転職エージェントに見捨てられるのはどうして？その理由と対処法を徹底解説

転職エージェントに見捨てられると感じたことはありませんか？多くの求職者が、エージェントからの連絡が途絶えたり、サポートが薄くなったりする経験をしています。

しかし、なぜそのような状況に陥るのか？実は、転職エージェントには対応できる求職者の条件や状況があり、見捨てられる理由にはいくつかの背景が存在します。

本記事では、その原因を深掘りし、見捨てられないための対処法を詳しく解説します。転職活動を有利に進めるためのポイントを押さえていきましょう。

見捨てられたと感じるサイン

転職エージェントに見捨てられたと感じるサインにはいくつかの兆候があります。以下のような点がある場合、エージェントからの関心が薄れている可能性があります。

連絡が途絶える

転職活動において、転職エージェントからの連絡が途絶える現象は、見捨てられた可能性があるサインです。これは、初めの頃と比べて求人紹介の頻度が減ったり、エージェントからの返信が遅くなったりすることで感じられることがあります。

場合によっては、担当者とのやりとりで以前に比べて明らかに態度がそっけなくなることもあります。これらの兆候は、転職エージェントがサポートを事実上終了したか、または大幅に減らしていることを示している場合があります。

求人紹介が減る

転職エージェントに見捨てられたと感じるサインの一つは、求人紹介が減ることです。最初は頻繁に求人情報を提供してくれていたのに、急に紹介される案件が減少する場合、エージェント側の関心が薄れている可能性があります。

例えば、求人紹介の頻度が明らかに減ったり、希望に合う職種を紹介されることがなくなったりする場合、エージェントのサポートが不十分になったと感じるかもしれません。

サポートが不十分

転職エージェントからのサポートが不十分な場合、その兆候は明確です。具体的には、提供される情報が不十分だったり、面接対策や履歴書の添削など、転職活動に必要な支援が充分に得られない状況があります。

仕事を探している人にとって、このようなサポートの欠如は大きな不安要素になり得ます。転職市場における実例では、サポートが不十分だったために志望する企業からのオファーを逃すケースもあります。

担当者の態度が変わる

担当者の態度が変わることも、転職エージェントに見捨てられた合図の一つです。最初は熱心に連絡を取り合っていたはずの担当者が、次第に返信が遅くなったり、求人の提案が乏しくなったりすることがあります。

また、面談の際の熱意が薄れている、興味を持っていないように感じることもあります。これらの変化は、エージェントがあなたの転職活動に対する姿勢に疑問を抱いたり、より成果が見込める他の求職者にリソースをシフトしていることを示唆している場合があります。

転職エージェントに見捨てられる理由とは？

転職エージェントは、求職者と企業の双方にとって有益なマッチングを目指してサポートを行います。しかし、まれに見捨てられることがあります。その具体的な理由は以下の通りです。

転職意欲が低いと判断された

転職エージェントは、求職者が積極的に転職活動に取り組む姿勢を重視します。もし転職意欲が低いと判断されると、エージェントは求職者へのサポートを縮小することがあります。

NOTE

例えば、面談の際に転職の理由が曖昧だったり、実際に転職活動を始める気配が感じられなかったりすると、エージェントはその求職者に対して時間や労力を割く意欲を失うことがあります。

このような状況では、求人情報の提供やアドバイスも控えめになり、転職活動が進まないことになりかねません。

希望条件の厳しさ

転職エージェントに見捨てられる理由の一つとして、求職者の希望条件が厳しすぎることがあります。例えば、給与や勤務地、業界、職種などの条件が非常に限定的であると、エージェントが提案できる求人が限られてしまいます。

その結果、転職先を見つけることが難しくなり、エージェントも他の求職者にリソースを割くことが多くなります。また、希望条件が高すぎると、エージェントが提案する求人と求職者のニーズが合わず、結果的に転職活動が停滞してしまう可能性が高くなります。

経歴・スキルの不足

転職エージェントに見捨てられる理由の一つに、経歴やスキルの不足があります。企業が求める要件に対して応募者の経歴やスキルが不十分だと、エージェントは案件を提案しづらくなります。

