転職1ヶ月で辞めるのはあり？仕事ができないときの判断基準と退職理由の伝え方

転職1ヶ月で辞めるべきか悩んでいる方は少なくありません。期待していた仕事内容と現実のギャップや職場環境の不適合など、退職理由はさまざまです。

結論を最初にいうと、転職1ヶ月で辞めることは必ずしも悪いことではありません。

しかし、すぐに辞めることが最善の選択なのか、もう少し頑張るべきなのか、判断に迷うこともあるでしょう。

この記事では、転職1ヶ月で辞めるメリット・デメリット、退職の判断基準、退職理由の伝え方まで、早期退職に関する悩みを徹底解説します。後悔しない決断のために、ぜひ参考にしてみてください。

転職1ヶ月で辞めたいと感じる主な理由

転職して1ヶ月も経たないうちに「辞めたい」と考えてしまうことは、決して珍しくありません。多くの人が期待と現実のギャップに戸惑い、早期退職を検討するケースがあります。

特に以下のような理由で、転職先の環境に適応できないことがあります。

• 入社前の説明と実際の業務内容が異なる
• 職場の人間関係が合わない
• スキルや経験が求められるレベルと合わない
• 企業文化や価値観の不一致
• 労働条件や職場環境への不満

それでは順に見ていきましょう。

入社前の説明と実際の業務内容が異なる

転職1ヶ月で辞めたいと感じる最も一般的な理由の一つが、入社前に説明された業務内容と実際の仕事のギャップです。面接時に提示された仕事内容と実際の業務が大きく異なると、「こんなはずではなかった」という失望感が生まれます。

例えば、クリエイティブな業務を期待していたのに単純作業が中心だったり、営業職のはずが事務作業ばかりだったりするケースです。このような「ジョブディスクリプションギャップ」は、早期退職の主要因となっています。

職場の人間関係が合わない

転職1ヶ月で辞めることを検討する理由として、職場の人間関係の問題も大きいです。新しい環境では、同僚や上司との相性が合わないことがあります。

特に上司のマネジメントスタイルが自分に合わない、同僚との価値観が大きく異なる、またはパワハラやいじめに近い状況に直面することもあります。

人間関係の不和は日々のストレスとなり、仕事のパフォーマンスにも影響を与えるため、早期に環境を変えたいと考える理由になります。

スキルや経験が求められるレベルと合わない

転職1ヶ月で辞める決断をする人の中には、求められるスキルレベルと自分の能力のミスマッチを感じる方も多いです。

自分のスキルが足りずに仕事についていけない「アンダースキル」の状態や、逆に自分の能力が活かされない「オーバースキル」の状態、どちらも不満の原因になります。

特に前者の場合は日々のプレッシャーが大きく、自己効力感の低下を招きやすいため、早期退職を考える大きな要因となります。

企業文化や価値観の不一致

転職1ヶ月で辞めたいと感じる理由として、企業文化や価値観の不一致も挙げられます。会社の方針や意思決定プロセス、コミュニケーションスタイルなどが自分の価値観と大きく異なると、違和感や居心地の悪さを感じます。

例えば、チームワークを重視する人が極端な成果主義の企業に入った場合や、ワークライフバランスを大切にする人が長時間労働が当たり前の職場に入った場合などです。このような文化的不適合は日々のモチベーション低下につながります。

労働条件や職場環境への不満

転職1ヶ月で辞めることを検討する理由として、労働条件や職場環境への不満も無視できません。入社前に説明された給与や福利厚生、勤務時間などが実際と異なる場合があります。

または、想像以上に残業が多かったり、有給休暇が取りにくい職場だったり、オフィス環境が劣悪だったりすることも。これらの条件は日々の生活や健康に直結するため、期待とのギャップが大きいと早期退職を考える重要な要因となります。

