銀行員の転職先ランキングを公開！後悔しない転職先選びの秘訣とは？

銀行員という安定した職業だからこそ、より良いキャリアを築きたいと考えるのは自然なことです。そこで本記事では、銀行員が転職する際に人気の高い業界ランキングを徹底調査し、あなたにぴったりの転職先を見つけるためのヒントを解説します。

また、転職を成功させるための秘訣や、後悔しない転職先選びのポイントもあわせてご紹介します。銀行での経験を活かして、新たなキャリアを築きたいと考えている方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

銀行員が転職を考える理由とは

銀行員の方が転職を検討される理由は様々ですが、一般的に挙げられる主な理由として、以下のものが考えられます。

ノルマのプレッシャー

銀行員が転職を考える理由の一つに、ノルマのプレッシャーが挙げられます。特に近年では、低金利環境下での収益確保が厳しくなり、銀行員に課されるノルマはますます厳しさを増しています。

融資や保険商品の販売といったノルマ達成のために、長時間労働や休日返上が常態化し、心身に大きな負担がかかっているケースも少なくありません。

ノルマ達成が給与や評価に直結するため、達成できないことへの不安やストレスは大きく、それが転職を考えるきっかけとなるのです。

また、ノルマ達成のために顧客への無理な勧誘を行わざるを得ない状況に陥り、顧客との信頼関係を損なう可能性も懸念されます。

ワークライフバランスの難しさ

銀行員の多くは、ワークライフバランスの難しさを転職を考える大きな理由の一つとしています。厳しいノルマが課せられ、長時間労働が常態化していることはよく知られています。

これによって仕事と私生活のバランスを取ることが困難であり、ストレスや疲労が蓄積することも少なくありません。

また、休日出勤や遅くまで続く接待など、自分の時間を持つことが難しい環境があるため、家族との時間を確保することや趣味に時間を割くことも妨げられています。

このような状況が持続すると、仕事へのモチベーションの低下や、メンタルヘルスの問題につながるリスクが高まるため、仕事とプライベートのいずれも充実させたいという願望から転職を検討する銀行員は多くいます。

社風や体制が古い

銀行員が転職を考える理由の一つに、古くからの社風や体制への不満が挙げられます。長年培われた伝統や慣習が、変化の激しい現代社会に合わなくなり、新しいアイデアや働き方が受け入れられにくい環境と感じている人も少なくありません。

しかし、変化への対応が遅く、新しい技術やサービスの導入が進んでいない企業では、若手社員を中心に、より柔軟な働き方ができる企業への転職を検討する動きが見られます。

キャリアアップの道が限られている

銀行員が転職を考える理由の一つとして、キャリアアップの道が限られていることが挙げられます。従来の銀行は年功序列型の組織構造が根強く、個人の能力や実績よりも入行年数や年齢が重視される傾向にあります。

そのため、若いうちから積極的にキャリアアップを目指したいと考えている人にとっては、自身の成長を阻害されるように感じてしまうケースも少なくありません。

また、専門性やスキルを活かして新たな挑戦をしたいという意欲の高い人にとっても、銀行の枠組みの中ではその機会が限られていると感じるかもしれません。

業界の将来性に対する不安

近年、銀行員が転職を検討する理由の一つとして、業界の将来性に対する不安が挙げられます。デジタル化の進展により、金融サービスはオンライン化が進み、従来型の銀行業務の重要性が低下しつつあります。

また、人口減少や超低金利の長期化といった社会構造の変化も、銀行の収益基盤を揺るがしており、雇用情勢の安定性に不安を感じる銀行員が増えています。

こうした状況下で、銀行員は自身のキャリアパスを再考し、より安定性や成長が見込める業界への転職を検討せざるを得ない状況に追い込まれているのです。

より高い収入を求めて

銀行員が転職を望む理由の一つに、より高い収入を求めることがあります。銀行員の給与は比較的安定しているとされていますが、中には業界の中枢や上位職に就けない限り、給与の大幅な上昇は見込めないことが少なくありません。