特に、専門的なスキルや経験が求められる業界では、十分な実績や知識がないと選考過程で不利になることが多いです。そのため、エージェントは候補者をサポートする意欲が薄れ、最終的に紹介を控えることがあります。

コミュニケーション能力の欠如

転職エージェントに見捨てられる理由の一つに、コミュニケーション能力の欠如があります。エージェントは、求職者との信頼関係を築きながら、求人情報を提供し、アドバイスを行う役割を担っています。

また、面接時に自分の強みや適性をうまく伝えられないと、エージェントも自信を持って推薦できなくなります。

結果として、求職者との協力関係が薄れ、転職支援を見送られることもあります。コミュニケーションは転職を成功させる鍵であり、その不足が見捨てられる原因となるのです。

嘘をつく

経歴やスキル、過去の職務経験に関する虚偽の情報を提供すると、エージェントは信頼を失うだけでなく、あなた自身の市場価値を誤認する原因となります。このような行為は、後になって真実が明らかになった際に、就職活動に大きな障害となり得ます。

エージェントは求職者を信頼できる人として扱うことができなくなり、その結果、サポートを引き下げるか、完全に見放す可能性があります。

誠実なコミュニケーションを心がけ、自身の能力を正確に示すことが転職成功へのカギとなります。

他の転職エージェントの利用

転職活動を行っている求職者が複数のエージェントを利用すること自体は珍しくありませんが、複数のエージェントを同時に使うことで、エージェント間で連携が取れず、求職者にとっての優先順位が低く見られることがあります。

転職活動を効率的に進めるためには、複数のエージェントをうまく使い分けることが重要ですが、過度に依存せず、エージェントとの信頼関係を大切にすることも必要です。

転職エージェントに見捨てられないための対策

転職エージェントは転職をサポートしてくれる重要なパートナーですが、エージェントにとっても成果が求められるため、関係を良好に保つことが大切です。以下の対策を実践することで、転職エージェントとの信頼関係を築くことができます。

転職エージェントに見捨てられないための対策

• 自分の希望条件を明確にする

• 良好なコミュニケーションを心がける

• 転職活動への積極的な姿勢

• 定期的なフィードバックを受ける

• 転職市場の動向を把握する

自分の希望条件を明確にする

転職エージェントのサポートを最大限に活用するためには、自分の希望条件を明確にすることが重要です。そうすることで、担当者が適切な求人を効率的に紹介することが可能になります。

希望する業界、職種、給与、勤務地、ワークライフバランスなど、詳細に条件を挙げるべきです。また、それらの条件に柔軟性を持ちつつ、キャリアプランとの整合性を考えてアプローチすることが望ましいです。

良好なコミュニケーションを心がける

転職エージェントとの関係を維持するためには、良好なコミュニケーションが不可欠です。これには、タイミングを考えて連絡すること、重要な情報は隠さずに伝えること、丁寧な言葉遣いを使うことが含まれます。

また、フィードバックへの迅速な対応や、転職活動への真剣な取り組みを示すことも大切です。転職活動中の一人のクライアントがこれらの点を守り、エージェントからの支持を得ることができた事例があります。

転職活動への積極的な姿勢

転職活動への積極的な姿勢は、転職エージェントに見捨てられないための重要な要素です。具体的には、転職の意志を明確にし、定期的にエージェントと連絡を取りながら、提供された情報やアドバイスを積極的に活用することが必要です。

また、ポジティブな態度で転職市場を調べ、面接などの準備に励みます。これにより、転職エージェントからのサポートを受けやすくなりますし、自らの市場価値を高める努力も評価されることでしょう。積極性は転職を成功に導くためにも不可欠です。

定期的なフィードバックを受ける

転職プロセスにおいて、定期的なフィードバックを受けることは不可欠です。フィードバックは、転職活動の現状を把握し、必要な調整を行うための機会を提供します。

エージェントとのコミュニケーションを通じて、履歴書や面接の改善点を理解し、次のアプローチに活かすことができます。また、市場の変化や他の求職者との比較を通して、自身の立ち位置を知ることも可能です。

