【20代女性】スキルなしの転職は難しい？転職成功のコツとおすすめの職種を紹介

この記事では、20代女性がスキルなしで転職を成功させるための具体的なコツや、おすすめの職種について解説します。

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Contents

1 20代女性が転職を考える理由
2 20代前半と後半の転職比較
3 スキルなしでの転職の現状
4 20代女性がスキルなしで転職するデメリット
5 スキルなしでも転職可能！20代女性の強み
6 スキルなしでも転職を成功させるためのコツ
7 スキルなしでも目指せる！おすすめの職種と業種
8 持っておくと転職に有利な資格
9 将来のキャリアアップを視野に入れた行動計画
10 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
11 まとめ

20代女性が転職を考える理由

20代女性が転職を考える理由は、個人の状況やキャリアのステージによって様々ですが、以下のような理由がよく挙げられます。

労働条件に関する不満
仕事内容に関する不満
ライフスタイルの変化
自己成長

労働条件に関する不満

20代女性が転職を考える理由として、労働条件の不満が挙げられます。これには長時間労働、低賃金、休日の少なさなどが含まれ、ワークライフバランスを重視する現代の価値観と相反する場合が多いです。

たとえば、長時間労働による疲労が積み重なり、プライベートの時間が十分に取れないという問題や、仕事に見合わないと感じる低賃金によってモチベーションが低下するケースが多々見受けられます。

また、休日が不規則であったり、緊急の業務発生時に休日出勤を求められることも、ストレス源となり得ます。これらの不満は、自分の働き方やキャリアについて見つめ直し、転職を考えるきっかけとなるのです。

仕事内容に関する不満

20代女性が仕事内容に関する不満を抱えることは、転職を考える大きな理由の一つです。その不満には、業務のやりがいが感じられない、担当業務が自身のスキルセットや興味と合わない、キャリアアップへの道筋が見えないなど、多岐にわたります。

NOTE: 事例として、マーケティングに興味を持つものの販売の仕事をしていたAさんは、転職を通じて希望の業界に転職し、キャリアを再構築した実績があります。

このように、仕事内容に関する不満は、個々の職務経験やスキルを活かした職場への転職により、解決可能です。

ライフスタイルの変化

ライフスタイルの変化としては、結婚や出産、配偶者の転勤などが挙げられます。これらのイベントは、働き方を考え直すきっかけとなり、職場の環境や時間の柔軟性、育児への支援などが求められるようになることが多いです。

そのため、女性は自身の生活に合わせた働き方を実現するために転職を選択することがあります。

自己成長

自己成長は、20代女性が転職を考える主要な理由の一つです。現行の職場では得られない新しいスキルや経験を積むことで、キャリアアップや将来の目標達成を図りたいと感じる女性が多いです。

ある事例では、マーケティングの知識を深めたいが、現在の職場ではその機会が少ないため、マーケティング特化の企業への転職を目指すケースがあります。

自身の能力を高め、市場価値を上げることを目指す20代女性は、持続的な学びの姿勢と

将来的なキャリアパスの明確化に取り組んでいます。

20代前半と後半の転職比較

20代前半と後半の転職は、求められるものや転職活動の進め方などが大きく異なります。それぞれの特徴を比較し、よりスムーズな転職活動を進めるためのヒントを紹介します。

キャリアの軌道

20代前半と後半での転職は、キャリアの軌道を形成するうえで重要な時期です。前半は職務経験が少ないため、新しい分野への挑戦や基礎的なスキルの習得が中心となります。

一方、後半ではこうした経験を活かしてキャリアアップや専門性を高める職への転職が目指されます。

この時期の転職活動は、将来のキャリアパスを意識し、自分の市場価値を高めるチャンスであり、それぞれの段階で適したアプローチが求められます。

転職の動機

20代前半の転職動機は、仕事内容への興味関心や、より良い労働環境を求めるケースが多い傾向にあります。一方、20代後半になると、キャリアアップや収入アップといった経済的な側面を重視する傾向が見られます。

