転職時の書類選考の通過率はどれくらい？通過率を高めるコツを徹底解説！

実は、書類選考の通過率は企業や事前の対策によって大きく異なり、通過するための秘訣が存在します。

この記事では、転職活動における書類選考の通過率の現実、企業が書類選考で何を見ているのか、そして、通過率を上げるための具体的な対策を徹底解説します。

この記事を読むと、あなたも書類選考を突破し、理想の企業への転職に一歩近づけるはずです。

転職における書類選考

書類選考は、企業が求める人材かどうかを、応募書類（履歴書や職務経歴書など）をもとに応募者が持つ経験やスキルを評価し、採用側が判断する最初の関門です。

次の章では、転職における書類選考の通過率について、詳しく説明いたします。

転職の書類選考通過率は？

転職の書類選考における通過率は一概には言えませんが、一般的には数十件応募して数件の通過というのが普通です。業界や職種によっても差があり、例えばIT業界の特定のスキルを持つ技術者の場合、需要が高く通過率も相対的に高い傾向にあります。

一方で、一つの採用枠に多くの応募がある職種では、通過率が低くなることが予想されます。

書類選考では、応募者の経験やスキルが求人要件に適合しているか、また応募者の人柄や潜在能力を推し量ることが目的であり、そのためにも履歴書や職務経歴書の内容が重要になります。

企業によっては応募後すぐに選考が行われることもあれば、数週間かかる場合もあります。ですので、応募書類は慎重に作成し、自己PRや志望動機には具体性を持たせ、企業への理解を示すことが求められます。

職種や業界による通過率の違い

転職の書類選考通過率は、職種や業界の特性によって異なります。

一般的に、ITやエンジニアリング関連の分野では人手不足のため通過率が高くなりがちですが、広告業界や出版業界のような人気職種では、一つの職に対する応募者数が多く、結果として通過率は低めになります。

専門性が求められる職種や、経験者を優遇する業界では、実務経験が通過率に大きな影響を及ぼします。また、新卒や未経験者を受け入れる業界では、ポテンシャルや意欲が重視されます。

書類選考の目的と重要性

書類選考の目的は、応募者が企業に求められる経験、スキル、適性を持っているかを確認するためです。企業はこのプロセスを通じて、面接に進むべき候補者を見極めます。

また、応募者の書類が丁寧に作成されているか、企業に対する理解と熱意が伝わる内容になっているかも評価の対象となります。書類選考は転職成功への第一関門であり、候補者が自身の価値を効果的にアピールする重要な機会です。

そのため、書類の質が高ければ高いほど、面接への足がかりとなる通過率を向上させることが可能です。転職者にとって、この初期段階を乗り越えることで、内定への道が開かれます。

書類選考にかかる期間

転職の書類選考にかかる期間は企業によって異なりますが、一般的には応募締め切りから1週間から2週間程度が目安と言われます。

大企業や人気企業の場合はさらに時間がかかることがあり、一方でスタートアップや中小企業などでは迅速な審査が行われることも少なくありません。

応募者はこの期間中、他の転職活動を続けながらも、書類が通過した際の迅速な対応が求められるため、求人情報の応募締め切り日と連絡があるまでの想定期間に注意しながら準備を進めることが重要です。

書類選考通過率が低くなるケース

書類選考は面接前の重要なプロセスであり、この段階でも応募者の印象が決まってしまうことがあります。だからこそ、書類選考の通過率が低くなるケースを必ず押さえておくことが必要不可欠といえるでしょう。

応募書類の不備

転職の書類選考段階で、応募書類の不備は通過率を著しく低下させるリスクがあります。履歴書や職務経歴書に誤字脱字があると、応募者の注意深さを疑われることになりかねません。

また、必要情報の記入漏れや、指定のフォーマットを無視した提出は、指示に従う能力を問われることとなります。実際に、応募書類に不備があると、それがそのまま応募者の姿勢や仕事への取り組み方と捉えられ、採用担当者にマイナスの印象を与えます。

したがって、提出前には応募書類を何度も確認し、可能であれば第三者に添削を依頼するなどして、完璧な状態で提出することが極めて重要です。

企業の求める人物像とのミスマッチ

転職の書類選考で通過率を低下させる大きな原因の一つに、企業の求める人物像とのミスマッチがあります。多くの企業は求職者が持つ経験やスキルだけでなく、会社の文化やチームにフィットするかどうかを重視します。

