転職してすぐ結婚する女性はアリ？ナシ？後悔しないタイミングと注意点を解説

転職活動と結婚準備が重なると

「転職してすぐに結婚するのはマナー違反？」
「新しい職場での評価に響くかも」

と不安になりますよね。特に女性は結婚後のライフスタイルの変化が大きいため、転職と結婚のタイミングに悩む方も多いでしょう。

この記事では、転職してすぐ結婚する女性のメリット・デメリットを解説し、後悔しないための具体的な対策や面接での伝え方まで詳しくご紹介します。

キャリアも結婚生活も充実させたい女性はぜひ参考にしてみてください！

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Contents

1 転職してすぐ結婚する女性はアリ？ナシ？世間のイメージと現実
2 転職してすぐ結婚する女性のメリット
3 転職してすぐ結婚する女性のデメリット
4 転職してすぐ結婚予定がある女性のタイミングの見極め方
5 転職と結婚の両立を成功させるポイント
6 面接での結婚予定の伝え方
7 入社後の結婚報告のタイミングと方法
8 女性が転職後すぐに結婚して後悔しないための注意点
9 女性が結婚後も働きやすい職場環境と業界の特徴
- 9.1 女性の働きやすさで選ぶ業界・職種
- 9.2 結婚・妊娠・出産に理解のある企業の見極め方
10 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
11 まとめ

転職してすぐ結婚する女性はアリ？ナシ？世間のイメージと現実

転職してすぐ結婚する女性について、世間ではさまざまな見方があります。

「転職先に迷惑をかける」という否定的な意見もあれば、「人生の新しいスタートを同時に切るのは理にかなっている」という肯定的な意見もあります。実際のところ、転職と結婚のタイミングは個人の状況によって最適解が異なります。

ここでは世間のイメージと現実のギャップについて解説します。

転職後すぐ結婚する女性への世間一般のイメージ
年代別にみる転職と結婚のタイミングの傾向
イメージと現実のギャップ

それでは順に見ていきましょう。

転職後すぐ結婚する女性への世間一般のイメージ

転職してすぐ結婚する女性に対しては、「すぐに産休・育休に入るのではないか」「長く働く気がないのではないか」といった懸念が持たれがちです。

特に採用する側の企業としては、せっかく採用した人材がすぐに休職することに不安を感じる場合があります。また同僚からも「仕事よりも家庭を優先している」と判断されてしまうこともあるでしょう。

こうした先入観から、転職してすぐ結婚する女性は職場で評価されにくいというイメージがあります。しかし実際には、結婚後も仕事へのコミットメントを示し、しっかりと成果を出している女性も数多くいます。

年代別にみる転職と結婚のタイミングの傾向

転職と結婚のタイミングは年代によって傾向が異なります。

20代前半では、まずは仕事の経験を積み、その後結婚を考える人が多い傾向があります。一方、20代後半から30代前半になると、結婚と同時に転職を考える女性が増えてきます。これは、結婚を機に将来的な出産・育児と両立しやすい職場環境を求めるためです。

30代後半以降では、すでにキャリアが確立している場合が多く、結婚後も現職を続ける傾向が見られます。転職と結婚のタイミングを考える際は、自分の年齢やキャリアステージも重要な判断材料となります。

イメージと現実のギャップ

転職してすぐ結婚する女性に対するイメージと現実には、大きなギャップがあることも少なくありません。

世間一般では「すぐに辞めてしまう」というイメージがある一方で、実際には結婚を機に仕事への責任感が増し、より真剣にキャリアを構築しようとする女性も多いのです。また、パートナーの協力を得られることで、むしろ仕事に集中できるようになるケースもあります。

重要なのは、他人のイメージや評価に惑わされず、自分とパートナーの状況や希望に基づいて判断することです。転職と結婚の両方に真摯に向き合うことで、周囲の理解も得られやすくなるでしょう。