また、結婚や出産など、ライフイベントを機に、ワークライフバランスを重視した転職を考える人も増えます。このように、年齢によって転職の動機は変化し、より具体的な目標を持つようになることが特徴です。

転職市場の受け入れ態度

20代前半と後半の転職市場においては、受け入れ態度に差が見られます。20代前半の女性はキャリア形成の初期段階にあるため、企業はポテンシャルを重視する傾向があります。

また、フレッシュな力と学びやすい柔軟性を期待され、多くの業界で積極的な採用が行われています。

一方で、20代後半になると、転職理由としてキャリアアップや専門性の追求が重視されることが多いです。この時期には、専門性やこれまでの実績が求められ、転職市場においても経験値に応じた評価がなされます。

ただし、どちらの年代も、企業は即戦力ではなく長期的に成長していける人材を求めており、

そのポテンシャルを見極める点で共通しています。

転職後のキャリアパス

20代前半の転職では、ポテンシャルを評価され、幅広いキャリアパスが期待できます。未経験の分野に挑戦する機会も多く、自身の興味関心に基づいたキャリア設計がしやすいでしょう。

一方、20代後半になると、これまでの経験やスキルが重視され、より専門性の高いキャリアパスが求められる傾向にあります。転職活動では、これまでの経験を活かしながら、中長期的なキャリアビジョンを明確にすることが重要です。

また、企業側も即戦力として期待するため、入社後の貢献度が大きくキャリアパスに影響を与えるでしょう。

転職活動の難易度

20代前半と後半での転職活動は、求められるものが大きく異なります。前半は、ポテンシャルや成長意欲が重視される一方、後半になると、これまでの経験やスキルが評価の対象となる傾向にあります。

そのため、後半は、具体的な実績やスキルをアピールする必要があり、転職活動の難易度が上がるケースも少なくありません。しかし、後半は、経験に基づいたキャリアプランを提示できるというメリットもあります。

スキルなしでの転職の現状

スキルがない状態での転職は一見厳しいように思われがちですが、決して不可能なことではありません。スキルなしでも転職できるチャンスを掴み取ることが大切です。

ポテンシャル採用

ポテンシャル採用は、応募者の現在のスキルセットではなく、将来性や人物像に注目して採用する手法です。近年、多くの企業が異業種からの転職者や未経験者に機会を提供することで、多様性とイノベーションを追求しています。

20代女性は特にポテンシャル採用の対象となりやすく、その柔軟性や学習意欲が高く評価されています。実際に、新卒採用に近い形で未経験からでもチャレンジすることが可能な企業も増えており、採用の場で自己成長をアピールすることが重要です。

しかし、未経験者は職務経験を積んでいないため、採用されるには

自身の成長可能性や適応力を前面に出す必要があるでしょう。

未経験歓迎の求人

未経験からの転職市場には、ポテンシャル採用を重視する求人が存在します。特に20代の女性に対しては、フレッシュな力と柔軟性を求める企業が未経験歓迎の求人を多く出しており、これらの職種では意欲と人柄を重視する傾向にあります。

業界によっては、研修制度を備えている場合も多く、未経験からスキルを身につけていくチャンスが提供されています。ただし、挑戦する際は、キャリア形成についても考慮し、自己成長につながる環境選びが重要です。

また、初任給の設定やキャリアアップの道筋も吟味し、自分の価値を高めるための計画的な行動が求められます。

スキルアップの機会

スキルアップの機会は、転職を検討している20代女性にとって非常に重要です。多くの企業では、未経験者やスキルが不足している従業員に対して研修プログラムやオンライン教育プラットフォームへのアクセスを提供しています。

これらのリソースを利用することで、転職を成功に導くための知識と技術を身につけることが可能です。また、業務に関連する資格取得を支援する制度を設けている企業もあります。

転職時にはこれらのスキルアップの機会を積極的に探し、キャリアの発展につなげていくべきです。さらに、スキルアップを通じて自己成長を実感できることは、職場でのモチベーション維持にも繋がります。

