転職エージェントとの相性が合わない！その原因と信頼関係を築く対処法を紹介

転職活動を進める中で、「転職エージェントとの相性が合わない」と感じることは少なくありません。エージェントはあなたのキャリアをサポートする重要な存在ですが、相性が合わない場合、思うように結果が出ないこともあります。

では、なぜ相性が合わないのか、その原因は何か、そして信頼関係を築くためにはどうすれば良いのかを徹底解説します。この記事では、転職エージェントとの関係をより良くするための実践的な対処法を紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

エージェントとの相性が良くないと感じる原因

転職活動をスムーズに進めていくためには、転職エージェントとの相性が非常に重要です。しかし、信頼関係を築けず、相性が良くないと感じてしまうことも少なくありません。

下記では、エージェントとの相性が良くないと感じる原因をご紹介します。

条件・希望の理解不足

転職エージェントとの相性が良くないと感じる原因の一つは、条件や希望の理解不足にあります。エージェントが転職者のキャリアプランや求めている職種、業界、会社文化、勤務条件に関する詳細な要望を適切に理解していない場合、これが転職者にとって適さない求人を提案する結果を招くことがあります。

たとえば、ワークライフバランスを重視している転職者に対して、残業が多い職場を紹介するなどです。このようなミスマッチは、転職活動の進展において大きな障害となり、結果的に転職者にとって時間の浪費につながる可能性があります。

したがって、エージェントと初めて面談する際には、希望条件を明確にし、エージェントにきちんと伝えることが重要です。

レスポンスの遅さ

転職エージェントとの連絡において、レスポンスの遅さは大きなストレス要因となります。迅速な対応を期待する求職者にとって、エージェントからの遅い返答は不信感を抱かせることになるでしょう。

特に緊急を要する問題が発生した場合や、転職市場におけるチャンスを逃さないためにはタイムリーなコミュニケーションが必須です。レスポンスの遅れが続く場合は、エージェントとの信頼関係を損ない、結果として求職者には転職チャンスの喪失というデメリットが生じる可能性があります。

提案される求人がミスマッチ

エージェントとの相性が良くないと感じる原因の一つに、提案される求人がミスマッチであることが挙げられます。求職者の希望やスキルに合った求人を提供することが、エージェントの重要な役割ですが、時には求職者が望む業界や職種、勤務地などの条件とずれた求人を提案されることがあります。

このようなミスマッチが続くと、エージェントに対する信頼感が薄れ、転職活動に対する不安や不満が募ることが多くなります。求職者のニーズを正確に把握し、希望に合った求人を提供するエージェントかどうかを見極めることが大切になるでしょう。

価値観の不一致

転職エージェントとの関係において、価値観の不一致は大きな障害となります。この不一致は、キャリア構築における方向性や仕事に対する姿勢、求める職場環境など、個人の根底にある信念とエージェントの提案が異なることによって生じます。

たとえば、個人がワークライフバランスを重視しているのに対し、エージェントが成果主義の職場ばかりを推薦する場合などです。

適切な職場を見つけ、充実したキャリアを築くためには、エージェントとの価値観の一致が重要です。

エージェントの知識不足

転職エージェントの知識不足は、転職活動において大きな障害となります。業界や職種に関する適切な知見が不足していると、転職希望者に適切なアドバイスを提供することが難しくなり、結果として求職者のキャリアにマイナスの影響を及ぼすことになります。

転職エージェントが業界動向や職種特有のニーズを十分に理解していない場合、求職者にとって最適な求人の紹介やキャリアプランの提案が不可能になることもあります。

このような状況を避けるために、転職者はエージェントの専門性や知識レベルを見極め、必要に応じて別のエージェントに相談することが重要です。

フィードバックの少なさ

転職エージェントからのフィードバックの少なさは、転職活動において大きな問題となり得ます。フィードバックは、面接の進め方や履歴書の書き方といったキャリアアップのための具体的な改善点を提案する機会であるため、その不足は改善の機会を逃すことを意味します。

