在職中に転職活動しても大丈夫？退職後との違いを徹底解説

この記事でわかること

在職中に転職活動をするメリットとデメリットを紹介

退職後の転職活動との違いや時間・金銭面での違いを解説

在職中の転職活動を成功させるためのコツとステータス活用法を説明

在職中の転職活動には気を付けることもある：会社規則や義務の注意点

モチベーションを維持するポイント、転職活動を進める方法と退職準備を紹介

在職中の転職でも安心！頼れる転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

転職活動は一大決心を要するものですが、特に在職中に転職活動を始める場合は退職後と比べて慎重な進め方が求められます。

この記事では、在職中に転職活動を始めるメリットとデメリットを説明し、退職後に転職活動を始める場合との違いについてさまざまな角度から検討しています。

在職中の転職活動ならではの強みについても説明していますので、仕事を続けながら転職活動を始めるか迷っている方は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。]

在職中の転職活動のメリットとデメリット

まず最初に在職中に転職活動を行うメリットやデメリットについて説明します。

• 在職中の転職活動のメリット
• 在職中の転職活動のデメリット

それでは順に見ていきましょう。

在職中の転職活動のメリット

在職中の転職活動には、以下のようなメリットがあります。

まず「経済的安定が保たれる」という点が最大のメリットと言えます。在職中に転職活動を行う場合は収入源が継続している安心感があるため、焦って条件の合わない職を選んでしまうリスクを減らせます。

次に「交渉力の強化」です。仕事を持っていることで、現職での実績や経験が際立った強みとなり、応募先企業に対して説得力をもって提示できます。

3つ目として「キャリアの継続性」があります。キャリアのブランクがないことは採用企業にポジティブな印象を持たれやすく、転職活動の成功率を高めてくれます。

在職中の転職活動のデメリット

次に在職中の転職活動のデメリットについてです。在職中の転職活動にはいくつかのデメリットがありますが、主に以下のものが挙げられます。

まず1つ目は「時間管理の難しさ」です。日常業務と転職活動を両立しようとすると、面接などのスケジュール調整において時間管理が難しくなることが予想されます。]

また現職の勤務時間と転職活動を並行することでプライベートの時間が削られ、ストレス源となる可能性もあります。

2つ目に「現職のパフォーマンスの低下」にも注意しなければなりません。パフォーマンスが評価される職種の場合は影響が出やすく、現職での業績が下がるリスクがあります。さらに転職活動が会社に知られると、職場での立場が微妙になることも考えられます。

3つ目に「ストレスの増大」も考慮しなければなりません。先に述べたようにプライベートの時間が減ることによるストレスだけでなく、現職の同僚や上司などに知られないように転職活動を行うことも心理的に負担が増えると考えられます。

これらのデメリットは転職活動の成功率にも影響を及ぼすため、在職中に転職活動を始める場合は慎重な計画と行動が求められます。

在職中の転職活動と退職後との違い

次に、退職後に転職活動を始めるパターンとの主な違いについて、以下の内容を詳しく見ていきましょう。

• 金銭的な余裕の有無
• 時間的管理のしやすさ
• ストレスの大きさ
• スキルアップの時間確保
• モチベーションの維持

それではひとつずつ解説します。

金銭的な余裕の有無

在職中と退職後の転職活動の最大の違いは「金銭面の余裕があるか無いか」です。在職中の転職活動のメリットにも挙げましたが、在職中は収入がありますので経済的な安心感を持って転職活動に専念できます。

たとえば在職中に転職先を決めたAさんの場合は、安定した収入を保ちながらスムーズに職場を移ることができました。

一方で退職してから転職活動を始めたBさんは、転職活動期間が長引くにつれて貯金を切り崩しながらの生活に不安を感じ、次の職を急いで探すプレッシャーを感じていました。

転職先が決まるまで金銭的な余裕があると、転職先選びにも余裕を持たせることができて、結果的に質の高い職場選びが可能になる点が退職後に転職活動を始めるパターンとの大きな違いといえるでしょう。

時間的管理のしやすさ

2つ目の違いに「時間的管理のしやすさ」が挙げられます。在職中は現職の勤務時間との兼ね合いがあり、転職活動に充てられる時間が制限されがちです。

たとえば平日は仕事終わりに限られた時間内で面接日程を調整する必要があり、準備や情報収集のための時間も限られます。また業界研究や企業分析、自己分析に時間を費やすことができず、転職後にミスマッチが生じるリスクについても注意が必要です。

一方、退職した後であれば転職活動に専念できるため、時間的な制約が少なく済みます。面接の日程調整が容易になり、多くの企業と接触して選択肢を広げることができます。

また転職エージェントからのオファーにも即座に対応できるため、チャンスを逃しにくいという点も退職後の転職活動のメリットと言えます。ただし無職の期間が長引くと、採用側に良くない印象を与えるリスクは考慮しなければなりません。