転職1ヶ月で辞めるメリット

転職して1ヶ月で辞めることには、一般的にネガティブなイメージがありますが、実は状況によっては賢明な選択となる場合もあります。

具体的には、早期退職して再転職するメリットとして以下が挙げられます。

転職1ヶ月で辞めるメリット

• 不適切な環境からの早期脱出
• 時間とエネルギーの無駄を最小限に抑える
• 心身の健康を守れる
• より適した職場を探す機会を得られる

それでは順に見ていきましょう。

不適切な環境からの早期脱出

転職1ヶ月で辞めることの最大のメリットは、明らかに自分に合わない環境から早期に脱出できる点です。

パワハラやモラハラが存在する職場、あるいは違法行為が横行している企業に入ってしまった場合、そこに留まり続けることはキャリアにとっても精神衛生上も悪影響です。そのような状況では、早期退職は自己防衛のための正しい判断と言えます。

長く留まるほどネガティブな影響を受け、立ち直りにも時間がかかるため、早期の決断が功を奏することがあります。

時間とエネルギーの無駄を最小限に抑える

転職1ヶ月で辞めることで、自分に合わない仕事や環境に費やす時間とエネルギーの無駄を最小限に抑えられます。

キャリアは有限の時間資源であり、明らかにミスマッチな環境に長く留まることは貴重な時間の損失です。早期に退職して次のステップに進むことで、自分の能力やスキルを活かせる場所を探す時間を確保できます。

特に若手のうちは、多少の試行錯誤をしながら自分に合った職場を見つけることが長期的なキャリア形成には重要です。

心身の健康を守れる

転職1ヶ月で辞めるメリットとして、心身の健康を守れることが挙げられます。自分に合わない職場環境は、強いストレスや不安、さらには抑うつ症状などを引き起こす可能性があります。

早期に問題を認識し退職することで、これらの健康リスクを低減できます。特に長時間労働や過剰なプレッシャーがある環境では、早い段階での決断が後のバーンアウト（燃え尽き症候群）を防ぐ効果もあります。

健康あってこその仕事であり、心身の健全さを優先することは決して間違いではありません。

より適した職場を探す機会を得られる

転職1ヶ月で辞めることで、自分により適した職場を探す機会を早く得られるというメリットがあります。一度失敗した経験から学び、次の転職ではより自分に合った環境を見極める目が養われています。

また、短期間の在籍であれば、履歴書上もまだ「職歴」として記載する必要がない場合もあり、キャリアの空白として扱うことも可能です。早く次のステップに移ることで、より充実したキャリア形成のチャンスを掴むことができるでしょう。

転職1ヶ月で辞めるデメリット

転職して1ヶ月で退職することには、前述したようなメリットもある一方で、無視できないデメリットも存在します。

再転職の判断を下す前に、これらのデメリットをしっかりと理解しておくことが大切です。

転職1ヶ月で辞めるデメリット

• 次の就職活動で不利になる可能性がある
• 経済的なリスクが生じる
• 自己評価や自信の低下を招く恐れがある
• 適応力不足と見られる可能性がある
• 短期間では本当の適性が判断できていない場合がある

それでは順に見ていきましょう。

次の就職活動で不利になる可能性がある

転職1ヶ月で辞めることの最大のデメリットは、次の就職活動において不利になる可能性が高いことです。採用担当者は短期間での退職歴を見ると、「すぐに辞めるリスクがある人材」と判断する傾向があります。

特に複数回の短期退職歴がある場合、「ジョブホッパー」というレッテルを貼られかねません。この印象は面接で説明する機会があっても完全に払拭するのは難しく、採用の障壁となることがあります。

キャリアの初期段階での短期退職は特に影響が大きいため、慎重な判断が求められます。

経済的なリスクが生じる

転職1ヶ月で辞めると、経済的なリスクが生じます。新たな就職先が決まるまでの期間、収入が途絶えることになるため、十分な貯蓄がなければ生活に困窮する可能性があります。

また、退職後すぐに失業保険を受給できるとは限らず、前職での在籍期間が短い場合は給付制限がかかることもあります。さらに、次の就職までに時間がかかれば、その分経済的な負担は増大します。

特に家族を養っている場合や固定費の高い生活をしている場合は、この経済的リスクを軽視すべきではありません。

自己評価や自信の低下を招く恐れがある

転職1ヶ月で辞めることは、自分自身の自己評価や自信の低下を招く恐れがあります。

「またすぐに挫折した」「自分は適応能力がない」といった否定的な自己イメージを強化してしまうことがあります。このような自己評価の低下は、次の就職活動においても自信のなさとなって表れ、面接でのパフォーマンス低下につながることも。