エージェントからのフィードバックが少ない場合、求職者は自分自身の進捗を把握しにくくなり、転職活動が停滞するリスクがあります。

ですから、エージェントとのコミュニケーションを通じて定期的なフィードバックを得られるよう努めることが、スムーズな転職活動には欠かせません。

合わないエージェントを利用し続けるデメリット

合わないエージェントを利用し続けることは、転職活動の妨げになることがあります。以下で挙げるデメリットを理解し、担当のエージェントと合わないと感じたら早めに対処することが大切です。

時間と労力を無駄にする

転職エージェントとの相性が合わない場合、そのまま利用を続けることはさまざまなデメリットをもたらします。特に、時間と労力を無駄にするリスクがあります。

一例として、エージェントからのレスポンスが遅い場合や、求人の提案が希望とはかけ離れている場合、本来やり取りに割くべきではない時間を消費することになります。

そのため、エージェントとのやりとりにおいては、予め設定した期間内に成果が見られない場合には早めに見直しを行うことがおすすめです。そうすることで、効率的な転職活動が可能となり、自分の時間を有意義に使うことができます。

希望する求人に出会えない

希望する求人に出会えないことは、合わないエージェントを利用し続ける最大のデメリットです。エージェントが自分のキャリアや希望する職種、勤務地などを理解していない場合、紹介される求人は自分のニーズに合致しないことが多くなります。

その結果、納得のいく転職活動ができず、求職期間が長引いたり、最終的に不満のある職場に就職してしまう可能性が高くなります。

自分の理想に近い仕事を見つけるためには、エージェントとのコミュニケーションを重ね、適切なサポートを受けることが重要です。

転職活動のモチベーションが低下する

転職活動において、自分に合わないエージェントを利用し続けると、モチベーションが低下する可能性が高いです。エージェントとのコミュニケーションがスムーズでない場合、提案される求人が自分の希望とずれていたり、アドバイスが不十分であったりすることがあります。

自分に合ったエージェントであれば、前向きに進めることができますが、不適切なサポートを受け続けることは精神的にも負担が大きく、結果的に転職活動自体を諦めたくなってしまうかもしれません。

誤った情報に基づいてキャリアプランを立ててしまう

合わないエージェントを利用し続けることで、誤った情報に基づいてキャリアプランを立ててしまうリスクがあります。エージェントが提供する求人情報やアドバイスが自分の目指す方向性と一致しない場合、結果的に自分のキャリアの方向性を誤って決定してしまう可能性があります。

例えば、業界や職種の理解が不足しているエージェントからの提案を信じて、実際には自分に合わない職場環境や仕事内容に進んでしまうことがあります。

このような誤った選択がキャリアの後退を招くことにもつながり、結果的に自分の成長や満足度を低下させることになるため、適切なエージェントを選ぶことが重要です。

転職のチャンスを逃す

合わないエージェントを利用し続けると、自分に最適な転職のチャンスを逃す可能性が高くなります。エージェントは求人の紹介だけでなく、キャリアに合ったアドバイスやサポートを提供する役割も担っています。

しかし、エージェントが自分の希望やスキルを十分に理解していない場合、紹介される求人が適切でないことが多く、結果として応募する機会を逃してしまいます。

相性が合わないと思ったときの対処法

転職エージェントとの相性が合わないと感じると、転職活動全体のモチベーションにも影響が出てしまいます。しかし、適切な対処法を知っていれば、スムーズに転職活動を進めることができます。

下記では、エージェントとの相性が合わないと思ったときの対処法をご紹介します。

相性が合わないと感じる原因を明確にする

転職エージェントとの相性が合わないと感じた場合、まずその原因を明確にすることが重要です。例えば、エージェントのアドバイスが自分のキャリア目標と一致しない場合や、対応が遅い、または丁寧でないと感じることがあります。

また、希望する業界や職種に対する知識が乏しいと感じたり、提案される求人が自分の希望と大きくずれている場合もあります。

このように、具体的に何が自分に合わないのかを把握することで、次にどのようなエージェントと協力するべきかを判断しやすくなります。また、自分の希望や転職の目的を再確認し、エージェントに対してもその意向をしっかり伝えることが大切です。