転職してすぐ結婚する女性のメリット

転職してすぐ結婚する女性には、意外にも多くのメリットがあります。

ここでは、転職と結婚を近いタイミングで行うことのメリットを詳しく解説します。

>転職してすぐ結婚する女性のメリット

仕事と家庭の両立を前提とした仕事選びができる
新しい環境で再スタートできる
精神的に安定して働ける
経済的に安定する

それでは順に見ていきましょう。

仕事と家庭の両立を前提とした仕事選びができる

転職してすぐ結婚する女性のメリットとして、仕事と家庭の両立を最初から視野に入れた仕事選びができることが挙げられます。

結婚前の転職であれば、将来の家庭生活との両立を見据えて、残業が少ない職場や在宅勤務が可能な企業、産休・育休制度の充実した会社を選ぶことができます。

特に転職のタイミングでは、労働条件や職場環境について詳しく調査し、自分の希望に合った職場を選択できる絶好の機会です。将来的なライフイベントを考慮した働き方を最初から実現できれば、長期的なキャリア形成においても大きなアドバンテージとなるでしょう。

新しい環境で再スタートできる

転職してすぐ結婚する女性は、仕事も家庭も同時に新しくスタートできるというメリットがあります。新しい職場では、過去の経歴に関わらず、結婚後の自分として新たに人間関係を構築することができます。

また、前職での経験を活かしつつも、結婚後のライフスタイルに合わせた働き方を最初から確立できるでしょう。さらに、転職と結婚という大きな変化を同時期に経験することで、心機一転して前向きな気持ちで取り組めることも少なくありません。

新しい環境での再スタートは、時に大変ですが、キャリアと家庭のバランスを自分の理想に近づける絶好の機会でもあります。

精神的に安定して働ける

転職してすぐ結婚する女性は、パートナーからの精神的・物理的なサポートを得られることで、より安定して仕事に臨めるというメリットがあります。具体的には、家事の分担により家庭の負担が軽減され、仕事に集中できる環境が整います。

また、仕事での悩みや不安をパートナーに相談できることで、精神的なストレスを軽減できるでしょう。特に新しい職場での適応期には不安を感じることも多いものですが、結婚生活の安定感がそれを和らげてくれます。

さらに、将来のビジョンをパートナーと共有することで、より明確なキャリア目標を持って仕事に取り組めるようになるでしょう。

経済的に安定する

転職してすぐ結婚する女性にとって、経済的な安定も重要なメリットです。共働き世帯となることで、二人の収入を合わせた家計が実現し、経済的な余裕が生まれます。

これにより、住居費や生活費などの基本的な支出を分担できるだけでなく、将来のためのマイホーム購入や資産形成などもより現実的な目標となるでしょう。

また、一方が転職や昇進のために一時的に収入が変動した場合でも、もう一方の収入で家計を支えることができるという安心感があります。経済的な安定は、仕事へのプレッシャーを軽減し、長期的なキャリア形成においても大きな支えになります。

転職してすぐ結婚する女性のデメリット

転職してすぐ結婚する女性には、いくつかの課題や困難が待ち受けていることも事実です。周囲からの視線や評価、ストレスの増加、キャリア形成への影響、そして待遇面での不利益など、考慮すべき点は少なくありません。

ここでは転職と結婚を近いタイミングで行うことのデメリットについて詳しく解説します。

転職してすぐ結婚する女性のデメリット

周囲からの反応や評価に影響が出る可能性がある
新しい職場と結婚生活の適応にストレスが大きい
出産・育児によりキャリア形成が中断する可能性がある
産休・育休の待遇が不十分な可能性がある

それでは順に見ていきましょう。

周囲からの反応や評価に影響が出る可能性がある

転職してすぐ結婚する女性は、新しい職場での周囲からの反応や評価に悩まされることがあります。「長く働く気がないのではないか」「すぐに妊娠・出産で休むのではないか」といった先入観を持たれがちです。

特に入社して間もない時期は、自分の実力や仕事への姿勢をまだ十分に示せていない状態のため、結婚の報告が与える印象は大きいでしょう。これにより、重要なプロジェクトを任されにくくなったり、昇進・昇格の機会が限られたりする可能性もあります。

転職と結婚の両立を成功させるためには、こうした周囲の反応を意識しつつも、自分の仕事へのコミットメントを示し続けることが重要です。

新しい職場と結婚生活の適応にストレスが大きい

転職してすぐ結婚する女性は、新しい職場環境と結婚生活の両方に同時に適応していくという大きなストレスを抱えることになります。新しい仕事では業務内容の習得や人間関係の構築、組織文化への適応などが求められ、それだけでも大きな負担です。

