転職は1月がチャンス！1月入社の転職のメリットと秘訣

この記事で分かること: 1月入社は年末年始に準備ができ、新年に向け仕事の区切りが付けやすい; 1月入社なら中途入社でも職場に馴染みやすい; 1月入社を実現するためには転職活動のタイミングやスケジュールの立て方が重要; 1月転職へ向け活用しよう【1,382人に聞いた転職サービス利用状況上位6選】

この記事は、転職活動で1月入社を目指すメリットと、それを成功させるために必要な動きを詳細に解説しています。結論から言うと、1月入社の利点としては、年末年始を準備期間に使えること、新しい年の始めに仕事の区切りがつけやすいこと、そして中途入社でも職場に馴染みやすいことが挙げられます。次に、1月入社を実現するためには転職活動のタイミング、スケジュールの立て方、面接対策について理解することが重要です。年齢別の転職コツでは、20代、30代、40代以上のそれぞれのポイントを説明します。また、職種別・業界別の転職戦略では、営業、事務、エンジニア、マネージャーといった職種のアプローチ方法や、IT、金融、製造、医療・福祉などの業界別の市場動向を掘り下げていきます。 1月の転職のメリットと転職成功への秘訣について知りたい方は、ぜひ最後までお読みください。

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2024年11月19日調査：各転職エージェントの取り扱い求人件数・各転職サイトの掲載求人数

Contents

1 転職活動で1月入社を目指すメリット3選
2 1月入社で転職するにはいつから動く？
3 【職種別】1月の転職戦略
4 【業界別】転職市場の1月の動向
5 【年齢別】1月の転職を成功させるコツ
6 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
7 まとめ

転職活動で1月入社を目指すメリット3選

転職活動で1月入社を目指すメリットとして、以下の3つが挙げられます。

年末年始を準備期間に充てられる
仕事の区切りをつけやすい
中途入社組も職場に馴染みやすい

一つ目は、年末年始を準備期間として充分に活用できる点です。二つ目は、新年を迎えるタイミングで仕事に区切りをつけやすく、キャリアの新たなスタートに最適な時期であることが挙げられます。最後に、多くの企業が新年度に向けて新しいチームを編成するため、中途入社組も職場に馴染みやすい環境が整っていることが大きな利点です。それでは、ひとつずつ解説していきます。

年末年始を準備期間に充てられる

転職活動で1月入社を目指す際、特に重要なのは年末年始を準備期間として充てることです。この時期は企業の採用活動が一時的に落ち着き、多くの企業が新年に向けて新しい人材を求めるため、転職市場が活発になります。キャリアアップを目指す個人にとっても、この閑散期を自己分析や業界研究、職務経歴書のブラッシュアップ、面接対策などの準備に使えるため、戦略的な転職が可能になります。さらに、年末は人事担当者も来年の採用計画を練るため、意欲的な転職候補者を見逃したくないという意識が強まります。これらの期間を利用して、落ち着いた状況の中で準備を進めることが、スムーズな転職につながるのです。

仕事の区切りをつけやすい

転職活動で1月入社を目指す際、特に注目したいのが「仕事の区切りをつけやすい」というメリットです。年度末や四半期の終わりなど、多くの企業でプロジェクトが一区切りつく時期に合わせて転職することで、自身の業務をスムーズに引き継ぎやすくなります。また、人事担当者も新年度の採用計画に基づいて新しい人材を迎え入れる体制が整っているため、積極的に中途採用者を受け入れやすい環境が期待できます。日本の大手企業でよく見られるこのパターンは、転職者にとっても企業にとっても、次のステップに進むための理想的なタイミングといえるでしょう。

中途入社組も職場に馴染みやすい

1月入社を選択する中途入社者は、新年に始まる組織のダイナミクスを利用して、同僚との関係性を築きやすいという利点があります。多くの企業では、年始は新たなプロジェクトの開始時期であり、チームビルディングや研修が行われることが多いです。そのため、中途の立場であっても全社員が一斉に新しいフェーズに移行するのに合わせて働き始めることができ、自然と周囲との連帯感を醸成する機会を得られます。

たとえば、富士通や日立製作所のような大手企業では入社時期に合わせたオリエンテーションを実施し、新入社員と中途入社員が一緒に参加することで、互いに知り合い、社内文化を理解しやすくしています。

このような取り組みは、職場になじみやすい環境を提供し、スムーズなキャリア移行を支援します。

1月入社で転職するにはいつから動く？

1月入社を目指す転職活動では、企業の採用スケジュールに注意し、計画的に動くことが求められます。最適な活動開始時期は、少なくとも前年の9月から10月と見ておくべきです。企業によっては、年度末の業績に応じて中途採用枠が開かれるケースが多く、秋口から早めに動くことで対応可能ポジションを幅広く捉えることができます。