特に若手の銀行員の中には、スキルや経験を活かしてフィンテック企業や外資系金融機関など、新しいチャレンジを求める動機として収入アップを目指すケースが増えています。

しかし、収入アップを目指す際には、業界特有のリスクや労働環境の変化も慎重に考慮する必要があります。

自分のやりたいことをしたい

銀行員が転職を検討する際、自分のやりたいことを追求したいという動機は強い決断の原動力となります。多くの銀行員が厳格な社風や限られたキャリアパスの中で、自身の興味や情熱を追求する機会に乏しいと感じています。

例えば、フィンテックやソーシャルファイナンスなど、新たな金融サービスへの興味を持つ銀行員が、その分野への転職を目指すケースがあります。情熱を持って取り組める分野への転職は、仕事のやりがいや満足感を大幅に高めることが期待されます。

自分の強みや興味が活かせる新たな職場を見つけることは、長期的なキャリア形成にも寄与し、自己実現の道を拓くことになるでしょう。

銀行員から転職するメリット

銀行員としての経験は、多くの企業で重宝されるスキルが身につく素晴らしい経験です。下記では、銀行員から転職するメリットについてご紹介します。

銀行員から転職するメリット

• 新たなスキルや経験の獲得

• キャリアアップのチャンス

• 働き方改革

• やりがい

新たなスキルや経験の獲得

銀行員という専門性の高い仕事から転職することは、新たなスキルや経験を身につける絶好の機会となります。これまでの経験で培った分析力やコミュニケーション能力を活かしつつ、全く異なる業界や職種に挑戦することで、多角的な視点や問題解決能力を養うことができます。

これらを通じて、自分自身の可能性を広げ、キャリアの幅を広げることができます。

キャリアアップのチャンス

銀行員の転職には多くのメリットが存在し、特にキャリアアップのチャンスは大きな魅力の一つです。銀行員は多様なビジネスシーンで活かせる経験とスキルを持っており、新しい分野への挑戦はそれをさらに拡充させる機会になります。

転職を通じて得られる新たなスキルや経験は、個人の市場価値を高め、より良いキャリアの構築につながることが期待されます。また、異業界や異職種への移動は、新たな視点と知識を得ることができるため、プロフェッショナルとしての成長を促します。

これにより、昇進や職位の向上も望めるでしょう。ただし、実際の年収や福利厚生に影響を及ぼす可能性もあるため、転職を検討する際は慎重に情報収集と分析を行うことが重要です。

働き方改革

銀行員は、長時間労働や休日出勤が常態化しているイメージが根強く、働き方改革が叫ばれる昨今、より柔軟な働き方を求める人が増えています。転職は、そんな働き方への転換点となるでしょう。

新しい職場では、残業時間削減やリモートワークの導入など、働き方改革が進んでいる可能性が高く、ワークライフバランスを重視した生活を送ることができます。

また、多様な働き方が認められる企業であれば、自分のライフスタイルに合わせて働き方を選択できるかもしれません。

やりがい

銀行員から転職することで、新たなやりがいを見つけることができる可能性は非常に高いです。例えば、これまで培ってきた金融知識や顧客対応スキルを活かし、より専門性の高い分野で活躍できる機会を得られるかもしれません。

また、従来の枠にとらわれない自由な環境で、自身のアイデアを形にすることができる企業もあります。さらに、社会貢献度の高い業界へ転身することで、より大きなやりがいを感じられるケースも少なくありません。

銀行員から転職するデメリット

銀行員からの転職は、新たなキャリアへの第一歩として魅力的な一方で、いくつかのデメリットも伴います。考えられるデメリットは、以下の通りです。

銀行員から転職するデメリット

• 年収の減少

• 福利厚生の低下

• 安定性の低下

• 人間関係の構築

• 転職活動の負担

年収の減少

銀行員は一般的に高水準の年収が期待できるため、他業種への転職を検討する際に、年収が減少する可能性は大きな懸念点の一つです。特に、銀行員としての経験やスキルが直接活かせる業界以外への転職の場合、年収ダウンは避けられないケースが少なくありません。