それに加えて、結婚生活でもパートナーとの生活リズムの調整や家事分担の確立など、新たな習慣を作り上げていく必要があります。この二重のストレスは、時に心身の疲労を引き起こし、どちらかの適応に支障をきたす可能性もあるでしょう。

両方の変化に効果的に対応するためには、計画的な時間管理とストレス対策が欠かせません。

出産・育児によりキャリア形成が中断する可能性がある

転職してすぐ結婚する女性にとって懸念されるのは、出産・育児によりキャリア形成が中断するリスクです。特に新しい職場では、実績や信頼関係をまだ十分に築けていない段階での休職となれば、復帰後のポジションや役割に影響が出る可能性もあります。

また、育児休暇から復帰する際に、業務内容や職場環境が変わっていることもあり、再適応に苦労することも少なくありません。

こうしたキャリアの中断を最小限に抑えるためには、転職先でできるだけ早期に成果を出し、信頼を得ておくことや休職中も職場とのつながりを維持する工夫が必要です。長期的なキャリアプランを見据えた準備が重要となるでしょう。

産休・育休の待遇が不十分な可能性がある

転職してすぐ結婚する女性にとって、産休・育休の待遇が不十分であるリスクも考慮すべき点です。

多くの企業では、産休・育休を取得するには一定期間の勤続年数が必要とされています。入社してすぐの場合、法律で定められた最低限の保障しか受けられず、会社独自の手厚い制度の恩恵を受けられないケースもあります。

また、社会保険の加入期間が短いと、出産手当金や育児休業給付金の受給資格を満たせない可能性もあるでしょう。さらに、キャリアへの影響としても、評価サイクルや昇進のタイミングを逃してしまうこともあります。

転職を考える際には、こうした制度面の確認も重要なポイントになります。

転職してすぐ結婚予定がある女性のタイミングの見極め方

転職してすぐ結婚する女性にとって、そのタイミングは将来のキャリアに大きな影響を与えます。

転職と結婚のバランスを取りながら、後悔のない選択をするためには、自分の状況に合わせた適切なタイミングを見極める必要があります。

後悔しないタイミングの見極め
理想的なスケジュール例
結婚前に転職したほうがいいケース
結婚後に転職したほうがいいケース

それでは順に見ていきましょう。

後悔しないタイミングの見極め

転職してすぐ結婚する女性が後悔しないタイミングを見極めるには、自分のキャリアプランと結婚後の生活設計を明確にすることが大切です。

まず、転職先での試用期間（通常3〜6ヶ月）を考慮し、その期間が終わった後に結婚するのが理想的です。また、転職活動から内定、入社までの期間（約3〜4ヶ月）も計算に入れましょう。

結婚式の準備期間（通常6ヶ月前から本格化）とのバッティングを避けることで、どちらにも集中できる環境を作れます。

理想的なスケジュール例

転職してすぐ結婚する女性にとって、理想的なスケジュール例をご紹介します。

タイミング	アクション
結婚の12ヶ月前	転職活動スタート（情報収集、求人探し）
結婚の9〜10ヶ月前	応募、面接
結婚の8ヶ月前	内定獲得、退職準備
結婚の6ヶ月前	新職場へ入社
結婚の5〜3ヶ月前	新職場に慣れる期間
結婚の3ヶ月前	結婚準備本格化
結婚当日	職場環境にも慣れた状態で結婚式

このスケジュールであれば、新しい職場での信頼構築期間を確保しつつ、結婚準備にも十分な時間を割くことができるため、両方に対するストレスを軽減できます。

結婚前に転職したほうがいいケース

転職と結婚のタイミングについて、そもそもどちらを先にするほうがいいか、悩んでいる女性も少なくないのではないでしょうか。

まず結婚前に転職したほうがいいケースには、次のような場合が考えられます。

第一に、現在のキャリアに不満があり、結婚後のライフスタイルに合った仕事を見つけたい場合です。また結婚を機に引っ越しが決まっている場合は、新居近くの職場に先に転職しておくと生活の安定につながります。