スケジュールとしては: まずは履歴書の準備や市場調査を9月に開始し、10月中旬までに応募対象企業のリストアップ、求人への応募は11月に済ませる想定でアクションを取りましょう。面接対策はその合間に継続的に行い、年末までに内定を得られるよう調整します。大手企業の場合、採用プロセスが長引くこともあるため、早期に動き出すことが成功の秘訣です。

それでは、以下の点について深掘りしていきましょう。

転職活動を開始する最適なタイミング
1月入社を目指す場合のスケジュールとアクションプラン
1月入社を目指す場合の面接対策

転職活動を開始する最適なタイミング

1月入社を目指す転職活動の最適なタイミングは、前年の9月から10月にかけてスタートすることが理想です。この時期に動き始めることで、年末までの時間を利用して企業の求人動向を把握し、履歴書や職務経歴書の準備、応募書類の提出などのプロセスを落ち着いて進められます。また、年末年始の休暇中には面接対策に集中できるため、1月の入社に向けて万全な状態で臨むことができます。秋から冬にかけての求人増加にも注目し、業界や職種に応じた戦略を立てることが重要です。

1月入社を目指す場合のスケジュールとアクションプラン

1月入社を目指す場合の転職活動スケジュールとアクションプランの策定は、計画的に行う必要があります。重要なのは、企業の採用スケジュールに合わせて準備を進めることです。

具体的には: 前年の9月から転職先のリサーチを開始し、10月には履歴書や職務経歴書を準備します。 11月は応募活動に本格的に入り、12月に面接を重ねるスケジュールが理想的です。この間には、転職市場の動向を把握し、業界や職種に合ったアプローチを取ることが肝心です。面接対策としては、実績や経験を具体的な数字や成果で伝えられるよう準備し、新年度に向けた熱意を企業に感じさせることが重要となります。

1月入社を目指す場合の面接対策

1月入社を目指す際の面接対策としては、まず企業が新年度に求める人材像や事業計画を理解し、それに合わせた自己アピールを準備することが重要です。具体的には、過去の実績や経験を新年度の目標達成にどう生かせるかを具体例を交えて話せるようにしておくことです。また、多くの企業が年末年始に戦略を見直す時期なので、トレンドや業界の動向に精通しておくと良いでしょう。さらに、冬季の休暇明けに面接が集中するため、早めの面接日程確保やリハーサルを重ねて、対応力を高めておくことが勝負の分かれ目になります。

【職種別】1月の転職戦略

1月の転職戦略としては、職種によって異なるアプローチが必要です。

NOTE: ・営業職は、年間計画が始まるこの時期に顧客との新しい関係を構築するために動きやすく、例えば、新年の挨拶を通じて新規顧客を開拓する絶好の機会となります。・事務職は、年度末の事務作業が増える時期でもあるため、経験を生かして即戦力として評価される可能性が高まります。・エンジニア職では新技術の学習や新たなプロジェクトの立ち上げ時であるため、専門性をアピールするのに適しています。・マネージャー職は、組織の年間目標設定やチームビルディングの時期に合わせて、リーダーシップやマネジメントスキルを前面に出すことが求められます。

それぞれの職種特有の市場動向やニーズを把握し、それに応じた戦略を立てることが、1月入社を目指す上での成功の鍵となるでしょう。それでは、以下の職種について、ひとつずつ詳しく見ていきましょう。

営業職の転職戦略
事務職の転職戦略
エンジニア職の転職戦略
マネージャー職の転職戦略

営業職の転職戦略

営業職の転職戦略を立てる際には、市場の理解と自己分析が不可欠です。まず、現在の営業トレンドや求められるスキルセットを熟知し、自身の経験と照らし合わせることが重要となります。

例えば、デジタル化が進む中、CRMツールの活用経験やデータ分析能力を前面に押し出すと良いでしょう。加えて、ネットワーキングの強化も重要です。LinkedInなどのビジネスSNSを利用して業界の動向を把握し、関連セミナーへの参加で最新の情報をキャッチすることで、有利な立ち位置を築きます。成功事例としては、SaaS企業やIT企業への転職者が、自らが過去に携わったプロジェクトをデータと共に具体的にアピールし、企業のニーズとマッチングさせることで、効果的な転職活動を実現しています。

