転職エージェントは使わない方がいい？使うなと言われる理由と正しい活用方法を紹介

転職を考えている方の中には、転職エージェントの利用を避けるべきだと考える方も多く、実際、エージェントを使わない方が良いという声もあります。しかし、実際にエージェントを活用することで、転職活動がスムーズに進むケースも多くあります。

この記事では、転職エージェントを「使うな」と言われる理由を掘り下げつつ、正しい活用方法を紹介します。エージェントを上手に利用するためのポイントを理解し、転職活動を有利に進めましょう。

転職エージェントについて

転職エージェントは、転職を希望する人と企業を結びつける役割を担うサービスです。転職エージェントを利用する前に、基本的な仕組みを知っておくことでスムーズな転職活動につなげられるでしょう。

転職エージェントの基本的な仕組み

転職エージェントは、個々の転職希望者に対し、キャリア相談、求人紹介、面接対策などのサポートを提供するサービスです。登録者の経歴や希望を把握した上で、最適な求人を紹介し、候補者と企業の双方にとって良いマッチングを実現します。

エージェントは通常、採用企業から成功報酬を受け取る仕組みを採用しているため、求職者は無料で利用できるのが一般的です。適切な利用をすれば、個人では見つけられない非公開求人へのアクセスや、専門家による転職活動の支援を受けることが可能です。

転職サイトと転職エージェントの違い

転職サイトは求職者が自分で求人を検索し応募するプラットフォームであり、求職者が主体的に活動します。一方、転職エージェントはキャリアの専門家が一対一でサポートを行い、求人紹介から企業との交渉、面接対策までトータルで手助けをしてくれます。

自由度とサポートの違いを理解し、自身の転職目的に合った方法を選ぶことが重要です。

転職エージェントを使わない方がいいと言われる理由

転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれる便利なサービスですが、利用しない方がいいと言われることもあります。その理由としては、以下のような点が挙げられます。

求人選択の自由度が低い

転職エージェントを利用する際、求人選択の自由度に制約があるという点に注意が必要です。エージェントは企業との契約を通じて求人を提供するため、自社の契約企業の求人の中から選択肢を提供することが一般的です。

その結果、利用者はエージェントが持つ求人リスト内のポジションのみに応募することになり、市場全体の選択肢から自由に探すことができないケースが発生します。この自由度の制約は、特定の分野や地域限定での仕事探しをしている場合に顕著です。

また、エージェントによっては提携している企業からの求人を優先して紹介するため、利用者の希望よりも企業側の要望が優先されることもあります。したがって、自分で幅広く情報を収集し決定したい場合や、特定の業界や地域での仕事を探している場合には、転職エージェントのみに頼らず、複数の情報源を活用することが推奨されます。

担当者との相性

転職エージェントの利用において、担当者との相性は非常に重要です。良好な関係が築ければ、転職活動はスムーズに進み、より適切な提案を受けられる可能性が高まります。一方で、コミュニケーションがうまくいかないと、希望するサポートを得られず、ストレスを感じることもあります。

個性や要望に合ったサポートを受けるためにも、相性を重視することは転職成功の鍵です。

企業側の意向が強く反映される

転職エージェントを利用する際には、企業側の意向が強く反映される場合がある点に注意が必要です。エージェントは企業から求人情報を提供され、採用を成功させることで報酬を得ます。

このため、エージェントは企業のニーズに合わせた候補者を推薦することが多く、求職者の希望よりも企業の求める人材像が優先される傾向にあります。求職者は、自身のキャリアプランに合わせた求人を選ぶ自由度が低下するリスクを理解し、転職エージェントとのやり取りでは自己主張をしっかりと行い、交渉を積極的に行っていくべきです。

個人情報の取り扱い

転職エージェントの利用に際しては、個人情報の取り扱いに細心の注意を払うことが重要です。キャリアアドバイザーが求職者の履歴書や職務経歴書などの個人情報を保持し、適切な求人の紹介に用いるため、情報漏洩のリスクや不適切な取り扱いがないかを確認する必要があります。

エージェントとの契約時には、個人情報の取り扱いに関する規定を読んで理解した上で同意することが肝心です。

個人情報を安全に守りつつ、転職活動を進めることができます。

やり取りがスムーズに進まない

転職エージェントを利用する際には、やり取りがスムーズに進まないことが潜在的なデメリットとして存在します。この問題は、キャリアアドバイザーとのコミュニケーション不足、応答の遅延、または求職者の希望と異なる求人を勧められることから生じることがあります。