ストレスの大きさ

次に、転職活動におけるストレスについてです。在職中に転職活動を行う際のストレスの大きさは、多くの転職希望者にとって課題になります。

在職中は仕事の責任と転職活動の両方を並行してこなす必要があるため、プライベートの時間が犠牲になるストレスがまず考えられます。

さらに昼休みや退勤後の時間を使って求人のリサーチをしなければならず、面接のスケジューリングに頭を悩ませる場面も多くあるでしょう。

また転職理由が現在の職場環境にある場合は現職を続けること自体が大きなストレスであったり、転職活動中であることを現職場に知られないようにするプレッシャーもストレスの一因になります。

では退職後の転職活動ならストレスフリーかというと、また違う面でストレスを感じる可能性があります。1つ目の違いで述べたように無収入の期間が発生するため、生活費や転職にかかる費用を管理することがプレッシャーとなり、ストレス源になると考えられます。

スキルアップの時間確保

4つ目に挙げるのは「スキルアップの時間確保」です。特に未経験の業種・職種に転職を希望する場合は、転職市場での自分の価値を高めるために、資格取得や研修への参加を検討する人も多いでしょう。

在職中の場合は仕事の合間を縫っての学習となるため、通勤時間を活用する、昼休みに短時間でも学習する、または家事の合間にオンラインコースを受講するなどの工夫が必要になります。

反対に退職後の転職活動であれば、スキルアップのための勉強時間を確保しやすい点が有利といえます。しかし同じ業界で転職する場合は、退職して時間が経つほど最新の動向に疎くなり、スキルが陳腐化するリスクがあることに注意が必要です。

モチベーションの維持

在職中に転職活動をする場合は安定した収入が確保できているのに加えて、現職の忙しさや責任から転職に対するモチベーションが下がってしまうことがあります。

一方、退職後は新たな収入源の確保のために転職への意欲は維持しやすいと考えられます。しかし焦りと不安をコントロールしながら転職活動を行う必要があり、退職後は計画的に行動することが重要といえます。

在職中のステータスを利用した転職活動のコツ

次に、在職中のステータスを活用して転職活動を有利に進める方法についてご紹介します。

• 現職の最新実績をアピール材料にする
• スキルをアップデートする機会を活用する
• ネットワークを駆使する

それではひとつずつ見ていきましょう。

現職の最新実績をアピール材料にする

在職中の転職活動では、現職での経験や実績を即効性のあるアピールポイントとして使用することができます。

たとえば、最近成功したプロジェクトの経験や業績向上に貢献した具体的事例は、現在進行形の実績として転職市場において鮮度が高く価値があります。

特に面接時には強力な武器となるでしょう。実際の転職事例においても、最新の成果を提示することで内定率が上がるケースが数多くあります。

このようにポテンシャルではなく実務における確かなスキルと経験を示すことができるのは、在職中であることの大きな強みといえます。

スキルをアップデートする機会を活用する

転職市場での自身の価値を高めるために、在職中にスキルをアップデートする機会を活用し転職先で即戦力となれるよう準備しておくことが大切です。

特に、退職後に無職期間が長引くリスクを抑えるため、在職中に資格を取得することは有効です。資格を持つことで専門性をアピールでき、求職活動において有利な立場に立てることが多々あります。

現職で追加のトレーニングを受けたり、関連する資格を取得してスキルをアップデートしておきましょう。また安定した収入があるうちに余裕を持って、新たな資格取得にチャレンジすることもできます。

さらに資格を取得した後に現職で実務経験があれば、即戦力としての大きなアピール材料になります。

ネットワークを駆使する

在職中のステータスを最大限に活かす転職活動のコツのひとつに、現職でのネットワークを駆使することが挙げられます。

今いる業界の最新の動向や求人の情報を手に入れることができるのはもちろん、現在の仕事で築いた人間関係や実績をアピールポイントとして用いることで他の候補者との差別化を図ることができます。

またLinkedInなどのビジネス専用SNSを積極的に活用して、成功に繋がった転職事例も多数あります。ただしこの行動はデリケートなので、現職場に知られないよう慎重に行う必要があります。

在職中の転職活動で気をつけるべきポイント

退職後の転職活動と違い、在職中に転職活動を行う際はいくつかの重要なポイントに注意を払う必要があります。この章では以下のポイントについて解説していきます。

• 就業規則や会社の契約違反に注意
• 競業避止義務の確認と対策
• 職場で転職活動を秘密にするための対策
• 労働法に基づく権利と義務の確認

それではひとつずつ確認してみましょう。

就業規則や会社の契約違反に注意

在職中に転職活動を行う際は、会社の就業規則や締結している契約に違反しないよう細心の注意が必要です。多くの企業では、従業員の転職活動に制限を設けており、場合によっては競業避止義務が課されていることもあります。

