30代の年収の中央値は？男女別・業界別で紹介！年収アップの方法も解説

この記事でわかること

年収中央値と平均年収の違いを解説

30代の男女別年収や年収格差の要因とは

女性特有の年収アップの課題と対策

業界別年収ランキングや年収に影響を与える要因

年収アップを目指すための方法やキャリア戦略を紹介

30代はキャリアの転換期。そろそろ自分の市場価値が気になる方も多いのではないでしょうか？

「30代の平均年収はどのくらい？」「男女差はあるの？」「業界によってこんなに違うの？」そんな疑問にお答えします。

本記事では、国税庁のデータを基に、30代の年収の中央値を男女別・業界別に詳しく解説。さらに、年収アップを目指す方に向けて、具体的な方法もご紹介します。

今の自分の年収がどのあたりに位置しているのか、そして、これからどのようにキャリアを築いていけばいいのか、ぜひ参考にしてください。

年収中央値とは？基本知識をチェック

年収中央値とは、ある集団の年収データを数値の大小順に並べたときに、ちょうど真ん中にくる値のことです。次の章では、年収中央値についてさらに詳しくみていきましょう。

年収中央値と平均値の違い

年収中央値と平均値はよく混同されがちですが、両者には重要な違いがあります。平均値は全データの合計をデータの総数で割ったものですが、これには極端に高いまたは低い年収が計算結果に大きな影響を与える可能性があります。

一方、年収中央値は全データを小さい順に並べたときの真ん中に位置する値で、極端な値に影響されにくく、より一般的な年収水準を表していると言えます。

転職活動においては、特定の業界や職種での年収中央値は、平均値よりも実態を反映した目安として参考になる情報です。

30代の平均年収と年収中央値

30代の平均年収は幅広い経験を積んでいる層が多く、キャリアの節目と捉えられます。しかし、平均値だけでは分布の歪みが見えません。

中央値は全員の年収を並べたときに真ん中にくる値であり、平均年収が高い数値に引っ張られる傾向があるのに対し、年収中央値は極端な高収入や低収入の影響を受けにくいため、より実態に即した値と言えるでしょう。

転職市場でも、求人の提示給与を見る際には中央値を参考にすることが推奨されます。特に30代は転職を考えるタイミングも多いため、適切な年収情報を把握しておくことが大切です。

なぜ中央値が重要か

NOTE

年収中央値が重要な理由は、給与の実態をより正確に反映する数値であるためです。平均値は特に高いまたは低い給与を受けている人々によって歪められがちですが、中央値はそのような極端な値に影響されにくく、すべてのサンプルの真ん中の値を取るため、より一般的な給与水準を示します。

転職市場や職場では、中央値を把握することで、自分の給与が業界や職種の標準に比べてどの位置にあるかが理解しやすくなります。これは転職の際の給与交渉やキャリアプランの検討において重要な指標となり、より現実的な職務評価やキャリア目標設定の基礎となります。

年収中央値を知るメリット

年収中央値を知るメリットは、自身の給与水準が市場においてどの位置にあるか把握することができる点です。例えば転職活動中の人々にとって、年収中央値はより現実に基づいた給与の期待値を設定する際の重要な基準となります。

また、自分の業界や職種での中央値を把握することで、自身のキャリアプランやスキルセットに対する市場価値を評価し、必要な場合のスキルアップやキャリアチェンジの方向性を見定めるのに役立ちます。

さらに、中央値は極端な高収入や低収入を受ける人々の影響を受けにくく、一般的な労働市場の状況を表すため、より公平な基準として給与交渉に利用することもできます。

男女別の30代年収の現状

30代の年収は、職業や業界、経験年数、地域などによって大きく異なりますが、日本の一般的な傾向をお伝えします。

男性の平均年収と中央値

日本における30代男性の平均年収は、キャリア形成が進む年代であり、職種や業種によって異なりますが、一般的には約400万円から600万円の範囲に集中しています。

一方、中央値は平均値よりも少し低く、年収の分布が左右対称ではないことを示唆しており、高収入層と低収入層の間にある埋め難い隔たりを表しています。

年収中央値を把握しておくことは、自分自身の立ち位置を判断し、年収アップを目指す際の目標設定に役立ちます。

女性の平均年収と中央値

女性の平均年収と年収中央値は、男性に比べて低い傾向があります。統計によると、30代の女性の平均年収は、育児や介護などの社会的要因により、キャリアが中断されやすいことが影響しています。