事務職の転職戦略

事務職の転職戦略では、ポジションのニーズを正確に把握し、それに合わせたスキルセットを前面に押し出すことが必要です。組織によっては、経理や総務など、特定の専門性を求めるケースもありますので、求人情報の詳細と職務経験を照らし合わせ、アピールポイントを明確にしてください。また、事務職はコミュニケーション能力が重視されるため、面接ではチームワークを円滑に進めるための具体例を用意しておくと良いでしょう。

エンジニア職の転職戦略

エンジニア職の転職戦略では、スキルセットの明確化と技術トレンドへの対応が求められます。最新のプログラミング言語やフレームワークを習得しているか、またその知識をプロジェクトで活用できる能力が求められます。

例えば、PythonやJavaScriptに加えて、クラウドサービスやAI技術への理解が必要です。

一方で、ポートフォリオを充実させ、実績を具体的に示すことで、技術力だけでなく、成果を出せることを訴求することが大切です。 GoogleやAmazonなどの先進企業では、継続的な学習意欲とプロジェクト遂行の経験も評価されるため、自己成長を示す努力が重要となります。

マネージャー職の転職戦略

マネージャー職の転職戦略には、戦略的なアプローチと職務経歴の強化が必要です。まず、マネージメント経験を活かせる業界や企業に絞って応募を考えることが肝心です。次に、リーダーシップやチームビルディング、プロジェクト管理能力を前面に出した履歴書と職務経歴書を用意しましょう。さらに、面接時には過去の実績だけでなく、ビジョンや企業への貢献について語ることで、ポジティブな印象を残すことが重要です。また、企業の文化や価値観に合致した転職先を選ぶことが、長期的なキャリアにとっても有利に働くでしょう。企業事例としては、GoogleやAmazonのようなイノベーションを重視する企業は、マネージャーに対しても革新的な思考を求めています。

【業界別】転職市場の1月の動向

1月の転職市場は、業界ごとにその特性を持ちます。

NOTE: ・IT業界では、新年度に向けたプロジェクトが動き始めるため、開発者やプロジェクトマネージャーなどの需要が高まります。・金融業界も年度末の決算に向けて人員を強化する傾向が見られ、特にコンプライアンスやリスク管理の専門職が求められます。・製造業界は、年末年始の生産準備と新年度の計画立案に合わせて、技術職や生産管理の職種での募集が増加することが多いです。・医療・福祉業界では、年間を通じて安定した人材需要がありますが、新年には新しい施設のオープニングや拡張に伴う募集が生じることがあります。

どの業界も年初は新たなスタートを切るための準備期間であり、ポジションによっては転職のチャンスが広がる時期と言えるでしょう。この章では、以下の業界について、1月の転職市場の動向をまとめています。

IT業界の転職市場
金融業界の転職市場
製造業界の転職市場
医療・福祉業界の転職市場

それでは詳しく見ていきましょう。

IT業界の転職市場

IT業界の転職市場は、1月に活発になる傾向があります。この時期には、新たなプロジェクトが立ち上がる企業が多く、そのために新しい人材を求めるケースが増加します。また、企業の予算が新年度に向けて刷新されることから、採用にかけられる予算も増え、積極的な採用姿勢が見られます。大手テック企業では、前年の業績を踏まえた戦略的な採用を行うため、1月は求人が増えるのです。転職を考えているIT技術者やデジタルマーケティングの専門家は、この時期を狙って準備を進めると良いでしょう。特にクラウドサービスやAI技術の分野では、専門性が高い人材に対するニーズが強く、年明けからの転職市場は活況を呈しています。

金融業界の転職市場

金融業界の転職市場は1月に活発化すると言われており、会計年度の終わりに合わせて採用を強化する企業が多いです。転職者にとっては、ボーナス支給後の転職が可能となり、また年始に新しいスタートを切る心理的なメリットもあります。ただし、金融業界は専門性が高いため、知識や経験が重要視されます。事前の業界研究や資格取得が良いアピールとなり得ます。また、大手銀行や証券会社、保険会社などは独自の採用スケジュールを設けており、適時情報収集が必須です。フィンテックの台頭により、ITスキルを持つ人材の需要も増加している傾向にあります。

製造業界の転職市場

製造業界の転職市場は、1月に特有の動きを見せます。多くの製造会社が新年度の準備に入るこの時期には、新たなプロジェクト開始に伴い、積極的な人材確保が行われます。特に技術者やエンジニアの需要が高まるため、スキルや経験を持つ求職者にとっては有利な市場状況と言えるでしょう。大手企業では、年度末の人員計画が固まり次第、積極的に募集をかける傾向にあり、例えばトヨタ自動車や日立製作所などはこの時期に新たな採用活動を行うことで知られています。ただし、年末年始の休暇期間を挟むため、スケジュール管理には注意が必要です。求人への応募や面接など、プロセスがスムーズに進むよう早めの対策を心がけることが肝心です。