このように、定期的なフィードバックは、転職活動を効率化し、成功への道を切り開くために重要な役割を果たすのです。

転職市場の動向を把握する

転職市場は常に変動しており、何が求められているかを知ることが重要です。特に、新しいスキルの需要が高まっている業界や技術革新が起こっている分野では、市場のニーズを理解しておくことが転職成功の鍵を握ります。

市場が好むスキルセットや業界動向に精通していれば、より競争力のある候補者となり、エージェントから見捨てられるリスクを回避する助けにもなります。

もし実際に見捨てられた場合の行動

転職エージェントに見捨てられたと感じた場合、まずは落ち着いて状況を把握することが大切です。以下では、具体的な行動と、状況に応じた考え方について解説します。

原因を考えてみる

転職エージェントに見捨てられた場合、まずその原因を冷静に考えることが重要です。エージェントとのコミュニケーションにおいて、期待される迅速な対応や積極的な情報提供を怠った可能性があります。また、自身の希望や条件が明確でない場合、エージェントが提案しにくくなることもあります。

さらに、エージェントが扱う求人情報や企業のニーズと自分のスキルが合わない場合、マッチングがうまくいかないこともあります。こうした状況を振り返り、改善点を見つけることで次に進む手助けとなるでしょう。

エージェントに連絡をとる

実際に転職エージェントに見捨てられた場合、まずはエージェントに積極的に連絡を取ることが重要です。エージェントとコミュニケーションを取ることで、なぜサポートが減ってしまったのか理解を深めることができます。

エージェントとの関係改善に努めることで、再び積極的なサポートを受けられる可能性が高まります。エージェントとの連絡を通じて信頼を再構築することが、転職活動の再活性化の第一歩となります。

他のエージェントに登録する

一度転職エージェントに見捨てられたと感じても、諦めることなく次の行動に移ることが大切です。他の転職エージェントに登録することは、新たな機会を見出すための有効な手段です。

複数のエージェントを利用すると、異なる求人情報やアドバイスを得られます。しかし、同時に複数のエージェントに力を入れすぎると、コミュニケーションが煩雑になる可能性があります。

それぞれのエージェントとの関係を管理し、自分にとって有益なサービスを選んで活用しましょう。転職市場を広くカバーすることで、自身のキャリアアップへの可能性を広げることができます。

スキルアップを目指す

転職エージェントから見放されたと感じた際には、スキルアップを目指すことが有効です。業界の動向に合わせた資格取得や研修、実務経験の拡充を通じて、市場価値を高める努力をすることで、再びエージェントのサポートを受けやすくなります。

プロフェッショナルとしての成長は、転職活動における自信につながり、より良い職場を得るための重要なステップです。

キャリアカウンセリングを受ける

転職活動において、キャリアカウンセリングは自己理解を深め、キャリアプランを明確にするための重要なステップです。プロのキャリアカウンセラーは、求職者の経験やスキル、価値観や興味をじっくりと聞き出し、それらを踏まえた上での適切な職種や業界を提案します。

また、履歴書や職務経歴書のブラッシュアップ、面接対策など具体的な転職活動サポートも行います。転職市場のリアルな情報を得られるため、転職活動が停滞している場合や不安を抱えている時に特に有効です。

見捨てられた時の心の持ち直し方

転職活動をしている中で、エージェントからのサポートが期待できないと、心が折れそうになりますが、そんな時こそ気持ちを立て直す方法を見つけて前向きに進むことが大切です。以下の方法を参考にしてみてください。

状況を客観的に把握する

転職エージェントからのサポートを感じられなくなった時、自分の現状を冷静に分析することが重要です。エージェントとのコミュニケーションが希薄になる原因は、転職エージェント側があなたの転職意欲を低く評価しているか、提供できる案件が自分の希望と合致しないためかもしれません。

また、自身の経歴やスキルが市場要求にマッチしていない、もしくは他の転職エージェントを併用していると感じられた場合にも、優先度が下がる可能性があります。このような状況を正確に認識し、客観的に自分を見つめ直すことで、次の一手を考える材料となります。