また、男女間の非正規雇用比率にも大きな差があることが分かります。女性の中央値は平均年収よりも低く、これは高収入の女性が少ないため平均値が引き上げられる現象を反映しています。

転職市場においても、女性の年収を引き上げる機会は限定的であることが多く、特に専門的スキルや経験を持つ女性に対する需要は高まっていますが、評価制度や勤務条件の不透明さにより、実際の年収アップには至らないケースが散見されます。

男女間の年収格差の要因とは？

男女間の年収格差は、多くの複雑な要因が絡み合って生じています。主な要因として、以下のような点が挙げられます。

キャリア中断

キャリア中断は、育児や介護などで仕事を一時的に離れることです。この中断は、特に女性のキャリアと年収に大きな影響を与えます。休職後の復帰に際し、転職市場での不利益や技術進化に追いつけずスキルが陳腐化するリスクがあります。

しかし、キャリア中断を経験しても成功している例は多く、転職や再教育を通じて、新たなキャリアパスを築くことが可能です。

NOTE

ブランクを経て転職を成功させた事例としては、在宅勤務や時短勤務が可能な企業への転職や、更新されたスキルセットと休職中に培った新たな視点をアピールすることが挙げられます。

キャリア中断を戦略的に活用し、復帰後のキャリアアップを果たすためには、休職中の自己研鑽と、可能ならば時代の要求に合ったスキルの学習が重要です。

非正規雇用

非正規雇用の増加は、特に女性の30代の年収に影響を与えています。非正規雇用者は、正社員と比較して安定性が低く、福利厚生や昇給・昇進の機会が限られることが多いです。

また、非正規雇用では、バイトや派遣など多様な形態があり、それぞれに異なる雇用条件が設定されています。企業にとっては柔軟な雇用形態の一つとして便利ですが、雇用者にとっては年収アップに制約があるというリスクがあります。

実際に、非正規雇用の増加は、男女間の年収格差の要因の一つとして指摘されており、特に女性がキャリアアップや正社員への転換を目指す際に大きな障壁となっています。転職を考えている方々は、非正規雇用から正規雇用への移行を目指すことで、年収アップを図ることが可能です。

セクハラ・パワハラ

セクハラやパワハラは、職場での年収格差に影響を与える深刻な問題です。これらの行為によって、被害を受ける女性はキャリアアップの機会損失や、心理的なストレスによる仕事への集中力の低下を経験することがあります。

事実、セクハラ被害を理由に職場を去り、その結果として経済的な不利益を被るケースも多々あります。これは男性にも影響を及ぼしうるので、性別を問わず、パワハラやセクハラの撲滅は組織全体の成果向上に繋がります。

転職を考える際にも、これまでの職場環境を反省し、次の職場選びにおいてはハラスメントのない健全な職場環境があるかどうかを検討することが重要です。

無意識のバイアス

無意識のバイアスは職場において重要な問題であり、特に女性のキャリア発展に影響を与えることがあります。これは、性別や背景に関する先入観が、昇進や採用などの意思決定に潜在的に影響を及ぼすためです。

例えば、リーダーシップの役割において男性を好む傾向や、女性の才能を過小評価する傾向がこれに該当します。これらのバイアスを克服し、公平な評価を確実にするためには、意識的な努力と組織全体での意識改革が必要です。

転職市場では、女性が自身の能力を適切にアピールし、多様性を重視する企業を選ぶことも一つの戦略となります。

年収アップを目指す！女性特有の課題と対策

年収アップを目指す女性が直面する特有の課題には、いくつかの社会的、文化的、経済的な要因があります。これらの課題を克服するために、戦略的なアプローチと自己成長が重要です。

年収アップのための課題と対策

• 育児・介護との両立

• キャリア中断のリスク

• 評価制度の不透明さ

• 女性に対する固定概念

育児・介護との両立

女性が直面するキャリア形成の大きな課題の一つに、育児や介護と仕事の両立があります。実際、多くの女性は出産後、一時的にキャリアを中断するか、時短勤務を選択せざるを得ない状況にあります。