効率的な転職活動を望む場合は、担当者との連絡を頻繁に取りつつ、自分の要望を明確に伝え、またそれに対する理解を深めるための積極的な情報提供が必要です。

万が一の誤解を避けるためにも、曖昧なやり取りを避け、具体的な進捗報告や次のステップについては明確に確認していく姿勢が重要です。

しつこい勧誘

転職エージェントを利用した際に、遭遇する可能性があるのがしつこい勧誘です。求人の紹介から始まり、応募へのプッシュ、さらには他のサービスへの勧誘など、エージェント側の熱心さが過剰に感じられる場合があります。

これは、エージェントが成功報酬型のビジネスモデルを採用しているため、効率的に成功事例を増やそうとする傾向にあるからです。ただし、このような勧誘が不快であれば、はっきりと断るか、他のエージェントを探すことも一つの手段です。

大切なのは、自分のペースで転職活動を行い、納得のいく転職を実現することです。

転職エージェントを活用するメリット

転職エージェントは使うなと言われる一方で、メリットも多数存在します。転職エージェントの利用を検討する際には、メリット・デメリットどちらも考慮することが大切です。

具体的なメリットは以下の通りです。

多様な求人情報へのアクセス

転職エージェントを活用する最大のメリットの一つは、幅広く多様な求人情報へのアクセスが可能になることです。これにより、求職者は自分のスキルや経験、キャリアプランに適した様々なポジションを比較検討することができます。

特にエージェント経由でしか公開されない非公開求人への応募が可能になることは、自分だけの努力では見つけられないようなチャンスに出会える可能性を広げます。転職市場の動向を把握し、適切な求人を紹介してもらうことで、効率的な転職活動をサポートしてもらうことが期待できます。

面接対策や書類作成のサポート

転職エージェントは、求職者の面接対策や書類作成において重要なサポートを提供します。こうしたサポートには、効果的な履歴書や職務経歴書の作成指導、模擬面接を通じてのフィードバック、面接時のマナーや質問への回答方法のアドバイスなどが含まれます。

これらのサービスを受けることで、候補者は面接官に良い印象を残し、自身の強みや経験を適切にアピールする能力を高めることができます。

転職成功の可能性を高めるためにも、これらのサポートを積極的に活用することが推奨されます。

業界や企業情報の情報収集

転職エージェントを活用する際、特に有用なのが業界や企業情報の情報収集です。これは、求職者が自ら情報を収集するのに比べ、転職エージェントはその業界や企業と密接な関係を持ち、より詳細で最新の情報を提供できるためです。

具体的には、業界のトレンド、企業の文化や経営状況、将来性、そして求人の背景にある事情など、転職を成功させるための重要な情報を得られます。また、企業が公表していない情報もアドバイスとして受けることができ、これは直接企業に問い合わせるよりも、内部の実情に迫ることが可能です。

転職の際にはこうした情報が重要な判断材料となることから、エージェントを利用して得られる情報は非常に価値があると言えます。

非公開求人に応募できる可能性

転職エージェントの利用には、非公開求人へのアクセスという大きなメリットがあります。これは、企業が広く一般に公開したくない求人情報で、良好な条件や魅力的なポジションを含むことが多いです。

求人が非公開である理由は、採用プロセスへの秘匿性が求められる場合や、特定のスキル・経験を要する候補者のみにオファーしたいという企業の意向があるためです。転職エージェントを通じてこれらの情報に触れることで、一般にはアクセスできない貴重な機会に応募することが可能になります。

求職者に合わせた個別サポート

転職エージェントを利用する際の重要なメリットの一つが、求職者に合わせた個別サポートです。これには、キャリアアドバイザーによる専門的なキャリアコンサルティング、職場の環境や文化についての詳細な情報提供、そして市場動向に基づいた助言が含まれます。

例えば、IT業界への転職を希望する人には、その業界の求人動向や必要なスキルセットに関する専門的な情報を提供し、適切な求人の選択や職務経歴書・履歴書の作成、面接対策まで幅広くサポートします。

こうした個別対応により、求職者は自分自身のキャリアプランに最も合致した転職活動を行うことが可能になります。

転職エージェントを使わない方がいい人の特徴

転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれる便利なサービスですが、すべての人にとって最適とは限りません。以下に、転職エージェントを使わない方がいい人の特徴をまとめました。

