転職！秋にするメリット｜なぜこの時期が狙い目なのか？

この記事で分かること

秋の転職はIT業界や製造業・金融や広告業界においてもメリットが高い

企業も秋に人材獲得を狙うケースは多く、キャリア体制サポートも整っている

転職を成功させるには自己分析とキャリアプランの再構築がポイント

秋の転職に役立つおすすめの転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

秋は多くの業界で採用活動が増加するため、転職を検討するのに最適な時期です。また、企業は年末に向けて戦略的な採用計画を立てて従業員のキャリアサポート体制を整えることで、人材を獲得しようとしています。

この記事では、秋の転職市場とそのシーズンならではの活動の動向について掘り下げ、IT、製造業、金融、広告など、各業界における採用の傾向とメリットについてご紹介します。

秋の転職活動における準備のポイント、スケジュール立て、自己分析、キャリアプランの見直し、職務経歴書と履歴書の更新方法などにも触れています。秋の転職を考えている方はぜひ最後までご覧ください。

秋の転職が狙い目な理由

秋が転職に着手する絶好のチャンスといわれます。その理由について、この章では以下の順に掘り下げていきます。

• 秋に転職活動が活発になる理由
• 業界別の秋採用の傾向
• 企業の年末に向けた採用戦略

それでは、順番に見ていきましょう。

業界別の秋採用の傾向

秋の転職市場は、業界ごとに明確な採用傾向を見せます。

IT業界では、新技術への対応やプロジェクトの増加に伴い技術者やプロジェクトマネージャーの需要が高まります。製造業では、年末の商戦に向けた生産力強化のため、技術職や生産管理職が積極的に採用される傾向にあります。

金融業界は、四半期の終わりと年度末の計画立案時期が重なるため、分析職やコンプライアンス関連の専門職の採用が活発化します。一方、広告業界はクリエイティブ職やマーケティング職で新たな人材を求める企業が多くなります。

これらの業界では、秋にキャリアチャンスが拡大し、転職者にとって有利な動きが見られるのです。

企業の年末に向けた採用戦略

秋は年末に向けた企業の採用戦略が最も活発になる時期です。多くの企業が年間予算を見据えて、ポジションの充足やチームの強化を図ります。特に税理士や経理関連の専門職に対する需要が高まることが見込まれます。

またこの時期には、来年度の事業計画に合わせて新たなプロジェクトを立ち上げるための人材を求める動きも見られます。例えば、ソフトウェア開発企業では、新製品の開発に向けたエンジニアの採用が増加する傾向があります。

さらにクリスマスや年末年始の商戦を控えた小売業界では、短期契約のアルバイトや臨時スタッフの募集が増えることも特徴的です。

企業は質の高い人材確保のため、待遇面の改善やキャリアアップの機会をアピールしながら採用活動を展開しています。

【業界別】秋の転職メリット

秋の転職市場は、新たな人材を求める企業とキャリアアップを目指す個人が活動を高めるシーズンです。業界ごとの動きを理解することは、転職を成功に導く鍵となります。

この章では、以下の業界に焦点を当てて、秋の転職のメリットを探っていきます。

• IT業界
• 製造業
• 金融業界
• 広告業界

順に見ていきましょう。

IT業界

秋はIT業界にとっても転職のチャンスが多くなる時期です。

この時期の採用動向を見ると、新しいプロジェクトの開始や年末年始に向けた予算の計画に伴って、開発者やエンジニアなどの技術職のほか、プロジェクトマネージャーや営業職などの採用が積極的に行われます。

またスタートアップ企業では、新たな資金調達を成功させた後に急速にチームを拡大するための採用が行われることもあります。

このように秋は多岐にわたる機会があり、転職者にとってはキャリアアップやより望ましい職種への挑戦に最適なタイミングと言えるでしょう。

製造業

秋の時期は製造業においても採用活動が活発になります。

多くの製造企業が年末の商戦に向けて人員を確保しようと動き出すため、求職者にとってはチャンスが広がります。特に自動車や電子機器などの分野で新製品の開発・生産が予定されている場合、それに伴う技術職や生産管理職の需要が高まります。