これは、銀行業界が福利厚生が充実していることや、年功序列型の賃金体系であることが要因として挙げられます。転職先によっては、初任給が低い場合や、インセンティブ制度が未整備であることも考えられます。

そのため、転職を検討する際は、現在の年収だけでなく、将来的なキャリアパスやライフスタイルなども考慮し、総合的に判断することが重要です。

福利厚生の低下

銀行員が別の業界へ転職を考える際には、福利厚生の低下も重要な考慮事項です。多くの銀行は従業員に対して充実した福利厚生を提供しており、住宅補助や退職金制度、各種保険の完備などをはじめとする手厚いパッケージが魅力となっています。

転職先によっては、これらの福利厚生が減少する可能性があります。例えば、スタートアップ企業や中小企業では、資金の制約により福利厚生が限られたものになることが一般的です。

転職先を選ぶ際には、将来のライフプランにどう影響するかを検討し、自分にとって最適な福利厚生が得られる企業を選ぶことが肝要です。

安定性の低下

銀行員が転職を検討する際、安定性の低下は重要な考慮事項です。銀行業界は長らく安定した職場として知られていましたが、転職によってその保証が揺らぎます。

新しい職場では、企業の業績や経済状況に応じた雇用の変動が起こりうるため、これまでのような雇用の保障が得られない可能性があります。

安定した収入や昇進の機会が少なくなることも想定されるため、転職に際しては長期的な視点で安定性を見極めることが求められます。

人間関係の構築

銀行員が転職を検討する際、既存の人間関係から離れ、新しい職場での人間関係を築く必要があります。これはデメリットと捉えられることが多いです。

なぜなら、銀行業界特有の厳しい社会観や階級制の人間間関係の構築が必要だった経験を持つ銀行員は、転職先でも高い社交性やチームワークを求められ、これまで築いてきた信頼関係や協力体制を一から構築しなければならないからです。

しかし、逆に言えば、これらの経験が新しい環境での人間関係構築に役立つ可能性もあります。新しい職場での人間関係をスムーズに築き、職場の文化やチームのダイナミクスに柔軟に適応する能力は、転職においても有利に働くことが期待されます。

転職活動の負担

銀行員が転職活動を進める場合、心理的・時間的な負担が伴います。まず、求人情報の収集や応募書類の準備、面接対策に費やす時間は、通常の業務と平行して行う必要があるため、時間管理が重要です。

さらに、内定を得るまでの不確実性や結果を待つ間のストレスは精神的な負担となります。また、転職市場における競争は厳しく、多くの銀行員が直面する不採用の経験は自信を損ねることにもなりかねません。

転職を成功させるためには、これらの負担を理解し、計画的かつ効率的な活動が求められます。

銀行員に人気の転職先ランキングTOP5

銀行員の転職が人気を集めているのは、銀行で培ったスキルや経験が幅広い業界で活かせるためです。特に、数字に強く、分析力やコミュニケーション能力が高いという点は、多くの企業で求められる能力です。

それでは、銀行員に人気の転職先ランキングTOP5を見ていきましょう。

銀行員に人気の転職先ランキングTOP5

第1位：企業の管理部門（経理・財務・人事）

第2位：公務員

第3位：保険業界

第4位：金融業界

第5位：コンサルタント業界

第1位：企業の管理部門（経理・財務・人事）

銀行員が最も転職しやすい職種として人気なのが、企業の管理部門です。経理、財務、人事などの部署では、銀行員が持つマネーリテラシーやコミュニケーションスキル、規律性といった強みを活かすことができます。

また、これらの部署では、銀行業界特有のノルマから解放された環境で働けること、キャリアアップの機会がより多く見込まれることがメリットとして挙げられます。

一例として、ある銀行員は経理部門に転職し、その精密な数字への扱いや管理能力を活かして、マネージャーへと昇進しました。

しかし、異業種への移行には、専門スキルの習得や職場文化への適応といったチャレンジが伴います。

第2位：公務員

銀行員から公務員への転職は安定性や社会貢献を求める動機により人気があります。公務員になると、一般企業と比べて安定した収入と雇用を享受できることが大きな魅力です。また、地域社会や国のために直接貢献する仕事は多くの銀行員が重視するやりがいとも合致しています。