女性採用へのニーズ

現代の企業における女性採用へのニーズは年々高まっています。多様性の推進が進んでおり、女性特有の視点やコミュニケーション能力を重視する企業が増加しているためです。

実際に、育児と仕事の両立支援を行う企業が多くなるなど、働きやすい環境作りが進んでいるケースもあります。

このような流れは、特定の専門スキルが無くても、ポテンシャルや対人スキルを評価される場が増えていることを意味しており、20代女性にとっては転職市場における大きなチャンスとなっています。

企業によっては、未経験でも指導や育成に力を入れることで女性の長期的なキャリア形成に資する方針を取っているところもあります。

20代女性がスキルなしで転職するデメリット

スキルがなくても転職できる機会は多くありますが、スキルがないことがデメリットになることもあるのが現状です。以下で示すデメリットを踏まえ、転職活動を根気よく進めることが大切です。

応募書類通過率が低い

スキルのない20代女性が転職市場に挑む際、応募書類通過率が低いという問題に直面しやすくなります。これは、経験や実績を重視する求人が多いため、履歴書や職務経歴書でアピールできる具体的なスキルや経験が不足していることが原因です。

加えて、未経験でも応募を受け入れている職種であっても、多くの応募者の中で目立つための差別化が難しいという事実もあります。そのため、自己PRで個性や潜在能力を強調し、企業が求める人物像に合致する明確な理由を提示することが求められます。

また、転職活動における冴えない通過率を改善するためには、積極的なスキルアップや

業界研究などを通じて、履歴書の内容を充実させる努力が不可欠です。

採用競争に弱い

スキルがない状態での転職では、応募する職種や業界が限定されるため、求職者間の競争が激しくなります。特に20代女性は、職場における性別による役割期待といった偏見や、長期キャリア構築の観点から見ると、スキルの乏しさが不利に働くことがしばしばあります。

採用プロセスにおいても、経験豊富な候補者や特定のスキルを有する候補者に比べて、書類選考や面接での評価が低くなりやすく、結果として採用されづらい傾向にあります。

これは、採用側が即戦力を求める場合が多いためで、投資する時間やコストに対するリターンを重視する企業の姿勢が影響しています。そのため、スキルがない場合は、より工夫した自己PRや、未経験でも強みを活かせるポジションを見つけることが重要です。

初任給が低い

20代女性がスキルがない状態で転職する場合、初任給が低いというデメリットがあります。未経験者やポテンシャル採用の場合、会社はリスクを考慮して低めの給与を提示する傾向にあります。

具体的な例としては、あるIT企業のポテンシャル採用で入社した女性が、同業種で実務経験を積んだ同世代の社員に比べて初任給が数万円低かったケースが挙げられます。

これは、企業が投資として未経験者の育成にかけるコストや時間、そして新入社員の生産性がすぐには上がらないという見込みを給与に反映しているためです。

しかし、初任給が低いことはモチベーションの低下や将来のキャリアプランにも影響を与える可能性があるため、慎重な検討が必要です。

キャリアアップが遅れる

スキル不足の状態で転職すると、20代女性はキャリアアップにおいて時間を要する可能性があります。

多くの企業では、スキルや経験を重視するため、未経験者やスキルが不足していると見なされる方は、キャリア形成の初期段階で低いポジションからスタートする必要があります。

結果として、同年代の既に一定のスキルを有している者と比較して、昇進や昇給の機会が少なくなることが見込まれます。

特に専門性や技術が求められる業界では、経験の浅さが障壁となり得るため、

早期のキャリア計画とスキル習得が重要です。

また、スキルアップに投じる時間とリソースがキャリアアップの速度に直接影響を与えるため、理想的なキャリアパスを追求するには、積極的な自己投資が不可欠となります。

転職回数が増える可能性

スキルがない状態で転職を繰り返すことは、転職回数の増加に繋がる可能性があります。転職回数の多さは、応募する際の選考プロセスに影響を与える要因となり得ます。

企業は、頻繁に職を変える人を不安定と捉える傾向があるため、結果的に新たな職場を見つけることが難しくなるリスクがあります。

また、多くの転職を経験することは、キャリア構築において一貫性を欠くことにも繋がるため、将来のキャリアアップにも影響を及ぼすことが懸念されます。

ですから、転職を考える際には、よく検討し、長期的なキャリアプランと照らし合わせて決断することが重要です。

スキルなしでも転職可能！20代女性の強み

20代女性がスキルがなくても転職を成功させるための強みはたくさんあります。具体的な強みを活かし、ポテンシャルをアピールすることで、転職活動を有利に進めることができます。