医療・福祉業界の転職市場

医療・福祉業界の転職市場は、専門性と人材不足の影響を受けやすい傾向にあります。 1月は年明け直後ということもあり、新たなスタートを切る意欲的な人材が市場に多く出る時期です。また、法人によっては新年度に向けての採用計画が始まるため、ポジションオープンが増加することも見込まれます。需要が高い看護師や介護士の職種では、特に積極的な採用が行われるでしょう。医療機関や福祉施設を運営する大手企業では、一斉に採用活動を行うこともありますので、転職者はこのタイミングを見逃さないようにしたいものです。

【年齢別】1月の転職を成功させるコツ

転職活動においては、年齢層ごとにも異なるアプローチが求められます。

NOTE: 20代では、学びの機会やキャリアアップへの意欲をアピールすることがポイントです。一方で、30代は実績や専門性を前面に出し、即戦力であることを強調する必要があります。40代以上では、長い経験と豊富な知識を活かして、会社にとっての貢献度や安定感を訴えることが重要となります。

すべての年代に共通するのは、常に業界の動向を把握し、自分が提供できる価値と会社のニーズをマッチングさせる努力をすることが成功への鍵です。以下では、年代別に転職成功の秘訣をまとめましたので、ぜひ参考にしてみてください。

20代の転職のポイント
30代の転職のポイント
40代以上の転職のポイント

20代の転職のポイント

20代の転職市場では、初めての転職が多く、キャリアアップや業界変更を目指す者が増えています。このため、企業はポテンシャルを重視し、学ぶ意欲や適応力のある若手を求めています。

例えば、スタートアップ企業では、多角的なスキルを持ち合わせている若手が重宝されます。

20代のポイントとしては、将来へのビジョンを明確に持ち、それに沿ったスキルセットをアピールすることが重要です。また、仕事の幅を広げたいという意欲を前面に出し、成長意欲と柔軟性をアピールすることも有効です。これらを踏まえて、自己分析をしっかり行い、自身の強みや可能性をアピールすることが1月の転職を成功させる鍵となります。

30代の転職のポイント

30代の転職では、キャリアの深化と、家族やライフスタイルの変化に合わせた仕事探しが重要です。経験を活かした専門職やマネジメントポジションの狙い目がありますが、企業が求める即戦力としてのスキルセットをよく理解し、自己PRや面接でしっかりと訴求する必要があります。また、転職活動ではワークライフバランスや福利厚生など、家庭環境を支える条件を重視するケースも多いです。

例えば、業界大手のトヨタ自動車は、ワークライフバランスを重視する取り組みを積極的に行っており、このような企業を選ぶことが長期的なキャリア形成に役立つでしょう。さらに、転職市場のトレンドを踏まえて、現状よりも成長可能性の高い業界や職種に目を向けるのも一つの戦略です。

40代以上の転職のポイント

40代以上の転職活動では、長年の業務経験と専門知識をアピールする点が非常に重要です。

具体的には: まずキャリアの棚卸しをして特化したスキルや経験を明確にし、それを転職市場でのニーズと照らし合わせることが求められます。また、年齢による転職市場での偏見を乗り越えるため、学習意欲や最新の業界動向に精通していることを示すことが効果的です。面接では、豊富な経験からくる落ち着きと自信を持って臨むことが大切です。さらに、ケースによっては年収の再調整や職責の変更に柔軟に対応することも必要になるかもしれません。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント: 2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1; サイトが使いやすいほか情報も充実; 非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職公式サイトを見る

まとめ

いかがでしたでしょうか。 1月入社を目指す転職活動には、新たな年のスタートに合わせたタイミングや心機一転のチャンスがあると言えます。準備期間を有効活用し、年齢や職種、業界ごとの戦略を練ることで、転職を成功へと導くためのポイントが見えてきます。具体的なスケジュールの立て方、面接対策から、年代別の転職のコツ、営業や事務、エンジニア、マネージャーなど職種別のアクションプラン、さらにITや金融、製造、医療・福祉といった業界の転職市場の動向まで考慮することが、1月入社を実現させるためには不可欠です。これらをバランス良く踏まえ、戦略的な転職活動を展開することが求められています。この記事を参考にしてくれた方々が、1月入社に向けて転職活動を成功されることを祈っています。最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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