このようなキャリアの断絶は、年収の停滞や将来の昇進機会の喪失につながりやすいです。しかし、柔軟な勤務体系やテレワークの導入、職場内の育児支援制度の整備など、ワークライフバランスを重視する企業文化が広がる中、徐々に改善されつつあります。

転職市場でも、子育てをしながら成長できる環境を提供する企業が注目されています。このような企業では女性の長期的なキャリア継続を支援し、より公平な評価で年収アップにつながる可能性が高まります。

キャリア中断のリスク

女性がキャリア中断をするリスクは、復職後のキャリアの停滞や収入減に繋がることがあります。特に、子育てや介護などの私生活の変化が主な理由として挙げられますが、これらの中断はプロフェッショナルスキルの陳腐化やネットワーキングの機会損失を引き起こす場合があります。

また、復職後のポジションが以前よりも劣るケースも多く、キャリアアップの道のりがより困難になることも考えられます。キャリア中断期間が長ければ長いほど、これらの影響は大きくなります。

評価制度の不透明さ

職場での評価制度の不透明さは、女性の年収アップを目指す際の課題の一つです。不透明な評価基準は、個々の実績や貢献度が適正に評価されず、キャリアアップや昇給に不利な影響を及ぼす可能性があります。

具体的な事例として、あるIT企業では、成果主義を掲げながらも具体的な評価基準が示されておらず、従業員の不満が高まっていました。結果、明確な評価基準を求める声が高まり、企業は評価システムの見直しを余儀なくされました。

このように、評価の透明性を高めることは、従業員のモチベーションを向上させるだけでなく、年収アップを実現するためにも必要不可欠です。

女性に対する固定概念

女性に対する固定概念は、職場における評価やキャリアアップの機会に影響を与えることがあります。

例えば、女性がリーダーシップを発揮することに対して男性よりも否定的な見方をされることがあったり、家庭と仕事の両立を望む女性がキャリア志向が低いと誤解されるケースがあります。

これらの固定概念は、転職市場においても女性の年収や昇進の可能性に悪影響を及ぼすことがあります。キャリアアップを目指す女性は、このような固定概念に立ち向かい、自らの実力と成果で評価を勝ち取る必要があります。

自己主張や自己プロモーションのスキルを磨くこと、メンターや支援者を見つけることが重要です。

業界別に見る30代の年収ランキング

30代の年収ランキングは、業界ごとに異なる傾向があります。これは、業界の規模、需要、スキルの特異性、そして企業の業績などさまざまな要因によって影響されます。

業界別30代の年収ランキング

• 1位金融業界

• 2位IT・テクノロジー業界

• 3位コンサルティング業界

• 4位製薬・医療業界

• 5位商社

1位金融業界

30代で特に年収が高いとされる金融業界は、多様なキャリアパスと高給を兼ね備えています。実際、投資銀行部門やプライベートバンキングなどの専門領域では、取引の大きさや影響力が高給の要因となることが少なくありません。

また、金融機関におけるボーナス制度は、一般的な業界よりも充実しており、年収を大きく左右することも珍しくありません。ただし、市場の変動や規制の強化によるリスクもあり、安定した高収入を得るためには、専門知識の習得と性能の高いネットワーク構築が必要です。

転職を考える際には、金融業界特有の職場環境や文化も把握し、自身のキャリアプランと照らし合わせることが大切です。

2位IT・テクノロジー業界

30代でIT・テクノロジー業界における年収は金融業界に次いで高い水準にあります。技術革新が進む中、専門的なスキルを持つエンジニアやプロジェクトマネージャー、データサイエンティストなどの職種が求められており、その専門性に応じた報酬が設定されています。

また、スタートアップから大手企業まで幅広い選択肢があり、キャリアパスも多様です。転職市場においても引く手あまたの状況が続いており、この業界での経験とスキルを積むことは、将来的な年収アップに大きく寄与すると言えます。

そのため、キャリアアップを目指す多くの30代はこの業界への転職を検討しており、その結果、30代の平均年収を押し上げる一因となっています。

3位コンサルティング業界

コンサルティング業界は、高度な専門知識とスキルを要求されるため、30代の年収ランキングで3位に位置しています。この業界には戦略立案、経営改善、人事制度設計など、多岐に渡るサービスが存在し、企業の経営を支援する重要な役割を担っています。

