転職で5月入社を目指す！5月に転職するメリットとチャンスを徹底解説

5月に転職する理由

5月に転職を検討する理由は、主に2つあります。まず、多くの人が新年度の環境変化にも慣れ、落ち着いた生活リズムを取り戻している時期であるため、新たなスタートを切りやすいです。

次に、多くの企業が年度初めの採用計画を見直し、新たな人材を求めるニーズが高まるため、チャンスが増えます。これらの理由から、5月は転職に適したタイミングと言えます。

それでは、以下の5月転職の理由について、順番に詳しく見ていきましょう。

生活環境の変化が落ち着く時期

5月は新年度の慌ただしさが落ち着く時期であり、多くの人が生活リズムを整え始めるタイミングです。この時期に転職を検討する利点として、個人が精神的にも物理的にも新しい環境へと適応しやすい状態にあることが挙げられます。

また、春の異動期を終えた企業は組織体制が安定し、新たな人材を受け入れる余裕が生まれることが多く、転職希望者にとっては有利な状況が期待できます。これにより、転職者は自身のキャリアプランに合わせた新天地を見つけやすくなり、キャリアアップにつながる機会を掴むことが可能になるのです。

このように、5月は転職における心理的・環境的な変化が落ち着く、絶好のタイミングと言えるでしょう。

企業の採用ニーズが高まる時期

5月は多くの企業が年度初めの業績と戦略を見直し、新たなプロジェクトや拡大計画を立ち上げるために、人材を新たに求める時期です。特に、実績の証明された中堅企業や急成長中のスタートアップでは、年度計画に基づく採用計画が本格化し、積極的に人材確保に努めます。

彼らは、この時期にあたっての市場ニーズや技術的な要求に応じて、新しい専門知識やスキルを持った人材を即戦力として迎え入れることを望んでいます。このため、求職者は5月に転職活動を行うことで、こうした企業の新たなチャレンジに合わせた採用ニーズに応える好機を得ることができます。

5月の転職のメリット

5月は転職するための魅力的なタイミングです。特に、この時期は競争が比較的少なく、企業の新年度が始まって人材ニーズが高まっているため、求職者にとって有利な状況が多く見受けられます。

また、4月の新生活が落ち着き始め、新しい職場に早期に適応しやすいのも大きなメリットといえるでしょう。

加えて、多くの企業が年度初めに設定した目標を達成するための人材を求めているため、積極的な採用が行われる傾向にあります。これらの理由から、5月に転職活動を行うことは多くの利点をもたらすと言えるのです。

5月の転職のメリットとして、以下のポイントを挙げました。

それでは、ひとつずつ詳しく説明していきます。

競争が少ない

5月に転職活動を行う場合、他の時期に比べて競争が少なくなることが一般的です。多くの人が年度初めや半ばに転職を考える傾向にあるため、5月はそれに続く落ち着いた段階であり、競争率が低減します。

これは、転職希望者にとって有利な状況を意味し、求人に対する応募者数が少ないため、個々の応募者が採用担当者の目に留まりやすくなります。

その結果、応募者は面接の機会を増やし、選考プロセスをスピーディに進めることができるでしょう。

早期に適応可能

5月に転職する際の大きなメリットは、新たな職場環境に早期に適応できる点です。多くの企業では年度初めの繁忙期を終え、新しいプロジェクトが静かに始動している時期であり、新入社員が落ち着きを見せ始めるため、新たに加わる転職者にとっても迎え入れる環境が整っています。

こうした時期には、採用された人材が業務に迅速に携わり、チームに貢献するケースが多々見られます。

人材不足に対応している企業が多い

5月は新たな事業年度に入り、業績目標に向けた人材戦略を練り直す企業が多くなるため、人材不足に対応し新しい採用計画を立てている企業が増えます。

転職者はこれら企業の積極的な採用意欲を利用し、自身の能力が求められている分野でチャンスをつかむことができるでしょう。

5月の転職のデメリット

5月に転職する際のデメリットは、主に2つあります。

まず、年度初めからの情報量の少なさが挙げられます。企業が年度計画を立てるための内定者の確保が行われる4月と比較すると、5月の求人はやや落ち着いており、選択肢が少ないことがあります。