以下は、スキルなしでも活用できる主な強みです。

ポテンシャルの高さ
柔軟性と適応力
コミュニケーション能力
成長意欲

ポテンシャルの高さ

20代女性がスキルなしで転職を考えた際、彼女たちの持つポテンシャルの高さは魅力的な強みです。ポテンシャルの高さとは、新しい知識やスキルを素早く習得し、新しい環境に柔軟に適応できる能力のことを指します。

NOTE: 実際に、多くの企業では若手の採用の際、即戦力よりも将来の成長可能性を重視する傾向にあります。これは、未経験でも積極的に学び成長しようとする姿勢が評価されることを意味しています。

したがって、20代女性が転職活動を行う際、これまでの経験ではなく、これからの成長への意欲や能力をアピールすることが重要です。そのためにも、自己分析を行い、自身のポテンシャルを明確にしておくことが成功への鍵となります。

柔軟性と適応力

20代女性がスキルなしで転職する際の強みとして、その柔軟性と適応力は非常に重要な要素となります。新しい環境や変化に対して柔軟に対応できる能力は、特にスタートアップ企業や変革期にある組織で評価されがちです。

これは、働き方や業務プロセスが絶えず進化する現代の職場において、効果的なコミュニケーションやチームワークを維持するために不可欠な資質です。特に未経験からのスタートでは、このような柔軟性が学習意欲や新しいスキルを身につける機会を最大限に生かすことにつながります。

ゆえに、20代で転職を考えている女性は、この柔軟性を積極的にアピールすることが、スキルではなくポテンシャルを重視する採用担当者にとって魅力的な要素となり得ます。

コミュニケーション能力

コミュニケーション能力は転職市場において大きな強みです。優れたコミュニケーション能力は、チームワークを促進し、職場の課題解決に貢献することができます。

また、顧客との交渉や、新しい環境への適応能力を示す指標ともなるため、

転職活動では積極的にアピールする価値があるでしょう。

実際には、コミュニケーションスキルが高い人物が転職で成功する事例が多く、面接時にはその能力を具体的な経験を通じて示すことが求められます。

成長意欲

20代女性の成長意欲は転職市場において非常に価値のある資質です。多くの企業は、学び続け、進化しようとする姿勢を重視しています。このため、スキルが未熟であっても、成長する潜在能力を持つ20代の女性は魅力的な候補者となることができます。

具体的には、企業は若手層に対して、将来のリーダーやスペシャリストとしてのポテンシャルを見越して投資する傾向があります。そのため、自身がどのように成長しようとしているのかをしっかりとアピールすることが、転職活動において有利に働くことが多いのです。

スキルなしでも転職を成功させるためのコツ

スキルがなくても転職を成功させるためには、いくつかの戦略を活用することが大切です。以下のコツを参考にしてみてください。

転職を成功させるためのコツ

自己分析を徹底的に行う

転職活動の準備をしっかり行う

ポテンシャルをアピールする

未経験でもできることをアピールする

転職エージェントの活用

自己分析を徹底的に行う

転職活動における自己分析は、目指す職種選びとキャリアプランニングに不可欠です。積極的な自己分析には、自身の強みと弱み、好きなことと嫌いなこと、価値観、そしてキャリアで実現したい目標の明確化が含まれます。

具体的な自己分析の手法としては、SWOT分析（自分の強み、弱み、機会、脅威を分析する手法）やキャリアアセスメントツールの利用が挙げられます。

また、過去の成功体験や失敗体験から学んだ教訓を振り返ることで、自己理解を深め、転職市場における自分の立ち位置と希望する職種との適合性を把握することができます。

これらの自己分析を通じて、転職先企業に対して自身の価値をしっかりとアピールし、成功への道を切り開くことが重要です。

転職活動の準備をしっかり行う

転職活動の準備をしっかり行うことは、成功への重要なステップです。まず、自分のキャリア目標を明確に定め、どのような業界や職種が適しているかを洗い出しましょう。そして、履歴書や職務経歴書を更新し、自己PRや志望動機を磨いておくことが大切です。