全て自分で決断したい

転職エージェントを活用する際、特に重要なのは自分自身の意志で決断したいという人です。これらの人々は、他者の意見や提案よりも自身の判断を重視し、転職活動においても独自の軸で求人選びを行いたいと考えていることが多いです。

自分で情報収集し、応募先を選んで応募するという一連のプロセスを自己管理することで、自分のキャリアに対する責任を感じやすく、またその結果に対しても自己満足度が高まります。

そのため、転職エージェントを通じてのサポートを必要としない傾向があります。

NOTE

自分での転職活動が合っているかどうかは、個々の性格や経験、転職への価値観によって異なりますが、自律性が高く、転職活動に自ら積極的に取り組みたいと考える人には、転職エージェントの利用は必ずしも適していないかもしれません。

転職エージェントが扱っていない転職先を希望する

転職エージェントを利用していても、希望する転職先がエージェントが扱っていない場合があります。これは、エージェントが特定の業界や企業と専属契約を結んでいることや、特定の職種や地域の求人が少ないためです。

例えば、アート関連の職や地方の特定産業など、エージェントの管轄から外れる業種や地域に興味がある場合、対応できる求人が限られてしまうのです。このような状況においては、自分で求人を探したり、業界団体の求人情報を活用したりすることが求められます。

特定の転職先にこだわりがある場合は、転職エージェントの利用は必ずしも最適な選択ではないかもしれません。

断るのが苦手

転職エージェントを活用する際、断るのが苦手な方は注意が必要です。転職エージェントは、キャリアアドバイザーとして求職者に求人を推薦することがあります。しかし、その推薦が必ずしも求職者の希望や適性に合っているとは限りません。

断るのが苦手な方がそのまま進められた求人に応募すると、不本意ながら自分に合わない職場に就くリスクが高まります。そのため、自分に合った仕事を見つけるためには、自身の意志をはっきりと持ち、自分に合わないと感じた求人には毅然と断る勇気が必要です。

このプロセスを通じて、最終的に自分が納得できる転職を実現することが重要です。

第三者の意見に流されやすい

転職エージェントを利用する際には、個人の性格特性を考慮することが重要です。特に、第三者の意見に流されやすい人は注意が必要です。

自分のキャリアに対する強い意志を持ち、アドバイザーの意見を参考にしつつ、最終的な決断は自分で下すことが大切です。自己決定能力を高めることで、他人に影響されずに納得のいく転職活動が可能になります。

転職エージェントを利用した方がいい人の特徴

ある特徴を持つ人は、転職エージェントを通じて、適切な求人を見つけるサポートを受けることができ、転職の成功率を高めることが期待できます。

転職エージェントを利用した方がいい人の特徴は、以下の通りです。

転職活動が初めて

転職活動が初めての人は、転職エージェントを利用することで多くのサポートを受けられます。求人市場や選考プロセスに不慣れな方にとって、キャリアアドバイザーからの個別指導や業界の深い洞察は非常に有益です。

また、面接の準備や履歴書・職務経歴書の書き方のアドバイス、さらには交渉のサポートも提供されます。これらのサポートにより、初めての転職では直面しがちな不安や疑問を解消し、スムーズな転職活動が期待できます。転職が初めての場合、これらの利点を活かし、成功に導く一歩となるでしょう。

特定の業界や企業への転職を希望する

特定の業界や企業を目指す転職では、多くの場合、その会社に精通した情報が必要です。転職エージェントを利用すると、その業界に特化した豊富な知識やコネクションを活かして、希望する職種や企業の内情に詳しいアドバイスを受けられる場合があります。

例えば、IT業界を希望するならば、ITに特化したエージェントが、企業文化や求められるスキルセットに関する深い洞察を提供し、効果的なキャリアアドバイスを行うことができます。

企業独自の採用基準や業務内容に関する情報もエージェントから得られることがあり、これが自らの適性と望んでいるキャリアパスに適合するかどうかを理解するための重要な要素となります。

非公開求人を探している

非公開求人とは、企業が一般に公表しない求人情報のことであり、多くの場合、転職エージェントを通じてのみアクセス可能です。これらの求人は、採用を秘密裏に進めたい企業や、特定の職種・スキルセットを持つ応募者を対象にしている場合が多いです。

転職エージェントを利用することで、他では見つけられない独占的なチャンスに出会う可能性があります。ただし、非公開求人への応募は、エージェントを通じてのみ可能であるため、自身のキャリア戦略の一環として、転職エージェントとの良好な関係を築くことが望まれます。