例えば、スタートアップ企業では革新的で自律的な働き方を重視することが多く、大企業ではチームワークや組織への適応力が求められる場合があります。

応募者が企業の文化について十分に理解していなかったり、志望理由や自己PRがその企業の求める人物像に合致していない場合、書類選考を通過することは困難です。

したがって、求められている人物像が自身と合致するかどうかを事前に検討し、応募書類でそれを明確に伝えることが重要になります。

自己PRや志望動機が具体性に欠ける

書類選考で頻繁に見受けられるのが、自己PRや志望動機が具体性に欠ける点です。抽象的な表現や一般論ではなく、個人の経験や強みを活かせる具体例を用いれば、採用担当者に自身の価値をより強くアピールすることが可能です。

たとえば、「コミュニケーション能力が高い」と述べるのではなく、「過去の職場でチーム内の意思疎通を取り仕切り、プロジェクトの成功に貢献した」といったエピソードを提示することが重要です。

志望動機においても、単に企業を賞賛するだけでなく、その企業で何を成し遂げたいのか、自身のキャリアプランにどう結びついているのかを明確にする必要があります。

応募企業への理解が浅い

転職活動において、応募企業への理解が浅いことは書類選考の通過率を低下させる大きな要因の一つです。企業の事業内容、文化、求める人材像、そして業界の動向に至るまで、包括的な理解が求められます。

さらに、その情報を元に応募書類に反映させることが不可欠です。たとえば、製薬会社に応募する際には、その企業が重点を置く治療領域や新薬の開発動向について具体的に言及し、自身のスキルがどのように貢献できるかを示すことが重要です。

また、企業の理念やミッションに共感を示すことは、企業文化への理解が深いと捉えられます。これらの理解を応募書類に盛り込むことで、採用担当者に対して熱意と真剣さをアピールでき、選考を通過する可能性を高めることができます。

競争率が高い

書類選考の通過率は競争率の高さにも影響されます。特に人気のある企業や業界、職種では多くの応募者の中から選ばれるため、その分通過が難しくなります。

例えば、大手企業や有名なスタートアップ、または特定の専門職では、何百という応募があることも珍しくありません。このような状況では、一層の工夫が必要です。

採用担当者の注目を引くためには、自身の経験やスキルを際立たせ、応募書類を他の応募者と差別化する必要があります。

採用担当者がチェックするポイント

採用担当者が応募者を評価する際には、様々な観点からチェックを行います。どのような点に注目しているのか、具体的に見ていきましょう。

求める経験・スキルを持っているか

転職時の書類選考において、求める経験とスキルの有無は非常に重要なチェックポイントです。採用担当者は、応募者が求職している職種に必要な特定の経験やスキルを持っているかを詳細に見ます。

例えば、IT業界でプログラマーとして応募する場合、特定のプログラミング言語やプロジェクト管理の経験が求められることがあります。職歴や履歴書、職務経歴書にこれらが明確に記載されていなければ、書類選考を通過することは困難です。

応募者は、自分の経験やスキルがどのようにその職種や企業に貢献できるのかを具体的に示す必要があります。

自己PRから見える人柄や強みが自社にマッチするか

採用担当者は自己PRを通じて応募者の人柄や強みが企業の文化や求める人材像に適合しているかを判断します。具体的な職務経験やエピソードを交えつつ、どういった価値観を持ち、どのような対人関係を築いてきたかを伝える事が重要です。

例えば、チームでのプロジェクトを推進した経験を通じて、協調性やリーダーシップをアピールすることができます。また、自社のミッションやビジョンとの関連性を示すことで、その企業で活躍できるポテンシャルがあると捉えられます。

経験・スキルに一貫性や強みがあるか

経験やスキルに一貫性を見出し、強みを打ち出すことは、書類選考において採用担当者の目に留まる重要な要素です。特に、転職先が求める経験や能力に即した一貫性がある場合、その応募者が業務を遂行するに足るだけの専門性や経験を有していると評価されやすくなります。

例えば、マーケティング分野で転職を目指す場合、過去に培った市場分析やキャンペーン企画の経験を具体的な成果と共に記述し、そのスキルが如何に新しい職場で活かせるかを示すことが必要です。

また、一貫性とは別に特定のスキルが際立つようなプロジェクトへの参加や資格の取得など、自分の強みをしっかりとアピールすることが重要です。これらを通じて、応募者が自己成長を続けている意欲的な姿勢も伝わります。

