仕事のモチベーションがなくなった時の対処法｜すぐに試せる5つのコツ

この記事でわかること

仕事のモチベーションがなくなる原因は、心理的要因や職場環境、健康の影響が多い

モチベーション低下時の具体的な対処法：自己理解や目標設定方法などを紹介

すぐ実践できるやる気回復のコツ5選！スケジュール調整や環境整備、成功体験の活用方法を解説

便利なツールとテクニックでやる気をサポートしよう

就業後のサポート体制も整っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

この記事では「仕事のモチベーションがなくなった」と感じる原因と対処法について説明し、簡単にできる仕事のやる気回復のコツ、便利なツールやテクニックをご紹介します。

「仕事のやる気が出ない」
「仕事に対するモチベーションを回復させたい」
「仕事のモチベーションアップに役立つツールやテクニックを知りたい」

このように思っている方は、ぜひ最後まで目を通してみてください！

仕事のモチベーションがなくなった！その原因とは

まず最初に「仕事のモチベーションがなくなった」と感じる主な原因について、以下の側面から考察します。

• • モチベーションがなくなる心理的要因
  • 職場環境が引き起こすモチベーションの低下
  • 仕事内容の問題
  • プライベートの影響

• 健康状態の影響

それではひとつずつ見ていきましょう。

モチベーションがなくなる心理的要因

仕事のモチベーションがなくなる心理的要因として、達成感の欠如、自己効力感の低下、目標の不明確さなどが挙げられます。

たとえば個人の努力が結果に結び付かないと感じたり、適切なフィードバックが得られない場合、自身の能力に疑問を持ち、モチベーションは著しく低下します。

また、明確なキャリアパスが提示されていないと、将来に対する展望が見えず、日々の仕事に対する意欲を失いがちです。

これらの要因が新たな環境を求めて転職を決意する理由となることも少なくありません。

職場環境が引き起こすモチベーションの低下

次に職場環境もモチベーションがなくなる原因になります。中でも特に給料や人間関係、上司の牽引力、そして物理的な職場環境の状態が主な要素です。

具体的には適切な報酬が得られていないと感じると、自分の働きに対する貢献が正当に評価されていないと感じやすくなります。

また、職場での人間関係がストレスの原因となりチームワークが損なわれるケースも。上司との関係やマネジメントのスタイルが合わないことでやる気がなくなることもあるでしょう。

ほかにも職場環境の物理的要因として、騒音や照明、温度、匂い、立地などが挙げられ、これらが仕事の効率を低下させ、仕事のモチベーションがなくなっていくことがよくあります。

仕事内容の問題

次は仕事そのものが原因でモチベーションがなくなるケースです。具体的にはスキルや興味と仕事内容が合っていない状況が挙げられます。

あるいはチャレンジできるタスクを与えてもらえなかったり、スキルアップや昇進の機会が不足していることで仕事に興味が持てなくなります。

これらが転職の理由になることも多く、実際に新しい環境にチャレンジすることで成長を実感したり、モチベーションを回復させるきっかけになることがあります。

プライベートの影響

モチベーションがなくなった原因として、仕事以外にもプライベートの問題が影響していることがあります。恋愛関係のトラブルや家族の問題、家計の悩みなどが心理的ストレスの源になり得るのです。

重要なのは、プライベートの部分でも不要なストレスを溜め込まないようにすることです。

ストレスが溜まると思考がネガティブに傾き、仕事への意欲を減少させる原因になりますから、趣味の時間を持つことや時にはカウンセリングを受けたりすることがモチベーションの維持には効果的です。

健康状態の影響

最後に仕事のモチベーションを著しく低下させる原因として見過ごせないのが、身体の状態です。睡眠不足、不健康な食生活、運動不足などが集中力や活力を低下させ、仕事に対する意欲を失わせてしまいます。

メンタルヘルスの問題もモチベーションに悪影響を及ぼすことが多いです。

対策としては、定期的な運動、バランスの取れた食事、十分な睡眠時間の確保が挙げられます。転職を考える前に、まずは生活スタイルを見直し心身の状態を回復させることも、重要なステップといえます。