落ち込みすぎない

転職プロセス中に転職エージェントからのサポートが感じられなくなった時、落ち込むことは自然ですが、長期的なネガティブ感情に支配されるべきではありません。

過度な失望はストレスやモチベーションの低下を引き起こす可能性があり、これは転職活動において決してプラスに働きません。代わりに、この経験から学びを得て、次のステップへと進むための集中力を維持することが重要です。

前向きな気持ちを持つ

転職活動においてエージェントから見捨てられたと感じることは誰にでも起こり得ます。この状況を乗り越え、前向きな気持ちを持つことは不可欠です。

前向きな姿勢を育むためには、自身の価値を再認識し、失敗を成長の糧と捉えることが重要です。

転職は一つのプロセスに過ぎず、一時的な挫折が終わりを意味するわけではありません。そのため、失敗から学び、改善していくことが、次の機会へと繋がるのです。

周りの人に相談する

転職エージェントに見捨てられたと感じるとき、周囲の人に相談することは大切です。友人や家族、同僚など信頼できる人物に現状を話すことで、新たな視点を得たり心の支えを得ることができます。

また、他の専門家やキャリアカウンセラーに相談することも、適切なアドバイスを受ける上で有益です。重要なのは、自らの状況を客観的に捉え、必要に応じて対策を講じることです。

一人で抱え込まずに、周囲のサポートを積極的に求めてみましょう。

転職エージェント以外の選択肢の検討もあり！

転職エージェントに見捨てられたと感じても、諦める必要はありません。転職エージェント以外にも、様々な選択肢を検討することで、転職を成功させることができます。

ハローワーク

ハローワークは、公共の職業安定所として、全国に展開している就職支援機関です。無職や仕事を探している人々に向け、求人情報の提供や職業相談、キャリアカウンセリングなど多岐にわたる無料のサービスを行っています。

実際の事例として、待遇改善を望んで転職を考慮していたAさんが、ハローワークの利用を通じて希望に合った企業を見つけ、無事に転職に成功した例が挙げられます。利用者は単に情報を受け取るだけでなく、自ら積極的に求人を検索し、転職活動に活用することが重要です。

転職サイト

転職サイトは、自宅にいながら多種多様な求人情報にアクセスできる便利なツールです。利用者は希望の条件に沿った求人を検索・応募できるため、時間と場所を選ばず転職活動が可能になります。

ただし、掲載されている情報の質や求人の実際の条件が異なる場合もあるため、情報の精査が必要です。また、幅広いオプションが存在するため、自分にとって最適なサービスを選ぶことが成功への鍵となります。

就職支援セミナーを受ける

就職支援セミナーを受けることは、転職活動において非常に有効です。これらのセミナーは、履歴書の書き方、面接対策、業界動向の理解など、転職に必要なスキルと知識を広範囲にわたって提供します。

また、専門家による個別のキャリアカウンセリングを受けられる機会もあります。セミナーを通じて、自己分析を深めることも可能であり、これは自身の強みや改善点を理解する上で役立ちます。

さらに、他の求職者とのネットワーキングを通じて、情報交換や刺激を得ることもできます。

実際に企業に勤める社員の話を聞く

転職市場において、実際に企業に勤める社員の話を聞くことは非常に有益です。現場の声からは、企業文化やワークライフバランス、キャリアアップの機会についてのリアルな情報が得られます。

また、社員の話を通じて気づかなかったポジティブな側面や、求人広告では伝わりにくい課題点を発見することができるため、自分にとって最適な職場かどうかの判断材料となります。

このアプローチは、特に業界の内部情報が外に出にくい場合や、職種に特有の実情を知りたい時に役立ちます。ですので、転職活動においては、情報収集の一環として、積極的に企業の内部に目を向け、直接社員と交流を図ることを推奨します。

転職を成功させるための秘訣

転職エージェントに見捨てられたように感じることは、転職活動中に起こりうる厳しい現実ですが、そんな状況でも転職を成功させるための秘訣はたくさんあります。以下の方法で前向きに取り組みましょう。