また、一度このサイクルに陥ると、次の職場でも小さな困難に直面したときに「やっぱり自分には無理だ」と早々に諦めてしまう心理的パターンが形成されることもあります。

適応力不足と見られる可能性がある

転職1ヶ月で辞めると、周囲から「適応力が足りない」「忍耐力がない」と評価される可能性があります。

企業側は新しい環境に適応し、困難を乗り越えられる人材を求めているため、短期間での退職は適応能力の欠如と解釈されがちです。また、家族や友人からも「簡単に諦めるタイプ」と見なされ、サポートを得にくくなることもあります。

この「適応力不足」というレッテルは、職業人生を通じて付きまとう可能性があり、キャリア形成において無視できない障害となりかねません。

短期間では本当の適性が判断できていない場合がある

転職1ヶ月で辞めるデメリットとして、わずか1ヶ月という期間では仕事や職場の本質を正確に把握できていない可能性が高いことが挙げられます。

多くの職場では、最初の数ヶ月は研修期間や順応期間であり、実際の業務の面白さや職場の良さを実感するまでには時間がかかります。

早期退職によって、実は自分に合っていた可能性のある職場を見極める前に離れてしまうことは、キャリア形成における機会損失とも言えます。特に専門性の高い職種では、その真価を理解するまでに時間を要することが多いため慎重に判断する必要があります。

転職1ヶ月で仕事ができないと感じたときに辞める判断基準

転職して1ヶ月が経つのに仕事が思うようにできない、そんな悩みを抱える方は少なくありません。新しい環境では誰もが不安を感じるものですが、本当に自分に合っていない職場なのか、それとも単に慣れの問題なのか、見極めが重要です。

ここでは、転職後に仕事ができないと感じたときの判断基準について解説します。

• 転職1ヶ月で仕事ができないと感じる理由
• 自分の努力不足なのか環境の問題なのかの見極め方
• 「転職3ヶ月の壁」を乗り越えるための心構え

それでは順に見ていきましょう。

転職1ヶ月で仕事ができないと感じる理由

転職1ヶ月で仕事ができないと感じるのは珍しいことではありません。新しい職場では業務内容、システム、社内用語など覚えることが多く、すぐに成果を出すことは難しいものです。

特に前職と異なる業界や職種への転職では、基礎知識からの習得が必要となり、自分のペースで仕事を進められないことがストレスになります。また、周囲の期待と自分の現状のギャップに焦りを感じることも。

これらは適応過程での一時的な状態であることが多く、焦りすぎずに自分のペースを見つけることが大切です。

自分の努力不足なのか環境の問題なのかの見極め方

転職1ヶ月で辞めるかどうかの判断をする際、問題が自分にあるのか環境にあるのかを客観的に見極めることが重要です。

以下のポイントをチェックしてみましょう。

自分側の問題かもしれない場合

• 業務に必要な基礎知識や技術が不足している
• 新しい情報を積極的に取り入れようとしていない
• わからないことを質問せず、一人で抱え込んでいる
• 前職での経験や方法に固執している

環境側の問題かもしれない場合

• 適切な研修やサポート体制がない
• 質問しても適切な回答が得られない
• 入社前の説明と実際の業務内容が大きく異なる
• ハラスメントや不当な扱いを受けている

客観的に状況を分析するために、信頼できる第三者に相談したり、日々の業務や感情を日記のように記録してみるのも効果的です。問題が明確になれば、対処法も見えてくるでしょう。

「転職3ヶ月の壁」を乗り越えるための心構え

転職後は「3ヶ月の壁」という適応期間があるといわれています。転職1ヶ月で辞めることを考える前に、この期間を意識することが大切です。

最初の1ヶ月は「混乱期」とも呼ばれ、新しい環境や業務に戸惑うのは自然なこと。2ヶ月目は徐々に慣れ始め、3ヶ月目になると基本的な業務がこなせるようになる方が多いです。

この壁を乗り越えるためには、短期的な成果にこだわらず、学ぶ姿勢を持ち続けることが重要です。また「わからないことは恥ではない」と割り切って、積極的に質問し、周囲との関係構築にも時間を使いましょう。