客観的な意見が欲しい

転職活動において、客観的な意見を得たい場合、転職エージェントの利用が有効です。エージェントは多くの転職事例を見てきており、業界や企業に関する深い知識を持っています。

自己分析できていない場合や、転職市場の動向がつかめていない時、あるいは転職目標が漠然としている場合など、第三者の目を通じて新たな視点を得ることができるため、より効果的な転職計画を立てることが可能です。

正しい転職エージェントの活用方法

転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれる頼りになる存在です。しかし、そのサービスを最大限に活用するためには、いくつかのポイントを押さえておく必要があります。

転職エージェントの活用ポイント

• 転職の目的を明確にする

• 複数のエージェントに登録する

• キャリアアドバイザーとの関係性を築く

• キャリア相談も積極的に利用する

• 自分でも積極的に情報収集を行う

転職の目的を明確にする

転職活動において転職の目的を明確にすることは重要です。具体的な目標を持つことで、自分に合った求人選びやキャリアプランを設計しやすくなります。

例えば、給与アップ、キャリアアップ、ワークライフバランスの改善、専門性の追求など、転職によって達成したい目標を事前に決める必要があります。これにより、転職エージェントとのコミュニケーションがスムーズに進み、エージェントが提供する求人の中から最適なものを選ぶ手助けとなります。

また、目的を明確にすることで、面接時に自己のキャリアプランを説得力を持って伝えることができ、求職者にとって好ましい結果につながります。

複数のエージェントに登録する

複数の転職エージェントに登録することは、多角的な支援を受ける上で非常に有効です。各エージェントは独自の求人情報や特色がありますので、より幅広い選択肢から理想の職場を見つけるチャンスが増えます。

また、異なるアドバイザーからの意見やサポートを受けることで、自身の転職活動に対する理解を深めることができます。ただし、情報の整理や手続きの管理には注意が必要です。

キャリアアドバイザーとの関係性を築く

転職エージェントとの良好な関係性を築くことは、転職活動を成功に導く鍵です。キャリアアドバイザーは、あなたの経歴やスキルを理解し、適切なアドバイスを提供するために、オープンで正直なコミュニケーションを期待します。

信頼関係を構築するには、自分のキャリアの目標や期待を明確に伝えることが重要です。また、アドバイザーの提案に対して積極的にフィードバックを提供し、継続的な対話を保つことで、よりパーソナライズされたサポートを受けられます。

応答が早く、柔軟性を持ってコミュニケーションすることが信頼関係の基盤となり、結果的にあなたの転職成功率を高めることにつながります。

キャリア相談も積極的に利用する

キャリア相談は転職エージェントを活用する上で、非常に重要なサービスの一つです。キャリアアドバイザーは、個々の経験や希望を踏まえたアドバイスを提供し、転職活動の方向性を定めるのに役立ちます。これにより、転職活動の不安を軽減し、自己理解を深めることができます。

積極的なキャリア相談を通じて、求職者はより効果的な転職活動を実施することができます。

自分でも積極的に情報収集を行う

転職活動では、転職エージェントに頼りきるのではなく、自分で積極的に情報収集を行うことが重要です。これには様々な方法があります。

まず、業界団体のウェブサイトや専門誌を参照することで、特定産業の動向や未来のトレンドを把握できます。また、企業の公式サイトやSNSをチェックすることで、その会社の文化や新しいプロジェクトに関する情報を得られる可能性があります。

さらに、ビジネス関連の展示会やセミナーに参加し、ネットワーキングをすることも、貴重な情報源となり得ます。これらの活動を通じて、転職エージェントから提供される情報に加え、より幅広い視点からキャリア選択を考えることが可能になります。

よくある転職エージェントの誤解とその解消法

転職エージェントを利用するにあたっていくつかの誤解を持っている方もいるかもしれません。ここでは、よくある誤解とその解消法について解説します。

転職エージェントは全ての求人を紹介するわけではない

転職エージェントを通じての求人紹介には限界があります。エージェントが契約している企業からの求人のみを扱うため、必ずしも市場にある全ての職種やポジションが網羅されているわけではありません。

たとえば、特定の地域や専門分野に特化したエージェントは、その分野に関する豊富な求人情報を提供できますが、他の分野では情報が限られてしまうケースがあります。また、非公開求人として扱われることもあり、これらは一般には公開されていないため、エージェントを利用しなければアクセスできません。