また、面接対策としては、一般的な質問内容を事前にリハーサルし、自信を持って答えられるよう準備しておくべきです。

市場調査を行い、希望条件に見合った企業や求人を把握し、その企業が求めるスキルや人材像に自分がどのようにマッチしているかを自己分析することも欠かせません。

効果的な転職活動は応募前の準備から始まりますので、あらゆる面で自分を最適化し、

可能性を最大限に引き出すための努力を怠らないでください。

ポテンシャルをアピールする

転職活動においてスキルがないことを不安視する20代女性も多いですが、ポテンシャルをアピールすることで、そのハンデを覆すことが可能です。ポテンシャルとは、今後の成長可能性や潜在的な能力のことで、特に若い世代に期待される要素です。

転職活動では、過去の経験や実績だけでなく、柔軟性、熱意、学習意欲など、これから伸びる可能性を示すことが重要です。

面接などでは、新しいことへのチャレンジや失敗から学んだ経験など、自己成長に向けた姿勢や経験を具体的に話し、未来の貢献をイメージさせることが有効です。

未経験でもできることをアピールする

未経験の職種に挑戦する際、20代女性は従来のスキルセットにとらわれず、自身が持つ他の強みをアピールすることが大切です。たとえば、これまでのアルバイト経験から得たチームワークや時間管理、ストレス耐性などの能力を強調することが有効です。

また、学生時代に参加したプロジェクトやボランティア活動を通じて培った

リーダーシップや企画力も、ポジティブな印象を与える要素になるでしょう。

加えて、柔軟な思考や熱意を持って新しいことに挑戦する姿勢も、企業にとって価値のある素養として評価されます。未経験でもできることを具体的なエピソードを交えてアピールすることにより、採用担当者に自身の可能性を認めてもらうチャンスを作り出せます。

転職エージェントの活用

転職エージェントの利用は、転職活動において20代女性の強い味方となることが多いです。特にスキルが不足している場合、エージェントは個々の資質を理解し、潜在能力を活かせる職場を提案してくれます。

産業別のトレンドや求人情報に精通しているため、非公開求人の紹介や企業との面接調整などの実務的な支援を受けられるのも大きなメリットです。面接の練習や履歴書の添削など、転職活動の質を高めるための具体的なアドバイスを無料で提供してくれることもあります。

ですから、未経験の分野への挑戦やキャリア構築の支援を求めているならば、転職エージェントの活用を検討することをお勧めします。

スキルなしでも目指せる！おすすめの職種と業種

スキルがなくても目指せる職種や業種には、未経験者でも挑戦しやすいものがたくさんあります。これから新たに仕事を探す場合やキャリアチェンジを考えている場合に役立つ職種をいくつかご紹介します。

スキルなしでも可能！おすすめの職種

接客・販売業

サービス業

データ入力・事務職

倉庫作業・物流業

清掃・ビルメンテナンス

製造業・工場作業

接客・販売業

接客・販売業は多くの20代女性が転職を検討する際に注目する分野です。

顧客との直接的なコミュニケーションを通じて、製品やサービスの魅力を伝え、お客様の満足を追求するこの仕事は、人と接することが好きであったり、コミュニケーション能力に自信がある女性に非常に適しています。

接客業における勤務経験は、多くの場合、特定の専門技能を必要とせず、

人間性や態度が重視されるため、スキルがない20代女性でも転職が比較的容易です。

しかし、そういった職種では、シフト勤務が多く不規則なライフスタイルになる可能性もあります。

一方で、対人スキルや危機管理能力など、将来的に他の職種への移行に役立つスキルを身につけることができるのも大きな利点です。

サービス業

サービス業は20代女性にとって魅力的な転職先の一つです。顧客の要望に応じたサービスを提供するこの分野は、コミュニケーション能力や人を喜ばせることへの意欲が求められます。