仕事のモチベーションがなくなった時の対処法

次に仕事のやる気が出ない時の対処法として、以下の５つの内容を解説します。

• 自己理解を深める
• 目標設定を見直す
• リフレッシュの時間を作る
• 仕事の進め方を変えてみる
• 周囲の助けを求める

それでは、ひとつずつ見ていきましょう。

自己理解を深める

自己理解を深めるプロセスは、仕事に対する熱意を取り戻す上で非常に重要です。このステップでは、自分の強み、弱み、価値観、そして仕事に対する情熱や関心がどこにあるのかを再確認します。

企業によっては、年次のパフォーマンスレビューを通じて自己の成果を評価するプロセスを設けているところもあります。

自分で手軽に行うには自己分析ツールなどが役立ちます。自身の内面と向き合い、自己理解を深めることで求めているキャリアパスや今後の目標設定につなげることができるのです。

自己分析の方法

自己分析の具体的な方法として、強みと弱みを明らかにするSWOT分析や、性格の特徴を把握するMBTI（マイヤーズ＝ブリッグス・タイプ指標）などが挙げられます。これらの自己分析ツールは、自己認識を深めたり自分の適性を理解するためにも有効です。

たとえばMBTIを通じて得られた自己のタイプから自分の思考の癖や行動パターンを理解し、具体的な行動計画を立てることができます。

自分がどのような環境や業務にワクワクするのか、またはストレスを感じやすいのかを知ったうえで作成したアクションプランは生産性向上を促し、仕事のやる気を高める効果が期待できます。

また自分の強みや改善すべき点を知ることで、モチベーションの源泉を新たに発見する可能性も。自己理解が深まると長期的にモチベーションを維持できるようになったり、転職を考えている方はキャリアプランを考える材料になります。

目標設定を見直す

モチベーションがなくなった時には、新たな目標設定が有効です。価値観や興味が変化したことにより、過去に立てた目標が合わなくなっている可能性があります。次のステップで目標をリセットまたは再定義してみましょう。

時には転職を含めた大胆なキャリアチェンジが、新しいモチベーションを生み出すきっかけとなることもあります。重要なのは、自分自身にとって意味のある目標を作り、その達成に向けて取り組むことです。

リフレッシュの時間を作る

仕事を続けていくなかでモチベーションを維持するには、適切なリフレッシュの時間が不可欠です。リフレッシュの時間を作ることで疲労を解消したり、新たな視点やアイディアを得ることができます。

具体的には仕事後に短い散歩を取り入れたり、定期的に短い休暇を計画するのがおすすめです。転職を考える際にも、ワークライフバランスを重視した企業選びは重要な要素となります。

効果的な休息方法とは

心身のリフレッシュには単純に身体を休めるだけでなく、効果的に休息をとる工夫が大切です。具体的には短い間隔での休憩、深呼吸や瞑想といったリラクゼーション技術、趣味の時間を設けることなどが挙げられます。

また自然に触れることで得られるリラックス効果も注目されており、公園を散歩するなど簡単に取り入れることができます。

さらに仕事の休暇を利用して短期間の旅行に出かけたり、興味のある分野の教室や講習に参加することも有効です。ある企業の事例としては、規則的に短期間の休みの取得を促し趣味や家族との時間を充実させることで、職員の士気と生産性が向上したケースもあります。

仕事の進め方を変えてみる

仕事の進め方を変えることで気持ちを取り戻せる場合があります。まずタスクの優先順位を見直してみましょう。

緊急ではないが重要な仕事に集中すると、成し遂げたときに達成感を得られて効果的です。反対にすぐ終わる小さなタスクをリストアップして消化すると、達成感だけでなく細かな作業が整理されてすっきりした気分になるというメリットもあります。

また手順を変えてみることも一つの手です。たとえば使うツールを変える、チームメンバーとの分担を見直す、あるいはAIなどを活用して非効率な作業を減らすことが考えられます。