具体的には現職での業務時間内に転職活動を行うことや、業務に関連する情報を転職活動に利用することが禁止されている可能性が高いです。これを破った場合、懲戒解雇や法的な責任を問われることも考えられます。

そのため、転職活動はプライベートの時間を利用するのが原則です。また職場のコンピューターや電話などの会社の資産も、転職活動には使用しないように気をつけてください。転職活動用のメールアドレスや電話番号は、プライベートのものを用意するようにしましょう。

ある事例では、在職中に転職サイトの閲覧履歴が業務用PCで発見されて問題となったケースがあります。

このように小さな油断が思わぬ問題を引き起こすこともあるため、十分な配慮が必要です。転職は一大イベントですが、現在の職場での信頼や評価を損なわないよう慎重に行動することが大切です。

競業避止義務の確認と対策

在職中の転職活動で気をつけなければいけないこととして、現職での競業避止義務の遵守が挙げられます。

競業避止義務とは、従業員が自身の職務に関連して競合する業務を行ってはならない、という義務のことを指します。競業避止義務が課されている場合は特に慎重な行動が求められます。以下はそのための対策です。

過去には競業避止義務違反で訴訟に発展したケースもありますので、慎重に行動しリスクを避けることが不可欠です。心配な場合は転職エージェントへの相談も一つの手段です。専門家のアドバイスを受けつつ、円滑な転職活動を目指しましょう。

職場で転職活動を秘密にするための対策

次に、転職活動中であることが現在の職場に露見しないようにするための基本的な対策です。以下の点に注意してください。

上記のほかに信頼できる転職エージェントを利用すると、個人情報の管理や応募企業との調整を任せられるため安心です。これらの対策は、現職の職務に影響を及ぼさず安心して転職活動を進めるために欠かせません。

労働法に基づく権利と義務の確認

最後に労働法に基づく権利と義務をしっかり理解することは、在職中の転職活動でトラブルを回避するために必要不可欠です。特に転職活動が現職に影響を与えないようにするには、以下の点を確認しましょう。

法律に違反した場合は懲戒解雇などの可能性もありますので、法を遵守しながら行動するように細心の注意を払いましょう。

在職中の転職活動の進め方

次に、在職中でも効率的かつ秘密を守りながら転職活動を進めるための方法を紹介します。

• 在職中の情報収集の仕方
• スケジュールの調整方法
• 転職エージェントの賢い選び方

それではひとつずつ見ていきましょう。

在職中の情報収集の仕方

在職中の情報収集は時間的に余裕を持って行えるのがメリットです。まずは転職に強い複数の求人サイトや転職アプリに登録して、希望の業界や職種の求人を定期的にチェックすると良いでしょう。

次に業界のトレンドや会社の評判を掌握するために、専門の業界誌やオンラインのフォーラム、SNSを活用して情報収集します。ただし転職活動を現在の職場に知られないために、必ず個人のデバイスからアクセスするようにしましょう。

また非公開求人が多いことを考慮して転職エージェントに早めの相談をおすすめします。キャリアプランに合った案件の紹介を受けるのに転職エージェントは有効です。さらに転職セミナーや業界イベントに積極的に参加して最新情報を収集することが大切です。

スケジュールの調整方法

現職とのスケジュール管理は、在職中の転職活動における重要な要素です。

まずは事前に面接や企業説明会の日程を把握し、自分の仕事のスケジュールに柔軟に組み込む必要があります。たとえば昼休みを利用する、有給休暇を計画的にとる、または仕事の前後で面接の時間を調整するなどの方法があります。

加えて現職の業務に支障をきたさないよう、余裕を持って動くことが大切です。緊急を要する業務や期限が迫っているプロジェクトがある場合はその期間は転職活動を控えるなど、柔軟な対応が求められます。

在職中の転職活動では、常に仕事と転職活動のバランスをとりながら職務を全うする姿勢を保つことが重要です。

転職エージェントの賢い選び方

在職中に転職活動を進める際、秘密を守りながら進めてくれる信頼できる転職エージェントの選択が非常に重要です。

エージェント選びのポイントとしては、プライバシーポリシーがしっかりしていること、求職者の秘密を厳守すると明言していること、そして実際の転職サポートの経験と評判をチェックすることが挙げられます。