実際に、レストランや美容院、ホテルなど様々な業種があり、接客を中心とした業務が多くを占めます。求人も比較的豊富で、未経験者歓迎のポジションも多いため、スキルを持たない20代女性でもチャレンジしやすい環境が整っています。

また、現場での実務経験を通じて人間関係の構築能力やマネジメントスキルを身につけ、将来的には店舗運営やイベント企画などの職種へとステップアップすることも可能です。サービス業では、ポジティブな姿勢と顧客満足を重視する心構えが成功への鍵となります。

データ入力・事務職

データ入力や事務職は、スキルなしで転職を希望する20代女性に適した職種の一つです。この分野は、基本的なPC操作やオフィスソフトの知識があれば、比較的簡単に携わることが可能なためです。

転職市場では、未経験から始められる事務の職も増えており、多くの企業がポテンシャルを重視して採用を行っています。実際に、新しい業界に飛び込んだ20代女性が、未経験からデータ入力や事務職に就いてキャリアを積んでいくケースは少なくありません。

ただし、事務職では専門的なスキルよりも、細やかな注意力やコミュニケーション能力が求められる場合が多いため、これらの能力を磨くことが肝心です。

倉庫作業・物流業

倉庫作業や物流業は、物理的な力を必要とすることが多いというイメージが強いかもしれませんが、実際には多様なスキルが求められる場となりつつあります。

最近では、特にITを活用した在庫管理システムやロジスティクスの最適化が注目されており、これらの知識がスキルとしてプラスに働く傾向にあります。

また、多職種間でのコミュニケーションが重要なので、コミュニケーションスキルも重視されることが多いです。

転職市場では未経験者でも取り組みやすい職種の一つとされており、女性でも扱いやすい軽量物の取り扱いがあるため、体力に自信がない方でも検討できる選択肢です。

始めやすく、経験を積むことでステップアップしやすい職種であるため、

転職を考える20代女性にもおすすめの業界です。

清掃・ビルメンテナンス

清掃・ビルメンテナンスの職は、未経験からでも入ることが可能で、20代女性にとってはスキルがなくても転職しやすい分野のひとつです。不況に強い安定性と、規則正しい勤務体系が魅力です。

実際の転職事例では、人と直接関わることが少なく、自分のペースで仕事ができる点が評価されています。また、清掃の仕事は、健康や環境への意識が高まる中でニーズが増加しており、キャリアパスも豊富です。

ただし、体力を要する場合が多く、自己管理が重要になります。キャリアアップを目指す場合は、施設管理やマネジメントのスキルを身につけることが望ましいでしょう。

製造業・工場作業

製造業・工場作業は、未経験者やスキルがない方でも入りやすい職種であり、体力と基本的な教育を要することが多いです。

特に女性の転職市場では、製造業での働きやすい環境づくりが進んでおり、女性専用の休憩スペースを設ける企業も増えています。また、単純作業が多いため、スキルを身につけながら徐々に職場に慣れていくことができるのも魅力です。

ただし、重いものを持つ仕事や長時間の立ち仕事が求められることもあるため、体力面での配慮が必要です。

キャリアアップを目指す場合は、現場での経験を積み、専門スキルを身に付けることで、生産管理や品質管理など、より専門性の高いポジションへのステップアップが可能になります。

持っておくと転職に有利な資格

転職を有利に進めるために持っておくと良い資格は、業界や職種によって異なりますが、一般的に役立つ資格をいくつかご紹介します。

簿記検定
TOEIC
MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）
秘書検定
医療事務
ITパスポート
FP（ファイナンシャルプランナー）

簿記検定

簿記検定は、会計の基本知識を証明する資格であり、転職市場において非常に有利です。特に、事務職や経理職への転職を考えている20代女性にとって、この資格は専門性をアピールするための重要なツールになります。