公務員の職種は多岐に渡り、銀行員の得意とする法律知識や財務スキルが活かせる分野も豊富にあります。ただし、転職する際には公務員試験が必要であり、その難易度や競争率には注意が必要です。

第3位：保険業界

保険業界は銀行員にとって人気の転職先であり、多種多様なキャリアパスを提供します。金融知識を活かした保険商品の企画やセールス、リスク管理など、専門性を深める機会が豊富にあります。

また、顧客と深く関わることで、コミュニケーションスキルをさらに磨くことも可能です。保険業界への転職は、銀行業界で培った経験を活かし、新たなキャリアを築くための革新的なステップとなり得ます。

第4位：金融業界

銀行員の転職先として金融業界が人気である理由には、既に培われた金融知識や顧客対応スキルが活かせるという点が挙げられます。金融業界内での転職では、銀行業務と重なる部分が多く、経験を無駄にすることなく次のキャリアに繋げることが可能です。

第5位：コンサルタント業界

銀行員がコンサルタント業界に転職する例は多く、その理由としてはコンサルティングファームが提供する多様なプロジェクトへの参加や異業種での経験が挙げられます。

銀行員の持つ分析力や数字に対する理解が高く評価され、また戦略的な思考を求める業務においても強みを発揮できます。加えて、新たなビジネスモデルの策定や経営課題の解決提案などの経験は、自己成長にもつながります。

銀行員が転職で活かせる強み

銀行員としての経験は、様々な業界で求められる貴重なスキルを育みます。転職を考える際、これらの強みを明確にすることで、新たなキャリアを成功させる第一歩となるでしょう。

銀行員が転職で活かせる強み

• コミュニケーション能力

• ストレス耐性

• マネーリテラシー

• 規律性・責任感

• 協調性

• 自己研鑽意識

コミュニケーション能力

銀行員の仕事では、顧客との関係構築やサービス提供において、コミュニケーション能力が重要な役割を果たします。これは、他職種への転職に際しても大きな強みとなり得ます。

日常的に様々な顧客と接する中で培われるコミュニケーションスキルは、チームワークを促進し、交渉やプレゼンテーションの場面でも高い効果を発揮します。また、難しい金融商品をわかりやすく説明する能力は、教育的な役割やビジネスシーンでの説得力を増す要素です。

転職市場において、こうした能力は多方面で評価され、キャリアアップに繋がる可能性があります。

ストレス耐性

銀行員は、日々、数値目標や顧客からの問い合わせなど、様々なストレスに晒されながら働いています。この経験から培われたストレス耐性は、転職後も大きな強みとなります。

例えば、急なトラブルが発生したり、周囲の状況が大きく変化したりしても、冷静さを保ち、適切な判断を下すことができます。また、長時間労働や複雑な業務にも耐えうる体力と精神力も身につけているため、どんな状況でも高いパフォーマンスを発揮することが期待できます。

マネーリテラシー

銀行員が転職時に活かせる強みの一つにマネーリテラシーがあります。これは金融知識を意味し、経済の理解や資産運用のスキルが含まれます。転職市場では、この能力が他の業界、特に財務、投資、企業計画などの分野で大変重宝されます。

マネーリテラシーを持つ銀行員は、財務分析やリスク管理の知識を生かし、企業の経営に貢献することができるため、非銀行業界でも求められる人材です。

転職先では、銀行時代に培った金融の専門知識を用いて、新しいビジネスへの適応や成長を加速させることが期待されるでしょう。

規律性・責任感

銀行員の職務において培われる規律性と責任感は、他業界への転職時にも非常に価値がある強みです。これらの特性は、厳格なコンプライアンスの下での作業、膨大な量の取引処理、顧客への説明責任など、日々の業務を通じて自然と磨かれます。

転職市場においても、高い規範を持ち、任されたタスクを着実にこなせる人材は、組織の信頼を得やすく、管理職や責任あるポジションでの採用が期待されます。銀行員はこのような特徴をアピールし、転職活動を成功へ導くことができるでしょう。