転職1ヶ月で辞めたいときにまず試してみる対処法

転職1ヶ月で辞めたいと思っても、すぐに退職を決断するのではなく、まずは現状を改善するための対処法を試してみることが大切です。

職場環境の改善や自分自身の適応力を高める努力をすることで、状況が好転する可能性もあります。また、問題解決に向けた行動を取ることで、退職する場合でも納得感を持って次のステップに進むことができます。

• 上司や先輩に相談する
• 人事部やキャリアカウンセラーに相談する
• 業務内容や役割の見直しを求める
• 勤務条件や労働環境の改善を求める
• 自己分析を徹底的に行う

それでは順に見ていきましょう。

上司や先輩に相談する

転職1ヶ月で辞めたいと感じたら、まずは上司や先輩に相談してみましょう。仕事内容や人間関係の悩みなど、抱えている問題を率直に伝えることで、具体的な解決策やアドバイスをもらえる可能性があります。

特に新入社員の教育に熱心な企業であれば、あなたの状況を理解し、サポートしてくれるでしょう。また、相談することで会社側も現状を把握し、環境改善に向けて動いてくれることもあります。

相談する際は感情的にならず、具体的な事例を挙げながら冷静に話すことがポイントです。

人事部やキャリアカウンセラーに相談する

転職1ヶ月で辞める前に、社内の人事部や外部のキャリアカウンセラーに相談することも有効です。直属の上司には言いづらい悩みや、より客観的な意見が欲しい場合に適しています。

人事部では部署異動や職種変更などの選択肢を提案してくれることもあります。また、キャリアカウンセラーは専門的な立場からアドバイスをくれるため、今後のキャリアプランを考えるきっかけにもなります。

大企業であれば社内カウンセリング制度があることも多いので、積極的に活用しましょう。

業務内容や役割の見直しを求める

転職1ヶ月で辞めたいと思う理由が仕事内容にある場合は、業務内容や役割の見直しを求めてみましょう。上司に自分のスキルや経験、興味関心を伝え、それを活かせる業務に携わりたい旨を相談します。

例えば「マーケティングの経験を活かしたい」「もう少し責任のある仕事に挑戦したい」など具体的に伝えると良いでしょう。企業側も従業員の能力を最大限に活かしたいと考えているため、特に人材不足の部署があれば、柔軟に対応してくれる可能性があります。

勤務条件や労働環境の改善を求める

転職1ヶ月で辞めたいと感じる理由が労働条件にある場合は、勤務条件や環境の改善を求めることも検討しましょう。残業が多い、休憩時間が取れない、職場環境が劣悪など、具体的な問題点を上司や人事部に伝え、改善を要請します。

また、在宅勤務やフレックスタイム制度の活用など、働き方の柔軟性を求めることも一つの方法です。特に最近は働き方改革の流れもあり、企業側も従業員の満足度向上に努めているため、合理的な要望であれば受け入れられることも多いです。

自己分析を徹底的に行う

転職1ヶ月で辞める決断の前に、徹底的な自己分析を行うことも重要です。なぜこの会社を選んだのか、何を期待していたのか、現実とのギャップはどこにあるのかを冷静に分析します。

自分の価値観や強み、理想のキャリアパスを明確にすることで、今の職場での目標を再設定したり、逆に退職を決断する根拠を固めたりすることができます。また、この自己分析は次の転職活動においても役立ちます。

客観的に自分を見つめ直すために、友人や家族など第三者の意見を聞くことも効果的です。

転職1ヶ月で会社を辞めると言いづらい場合の対処法

転職1ヶ月で辞めると決断したものの、その意思を伝えることに大きな不安を感じる方も多いでしょう。特に入社間もない時期の退職は、会社側にとっても驚きとなるため、伝え方には配慮が必要です。

ここでは、退職の意思を適切に伝えるためのタイミングや方法、注意点について解説します。

• 上司に伝えるタイミング
• 退職の意思を伝えるときの言葉の選び方
• 退職理由の伝え方と注意すること

それでは順に見ていきましょう。

上司に伝えるタイミング

転職1ヶ月で辞める意思を伝えるタイミングは非常に重要です。基本的には、決断したらできるだけ早く伝えるべきですが、上司の業務が忙しい時間帯は避け、比較的余裕のある時間帯を選びましょう。