周囲の助けを求める

仕事のモチベーションがなくなったら、まわりに支援を求めることも有効です。職場の先輩やメンターからのアドバイスのほか、キャリアコンサルタントや転職エージェントからのアドバイスが転機になることもあります。

精神的な負担が大きい場合は、職場のカウンセリングサービスやメンタルヘルスプログラムが利用できないか確認してみましょう。重要なのは孤立しないことです。

簡単！すぐ試せる仕事のやる気回復５つのコツ

仕事のやる気が失われると日常生活全般で気分が下がってしまいますよね。そんなときでも簡単に試せる、やる気回復の５つのコツをご紹介します。

① 一日のスケジュールを見直す
② 仕事場の環境を整える
③ 視野を広げる
④ 同僚と積極的に交流する
⑤ 成功体験を噛み締める

それでは、ひとつずつ見ていきましょう。

やる気回復のコツ①｜一日のスケジュールを見直す

一日のスケジュールを見直すことも仕事のモチベーションを高める上で非常に有効です。まず朝の準備に十分な時間を設け、心地よい一日のスタートを切れるようにしましょう。

次に1日のタスクの優先順位を決めます。それぞれのタスクに割り当てる時間帯を具体的に決めてから取り組むことで、日中の生産性を最大化できます。

昼休みには短い散歩や軽い読書、昼寝でリフレッシュする時間をとると、午後の作業に活力をもたらすことができます。仕事終わりには、今日のタスクの進み具合を改めて確認することで達成感が得られます。

同時に次の日の予定を整理しておくとスッキリした気持ちで一日を締めくくれます。

やる気回復のコツ②｜仕事場の環境を整える

仕事場の環境改善は、日々の仕事のパフォーマンスと直結しています。照明や通風、温度などの快適性は基本中の基本ですが、オフィス環境を自分ひとりのために変えることは難しい場合も多いでしょう。

そういった状況でもできることとして、まず自分の作業スペースを整理整頓すること。また使っている椅子やデスクの調整も重要です。視覚的な刺激を与えるために、小さな植物を置いたりパソコンの壁紙に気に入った写真を使うことも効果的です。

職場や自宅以外でできる作業は、雑踏から離れた静かなエリアで行ったり、コワーキングスペースの活用も気持ちの切り替えや生産性を高めるのに効果的です。

やる気回復のコツ③｜視野を広げる

自身の考え方や仕事の進め方に新たな風を吹き込むために、専門外の知識に触れる機会をつくります。たとえばオンラインコースの受講や読書、イベントへの参加などが考えられます。

仕事に直接関連がないことでも、実際に体験してみると新たなアイデアや問題解決のヒントが得られることも。また異業種の人々と交流を深めることで異なる視点やアプローチに触れることができます。

転職を考えている場合も、業界研究に役立てたり自分の適性や可能性を広げる機会になるでしょう。開かれた姿勢で新しい情報にアンテナを張ることが、モチベーションを回復させるために不可欠です。

やる気回復のコツ④｜同僚と積極的に交流する

現代では職場とプライベートは完全に切り離すのが主流ですが、同じ職場の同僚だからこそ共感できることがあり、さまざまな背景を持つ同僚とのコミュニケーションから新たな視点を得る機会になります。

具体的な例として、ランチを一緒にとったり休憩時間に話す、仕事の飲み会にも積極的に参加することが挙げられます。

大切なのは仕事外のリラックスした環境の中でお互いを知る機会を設けることです。結果的に職場での居心地が改善したり、仕事上でのサポートが受けやすくなったというケースもあります。

やる気回復のコツ⑤｜成功体験を噛み締める

過去に達成した目標や克服した困難を振り返ることは、自信を与えて現在の課題に立ち向かう力を与えてくれます。一度立ち止まって自分がどれだけ成長してきたかを振り返ってみましょう。