転職理由に合理性があるか

転職理由の合理性は、書類選考を通過するための重要なポイントです。採用担当者は転職者が現在の仕事を辞める動機が明確で、将来性にあふれる判断かどうかを見ます。

NOTE

たとえば、キャリアアップを目指すため、より専門的なスキルを磨きたい、新たな挑戦をしたいなどの理由は肯定的に評価されます。一方、漠然とした不満や個人的な事情だけで転職を決意したと感じさせる理由は、避けた方が良いでしょう。

転職を志している方は、採用担当者に論理的かつ前向きな理由を述べることで、書類選考の通過率を高めることができます。

文章作成能力があるか

書類選考において、採用担当者は応募者の文章作成能力を重要な判断材料の一つとしています。

これは単に文法や誤字脱字がないかどうかをチェックするだけでなく、応募者が自身の経験や能力を明確に伝える力を持っているか、また、理論的かつ構造的に考える力があるかを評価するためです。

特に、社内外のコミュニケーションが重要な職種では、情報を適切に伝え、相手に理解してもらう能力が求められます。したがって、履歴書や職務経歴書において、具体的な実績を分かりやすく表現することは、書類選考を通過するための重要なポイントと言えるでしょう。

ポテンシャルがあるか

採用担当者が書類選考で注視するのは、応募者のポテンシャルです。これは、即戦力としての能力だけでなく、将来的に企業に貢献できる成長余地があるかどうかを見極めることを意味します。

転職者が具体的な事例を挙げて、過去の経験からどのように学び、成長してきたかを説明することが重要です。

応募者がこれまでに取り組んだ課題に積極的に取り組み、成功させた経緯や、チームプレイやリーダーシップを発揮した事例など、自身の成長可能性を示す内容を盛り込めば、書類選考での評価が向上する可能性が高まります。

転職活動で書類選考の通過率を上げるコツ

転職活動で書類選考の通過率を上げるコツは、企業が求める人物像を的確に捉え、自分の強みを効果的にアピールすることです。

書類選考の通過率を上げるコツは、以下の通りです。一つずつみていきましょう。

企業研究を徹底する

転職活動で書類選考の通過率を上げるためには、企業研究を徹底することが非常に重要です。企業のビジョン、価値観、提供している製品やサービス、市場での位置付けを理解することで、応募書類にその企業が求める人物像を反映させることができます。

また、最新のニュースや業界の動向をチェックすることで、面接などの次のステップに進んだ際にも、企業との親和性をアピールする材料になります。

実際に、細かい企業情報に通じた応募者は、選考プロセスで好印象を与えやすく、他の応募者と差をつけることが可能です。ですから、自分自身のスキルや経験に加え、応募先企業の深い理解を示す努力が、書類選考通過の鍵となります。

自己分析を深める

転職活動における書類選考の通過率を上げるためには、自己分析を深めることが欠かせません。自己分析とは、自身の過去の経験、スキル、資質、価値観を見つめ直し、どのような職種や職場環境が自分に合っているのかを理解する過程です。

自己分析を行うことで、応募書類に的確な自己PRを盛り込むことができ、企業に自分がどのように貢献できるかを明確に伝えられます。

また、自己分析を深めることで、自分自身のキャリアプランを明確に描くことができ、長期的な視点での転職の方向性を定めることにも繋がります。

転職成功者の実例では、徹底した自己分析が書類選考通過の鍵となることが多くみられます。

また、自己分析を通じて得た自己理解は面接時にも生きてきて、自信を持って自己アピールできるようになります。自己理解に基づいた転職活動は成果をもたらすことが多いと言えます。

応募書類を丁寧に作成する

応募書類の丁寧な作成は、転職活動において非常に重要です。履歴書や職務経歴書などの書類は、企業が応募者を判断するための第一印象となるため、これらを慎重に、かつきちんと作成することが通過率を上げる鍵となります。

具体的には、提出する書類に誤字脱字がないか徹底的にチェックし、要求されたフォーマットに沿っているか、また、指示された書式で提出できているかなど、細部にわたり注意深く確認しましょう。

加えて、経験や実績をわかりやすく表現し、企業が求める人材像に自分を合わせるための努力も必要です。

応募書類のフォーマットに注意する

転職時の書類選考では、応募書類のフォーマットが重要な役割を担います。応募書類は自己紹介の窓口であり、整ったフォーマットは読み手に対する配慮と受け取られます。

一方で、乱雑なフォーマットは内容の良さを見過ごされる原因にもなりかねません。書類作成時には以下の点に注意してください

NOTE

• 経験やスキルが速やかに理解できる構成にする

• 業界や職種に応じた一般的なフォーマットを採用する

• クリアで読みやすいレイアウトを選ぶ

• 文字のサイズやフォントを統一し、プロフェッショナルな印象を与える

こうした点を丁寧に作り込むことで、採用担当者の目に留まりやすくなり、通過率の向上に繋がります。実際の職場では、整理された書類が好まれる傾向にあり、細部にまで気を配ることが、転職成功の秘訣の一つです。