担当者に直接伝える

転職エージェントとの相性が合わないと感じた際、担当者に直接伝えることは、状況改善のための有効な手段です。

例えば、「紹介される求人が希望と異なる」「連絡頻度が合わない」「キャリアプランに対する考え方の違い」など、率直に伝えることで、担当者も改善策を検討できます。誠実に自分の意見を伝えることで、無理なく関係を見直すことができ、転職活動をよりスムーズに進める手助けになります。

担当者の変更を依頼する

転職エージェントとの関係がうまくいかない場合、担当者の変更を依頼することは合理的な選択です。これは、自身のキャリアにとって大切な時期に最適なサポートを受けるためには不可欠です。

変更を依頼する前には、原因を明確にし、担当者またはその上司に対して具体的かつ建設的に伝えましょう。エージェントとのコミュニケーションに問題がある場合、異なるアプローチを持つ新しい担当者が新たな可能性をもたらすことがあります。

重要なのは、自分のキャリア目標に向けて最良のサポートを受けることです。担当者変更のリクエストは、自分の転職活動をより効果的にするためにも決断する価値がある行動といえます。

他の転職エージェントの利用を検討する

転職エージェントとの相性が合わないと思った場合は、他のエージェントの利用を検討するのも選択肢の一つです。これにはいくつかの理由があります。

NOTE

まず、別のエージェントを利用することで、新たな視点やアプローチを得られる可能性があります。異なるエージェントは異なるネットワークや専門知識を有しており、あなたの希望にマッチする求人を持っているかもしれません。また、エージェントとのコミュニケーションスタイルも変わることで、より良いフィードバックやサポートを得られる可能性が高まります。

求職者としては、複数のエージェントを比較検討し、最も自分に合ったサポートを提供してくれるエージェントを選ぶべきです。これにより、転職活動が効率的かつ効果的に進むでしょう。

初回面談で判断！相性が合うか見極める質問例

転職エージェントとの初回面談は、相性を見極める絶好の機会です。相性の良いエージェントを見極めるために、以下の質問例を参考に積極的にコミュニケーションを取りましょう。

これまでの実績や成功事例を教えてください

転職エージェントとの初回面談は、その後の転職活動を左右する重要なポイントです。特にエージェントの実績や成功事例について尋ねることは、エージェントの信頼性や自分に対する適切なサポートを判断するために役立ちます。これまでの具体的な成功例を聞くことで、エージェントがどのような業界や職種で実績を上げてきたか、また、同様の背景を持つ転職希望者をどのようにサポートして成功に導いてきたかが分かります。

これにより、エージェントが自分のキャリアプランや希望に合致した提案ができるかどうかを見極めることができます。成功事例を通じて、エージェントの専門性や市場でのポジショニングを理解することが、信頼関係を築く上での第一歩となります。

どのようなサポートを提供していただけますか？

転職エージェントとの初回面談では、提供されるサポート内容を具体的に確認することが重要です。まず、求人紹介の質と量について尋ね、自身の希望や経験に合致する求人をどの程度紹介してもらえるのかを確認しましょう。

次に、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、選考プロセスにおける具体的なサポート内容を尋ねます。

さらに、内定後の条件交渉や入社後のフォローアップなど、長期的なキャリアサポートについても確認することで、転職エージェントのサポート体制全体を把握できます。これらの質問を通じて、自身の転職活動を全面的にサポートしてくれるエージェントかどうかを見極めましょう。

求職者に対するフィードバックはどのように行っていますか？

転職エージェントとの初回面談において、求職者へのフィードバック方法を尋ねることは、そのエージェントがあなたのキャリアを真剣に考えているか、また、どれほど親身になってサポートしてくれるかを見極める上で非常に重要です。

具体的な質問としては、「選考後のフィードバックはどのように行われますか？」「面接対策では、どのような点に重点を置いてフィードバックをいただけますか？」などが考えられます。