転職市場に精通したエージェントであれば現職の情報が漏れることなく、効率的に転職活動を進めることが可能です。転職成功事例が豊富なエージェントを選ぶことで、在職中のデリケートな立場を理解した上での適切な支援を受けられるでしょう。

在職中の転職活動におけるモチベーションの維持方法

次に、日々の仕事をしながら転職活動を継続するためにモチベーションを保つ方法についてまとめます。

• ストレス管理の方法
• 途中で挫折しないための方法
• 健康管理の方法
• 周囲の協力の得方

それでは、ひとつずつ見ていきましょう。

ストレス管理の方法

日常業務と並行して転職活動を行うことから、時間管理の難しさや疲労の蓄積が生じやすいため、次の対策を行って上手にストレスを解消しましょう。

まず仕事と転職活動のバランスを取るために、時間管理を徹底することが重要です。さらに心身の健康を保つためには、定期的な運動、十分な睡眠、バランスの取れた食事を心がけることが大切です。

また信頼できる友人や家族、場合によってはカウンセラーに相談して感情を適切に吐露する機会を持つこともストレス解消に役立ちます。

途中で挫折しないための方法

転職活動中に気持ちがくじけないように、次の方法を実践してみましょう。

まず転職活動の進捗を可視化することで成果を目で見て感じることができます。次に小さな目標を設定し、達成するごとに自己肯定感を高めます。

また日々の業務に追われながらの転職活動はストレスが伴うことも多いので、余暇を利用してリフレッシュする時間を確保しバランスを取ることも大切です。これらの方法を通して、精神的な負担を管理しながら転職活動を継続するエネルギーを保ちましょう。

健康管理の方法

在職中の転職活動は精神面だけでなく身体的負担が重なるため、体調を崩しやすい傾向にあります。まずはバランスの取れた食事、十分な睡眠、適度な運動を心がけることが基本です。

転職活動が長引くと疲れが蓄積しやすいため、たとえば瞑想やヨガを取り入れるなど自分に合ったリフレッシュ方法を見つけておくことで、ストレスや不安感を軽減しましょう。心身の健康は面接などで最良のパフォーマンスを発揮するためにも重要なポイントとなります。

周囲の協力の得方

在職中の転職活動に周囲の協力は必須です。最も有効なのは現職の信頼できる同僚や上司に相談することですが、これは慎重に判断したほうが良いでしょう。

家族や信頼できる友人には精神面でのサポートをお願いしましょう。快く協力してもらうためにも日頃から感謝の気持ちを忘れずに伝えることが大切です。

また転職の専門家である転職エージェントやキャリアコンサルタントに助言や推薦をもらうことも重要です。転職のプロが介在することで情報収集や面接の段取りなど、現職を継続しながらの転職活動をスムーズに進める手助けをしてくれます。

在職中の転職活動を終えたら｜退職に向けた準備

最後に、内定獲得後の円満退職に向けた準備として、以下について説明します。

• 内定獲得後の確認事項
• 円満退社の秘訣

それでは、ひとつずつ見ていきましょう。

内定獲得後の確認事項

在職中に転職活動を進めていた場合、内定獲得後に最優先で確認すべき事項は勤務開始日についてです。現職の退職日と転職先での勤務開始日の調整が必要になるため、入社時期についての条件が合致していることを確認してください。

現職の退職手続きについても事前に人事部などで確認しておきましょう。不明点があれば迅速に問い合わせることで、退職及び転職のプロセスをスムーズに進めることができます。

円満退社の秘訣

現在の職場から円満に退社するコツは、計画性とコミュニケーションの良さにあります。内定を受けたら、可能な限り早めに上司や人事部に退職の意向を伝え、引き継ぎや後任のトレーニングに十分な時間を確保しましょう。

また直属の上司だけでなく、関係する部署にも適切に情報を伝えて理解と協力を求めるとよりスムーズに進みます。その際には感謝の気持ちを伝えることも忘れずに。

引き継ぎは責任を持って行いましょう。マニュアル作成や後任への業務説明などを行い、必要に応じて退職後も短期間のサポートができる旨を伝えると好印象を残せます。

ある転職事例では、前の職場との円満な関係維持がその後のキャリアパスにおいて役立ったというケースも存在します。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

いかがでしたでしょうか。

この記事では、仕事を続けながら転職活動をする場合のメリットと注意点について、さまざまな角度から詳しく説明しました。

在職中の転職活動はリスクと機会が共存します。在職中は転職活動と現職を両立する上での難しさがあり、ストレスも大きくなりがちです。しかし在職中だからこそ面接時にアピールできるポイントも多く、経済的に安定した状態でじっくり進めていくことができます。

転職はタイミングが肝心です。在職中から転職活動を戦略的に進めるためにも、ぜひこの記事をお役立てください。

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