さらに、現在の職場が長時間労働など結婚生活と両立しにくい環境である場合も、先に転職して働きやすい環境を整えておくことで新生活をスムーズにスタートできます。

結婚後に転職したほうがいいケース

一方で、転職してすぐ結婚するよりも、転職前に結婚したほうがいいケースもあります。例えば、現在の職場で産休・育休制度が充実しており、その恩恵を受けたい場合は結婚後しばらく現職にとどまるのが賢明です。

また、環境の変化をストレスに感じやすい女性の場合、転職と重なるとストレスが増大する可能性があります。そのような場合は、結婚後の生活パターンが見えてから、それに合わせた働き方ができる職場を探したほうが長期的なキャリア形成をしやすいと考えられます。

転職と結婚の両立を成功させるポイント

転職してすぐ結婚する女性が直面する大きな課題は、新しい職場環境と新しい家庭生活の両方に同時に適応していくことです。この二つの大きな変化を成功させるためには、計画的なアプローチと優先順位の明確化が欠かせません。

ここでは、転職と結婚を上手に両立させるためのポイントを紹介します。

長期的なキャリアプランを立てる
ワークライフバランスを重視した職場選びをする
転職先の育休・産休制度を事前に確認する

それでは順に見ていきましょう。

長期的なキャリアプランを立てる

転職してすぐ結婚する女性が成功するためには、5年後、10年後を見据えた長期的なキャリアプランが不可欠です。

結婚後の生活変化、将来的な出産・育児の可能性も考慮し、それらのライフイベントとキャリアをどう両立させるかを具体的にイメージしましょう。

例えば、「30代前半で管理職を目指す」「35歳までに専門資格を取得する」など、明確な目標設定が重要です。また、パートナーとのキャリアプランの擦り合わせも必要です。お互いの仕事の状況や将来の展望について話し合い、二人で支え合える関係を築きましょう。

ワークライフバランスを重視した職場選びをする

転職と結婚の両立を成功させるには、ワークライフバランスを重視した職場選びが鍵となります。

転職活動中は、残業時間や休日出勤の頻度、フレックスタイム制度やリモートワークの有無など、働き方の柔軟性について積極的に情報収集しましょう。

面接時に「ワークライフバランスについてどのような取り組みをされていますか？」と質問することも効果的です。また、実際に働いている女性社員の口コミや評判もチェックしておくと安心です。結婚生活と仕事の両立がしやすい環境を選ぶことで、長期的なキャリア形成につながります。

転職先の育休・産休制度を事前に確認する

転職してすぐ結婚する女性にとって、転職先の育休・産休制度の確認は非常に重要です。

入社してから産休取得までに必要な勤続期間や、育休後の復帰実績、時短勤務制度の有無などを事前に調査しましょう。企業のホームページや求人情報で確認できない場合は、転職エージェントに相談するのも一つの方法です。

特に気をつけたいのは、育休制度があっても実際の取得率が低い「制度だけある企業」です。女性管理職の割合や育休からの復帰率など、実態を把握することで、将来のライフイベントに対応できる職場かどうかを見極めることができます。

面接での結婚予定の伝え方

転職してすぐ結婚する女性にとって、面接での結婚予定の伝え方は慎重に考えるべき問題です。採用担当者に誤解を与えず、自分のキャリア意識をしっかりアピールするためには、状況に応じた適切な対応が求められます。

ここでは、結婚予定を伝えるべきケースとその方法について解説します。

結婚予定を伝えるべきケースと伝えないべきケース
面接で結婚予定を伝える際の言い回し
結婚後のキャリアプランをアピールする方法

それでは順に見ていきましょう。

結婚予定を伝えるべきケースと伝えないべきケース

転職してすぐ結婚する女性が面接で結婚予定を伝えるべきケースは、入社後すぐに結婚式や新婚旅行で長期休暇が必要な場合です。この場合、入社直後の休暇取得について事前に相談しておくことがトラブル防止につながります。

一方、結婚予定が半年以上先であれば、面接時点での言及は必須ではありません。また、結婚予定を理由に不採用になる可能性を考慮し、最終面接や内定後に伝えるという選択肢もあります。