転職市場においても、専門性の高いスキルが求められており、キャリアアップを実現するためには、絶えず最新の知識を学び、磨き続ける必要があります。

4位製薬・医療業界

30代で製薬・医療業界に身を置く人々は、特定の専門知識や技術を要するため、比較的高い年収を得ていることが多いです。この業界では、研究開発職や医薬品営業、臨床開発モニター（CRA）などが中心職種であり、専門性と経験が収入に大きく影響します。

転職市場でも、常に人手不足とされる専門職のため、転職を通じて年収アップを実現しやすい傾向にあります。また、製薬業界は新薬開発の成功に伴う業績の変動が収入に反映される場合もあるため、企業の成長とともに個人の収入も向上する可能性があります。

5位商社

30代の年収ランキングにおいて、商社は高収入業界として5位に位置します。商社は国際的な商取引を行うため、海外との連携能力や専門知識が求められ、これらのスキルを有する人材は高い評価を受ける傾向にあります。

実際の転職市場では、商社経験がある候補者は他業界への転職も有利とされます。男女間の年収差は存在しますが、商社における女性の活躍推進策も一部で取り入れられているため、キャリア形成における平等性が高まりつつあります。

年収に影響を与えるその他の要因とは

年収に影響を与える要因は多岐に渡ります。基本的には職業や業界の特性、学歴、経験年数などが大きな影響を与えますが、それ以外にもさまざまな要素が影響を与えることがあります。

職務経験とスキル

年収に大きな影響を及ぼす重要な要素の一つに職務経験とスキルがあります。特に専門的なスキルや豊富な経験は、転職市場において競争力を持つことにつながり、高い給与を得る可能性を高めます。

仕事における実績として評価されるこの２つの要素は、転職活動においても重要なアピールポイントです。

事例として、IT業界でのプログラミングスキルや、マーケティング職での実績あるキャンペーンの実施経験などが挙げられます。これらのスキルや経験が充実しているほど、年収交渉においても優位性が増します。

したがって、職務経験を積み、専門スキルを磨くことは、自己の市場価値を高め、年収アップへの道を切り開くために不可欠です。

企業規模と業績

企業規模と業績は、個人の年収に大きな影響を与えます。大企業は、地位やステータス、福利厚生が充実している傾向にあるため、一般的に高い年収を提供することが多いです。

対照的に、中小企業は給与体系が小規模であることや資金力の差から、大企業に比べて年収が低めに設定されることがあります。

ただし、スタートアップなどの成長が見込まれる企業では、株式のオプションなどを含む報酬パッケージが用意されることがあり、将来的な収入増を期待できる場合もあります。

そのため、転職活動においては企業の規模だけでなく、業績や将来性をよく調べ、自身のキャリアプランと合致するかどうかを検討することが大切です。

都市部と地方の違い

年収には地域差が存在し、都市部と地方ではその差が顕著です。都市部では多くの企業が集中し、特に大企業や外資系企業が多いため、高給取りの職が見つかりやすくなっています。

一方、地方では地域独自の経済状況や産業構造によって年収が左右され、都市部ほどの高年収が見込めない傾向にあります。その結果、同じ職種であっても、地域によって年収に大きな差が出ることがあります。

転職活動をする際にも、地域による年収の違いは重要な要素となり、生活コストやキャリアプランを考慮する際には、これらの情報が役立ちます。

学歴や専門分野

学歴と専門分野は、30代の年収に大きく影響を与えます。高い学歴を持つ人は、その専門知識や技能が評価され、高収入のポジションに就きやすい傾向にあります。

NOTE

例えば、法律や医療、エンジニアリングのような専門職では、専門性が高まるほどに年収も向上することが一般的です。そのため、学びを深めることはキャリアアップに直結します。また、特定の分野での豊富な経験や高度なスキルを持つ人は、転職市場でも高く評価されやすいです。

したがって、学歴のみならず実務経験や専門スキルが年収向上の鍵となります。ですが、これらが直接的に年収アップにつながるわけではなく、個人の能力を如何に市場で価値あるものとして証明できるかが重要です。