また正社員だけでなく、短期契約や派遣スタッフとしての募集も増える傾向にあります。企業によっては繁忙期に向けた人材を早期に囲い込むために、福利厚生の充実や職場環境の改善にも力を入れているケースが見受けられます。

採用ニーズが高まるこの時期に転職活動を行うことで、多様な選択肢の中から好条件を探すことが可能です。

金融業界

金融業界では秋が中途採用の繁忙期となります。特に金融商品の販売が活発化する年末に向けた業務強化、変動する経済状況への対応、デジタルトランスフォーメーション推進などを理由とした人材ニーズが高まります。

例えば、大手銀行ではITスキルと金融知識を兼ね備えた人材の募集を拡大し、フィンテック企業や証券会社も新規事業展開に伴う採用を進める傾向があります。

適切なタイミングで市場動向を把握し、スキルセットをアピールすることが転職成功の鍵となるでしょう。

広告業界

秋は広告業界にとっても新たなチャンスが豊富なシーズンです。

この時期には新しいキャンペーンの立ち上げや年末商戦に向けたプロジェクトが多く、企業はクリエイティブな才能を求めて積極的に採用を行います。特にデジタル広告やSNSマーケティングに特化したスキルを持つ人材は、高い需要があると言えます。

また大手広告代理店だけでなく、中小のマーケティング会社もこの時期に多くの案件を抱え、新しい人材を募集することが多いです。

転職者にとって、業界のトレンドや技術の進化に合わせたスキルセットをアピールする絶好の機会と言えるでしょう。

人材獲得を目指す企業の戦略

秋は人材獲得に最適なシーズンであり、企業でも戦略的な採用計画を展開します。この章では、秋採用に向けた企業側の視点から以下について考察していきます。

• 秋の採用計画の特徴
• 従業員のキャリアサポート体制

順に見ていきましょう。

秋の採用計画の特徴

秋の採用計画は、企業の年末の業績目標達成に向けての重要な時期で、特に新しい戦略やプロジェクトに取り組むための人材確保が優先されます。

この時期に特徴的なのは、企業が年初に立てた事業計画の進捗を確認し、不足しているスキルや人員を補充するために積極的に採用を行う傾向があることです。また新卒採用の準備や次年度の事業拡大に向けた中途採用を行う企業も多く、潜在的な候補者へのアプローチを強化します。

これらの動きは、転職者にとっても新たなキャリアのチャンスを提供して企業と転職者双方にとって有利な状況を生み出しています。

従業員のキャリアサポート体制

秋の採用シーズンにおいて、企業が重視するのは従業員のキャリアサポート体制の充実です。これは、従業員のキャリア成長と長期的な勤務を促すため、企業にとっての大きなメリットがあるからです。

また、社内でのメンタープログラムやキャリア開発の相談窓口の設置も、従業員が自らのキャリアパスを描きやすくするための取り組みです。これらのサポート体制は、社員が安心してスキルアップに専念し、組織全体の成長に貢献する基盤を築きます。

秋の転職準備のポイント

秋の転職活動は戦略的な準備こそが、転職成功の秘訣です。この章では、秋の転職準備のポイントを以下の項目にまとめています。

• 転職活動スタートダッシュのための準備
• 自己分析とキャリアプランの練り直し
• 職務経歴書と履歴書の見直し

では順番に見ていきましょう。

転職活動スタートダッシュのための準備

転職活動のスタートダッシュでは、市場動向の把握と戦略的な準備が重要です。秋の採用市場は特に様々な業界で活発化するため、職種や業界の研究を徹底してどの企業が積極的に採用を行っているかを把握しておきましょう。