例えば朝一や終業直前は避け、昼食後や午後の比較的落ち着いた時間帯が望ましいです。また、週の初めは避け、木曜日や金曜日など週末に近い日を選ぶと、上司も冷静に受け止める時間が確保できます。

事前にアポイントを取り、「個人的な相談があります」と伝えておくと、上司も心の準備ができるでしょう。

退職の意思を伝えるときの言葉の選び方

転職1ヶ月で辞める意思を伝える際は、言葉遣いや表現に十分注意しましょう。まず感情的にならず、冷静かつ誠実な態度で臨むことが大切です。

「申し訳ありませんが、退職を考えています」と率直に伝えた上で、会社や上司への感謝の気持ちも忘れずに述べましょう。否定的な言葉や批判的な表現は避け、自分自身の判断や状況に基づいた決断であることを強調します。

また相手の質問や反応にも丁寧に対応し、一方的な通告にならないよう心がけましょう。最終的な退職日についても、可能な限り会社側の事情に配慮した提案ができるとベターです。

退職理由の伝え方と注意すること

転職1ヶ月で辞める際の退職理由は、正直かつ建設的に伝えることがポイントです。適切な伝え方をすることで、円満な退職が可能になります。

以下に、退職理由の伝え方の例文と注意点をご紹介します。

退職理由の伝え方（例文）

• 「自分のスキルセットとポジションのミスマッチを感じており、双方にとって早期の決断が良いと考えました」
• 「家庭の事情により、現在の勤務体制を続けることが難しくなりました」
• 「健康上の理由から、しばらく休養が必要だと医師にアドバイスされました」
• 「自分のキャリア目標を見直した結果、別の道を模索する必要があると判断しました」
• 「予想していた業務内容と実際の業務に違いがあり、自分の強みを活かせないと感じています」

退職理由を伝える際の注意点

• 会社や上司、同僚を直接批判する表現は絶対に避ける
• 感情的にならず、事実に基づいた冷静な説明を心がける
• シンプルかつ明確に伝え、必要以上に詳細な説明は避ける
• 引き継ぎなど残務処理への協力姿勢を示す
• 退職後も良好な関係を維持できるよう、感謝の気持ちも伝える
• 転職先についての質問には、必要最低限の回答にとどめる

退職理由の伝え方は、今後のキャリアにも影響する可能性があります。

特に転職1ヶ月での退職は印象が残りやすいため、相手に不快感を与えない配慮が大切です。また、業界や職種によっては将来再び関わる可能性もあるため、円満な退職を心がけましょう。

転職1ヶ月で辞めた場合の次の就職活動での対策

転職1ヶ月で辞めたとしても、次の就職活動で不利にならないよう適切な対策を講じることが重要です。短期間での退職は確かにマイナスイメージを持たれることがありますが、その理由を適切に説明し、自分の強みをアピールすることで克服できます。

ここでは、履歴書や面接での説明方法について具体的に解説します。

• 履歴書・職務経歴書での短期退職の説明方法
• 面接での退職理由の伝え方
• 短期間で辞めたことをポジティブに説明するコツ

それでは順に見ていきましょう。

履歴書・職務経歴書での短期退職の説明方法

転職1ヶ月で辞めた経験を履歴書や職務経歴書に記載する際は、正直に記載することが基本です。空白期間を作るよりも、短期間であっても勤務経験として記載し、その理由を簡潔に説明することが重要です。

履歴書での記載例

• 20XX年4月1日～20XX年4月30日 株式会社〇〇 営業部

職務経歴書での説明例

• 簡潔に事実を記載
  「業務内容と自身のスキルセットの不一致により早期退職」
• 学びを強調
  「短期間でしたが、〇〇の業界知識・△△のスキルを習得」

 

ココがポイント！

• 空白期間を作らない
• ネガティブな表現を避ける
• 短期間でも得た経験や学びを記載する

面接での退職理由の伝え方

転職1ヶ月で辞めた理由を面接で尋ねられた場合、誠実さと前向きさを両立した回答が鍵となります。

効果的な説明例

• 「求めていた業務内容と実際の業務に相違があり、お互いにとって早期の決断が最善と判断しました」
• 「自分のスキルセットをより活かせる環境を求め、慎重に検討した結果の決断でした」