これらの質問を通じて、エージェントが単に求人を紹介するだけでなく、あなたの強みや改善点を客観的に分析し、的確なアドバイスを提供してくれるかを確認しましょう。

また、フィードバックの頻度やタイミング、具体的な事例などを尋ねることで、より深くエージェントのサポート体制を理解することができます。

私の希望条件に合う求人はありますか？

この質問をすることで、エージェントがあなたの希望をどれだけ理解し、それに応じた求人を持っているかを確認できます。

また、求人情報がない場合でも、今後の見込みや情報収集の方法などを質問することで、エージェントの対応力や熱意を測ることができます。

この質問は、単に求人の有無を確認するだけでなく、エージェントとのコミュニケーション能力や信頼関係を築けるかどうかの判断材料にもなります。

他の転職者と比べて私の市場価値はどのように見られていますか？

この質問には、転職エージェントに対して自分の立ち位置を明確にしたいという意図が込められています。この質問を通じて、エージェントがどのように自分のスキルや経験を評価しているか、そしてその評価が市場でどのように通用するのかを知ることができます。

また、他の転職者との比較によって、自分の強みや改善点を浮き彫りにできるため、転職活動をより戦略的に進めるための参考にもなります。

エージェントが具体的なデータや事例を交えて答えてくれると、信頼度が高まり、今後のアドバイスも納得しやすくなるでしょう。

エージェントとの信頼関係を築くためのポイント

転職エージェントとの信頼関係を築くためには、いくつかの重要なポイントがあります。以下の点を意識することで、効果的にエージェントとの信頼関係を構築できます。

エージェントとの信頼関係を築くためのポイント

• 自分の希望を明確に伝える

• オープンなコミュニケーションを心がける

• エージェントの得意分野を理解する

• 定期的な情報共有を行う

• 前向きなフィードバックの受け入れ

• 積極的に質問をする

自分の希望を明確に伝える

エージェントとの信頼関係を築くためには、自分の希望を明確に伝えることが重要です。自分がどんな結果を望んでいるのか、具体的に言葉にすることで、エージェントはあなたのニーズを正確に理解し、より適切な提案を行うことができます。

漠然とした希望や期待ではなく、具体的な要望を伝えることで、エージェントもその目標に向けて最適なサポートを提供しやすくなります。

また、率直に伝えることが信頼を深める一歩となり、双方のコミュニケーションがスムーズに進むようになります。

オープンなコミュニケーションを心がける

転職エージェントとの関係構築において、オープンなコミュニケーションは重要です。これは、自分のキャリア観を正直に伝え、具体的な転職目標や懸念点を共有することで、より適切なアドバイスとサポートを受ける基盤となります。

また、定期的に状況を更新し合うことで、互いの信頼関係が深まり、より有益な情報交換が可能となります。

エージェントとのコミュニケーションを活発に行い、転職活動を有利に進めてください。

エージェントの得意分野を理解する

エージェントとの信頼関係を築くためには、まずエージェントの得意分野を理解することが重要です。エージェントはさまざまな業務を担当していますが、各エージェントには特定の得意分野や専門性があるため、どの分野で強みを発揮するかを把握することで、より効果的なコミュニケーションが可能になります。

自分のニーズに合ったエージェントを選ぶことで、スムーズな業務遂行が期待でき、信頼も深めることができるでしょう。また、エージェントの強みを理解し、尊重することが、互いの信頼を築く土台となります。

定期的な情報共有を行う

転職エージェントとの関係を強化し、転職活動を円滑に進めるためには、定期的な情報共有が不可欠です。これは転職プロセスの進行状況、求職者の現在の感覚や希望の変化、市場の動向など、双方の最新情報を逐一交換することを意味します。

情報共有を怠ると、エージェントが求職者のニーズを適切に把握できなくなり、効果的な求人提案ができなくなる可能性があります。そのため、定期的な面談の設定や、状況が変わるごとに迅速なアップデートの意義は非常に大きいです。