重要なのは、自分の仕事へのコミットメントを示すこと。結婚後も変わらず仕事に取り組む姿勢を明確に伝えられれば、多くの企業は理解を示してくれるでしょう。

面接で結婚予定を伝える際の言い回し

転職してすぐ結婚する女性が面接で結婚予定を伝える際は、言い回しに注意が必要です。たとえば次のような伝え方が好ましいです。

例文

私事で恐縮ですが、入社後○ヶ月後に結婚を予定しています。休暇をいただく可能性がありますが、事前にしっかり引き継ぎを行い、業務に支障が出ないよう努めます。

また、「結婚後も長くこの会社でキャリアを築いていきたい」という継続意思を示すことも重要です。質問されたら正直に答える姿勢を持ちつつも、結婚や家庭より仕事を軽視しているという印象を与えないよう、仕事への意欲や将来のビジョンも合わせて伝えましょう。

結婚後のキャリアプランをアピールする方法

転職面接で結婚予定を伝える際は、結婚後のキャリアプランもしっかりアピールすることが重要です。

「結婚後も〇〇の分野でスキルアップを図り、3年後には△△の資格取得を目指しています」など、具体的な目標を示すことで、仕事に対する真剣さをアピールできます。

また、「パートナーとも話し合い、仕事と家庭を両立させる環境を整えています」と伝えることで、家庭の理解を得ていることを示せます。さらに、前職での成果や習得したスキルを具体的に説明し、会社に貢献できる人材であることを強調しましょう。

結婚というライフイベントがあっても、プロフェッショナルとして成長し続ける姿勢を伝えることが大切です。

入社後の結婚報告のタイミングと方法

転職してすぐ結婚する女性にとって、新しい職場での結婚報告は悩みの種です。

報告が早すぎれば「最初から結婚するつもりだったのか」と思われかねませんし、遅すぎれば「隠していた」という印象を与えてしまいます。適切なタイミングと方法を知ることで、職場での人間関係を良好に保ちながら結婚の報告をスムーズに行えます。

適切な報告タイミングの見極め方
上司・同僚への伝え方と注意点
結婚後も仕事へのコミットを示す方法

それでは順に見ていきましょう。

適切な報告タイミングの見極め方

転職してすぐ結婚する女性が、職場で結婚報告をするベストなタイミングは入社後1～3ヶ月程度が理想的です。この期間は、ある程度職場に馴染み、基本的な業務を理解できている頃で、同時に「隠していた」という印象も与えにくいでしょう。

具体的には、以下のポイントを考慮して報告タイミングを決めるとよいでしょう。

業務の基本サイクルを経験した後
…月次や四半期など、一通りの業務サイクルを経験し、自分の役割を把握できた段階
プロジェクトの区切り
…担当したプロジェクトや仕事の区切りがついたタイミング
職場の雰囲気を理解した後
…職場の人間関係やコミュニケーションスタイルを把握してから

ただし、結婚式の日程が決まり招待状を出す時期になった場合や同僚から結婚指輪を指摘されたような場合は、入社間もなくても正直に報告するのがベターです。誠実さを示すことで、かえって信頼関係を築けることもあります。

上司・同僚への伝え方と注意点

転職してすぐ結婚する女性が結婚報告をする際は、まず直属の上司に個別に報告し、その後同僚に伝えるのが基本的な流れです。

報告の際には、以下のポイントに注意しましょう。

上司への報告時の注意点

業務時間外や休憩時間など、落ち着いて話せるタイミングを選ぶ
「今後も変わらず業務に取り組む意欲がある」ことを伝える
必要に応じて休暇の予定も簡潔に伝える
結婚後の姓の変更や住所変更などの事務手続きについて確認する

同僚への報告時の注意点

職場の文化に合わせた報告方法を選ぶ（ランチタイムの雑談や部署のミーティング後など）
全員に一度に伝えられる機会があれば、情報の行き違いを防げる
過度に私生活の詳細を話さず、必要最低限の情報共有に留める