利用者はエージェント選びに際し、自身のニーズに合ったエージェントを見極めることが重要です。

転職エージェントが直接採用を決めるわけではない

転職エージェントを利用しても、エージェントが求職者に直接採用を約束するわけではありません。エージェントの役割は、候補者と企業をマッチングし、プロセスをサポートすることであり、最終的な採用決定権は常に企業側にあります。

転職活動においては、エージェントからのアドバイスや提案を参考にしながら、自らの判断で応募先を決め、面接や選考を経て、個人の適性や条件に合った企業からオファーを受けることとなります。

採用までのプロセスがエージェントにより異なる

転職エージェントを選ぶ際には、採用までのプロセスに注目することが重要です。エージェントによっては、求職者の職歴やスキルを詳細に分析してから求人を紹介するところもあれば、初回面談後に速やかに求人案件を提供するスピーディな対応を行う場所もあります。

また、一部のエージェントは面接同行サービスを提供し、直接的なフィードバックを得る機会を提供する一方で、他のエージェントは遠隔でのアドバイスにとどめていることもあります。

これらプロセスの違いは、個々の求職者にとって最適なエージェント選びに大きく影響します。したがって、自身のニーズに合ったサービスを提供する転職エージェントを見極めるためにも、それぞれのエージェントがどのような採用プロセスを取り扱っているのかを把握することが重要です。

転職エージェントは必ずしも転職を促さない

転職エージェントが必ずしも転職を促すわけではないことは、利用者にとって大切な理解点です。エージェントはプロフェッショナルとして、求職者のキャリアプランや個々の状況に応じたアドバイスを提供する役割を担っています。

そのため、転職が最善の選択肢でない場合は、留まることを勧めることもあります。

転職エージェントは、転職そのものを推進するのではなく、あくまでも個人のキャリア成長を支援する存在であることを理解することが重要です。

エージェントのサポート内容とその限界

転職エージェントが提供するサポートには、求人紹介、キャリア相談、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などがありますが、その範囲には限界があります。エージェントは求人企業からの依頼に基づいて行動しますので、全ての求人を把握しているわけではなく、また、採用が確約されるわけではありません。

求職者としては、自分に最適な求人を見つけるため、転職エージェントのアドバイスを参考にしつつ、自身での情報収集と活動も重要です。エージェントを利用する際には、そのサービス内容を理解し、サポートの枠組み内で最大限利用することが求められます。

転職エージェントを選ぶ際のポイント

転職エージェント選びでは、専門性と実績をはじめとする複数のポイントが重要です。重視するポイントは以下の通りです。

専門性と実績

転職エージェントの専門性と実績は転職活動において重要な要素です。専門性が高いエージェントは、特定の業界や職種に精通しており、その分野の動向、求人の質、および面接のコツに関して豊富な知識を提供できます。

求職者はエージェント選びの際に、これらの専門性と実績を確認し、自身のキャリア目標と照らし合わせることが肝要です。

サポート内容

転職エージェントのサポート内容は多岐にわたり、求職者にとって大きな助けとなります。具体的には、個別のキャリア相談を始め、履歴書や職務経歴書の作成支援、適切な求人の紹介、面接対策などが挙げられます。

また、業界や企業の最新情報を提供し、転職先との交渉に関してもアドバイスを行い、場合によっては条件交渉を代行することもあります。成功事例では、エージェントのサポートを受けて適性に合った職に就けた人が多数存在しますが、サポートを最大限活用するためには、自らも積極的に関わることが肝心です。

キャリアアドバイザーとの相性

転職エージェントとの良好な関係構築は、転職活動において重要です。キャリアアドバイザーとの相性は、提供される情報の質や求人の適合性、そしてサポートの具体性に大きく影響します。

相性が良ければ、個々のニーズやキャリアプランに合わせた適切なアドバイスを受けることができますが、逆に悪ければストレスが増し、転職活動をスムーズに進めることが難しくなるでしょう。

ですから、転職活動を始める前に、いくつかのキャリアアドバイザーと話してみて、自分に合った担当者を見つけることが不可欠です。

NOTE

信頼できる関係を築き、成果を出すためには、話しやすさ、理解力、経験の深さなど、自分の求める要素を持ったアドバイザーを選ぶことが大切です。

利用料金

転職エージェントを利用する際、最も気になるのが利用料金ですが、基本的には求職者から料金を取ることはありません。転職が決まった際に企業からエージェントへ支払われる成功報酬が主な収益源です。