実務経験がない場合でも、簿記検定を持っていることで、採用担当者に対して財務知識があることを証明できます。

また、初任給の交渉やキャリアアップにおいても、簿記検定は有効なアドバンテージとなるため、

スキルアップを目指すうえで受験をおすすめします。

TOEIC

TOEIC（Test of English for International Communication）は、国際的なビジネスシーンで必要とされる英語力を測るテストです。転職活動においては、TOEICのスコアが求められる職種も多く、特に外資系企業や商社、英語を使う職場では重視される傾向にあります。

高いスコアを持っていると、応募書類の選考で有利になるだけでなく、英語を活用する様々な業務における適性が認められやすいです。

また、TOEICを取得していることは、英語学習への継続的な努力や自己投資をしている証として評価されやすく、採用担当者にポジティブな印象を与えることができます。

したがって、20代女性がスキルアップを目指し、より多くのチャンスを得るためには、TOEICのような英語資格を取得することが一つの有効な手段となり得るのです。

MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）

MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）資格は、事務職やビジネスの現場で必要とされるマイクロソフトオフィス製品のスキルを証明するものです。幅広く利用されているWord、Excel、PowerPointなどのソフトウェアに関する知識と技術が問われます。

この資格を取得することは、スキルがないと感じている20代の女性が転職市場での競争力を高める効果的な手段の一つです。実際に、マイクロソフトオフィスを日常的に使用する業種では、MOS資格を持つ応募者が好まれる傾向にあります。

初任給の向上やキャリアアップの可能性を高めるためにも、MOS資格は有用です。資格の取得を通じて、スキルを証明し、仕事への適応能力をアピールすることが可能になります。

秘書検定

秘書検定は、ビジネスシーンで求められる秘書業務の知識とスキルを認定する資格です。この資格を持つことで、事務作業の能力があるとの強いアピールが可能となり、転職市場でも優位に立てる場合があります。

特に、経営者や重役のアシスタントとして働きたい人にとっては、その専門性を示す有力な手段となります。

さらに、秘書検定を取得する過程で身につけるコミュニケーションスキルやマナーは、どの業界でも

役立つため、転職を考えている20代女性にとっても、キャリアアップの足がかりとなるでしょう。

医療事務

医療事務は、病院やクリニックにおける診療報酬請求や受付業務を行う仕事です。スキルがなくても始めやすい職種とされており、専門的な知識や技術を学べる環境が整っています。

医療事務の資格を取得すれば、応募書類の通過率を高めることが可能であり、未経験でもキャリアアップを望める分野です。

実際の転職事例では、資格取得後により専門性の高い医療機関へのステップアップを達成した方も多数存在します。医療事務は女性の多い職場であり、働きやすさも人気の理由です。

ITパスポート

ITパスポートは、ITに関する基本的な知識を証明する国家資格であり、転職市場においてその所持は有利に働くことが多いです。特に20代女性がスキルアップを目指す際や、未経験からIT業界に転職を考える場合に有効です。

基礎知識があることを示せるため、応募書類の通過率向上や面接でのアピールポイントとなり得ます。また、ITパスポートを取得する過程で、今後のキャリアに役立つITスキルやビジネス知識が身につくため、自己成長とキャリア形成の土台を築く意味でも価値があります。

職場例としては、ITパスポートがあることで入社後の研修期間が短縮されたり、プロジェクトに早期にアサインされるケースもあります。

FP（ファイナンシャルプランナー）

ファイナンシャルプランナー（FP）の資格は、転職市場において非常に有利な資格の一つです。特に、20代女性が転職を考える際、未経験からでも足がかりを得やすくするために重要であると指摘されています。

FP資格は、金融や税務などの専門知識が要求される職種への志望者にとって、専門性の裏付けとして機能します。

また、資格を持つことで顧客対応能力や財務分析力があると証明できるため、金融関連職やコンサルティング業界などでの就職・転職において有利となります。

更に、資格取得によってキャリアアップにつながる可能性も高まり、将来のキャリアプランの選択肢が広がることでしょう。

将来のキャリアアップを視野に入れた行動計画

将来のキャリアアップに向けて、具体的な行動計画を立てることは、目標達成への第一歩です。漠然とした将来像ではなく、具体的な行動目標を設定することで、より明確な道筋を描くことができます。