避けるべき説明

• 前職の会社や上司の悪口
• 「辛かった」「大変だった」などネガティブな感情表現
• 曖昧で具体性のない説明

よくある面接質問と回答例

Q1: 前職をわずか1ヶ月で退職された理由は何ですか？

Q2: 短期間で辞めたということは、すぐに諦めてしまう傾向があるのではないですか？

Q3: 今回も短期間で辞めることはないと、どうして言えるのですか？

Q4: 短期間での退職から何を学びましたか？

ココがポイント！

1. 退職理由を簡潔に説明できるよう事前に準備する
2. その経験から学んだこと・成長した点を付け加える
3. 今回はどのようにミスマッチを防ぐ努力をしたかを説明する

短期間で辞めたことをポジティブに説明するコツ

転職1ヶ月で辞めた経験をポジティブに転換するためには、その経験から得た学びや気づきを強調することが効果的です。

以下にポジティブな伝え方のテクニックをご紹介します。

【決断力と自己理解をアピールする例文】

【学びと成長を強調する例文】

【今回の応募先との適合性を説明する例文】

転職1ヶ月で辞めた経験は、適切に説明すれば必ずしもマイナスになりません。むしろ自己分析の深さや決断力をアピールする機会として活用しましょう。

転職1ヶ月で辞めるときの注意点は？法的知識とルール

転職1ヶ月で辞めることを決断したら、法的な側面やマナーについても理解しておく必要があります。適切な手続きを踏むことで、トラブルを避け、円満に退職することができます。

ここでは、試用期間中の退職に関する法律や手続き、最後まで誠実に仕事に取り組むためのマナーについて解説します。

• 試用期間中の退職に関する法律
• 退職届の書き方と提出方法
• 引き継ぎと最終出社日までのマナー

それでは順に見ていきましょう。

試用期間中の退職に関する法律

転職1ヶ月で辞める場合、多くのケースでは試用期間中となります。試用期間中の退職は、法的には比較的容易で、労働基準法では「退職の申し入れから14日後に退職できる」と定められています。

これは正社員の場合の「2週間前の申し入れ」と同じルールです。ただし、就業規則や雇用契約書に特別な規定がある場合は、それに従う必要があります。

試用期間中は会社側も労働者側も相互に適性を判断する期間なので、法的にはむしろ円満な退職がしやすい時期といえるでしょう。

退職届の書き方と提出方法

転職1ヶ月で辞める際の退職届は、簡潔かつ丁寧に作成することが大切です。

基本的な書式として、宛名（会社名と代表者名）、日付、「退職届」というタイトル、退職の意思と日付を明記し、最後に氏名と押印をします。退職理由は詳細に書く必要はなく、「一身上の都合により」という表現で構いません。

提出方法は、まず口頭で上司に退職の意思を伝えた後、書面で提出するのがマナーです。また、メールでの提出を求められる場合もありますので、会社のルールに従いましょう。

引き継ぎと最終出社日までのマナー

転職1ヶ月で辞めるとしても、最終出社日までのマナーを守ることは非常に重要です。担当業務の引き継ぎは丁寧かつ詳細に行い、可能な限り文書化することで後任者の負担を減らしましょう。

また、会社の備品やIDカードなどの返却も忘れずに行います。最終日まで誠実に仕事に取り組む姿勢を示すことで、たとえ短期間の勤務であっても、プロフェッショナルとしての印象を残すことができます。

転職先は変わっても業界内のつながりは続くことも多いため、最後まで良好な人間関係を維持することが大切です。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

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※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

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拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

この記事では、転職1ヶ月で辞めるメリット・デメリット、退職の判断基準、退職理由の伝え方について詳しく解説してきました。

転職1ヶ月で辞めることは、状況によっては最善の選択となる場合もあります。

重要なのは、単に「辛いから」という感情だけでなく、客観的な判断基準に基づいて決断することです。早期退職のメリット・デメリットを理解し、可能な対処法を試してから決断することで、後悔のない選択ができるでしょう。

また、退職後の就職活動では、短期退職の理由を適切に説明する準備が必要です。自分自身の成長とキャリア構築のために、時には勇気を持って環境を変えることも大切です。

どのような選択をするにしても、自分の価値観とキャリアビジョンに忠実であることが長期的な成功への道となるはずです。

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