しかし、中にはキャリアコンサルティングや特別な支援サービスを提供する際に、別途料金を請求する場合がある点に注意が必要です。また、一部の転職エージェントでは、登録やサービスの利用にあたり一定の費用が発生することもあります。

利用規約や提供されるサービス内容を事前に確認することが重要です。それにより、予期せぬ費用が発生するリスクを避けられます。

口コミや評判

転職エージェントの評判と口コミは、利用者の経験に基づいた重要な情報源です。サービスの品質やキャリアアドバイザーの専門性、対応の良さなどが実際の利用者の声として反映されるため、登録前にチェックすると良いでしょう。

ただし、個人の感想が色濃く反映されるため、一つの口コミだけでなく、複数の意見を参考にすることが肝心です。

実際の転職成功事例や失敗談も参考になりますが、自分自身の目と耳で確認することが最も重要です。

転職エージェント以外も活用しよう！

転職エージェントの選択肢に固執せずに、他の方法を活用することも重要です。各々が独自のメリットを持ち、より幅広い選択肢や機会を提供するため、以下の選択肢も検討してみましょう。

転職サイトを利用する

転職サイトの利用は、自主的な求人検索と情報収集において有効な方法です。ユーザーは時間と場所を選ばずに最新の求人情報を確認でき、希望の条件に合わせた検索機能を使って効率的に仕事を探せます。

また、自分に適した求人を見つけた際は、直接応募することが可能です。求人情報は広範にわたるため、多様な選択肢の中から理想の転職先を見つけることができ、転職サイトを最大限に活用し、転職活動をスムーズに進めることが可能です。

利用者は求人の質や更新頻度、プライバシー保護に留意しながら、自らアクティブに情報を捉えることが求められます。

ハローワークを活用する

ハローワークは、公共の職業安定所であり、無料で利用できる転職支援サービスです。

また、各種の職業訓練やキャリア相談も提供しており、手厚いサポートを必要とする人や、特定の資格取得を目指す人にとっては特に有益と言えます。しかし、企業との直接のパイプがあるわけではないため、企業独自の内部情報まで知ることはできません。

それでも、無職の状態からでも安心して転職活動を始められるサービスが整っているため、その点は魅力的です。ハローワークを活用する際は、自分の目的と合致するかどうかを慎重に考慮した上で、その他の転職サービスと併用することが推奨されます。

企業のホームページからの直接応募

企業のホームページから直接応募する方法は、転職エージェント経由ではなく、個人が独自に求人情報を探し、アプローチするパターンです。この方法で応募する主な利点は、企業と直接コンタクトをとれるため、求人の詳細や企業文化を深く理解する機会が増える点にあります。

また、中間のコンタクトが発生しないため、企業側にとってもコスト削減につながり、求職者にとっても積極的にアピールが可能です。ただし、情報収集から応募、フォローアップまでのプロセスを自分自身で完結させる必要があり、労力や時間を要します。

そのため、自分のキャリアや希望に即したポジションを探し、自己管理がしっかりできる人に適しています。

スカウトサービスを利用する

スカウトサービスを利用することは、自分から積極的に求人を探すのではなく、企業側からのオファーを待つ手段です。転職サイトやSNSプラットフォームにプロフィールを登録し、自身のスキルや経験をアピールすることで、企業から直接スカウトされる可能性があります。

しかし、オファーが自分の希望と異なる場合もあるため、自分に合った求人かどうか慎重に検討することが重要です。

キャリア系のSNSを利用する

キャリア系のSNSを利用することは、転職活動における有効な手段の一つです。有名なプラットフォームでは、職歴やスキルをプロフィールに記載し、同業者とのネットワーキングや企業側からのスカウトを受けることが可能です。

また、自身の専門性や業界知識をアピールする記事を投稿することで、キャリアアップや就職先を見つけるための情報源としても利用できます。しかし、プライバシーの管理や誤解を招かないような情報の共有には注意を払う必要があります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

dodaに登録する

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTに登録する

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENTに登録する

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

転職エージェントの利用に不安を感じる方は少なくありません。しかし、その評判やデメリットだけに目を向けるのではなく、メリットや正しい活用法を理解することが重要です。

この記事では、転職エージェントが「使うな」と言われる理由から、その活用方法、さらには転職エージェントとの上手な付き合い方まで詳しく解説しました。転職エージェントは、転職活動をサポートする強力なパートナーとなりえます。ぜひこの記事を参考に、転職エージェントを賢く活用し、理想のキャリアを実現してください。

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