第三者に添削してもらう

書類選考の段階で第三者に添削を依頼することは、客観的な評価を得るために非常に有効です。自己PRや志望動機の文書は、自分では気づかないような誤字脱字や表現の不明瞭さがあるかもしれません。

第三者の視点を取り入れることで、これらの問題を洗い出し、さらには自分の強みや経験をより魅力的に伝えられる可能性が高まります。

特に、人事や採用経験が豊富なプロフェッショナルに添削を依頼すると、採用担当者の目線でのアドバイスが得られるため、書類選考を通過する確率を上げることにつながるでしょう。

応募する企業の数を絞り込む

転職活動において、応募する企業の数を絞り込むことは、より高いクオリティの応募書類作成、企業研究の徹底を可能にします。大量応募はしばしば焦点を欠き、一つ一つの応募に対する熱意や理解が希薄になるリスクを抱えています。

そのため、厳選された企業に対して独自の価値をしっかりとアピールすることが重要です。例えば、選ばれた企業の文化や求めるスキルセットに合わせたカスタマイズされた履歴書や職務経歴書を用意し、企業ごとの詳細な志望動機を明確にすることができます。

これにより、選考において競合他社と差別化を図り、通過率を高めることにつながります。

早めの応募を心掛ける

転職活動において、早めの応募は非常に重要です。採用プロセスにおけるポジティブな印象を与えると同時に、採用担当者が新しい履歴書を積極的に見る可能性が高い初期段階で自己をアピールする機会を得られます。

加えて、他の候補者より先に面接の機会を得ることが可能になり、より早く選考プロセスを進めることができます。

転職市場における競争が激しさを増している現代において、このタイミングの良さは採用につながる重要な要素の一つとなります。ですから、求人が公開されたらできるだけ速やかに応募することを心がけましょう。

他の応募者と差をつける書類作成の方法

書類選考で多くの応募者の中から選ばれるためには、自身の強みを明確にし、それを効果的に伝えることが重要です。以下では、他の応募者と差を付ける書類作成の方法をお伝えします。

応募企業に特化したカスタマイズ

転職活動の書類選考を突破するためには、応募先企業に特化したカスタマイズが重要です。その企業のビジョン、文化、求める人材に合わせて履歴書や職務経歴書を調整し、その企業で何を成し遂げたいのかを具体的な形で示すことが必要です。

例えば、あるIT企業が革新性を重んじるならば、過去の仕事でいかに斬新なアイデアを実現し、その結果をどう導いたかを強調すべきでしょう。また、社会貢献を訴える企業には、個人の志向だけでなく、社会への影響を考慮した経験や成果を前面に出すことが効果的です。

このように、応募企業のニーズと価値観を反映させたカスタマイズによって、書類が採用担当者の目に留まりやすくなります。

実績を数字で示す

実績を数字で示すことは、転職の書類選考において非常に重要です。具体的な数値を用いて達成した成果を示すことで、採用担当者に対してその成果の背景と規模を明確に伝えることができます。

NOTE

例えば、「売上を前年比20%増加させた」「顧客満足度を15ポイント向上させた」のように、数値を用いて説明することで、その成果が客観的かつ具体的に捉えられます。

これにより、あなたの貢献度や業務への影響力を証明し、他の応募者との差別化を図ることができます。

専門的なスキルや資格をアピール

専門的なスキルや資格は、転職の書類選考において重要なアピールポイントです。特に、その業界や職種に特化した資格を持っていると、採用担当者にあなたの専門性と熱意を効果的に伝えることができます。

例えば、IT業界での転職では、プログラミング言語の資格やプロジェクト管理の認定が評価されることが多いです。また、医療や法律の分野では、国家資格が必須となることがあります。

これらの資格を応募書類に明記し、どのように実務経験に生かしてきたか具体的な例を交えて記述することで、書類選考の通過率を高めることが期待できます。専門性を示すことで、他の応募者との差別化にも繋がります。

自己PR文をインパクトあるものにする

転職活動において、自己PR文は採用担当者にあなたの強みや個性をアピールする重要な要素です。インパクトある自己PR文の作成には以下のコツが役立ちます。

まず、自身のキャリアの中で最も印象的な成果や経験をピックアップし、それをどのように次の職場で活かせるかを明確にします。また、ユニークな経験や珍しいスキルをひとつずつ強調し、どのようにそれが企業に貢献するかを伝えましょう。