協調性

銀行員の転職には協調性が強みになります。これまでの職場では、チームワークやコラボレーションが求められることが多く、その環境で培われた協調性は他業界での転職でも高く評価される傾向にあります。

例えば、プロジェクトをチームで進める際には、異なるバックグラウンドを持つメンバーと効果的に協力する能力が必要です。

自己研鑽意識

銀行員は、日々変化する金融業界において、常に新しい知識やスキルを習得し続けることが求められます。この自己研鑽意識は、転職において大きな強みとなります。

なぜなら、どんな新しい環境においても、積極的に学び成長しようとする姿勢は、企業にとって貴重な人材であることを示すからです。

銀行員が培ってきた自己研鑽意識は、専門知識の習得だけでなく、問題解決能力やコミュニケーション能力の向上にもつながり、幅広い分野で活躍できる人材へと成長させてくれます。

転職先を選ぶ際に失敗しない秘訣

転職先選びは、人生の大きな決断の一つです。後悔のない選択をするために、いくつかの秘訣をご紹介します。

業界研究の重要性

業界研究の重要性は、転職成功の鍵を握る要素です。転職先の業界特性を理解することは、自身のスキルや経験を活かせるか、そして長期的なキャリア形成において満足できるかを判断するために不可欠です。

例えば、近年、銀行業界からの転職者が多いものの、業界研究を怠った結果、文化や仕事のペースが合わずに早期離職するケースもあります。

転職活動では、自身が希望する役職や職種がその業界でどのような役割を担っているのか、また、業界が直面している課題や将来性についても把握することが求められます。

しっかりとした業界研究を行うことで、転職後に期待される役割に自信を持って応えられるだけでなく、変化する市場環境にも柔軟に対応できるようになります。

自分のキャリアプランを明確化する

転職活動では、自身のキャリアプランを明確化することが極めて重要です。これは、目指すべきキャリアの方向性と目標を明確にすることで、転職先の選定や面接時の自己アピールにおいても役立つためです。

キャリアプランを立てる際には、現職で得た経験やスキル、実現したいキャリアのビジョン、そして個人的な価値観と優先順位を考慮に入れる必要があります。また、短期的な目標と長期的なビジョンをバランスよく設定し、それに応じたキャリアパスを模索することが求められます。

現場社員の働き方を十分リサーチする

転職を検討する際、現場社員の働き方に関するリサーチは極めて重要です。理由として、実際の業務内容、チームの雰囲気、残業時間、フレックスタイムの有無、テレワークの実施状況など、募集要項ではわからない日々の業務の実情を把握できるからです。

これを怠ると、イメージと現実のギャップに苦しむことになりかねません。転職先の社員と直接話す機会を持つ、オフィス見学を行う、SNSや企業の掲示板を活用するなど、多角的な方法で情報を集めましょう。

転職後のミスマッチを避け、理想の職場を見つけるためには、事前の徹底リサーチが不可欠です。

年収や福利厚生だけにとらわれない判断基準

転職を考える際、年収や福利厚生は重要な要素ですが、それだけでない他の基準も考慮する必要があります。

NOTE

仕事内容の充実度、企業文化、キャリアパスの明確さ、個人の価値観との一致、働きがい、職場の人間関係、勤務地の好み、職務に対する情熱など、職業生活全体にわたる満足度を測る指標が存在します。

これらの要素は給与や待遇以上に、日々の労働経験に影響し、キャリアの長期的な成功につながります。具体的な事例として、給与は高いが職務内容が自己のスキルや情熱と合致しない場合、長期的には職務に対して満足感を持つことが難しくなります。

したがって、転職を成功させるためには、全体的なライフスタイルやキャリアの充足感を考慮に入れた転職先選びが不可欠です。

転職エージェントとの上手な付き合い方

転職エージェントを利用する際は、積極的なコミュニケーションを心掛けましょう。自身の期待を明確に伝えて、アドバイザーが提供する情報やサポートを最大限活用することが重要です。

特に、自分のキャリアプランに合った求人選びにエージェントの知識を活かすことができます。また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、具体的な転職活動の各ステップでの助言を求めると良いでしょう。