次に、求人が出た際には迅速な行動が求められることもあります。人材不足を感じている企業は即戦力を求める傾向にあり、すぐに動かなければチャンスを逃す可能性が高いです。ですから、5月の転職活動では機敏な対応力が必要となるでしょう。

それでは、ひとつずつ深掘りしていきましょう。

情報が少ない

転職市場では通常、年初や年末に情報が集中する傾向にありますが、5月は比較的情報量が少ない時期です。これは企業が年度初めの繁忙期を終え、中途採用の募集を積極的に行わない場合も多いためです。

情報が少ないことは、希望する職種や業界に関する求人を見つけにくくなるというデメリットがあります。しかし、そうした中でも、例えばIT業界や旅行関連業界など、特定の分野では新たなプロジェクトが立ち上がる時期と重なり、求人情報が出始める場合もあります。

転職希望者は、ターゲットとする業界の動静に敏感になり、転職サイトやエージェントを通じて定期的な情報収集を心掛ける必要があります。

迅速な行動が求められる

5月の転職市場では迅速な行動が必須となる場合があります。これは、卒業シーズン終了後の新たなフェーズへ移行する企業が、人材を即座に確保したいと考えるためです。また、5月は一般的に中途採用の活動が積極的になり、採用プロセスが急ピッチで進むことも少なくありません。

したがって、興味のある職種やポジションが出たときは、機敏な対応が求められるでしょう。

ポジションにもよりますが、応募から面接、そして内定までのスピード感が他の時期と比べて速い場合があるため、早期の準備と迅速な行動が成功の鍵となることを覚えておくべきです。

転職市場の5月の特徴

5月の転職市場は独特の特徴を持ちます。この時期は新卒の入社が落ち着き、企業は中途採用の強化に移るため、特定の職種にとって採用ニーズが高まります。

特にITやエンジニアリングの分野では新しいプロジェクトが立ち上がることが多く、即戦力を求める企業が増えるため有利です。

また、5月は年度初めの戦略が定まり、人員補充のニーズも明確になるため、タイミングを見計らうことが大切です。準備は自己分析から始め、履歴書や職務経歴書は具体的な実績を強調し、面接対策にも余念を抱かないようにしましょう。

この章では、以下についてまとめています。

それでは、順番に見ていきましょう。

5月に多い業種の動向

5月には特定の業種で活発な動きが見受けられます。一般的に観光業や農業においては新たなシーズンの準備に伴い、採用ニーズが高まる傾向があります。また、新卒採用が一段落し、中途採用に力を入れ始める企業も増えてきます。

特にITや教育関連の企業では、新たなプロジェクトの開始や新学期の準備に向けての増員需要が顕著です。

この時期は人材採用において独自のニーズがあるため、転職者はこれらの動向を見極めて機会を捉えることが有益です。

5月に有利な職種とその理由

5月に有利な職種は、観光業界での仕事、特にリゾート地での仕事、およびイベント関連の職種です。理由としては、夏の観光シーズンを前に、ホテルやリゾート施設などでアルバイトや臨時スタッフの需要が高まります。

また、企業の年度初めにあたる4月を過ぎ、新しいプロジェクトやイベントが多く立ち上がるため、プロジェクト管理やイベント企画の専門職にもチャンスが増えます。この時期に動けば、夏季シーズンの需要に貢献し、それに伴う様々な業務に携わることが可能になります。

5月の採用スケジュールとタイミング

5月における採用スケジュールとタイミングには独特の特徴があります。多くの企業が新年度に合わせて4月に採用活動を行った後、新たな人員計画を立て、補充採用が必要なポジションについての募集を開始します。

このため、5月は年度初めの採用活動の波が落ち着いた後の積極的な採用期間になりやすいです。また、企業は四半期の業績報告後、次の四半期の目標に向けて、新しい人材を求めることが一般的です。

これに伴い、5月中旬から6月にかけて面接から内定までが早まることもあります。転職希望者はこの時期にタイミングを合わせ、応募準備やアプローチを行うことが望ましいでしょう。