交渉力

年収交渉はキャリアアップにおいて重要なスキルの一つです。転職市場において、自分の能力や市場価値を正しく理解し、それを論理的に伝える交渉力が求められます。

納得のいく条件での転職を成功させるためには、職務経験やスキルだけでなく交渉のテクニックも必要不可欠です。

具体的な事例として、成功した転職者は面接段階で企業が提示した初期オファーに対して、自身の職務経験や成果を根拠にして給与や待遇の交渉を積極的に行っています。

その結果、市場価値以上の条件で採用されることが多いです。これは、交渉力が年収に直接的な影響を与えることを示しています。

一般的な年収アップ方法

年収をアップさせる方法は、キャリアパスや個々の状況に応じてさまざまですが、一般的に有効な方法は以下の通りです。

自己分析とキャリアプランニング

年収アップを目指す際には、自己分析とキャリアプランニングが重要です。

自己分析では、自身の能力、価値観、興味を理解し、それに基づいてキャリア目標を設定します。定期的にキャリアの棚卸しを行い、長期・短期の目標を明確にすることで、現状の職場や新しい職場でのポジショニングを考えます。

また、将来の不確実性に備えて柔軟なキャリアパスを描くことも必要です。多くの成功事例では、明確なキャリアプランと自己分析が成功への第一歩となっています。

これにより、職務経験とスキルを最大限に活用し、転職市場において競争力を保つことが可能になります。

転職活動と転職エージェントの活用

転職活動を成功させるためには、戦略的な計画が必要です。特に転職エージェントの活用は、市場の未公開求人へのアクセス、履歴書や職務経歴書のブラッシュアップ、面接対策など様々なバックアップを受けることができるため非常に有効です。

転職エージェント選びは慎重に行い、自分のキャリアに合った専門性の高いエージェントを選ぶことが重要です。また、一つのエージェントに依存せず複数を活用することで、より広い選択肢を探ることができます。

転職のプロフェッショナルの力を借りながら、市場価値を高め、キャリアアップを目指しましょう。

副業

年収アップを目指すうえで、副業は有効な手段の一つです。多くの企業では副業が許可されており、従業員が自身のスキルや興味を活かした活動を外で行うことが推奨されています。

副業により得られるメリットは、追加収入の獲得だけに留まりません。新しい職種や業界での経験は、キャリアの幅を広げ、将来的な転職活動での選択肢を増やすことにも繋がります。

副業を通じて、新たなスキルを身につけたり、人脈を拡大したりすることで、より豊かなキャリアを築くことが期待できます。

キャリアアップ

キャリアアップとは、現在の職務能力を高めたり、より高い職位や責任を持つポジションに進むことで、自身の仕事における価値を高めるプロセスです。

具体的な方法として、専門知識や技術の習得、資格の取得、社内外でのネットワーキング、メンターの指導を受けることなどが挙げられます。

また、積極的にプロジェクトへの参加を申し出たり、新しい業務に挑戦することも重要です。これらの経験はキャリアアップのためのエッセンスとなり、転職市場においても有利に働く場合があります。

職場での成功事例としては、業務改善に取り組み結果を出したことで昇進したケースや、社外の研修に参加して専門スキルを強化し、新しい役職に就いた事例などがあります。

自身のキャリアパスを描きながら、目標に合わせて着実にステップアップしていくことが、充実した職業生活に繋がるでしょう。

金融リテラシーの向上

金融リテラシーとは、資金の管理や投資に関する知識だけでなく、リスク評価や将来の計画に対する理解を含みます。年収アップを目指すには、金融リテラシーの向上が不可欠です。

具体的には、収入、支出、貯蓄、投資に関する知識を身につけ、適切な資金計画を立てることが重要です。例えば、副業や株式投資からの収益を増やすためには、税金や市場の動向を理解していなければなりません。

また、退職金や年金に関する計画も、自身の将来の安定した収入を確保する上で重要です。

転職やキャリアチェンジを検討する際にも、新しい職場での給与や待遇、キャリアパスに関する正しい知識があれば、賢明な判断が可能となります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

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リクルートエージェント
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拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

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doda
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拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

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リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
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URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

30代はキャリアの転換期であり、年収アップのチャンスが数多く存在します。自分の強みや興味関心に合った仕事を見つけ、スキルアップを図ることで、より高い年収を目指せるでしょう。

年収はあくまで一つの指標ですが、自分の市場価値を把握し、キャリアプランを立てる上で重要な要素です。この記事が皆様のキャリア形成の一助となれば幸いです。

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