信頼関係を築くためには、正直でオープンな態度が不可欠です。

長期的な視点で選択すべき理由とは？

転職を長期的な視点で検討する理由は、将来のキャリアパスと人生設計に深く関わるからです。短期的な利益や感情に流されることなく、自身の価値観やキャリアプランを実現できる場を探すことが重要です。

また、業界の動向、職種の将来性、自身の成長の可能性を見極めることで、将来の不確実性に備えられる職に就くことが可能になります。

長期的な視点で転職先を選ぶことは、一時的な満足ではなく、持続的なキャリアの成功につながるため、転職活動において非常に大切な要素です。

銀行員が知るべき転職活動の基本的な流れ

銀行員が転職活動を行う際の基本的な流れについて、以下のステップに分けて説明します。

自己分析から始める転職活動

転職活動を始める際、最初のステップは自己分析です。これには、自分の強みや弱み、価値観、そしてキャリア目標の明確化が含まれます。自己分析は、適切な職を見つけるための基盤を作り、面接などで自分自身を効果的にアピールする際にも役立ちます。

過去の実績や経験を振り返り、どのような業務が得意であるか、何に情熱を感じるかを洗い出すことが重要です。

その結果をもとに、求める業界や職種、企業文化などを絞り込みます。適切な自己分析は転職成功の鍵となるため、時間をかけて丁寧に行うことが望ましいです。

履歴書・職務経歴書作成のポイント

履歴書と職務経歴書は転職活動において最も重要な書類です。銀行員がこれらの書類を作成する際、まずはキャリアのハイライトとなる成果や貢献を明確に記述しましょう。具体的な数字や事例を用いることで、実際の成果が伝わりやすくなります。

次に、マネーリテラシーやコミュニケーション能力など、銀行業務で培ったスキルを強調し、それが転職先企業でどのように役立つかを示すことが大切です。

また、フォーマットや文体にも注意し、見やすさと正確さを保つことが求められます。エージェントや専門家にフィードバックを求めることも有効です。

面接でアピールすべき内容と注意点

面接の際には、自身の適性や過去の成功体験をアピールしつつ、将来の職場での貢献方法も具体的に説明する必要があります。特に、銀行員としての経験を活かせる事例を提示し、それが新しい職場の価値にどう結びつくかを明確に伝えることが重要です。

また、面接官に対する礼儀正しい態度や、ポジティブな印象を与えるよう心掛けるべきです。

転職活動の基本的な流れの理解も大切です。

転職活動の最適なタイミング

転職活動の最適なタイミングは、個人の状況に応じて変動します。ただし、一般的な原則として、以下の点を考慮することが勧められます

まず、現職での年度末の評価やボーナス支給の後がよいでしょう。これにより、次の年度の計画を始める前に、新しい職を探す準備ができます。また、責任が転換する時期や業績発表後など、業界ごとのサイクルに合わせると良い結果に繋がる可能性があります。

市場の状況や個人のキャリアプランに合わせて、慎重にタイミングを選ぶことが重要です。

内定から入社までのステップを確認しよう

内定を受けてから入社までのステップは、慎重に進める必要があります。まず、内定の詳細を確認し、入社日や必要書類の提出期限を把握してください。次に、現在の職場に対しては、退職の意思を伝えるために適切なタイミングで退職願を提出しましょう。

その際、円満に退職するための引継ぎ作業も重要です。新たな職場では、事前にオリエンテーションや研修の日程を確認し、初日に向けて準備を整えておくことが大事です。

保険や年金移管の手続きも忘れずに行い、新しい職場での生活をスムーズにスタートできるようにしましょう。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント 公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

銀行員としての経験は、あなたの強みとなります。しかし、よりやりがいのあるキャリアを求めるのであれば、転職は一つの選択肢でしょう。

この記事では、銀行員が転職する際に人気の高い業界や、後悔しないための秘訣をご紹介しました。転職活動は、自分自身と向き合い、将来のキャリア設計を考える貴重な機会です。この記事を参考に、あなたにとって最適な転職先を見つけてください。

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