5月の転職準備のポイント

5月の転職活動では、自己分析を行い、長所やキャリアのゴールを明確にします。履歴書は、これまでの実績やスキルを簡潔にまとめ、応募先企業にどのように貢献できるかが伝わるように作成してください。

職務経歴書では特に成果を強調し、会話形式での面接対策を心がけることが重要です。これらのポイントを押さえることで、5月の採用市場での成功が見込めます。

それでは、以下のポイントについて詳しく見ていきましょう。

自己分析を始めるタイミング

転職活動の出発点となる自己分析は、転職を考え始めた時点で早速取り組むべきですが、特に5月に転職を目指す場合は4月中旬から始めるのが望ましいでしょう。この時期は新年度がスタートし、新しい環境に少しずつ慣れ、自身のキャリアについて考える余裕が生まれるためです。

さらに、5月の連休を利用して集中的に自己分析を行い、転職活動を本格化させる準備を整えるとよいでしょう。自己分析を通じて、持っているスキルや経験、そしてキャリアの方向性を明確にすることで、効率的に転職先を探し、見極めることが可能になります。

効果的な履歴書の構成

転職を成功へと導く鍵の一つは効果的な履歴書の構成にあります。

効果的な履歴書の構成

最初に、清潔感のあるフォーマットを選び、読みやすいフォントとサイズを用いることが大切です。

次に、個人情報、職歴、学歴、資格やスキルといった基本的なセクションを明確に区分し、整理して記載します。

特に重要なのは、成果を具体的な数字や事例で示すことです。
例えば、マーケティングの職に就いていた場合、キャンペーンでのコンバージョン率の向上や売上増加の実績などを具体的な数値で示すと効果的です。
これにより、過去の成功が将来の業績につながる可能性を採用側に想像させることができます。

また、履歴書の冒頭部分には、プロフェッショナルな要約やキャリア目標を簡潔に記載し、自身の強みや志向を際立たせることが肝要です。これにより、企業は応募者がどのような価値をもたらすかを瞬時に把握できます。

最後に、履歴書は常に最新の情報を反映させ、念入りに校正を行うことで、プロフェッショナリズムをアピールすることができます。

職務経歴書でアピールするべき点

職務経歴書で特にアピールすべき点は、過去の業務経験から学んだスキルと実績です。具体的なプロジェクト名や担当した役割、達成した成果を明記し、数字を用いて具体性を高めましょう。

また、問題解決能力やチームワークへの貢献など、ポジションに応じたコアコンピテンシーを証明するエピソードも重要です。

さらに、現在の業界動向に即した技術や専門知識がある場合は、それを前面に出し、企業が抱える課題に対する理解度を示すことが有効です。これらを通じて、応募先企業に対する価値を明確に打ち出すことが肝心です。

面接対策

転職面接では、応募先企業が求めるスキルや経験に注目し、具体的な事例を交えて自己PRを行うことが重要です。以下の点に注意して準備してください。

事前リサーチ

応募先企業のビジョンや文化、求人要件を徹底的に研究し、自身の経験とどのようにリンクするかを考えておきましょう。

成果の具体例

職務経歴で挙げた実績を具体的な数字や事例を用いて説明し、その結果が企業にどのような価値をもたらすかを伝えてください。

積極的な姿勢

自分がこの企業で何を達成したいのか、どのように貢献したいのかを前向きに表現し、モチベーションの高さをアピールしてください。

面接は双方向のコミュニケーションですので、質問には明確かつ誠実に答え、自分からも企業に関する関心や質問を持って臨むことが大切です。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント 公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

いかがでしたでしょうか。

転職を検討する際、5月という時期が提供する独特の機会を活用することは有益です。この時期は企業の採用ニーズが高まり、競争が比較的少ないため、個々のキャリアチェンジを有利に進めることができます。

ただし、求人情報が限られている可能性や迅速な行動が要求される場合もあるため、準備が重要です。効率的な自己分析、履歴書や職務経歴書の作成、そして面接対策は、5月の転職市場において、候補者が求める成功につながる鍵となります。

適切な時期に適切な準備をすることで、新たなキャリアのチャンスを最大限に引き出しましょう。この記事の内容を活用して、5月入社に向けて転職活動を成功されることを祈っています。

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