報告の際は謙虚な姿勢を保ちつつも、決して謝罪するような態度は避けましょう。結婚は祝福されるべきライフイベントであり、申し訳ないことではありません。

結婚後も仕事へのコミットを示す方法

転職してすぐ結婚する女性が職場での信頼を築くためには、結婚後も変わらず仕事へのコミットメントを示すことが重要です。

具体的には以下の方法が効果的です。

日々の業務での取り組み

期限を守り、確実に業務を遂行する
積極的に新しい知識やスキルを習得する姿勢を見せる
チームへの貢献を意識し、協力的な態度を維持する

コミュニケーション面での工夫

業務の進捗状況を適切に共有し、透明性を保つ
結婚や家庭の事情を理由に特別扱いを求めない
必要に応じて柔軟に対応し、チームプレイヤーとしての姿勢を示す

長期的なキャリアビジョンの共有

上司との1on1などの機会に、キャリア目標について話し合う
会社の目標達成にどう貢献できるかを具体的に提案する
自己啓発の取り組みを積極的に行い、成長意欲を示す

これらの行動により、「転職してすぐ結婚したが、仕事への熱意は変わらない」という姿勢を示すことができます。実際の業績で信頼を勝ち取ることが、最も効果的なアピール方法です。

女性が転職後すぐに結婚して後悔しないための注意点

転職してすぐ結婚する女性が後悔しないためには、事前の準備と計画が不可欠です。

キャリアと家庭の両立は決して容易ではありませんが、適切な準備と心構えがあれば、充実した仕事生活と結婚生活の両方を実現できます。ここでは、後悔しないために注意すべきポイントを詳しく解説します。

転職後すぐ結婚する女性が後悔しないための注意点: パートナーとのキャリアプランを摺り合わせる; 転職先での実績作りを早期に行う; 将来の妊娠・出産を視野に入れて準備する; 理解者・協力者を職場に作る

それでは順に見ていきましょう。

パートナーとのキャリアプランを摺り合わせる

転職してすぐ結婚する女性が後悔しないためには、パートナーとキャリアプランについて徹底的に話し合うことが重要です。

結婚前に以下の点について明確に合意しておきましょう。

話し合っておくほうがいい具体的な項目

共働きを継続するかどうか
家事の分担方法と具体的な割合
将来的な転勤や海外赴任の可能性とその場合の対応
子どもを持つ予定とその時期
子育て中の働き方（時短勤務、在宅勤務、育休取得など）
お互いのキャリア目標と、それを達成するための協力体制

特に「結婚後も同じように仕事を続けたい」という意思を明確に伝え、パートナーの理解と協力を得ることが大切です。抽象的な合意ではなく、「朝の食事準備は夫、夕食の片付けは妻」など、具体的な役割分担まで決めておくとミスマッチを防げます。

また、両家の親との関係性や介護の可能性についても視野に入れた長期的な計画を立てておくことで、将来の不安を軽減できます。

転職先での実績作りを早期に行う

転職してすぐ結婚する女性が後悔しないためには、新しい職場で早期に実績を作ることが不可欠です。入社直後から以下の点に注力しましょう。

早期の実績作りのポイント

与えられた業務は期限よりも早く完了することを心がける
業務の改善点を見つけ、積極的に提案する
会社の課題解決に貢献できるスキルを積極的にアピールする
資格取得や研修参加など、自己啓発に取り組む姿勢を見せる

特に入社3ヶ月以内に目に見える成果を出すことで、「結婚しても仕事に対する姿勢は変わらない」という印象を与えることができます。また、業務の効率化に取り組むことで、結婚後の時間管理がしやすくなるというメリットもあります。

日々の業務記録をつけ、自分の成果を可視化することも重要です。これにより、評価面談や昇給交渉の際に具体的な実績をもとに交渉ができます。

将来の妊娠・出産を視野に入れて準備する

転職してすぐ結婚する女性は、将来の妊娠・出産も視野に入れた準備をすることで後悔を防げます。

具体的には以下の準備が有効です。

妊娠・出産への準備

会社の産休・育休制度を詳細に確認する
同じ部署で育休を取得した先輩がいれば、経験談を聞く
業務のマニュアル化や引継ぎ資料の作成を日頃から行う
自分にしかできない業務を作らないよう、知識やスキルの共有を心がける
産休前に達成したい業務目標を設定し、計画的に取り組む

また、妊娠・出産後の復帰を見据えた働き方（時短勤務や在宅勤務の可能性など）についても早い段階で情報収集しておくと安心です。会社の制度だけでなく、実際の運用状況についても把握しておくことが重要です。