スキルアップ

スキルアップは、転職を考える20代女性にとって重要な要素です。特にスキルがない状態からスタートする場合、労働市場で求められるスキルを身につけることは、自身の市場価値を高めます。

オンラインコースや資格取得など、さまざまな方法でスキルアップを図ることが可能です。

具体的には、簿記検定やTOEICなど、将来性があり、

幅広い業界で活かせる資格を取得するのが効果的です。

また、転職先企業で求められる実際の仕事に即したスキルを事前に身につけることも、転職成功のカギを握ります。これにより、応募書類の通過率を高め、転職市場での競争力をつけることができるのです。

実務経験を積む

実務経験を積むことは、任せられる仕事の幅を広げ、スキルセットを強化する有効な手段です。転職活動では、具体的な経験が評価の大きな要素となるため、新たな役割やプロジェクトに積極的に関わることが重要になります。

たとえば、事務職であれば、経理処理の経験を積むことで、財務に関連する職種への転職が有利になる可能性があります。また、販売業では、店舗運営や在庫管理の経験を通じて、マネジメントスキルを高めることができます。

経験豊富な候補者は、採用市場においても価値が高まり、さらに良い条件での転職が期待できます。したがって、現職で可能な限り多様な業務に挑むことが、将来のキャリアアップにつながるのです。

人脈作り

転職活動において、人脈作りは非常に重要です。20代女性が転職を成功させるためには、業界内外でのコネクションを広げることが役立ちます。職場での人脈は新しい機会をもたらす可能性があり、多様な人々とのつながりが視野を拡げ、キャリアアップにも役立ちます。

また、セミナーや交流会に参加することで新たな知識を得るだけでなく、さまざまな分野のプロフェッショナルと出会うことができます。これらの関係を築くことで、転職時の情報収集や推薦が得られやすくなり、キャリア形成に有効活用できるのです。

NOTE: 実際に転職に成功した事例では、職場や業界イベントでの人脈が役立ったケースが多く見受けられます。ですから、積極的に人と交流し、長期的な関係を構築することが推奨されます。

自分の市場価値を高める

自分の市場価値を高めるには、継続的なスキルの習得が重要です。特に、転職市場では技術的な資格や言語能力などが求められることが多く、これらは具体的に自己の能力を証明する手段となります。

また、業界のトレンドに敏感でいることや、実務経験を通じて得られる実績を積むことも市場価値を高める要素です。たとえば、定期的に業務改善を行い、その結果を数値化して提示することは、実際の仕事での成果を具体的に示し、評価を受ける機会を増やすことにつながります。

常に学び、成長する姿勢を持ち続けることが、市場価値を高め、キャリアアップへの道を切り開く鍵となります。

メンタル面のサポート

転職活動において、メンタル面のサポートは非常に重要です。不安定な気持ちやストレスは、転職プロセスにおいて良くない影響を及ぼすことがあります。

サポートは個々に合わせて様々な形がありますが、特に有効なのはメンターからのアドバイス、カウンセリングサービスの利用、信頼できる友人や家族との対話です。これらのサポートを通じて、転職を考える人は精神的な安定を得られ、より良い決断を下せるようになります。

メンタル面のサポートがあることで、不安やストレスを乗り越え、転職活動を成功に導くための明確なビジョンを持つことができるのです。

将来のビジョンを具体化する

将来のビジョンを具体化するのは、転職活動において特に重要です。明確な目標を持つことで、転職の方向性が定まり、スムーズなキャリア形成につながります。

例えば、マーケティングの分野で活躍したい場合、どのような業種や企業でどのような職務経験を積むべきか、5年後、10年後にどのようなスキルを身に付けたいのかを明確にすることが重要です。

また、ビジョンを具体化することはモチベーション維持にも役立ち、目標に向かって効果的に行動を起こすための指針となります。

ビジョンを明確にしておくことで、転職活動中に遭遇するさまざまな選択肢の中から、

自分の将来に最も合致する道を見極めることができるのです。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが見やすく使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/