また履歴書や職務経歴書の最新化、ブラッシュアップも忘れてはなりません。これらの準備を事前に整えることで、求職市場での一歩をリードすることが可能になります。

自己分析とキャリアプランの練り直し

秋の転職準備において、自己分析とキャリアプランの練り直しは不可欠です。経験やスキルを整理し今後の目指すべき方向性を明確にすることで、求める業界や職種に合わせた戦略的な活動が可能になります。

具体的には、過去の業務での成果や貢献度を振り返り、強みや改善点を特定しましょう。また業界動向や将来性を調査し、自分のキャリア目標と照らし合わせて調整することが肝心です。

職務経歴書と履歴書の見直し

転職活動において、職務経歴書と履歴書の見直しは不可欠です。特に秋の転職シーズンに向けては、これらの書類を最新の状態に更新し、自己の経験と能力を最大限にアピールすることが求められます。

効果的な見直しのためには、まず過去の実績を定量的に示すことが重要です。たとえばプロジェクトの成功に伴う売上の増加や効率改善によるコスト削減など、具体的な数字を用いることで説得力を持たせることができます。

また最新の職務内容に加えて特に影響力のあった成果や業績を強調することで、将来の雇用主に対して自分がどのように貢献できるかを示すことが重要です。キャリアの所々で獲得したスキルや資格も明記し、自身の専門性と成長意欲をアピールしましょう。

これらのポイントを踏まえて職務経歴書と履歴書の双方を精緻に練り上げることが、秋の転職活動成功への鍵となります。

キャリアアップとしての秋の転職

秋の転職は、多くの業界が新たなスタートを切るための最適な時期とされています。キャリアアップを目指す方々にとって、秋は特に重要な節目となるでしょう。

この章では、

• 秋の転職がキャリアアップにつながるケース
• 長期キャリア視点での転職計画

について解説します。

秋の転職がキャリアアップにつながるケース

秋の転職がキャリアアップにつながるケースとしては、特に中間管理職以上のポジションを求める企業の求人が増える傾向にある点が挙げられます。

この時期は新たなプロジェクトや予算策定の準備に入るタイミングであり、経験豊富な人材を確保したいと考えている企業が少なくありません。例えばIT業界では新技術の導入や新サービスの開発に向けた人材確保が活発になり、これまでの経験を活かしつつ新しい分野にチャレンジできる機会が増えます。

また年末の商戦に向けて戦略を立てるためのマーケティングやセールスの専門家を求める広告業界など、各業界でキャリアアップの機会が見込まれます。ですから、自身のスキルセットや経験を見直し、秋の転職市場に適したポジションを見極めることが大切です。

長期キャリア視点での転職計画

秋の転職市場では、長期的なキャリアの見通しを立てることが重要です。

短期的な利益よりも、将来のポジションやキャリアパスを見据えた転職を目指すべきです。具体的には、将来的なスキルセットの拡充や業界内でのネットワーク構築を優先すること、また組織文化や価値観が自身のキャリアビジョンと合致する企業を選ぶことが肝要です。

大手IT企業では従業員のキャリア成長をサポートする豊富な研修プログラムが提供されており、これらを活用することで長期的な視点での転職が実現可能です。

ですので転職活動ではただ即戦力となる職を求めるのではなく、自身のキャリアを長期にわたって豊かにする選択をすることが推奨されます。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント 公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

秋の転職市場は、多様な業界で新たな機会が生まれる時期です。IT、製造、金融、広告業界とそれぞれの特徴を把握し、企業の年末に向けた採用戦略を理解することが肝要です。

またキャリアアップを目指す方にとって、秋は職務経歴書の見直しや職業的自己分析を通じて、将来のキャリア計画を再考し、一歩踏み出す絶好のタイミングでもあります。

秋の転職を成功させるためにもしっかり対策して備えましょう。この記事がその一助になれば幸いです。

【チェック！】求人数が豊富な大手転職サービス比較表！