転職を成功させるための秘訣

• 自己分析を徹底する

• 企業研究を怠らない

• 応募書類を丁寧に作成する

• 面接対策を万全にする

• 諦めずに努力を続ける

自己分析を徹底する

転職を成功させるためには自分自身の深い理解が必要です。自己分析は、個々の強みや弱み、価値観、キャリアの目標を明らかにし、マッチする職場を見つけるための土台となります。

これを怠ると、求職者は自分の適職や企業が求める人材像を見極められず、効果的な転職活動ができません。具体的には、過去の経験や成果を振り返り、それらがどのように今後のキャリアに活かせるかを考察することが重要です。

また、実際の職場例をもとに自己分析を行い、それに基づいて面接で自分の適性をアピールすることができます。成功した転職事例では、自己分析に基づいて明確なキャリアプランを立て、それを達成するための行動を取っていることが多く見られます。

自己分析は転職の羅針盤となるため、時間をかけて丁寧に行うことが成功への鍵です。

企業研究を怠らない

転職活動において企業研究を怠ることは、面接での不利に直結します。企業研究では、その会社の業状況や文化、ビジョン、そしてその業界の現状や将来性を調べることが重要です。

例えば、業界をリードする企業では革新的な事業展開に焦点を置き、対して新興企業ではスタートアップならではのダイナミックな成長戦略を調査することが求められます。これにより、面接官の前での自信と企業に貢献する具体的な提案が可能になります。

しっかりと企業を理解することで、転職成功の可能性をぐんと高めることができるのです。

応募書類を丁寧に作成する

転職活動において、応募書類は自己PRと企業への入り口となる重要なツールです。履歴書や職務経歴書など、書類は丁寧に作成する必要があります。これはあなたの職歴やスキル、性格を理解してもらうためのチャンスです。

具体的な成果を数字で示したり、過去に解決した問題の例を挙げることで、実際の職務能力をアピールしましょう。また、企業研究を行い、その会社のニーズに合わせてカスタマイズすることが大切です。

書類選考を突破し、面接に進むためにも、誤字脱字がないか細部にわたってチェックし、第三者に校正してもらうことも有効です。きちんとした応募書類を用意することで、転職を成功させる確率を高めることができます。

面接対策を万全にする

転職活動の重要なステップである面接の準備には、万全を期すことが求められます。まず、面接の形式（一般的な面接、グループディスカッション、プレゼンテーション等）に応じて対策を立てることが重要です。

企業研究を入念に行い、会社の文化や求める人材像を理解しましょう。また、自分の経歴やスキルを明確に伝えるためのストーリー性を持った伝え方を練習することも有効です。

さらに、質問への回答だけでなく、積極的に自分から質問をすることで関心と意欲をアピールすることも大切です。これらの対策を通じて、自信を持って面接に挑むことができるでしょう。

諦めずに努力を続ける

転職は決して容易なプロセスではありませんが、成功には忍耐と持続的な努力が不可欠です。目標達成のためには、落ち込むことなく継続することが重要であり、多くの成功例ではこうした姿勢が成果をもたらしています。

ある企業での採用プロセスが長引いている間も、スキルの磨きを止めず、常に自分自身の市場価値を高める機会を捉えるべきです。

また、失敗を経験することも成長の一部です。それぞれの段階で得た教訓を活かし、転職活動の際にはより戦略的なアプローチを取ることが、最終的に望む職を得るための鍵となります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

リクルートエージェントの口コミ・評判を読む

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

dodaに登録する

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTに登録する

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENTに登録する

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

転職エージェントに見捨てられる理由はさまざまですが、主に積極的なコミュニケーションの不足や、希望条件の不一致、適切なスキルの不足が挙げられます。しかし、見捨てられたと感じても、あきらめる必要はありません。

自分の強みや希望を再確認し、エージェントとの関係を見直すことが大切です。また、複数のエージェントを活用することで、新たなチャンスを得ることができます。転職活動は一度きりではないので、前向きに挑戦を続けましょう。

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