健康管理や貯蓄計画も同時に進めることで、経済面・身体面での不安を軽減できます。

理解者・協力者を職場に作る

転職してすぐ結婚する女性が後悔しないためには、職場に理解者・協力者を作っておくことが重要です。

職場の人間関係構築のポイント

業務外のコミュニケーションも大切にし、人間関係の基盤を作る
様々な部署の人と知り合い、社内ネットワークを広げる
特に管理職の女性や、子育てしながら働いている先輩とのつながりを作る
業務の助け合いを日頃から実践し、「困ったときに助けてもらえる」関係性を築く

ただし、必要以上にプライベートを開示する必要はありません。適度な距離感を保ちながら、信頼関係を構築することが大切です。また、上司とは定期的に1on1の機会を設け、キャリアプランや働き方について率直に話し合える関係を築くことも有効です。

職場に自分の味方を作ることで、将来的なライフイベントがあった際にも柔軟に対応してもらいやすくなり、長期的なキャリア継続が可能になります。

女性が結婚後も働きやすい職場環境と業界の特徴

転職してすぐ結婚する女性にとって、結婚後も長く働き続けられる環境かどうかは重要な判断基準です。業界や企業によって、女性の働きやすさには大きな差があります。

ここでは、結婚後も女性が働きやすい業界・職種の特徴と、そのような企業の見極め方について解説します。

女性の働きやすさで選ぶ業界・職種
結婚・妊娠・出産に理解のある企業の見極め方

それでは順に見ていきましょう。

女性の働きやすさで選ぶ業界・職種

転職してすぐ結婚する女性にとって、ライフイベントと両立しやすい業界・職種を選ぶことは重要です。

以下は、結婚後も女性が働きやすいと言われている業界・職種です。

働きやすい業界	特徴
IT・Web業界	在宅勤務やリモートワークが浸透しており、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能
医療・福祉業界	シフト制の導入や時短勤務の選択肢が多く、ライフステージに合わせた働き方が選びやすい
公務員・教育業界	産休・育休制度が充実しており、復帰後のキャリアパスも明確
金融・保険業界	福利厚生が充実しており、ワークライフバランスを重視する傾向が強い

働きやすい職種	特徴
事務・管理系職種	定時退社しやすく、急な残業が少ない傾向がある
専門職（FP、社労士など）	専門知識を活かして働けるため、時短勤務やフリーランスへの移行もしやすい
Webデザイナー・プログラマー	スキル次第で在宅やフリーランスとしても働ける可能性が高い
コンサルタント・アドバイザー職	経験とスキルが評価され、時間よりも成果で評価される傾向がある

業界選びの際は、自分のスキルや興味に合っているかという点も同時に考慮することが大切です。やりがいを感じられる仕事であれば、ライフイベントがあっても継続する意欲が維持できるでしょう。

結婚・妊娠・出産に理解のある企業の見極め方

転職してすぐ結婚する女性が後悔しないためには、結婚・妊娠・出産に理解のある企業を見極めることが重要です。

以下のポイントをチェックしましょう。

企業の制度面でチェックする点

育休取得率と復職率
…女性の育休取得率・復職率が高い企業は、制度が実際に機能している証拠
時短勤務や在宅勤務の制度
…子育て中の柔軟な働き方を支援する制度の有無と実績
産休・育休からの復帰支援プログラム
…スムーズな職場復帰をサポートする体制があるか
女性管理職の比率
…女性が長く働き続け、昇進できる環境かを判断する指標になる

企業文化面でチェックする点

残業時間の実態
…恒常的な長時間労働がある企業は両立が難しい
男性の育休取得率
…男性も育児に参加できる文化があるかどうか
社員の平均年齢と勤続年数
…女性社員の平均勤続年数が長いほど、働き続けやすい環境と言える
企業のミッションや経営層の発言
…多様性や働き方改革に関する姿勢

これらの情報は、企業のホームページや採用サイト、厚生労働省の「くるみん認定」「えるぼし認定」企業リスト、口コミサイトなどから収集できます。また、面接時に実際に女性社員の働き方について質問することも有効です。

転職エージェントを利用する場合は、女性の働きやすさに関する情報も併せて収集してもらうよう依頼すると、効率的に企業研究が進められます。表面的な制度だけでなく、実際の運用状況や社内の雰囲気まで把握することが、後悔しない転職のカギとなります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

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基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが見やすく使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/