これにより、求職者は希望に沿った求人に出会えるチャンスを高め、転職エージェントもまた、より優れたサービスを提供できるようになります。

前向きなフィードバックの受け入れ

エージェントからのフィードバックを前向きに受け入れることは、転職活動の成功への近道です。フィードバックには自己認識を磨く重要な手がかりが含まれており、時には厳しい指摘も含まれますが、これらは自身の成長を促すために必要不可欠です。

フィードバックは、面接の対策や履歴書の改善に役立ち、結果としてマッチングする求人を見つけるチャンスを高めるでしょう。

積極的に質問をする

転職エージェントとの信頼関係を築く際には、積極的な質問が重要です。これは、自身の希望や条件を正確に伝え、エージェントが提供する情報の質を高めるための手段となります。

例えば、希望業界の傾向や必要とされるスキルセットについて質問することで、より適切な求人を提案してもらえるようになります。また、求人企業の文化やチームの雰囲気に関する質問は、職場環境への適合性を見極めるのに役立ちます。

積極的な質問は、転職プロセスをスムーズに進め、望むキャリアへの道を開く鍵となります。

転職活動をスムーズに進めるためのコツ

転職活動は、新しいキャリアへの扉を開くための重要なステップです。そこで、下記では、転職活動をスムーズに進めるためのコツをご紹介します。

自己分析を徹底する

転職活動において自己分析を徹底することは、目指す職種や業界を明確にし、適切な求人を見つけるために不可欠です。自らの強みや弱み、価値観、キャリア目標を深く理解することで、エージェントとのコミュニケーションもスムーズになり、希望に合った職を手に入れる可能性が高まります。

自己分析は転職成功の礎であり、自分自身をアピールするための基盤作りとなります。

希望条件や転職理由を明確にする

転職活動では、自分の希望条件や転職理由を明確にすることが非常に重要です。これには、職種、業界、勤務地、給与、キャリアアップの機会など具体的な条件をしっかりとリストアップする必要があります。

また、なぜ転職をしたいのか、現状に何が不満なのかを自己分析することで、自分が本当に望むキャリアの方向性を見つけ出すことができます。この過程をおろそかにすると、希望しない職場に就職してしまったり、転職先で同じ理由で再び転職したいと思うことになりかねません。

ですので、転職活動をスムーズに進めるためには、まずは自己理解を深め、希望条件や転職理由を明確にすることが肝心です。

情報収集を積極的に行う

転職活動において、情報収集は成功の鍵を握ります。業界の動向、職種特有のスキル要件、企業の文化や求人情報など、幅広い知識が必要です。

具体的な例を挙げると、IT業界では技術トレンドやプログラミング言語の需要をリサーチすることが不可欠です。また、企業の年報や業界セミナーを通じて、企業の事業展開や戦略を把握することも重要です。

これにより、面接時には企業が求める人材とのミスマッチを避け、より適切なポジションに応募することができます。

面接対策を万全にする

面接対策は転職成功の鍵を握ります。事前に企業の文化や求めるスキルを綿密にリサーチし、それを踏まえた模擬面接を行うことで、本番に備えることが肝要です。

また、過去の成功例や失敗例から学ぶことも重要で、自分の経験を効果的に伝えるストーリー性を磨きましょう。

さらに、自己分析を深めることで、自分の強みや改善点を明確に打ち出すことができます。これらの準備を整えることで、面接官に自分を的確にアピールし、ポジティブな印象を与えることが可能となるでしょう。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTに登録する

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENTに登録する

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

転職エージェントとの相性問題は、転職活動において誰もが直面し得る課題です。しかし、相性が合わないと感じた時、それを放置せずに原因を特定し、適切な対処法を講じることで、状況は大きく改善されます。

本記事で紹介した原因と対処法を参考に、まずは自身の状況を客観的に分析してみましょう。そして、エージェントとのコミュニケーション方法を見直したり、時には担当者の変更を申し出ることも検討してください。

信頼関係を再構築し、二人三脚で転職活動を進めることができれば、きっと理想のキャリアへと近づけるはずです。

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