職場での小さな成功でも、その一つ一つの積み重ねが成長につながっていることに気づくことができます。

またポジティブなフィードバックを見直して自己肯定感を高めるのも良いでしょう。過去の成功体験を噛み締めて、自信に変えていくことが重要です。

仕事のモチベーションがなくなったら…便利なツールとテクニック

最後に、仕事のモチベーションを手軽に復活させたい方におすすめのツールとテクニックをいくつかご紹介します。

• タスク管理をサポートするアプリ「Trello」「Asana」
• タイムマネジメントテクニック「ポモドーロ・テクニック」（Pomodoro Technique）
• 自信を高めるアプリ「Happify」
• ポジティブな気持ちを育む「感謝日記」
• 情報過多から解放「デジタルデトックス」

それではひとつずつ見ていきます。

タスク管理をサポートするアプリ「Trello」「Asana」

タスク管理やスケジューリングをサポートするアプリは、モチベーションを改善するために役立つツールのひとつです。

例えば「Trello」や「Asana」といったタスクの可視化ツールを用いると、進捗が一目で把握でき達成感が得やすくなります。

タイムマネジメントテクニック「ポモドーロ・テクニック」

ポモドーロテクニック（Pomodoro Technique）のようなタイムマネジメントテクニックは作業の集中力を高め、休憩時間の確保にも役立ちます。

このテクニックは簡単にいうと、一定時間集中して作業し短い休憩を挟む方法です。時間を区切ることで集中力を維持できるようになります。

転職を考えている人はこれらのツールやテクニックを活用することで、現職において日々の成果を上げつつ、転職活動にも余裕をもって取り組む土台を築けるようになります。

自信を高めるアプリ「Happify」

ポジティブ心理学を取り入れたアプリ「Happify」などは日常生活での小さな成功体験を積み重ね、自信とモチベーションを高めるサポートをしてくれます。

ポジティブ心理学を活用することは、転職時の不安感を軽減し、モチベーションを復活させる有効な方法です。

ポジティブな気持ちを育む「感謝日記」

感謝日記とは自分が感謝している事柄に焦点を当てて記す日記のことです。まずは毎日の終わりにその日あった良かったことを3つ挙げ、紙に書き出しましょう。

そしてなぜそれがありがたいのかを考えることで、感謝の気持ちを深めます。日々の小さな成功や幸せを日記に付けて再認識し、ポジティブな心理状態を促します。

情報過多から解放「デジタルデトックス」

「時間が空くとスマホをつい見てしまう」、「在宅仕事で一日中パソコンを使っている」という方は多いのではないでしょうか。

こういったデジタルデバイスからの情報過多は、集中力の低下やストレスの増大につながります。そして結果的に仕事のモチベーションがなくなってしまうことも。

デジタルデトックスは、こういった情報過多の状態から解放するための取り組みです。一定期間、これらのデバイス使用を意図的に控えることで精神的なリフレッシュや生産性の向上を図ります。

たとえば仕事終わりの数時間をデジタルデバイスから解放された時間として確保する、または週末をまるごとデジタルデバイスを使わない日とするなど、実生活に合わせた適切な計画を立てましょう。

定期的なデジタルデトックスの日を設けた企業では、従業員のストレスレベルが低下し仕事への集中力が高まったという報告もあります。

デジタルデトックスを通じて、仕事のパフォーマンス向上とともにプライベートの充実にもつながることでしょう。

これらのツールやテクニックを日々の習慣に取り入れることで前向きな考え方が身につき、職場での自己効力感を高めるのに役立ちます。また転職活動中には厳しい状況に直面することもありますが、ポジティブな心持ちを維持しやすくなるでしょう。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント 公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

いかがでしたでしょうか。この記事では、仕事のやる気がなくなってしまった原因と対処法を説明しました。

仕事に達成感が感じられなくなったり、目標を見失ってしまうなど、仕事のモチベーションが下がる原因はさまざまです。まずは自己理解を深め、短期的および長期的な目標を改めて設定しましょう。

また日々のタスクを管理して達成感を味わうことも重要です。ひとつひとつは小さなことでも意識的に成功体験を積むことで、自信を取り戻すことができます。紹介したツールやテクニックもぜひ活用してみてくださいね。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。

【チェック！】求人数が豊富な大手転職サービス比較表！