最後に、パーソナリティを反映させ、情熱や積極性を感じさせる文章にすることで、自己PR文をより魅力的にし、採用担当者の記憶に残るよう努めてください。

フォーマットとデザインの工夫

書類選考におけるフォーマットとデザインの工夫は、採用担当者に好印象を与えることが大切です。応募書類は、見やすさと情報の整理が重要となります。

まず、標準的なビジネスフォーマットを用い、過度な装飾は避けましょう。次に、自分の経歴やスキルが際立つように重要な情報を強調し、分かりやすく整理してください。

さらに、自己PRではインパクトのある成果を数値で示すことで、採用担当者に自分の強みを理解してもらいやすくなります。

書類選考が通過すれば安心？内定までに心掛けるべきポイント

書類選考を通過したことは一歩前進ですが、内定を確実に手にするためにはまだ注意すべきポイントがあります。以下の点を心掛けて、内定獲得に向けた最終ステップを成功させましょう。

内定までに心がけるべきポイント

• 面接対策を万全にする

• 誠実な態度で臨む

• 企業への貢献意欲を示す

• 競合との差を明確にする

• 複数の企業を受ける

面接対策を万全にする

面接対策を万全にすることは、書類選考を通過した後のステップにおいて不可欠です。

効果的な対策には、面接に頻出する質問への回答を用意しておくこと、自身の経歴や職務経験を明確に伝えられるようにすること、企業研究を行い面接官の質問に柔軟に答えられるように準備しておくことが挙げられます。

また、非言語コミュニケーションの練習や、過去の転職事例を参考にすることも有効です。これらの準備を行い、面接で自己PRをしっかりと行うことで、内定に近づくことができます。

誠実な態度で臨む

書類選考を通過した後の面接では、誠実な態度が重要です。これは、単に礼儀を正しくすることにとどまらず、企業に対して真剣に取り組む意志を表すことを意味します。

例えば、過去の転職で成功した人々は、面接中に自分自身の経験やスキルが企業のミッションやプロジェクトにどのように貢献できるかを具体的に示したり、質問に対して熟慮された真摯な回答を行っています。

このような態度は、採用担当者に対して応募者がその職に対してどれだけ熱意と責任感を持っているかを感じさせるので、自分自身を単なる求職者から理想的な候補者へと昇華させる効果があります。

企業への貢献意欲を示す

企業への貢献意欲を示すことは、面接官にあなたの熱意と将来的な価値を感じさせるために重要です。貢献意欲を示す方法としては、まず、業界や企業が抱える課題を理解し、その解決にどのように貢献できるかを明確に伝えることが挙げられます。

これらのポイントを抑えながら、面接に臨むことで、内定への道を一歩前に進めることができるでしょう。

競合との差を明確にする

書類選考を通過した後に重要なのが、他の応募者との違いを明確にすることです。具体的には、経験やスキルが、企業の求める人物像にどのように合致するのかを明確に説明する必要があります。

 例えば、過去の経験で培ったスキルが、企業の抱える課題解決にどのように貢献できるのか、あるいは、強みがチームの中でどのような役割を果たせるのかをアピールすることで、他の応募者との差別化を図ることができます。

複数の企業を受ける

複数の企業に応募することは、転職活動において有効な戦略です。一つの企業に絞りすぎるリスクを避け、選択肢を広げることで、自身にとって最適な職場を見つける可能性が高まります。

また、複数の書類選考や面接を経験することで、自己表現力や応募書類の質も向上し、それぞれの企業に合わせたアプローチ方法を学ぶ機会にもなります。

ただし、あまりに多くの企業に応募すると、それぞれの企業への対応が雑になる恐れがあるため、自身の時間やエネルギーを考慮し、バランスを取りながら応募数を決定することが大切です。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント 公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

転職活動の第一関門である書類選考。その通過率は、企業や職種によって大きく異なりますが、一般的に30～50%程度と言われています。通過率を高めるためには、企業研究を徹底し、求める人物像に合った応募書類を作成することが重要です。

具体的には、経験やスキルを具体的に数値化し、アピールポイントを明確にすること、そして、丁寧で読みやすい文章を作成することが効果的です。また、転職エージェントの利用も、書類作成のアドバイスや求人の紹介など、多角的なサポートを受けることができるためおすすめです。

今回の記事が、あなたの転職活動の一助となれば幸いです。

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