仕事でミスして生きた心地がしない！今すぐ立ち直るための５つのステップ

この記事でわかること

仕事でミスをした時に生じる危険な心理状態とその影響

ミスをした際に絶対に避けるべき行動、立ち直り方と心の切り替え方法

仕事でミスをする原因とその防止策

ミスを成長に変える！ミスを転職活動にどう活かすか

自分に最適な仕事が見つかる！転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

「やってしまった…」と仕事のミスで自己嫌悪に陥っていませんか？

仕事のミスが原因で生きた心地がしないあなたへ。この記事では、そこから立ち直り、成長するための具体的な方法を5つのステップでご紹介します。

仕事で失敗してしまった経験は決して無駄にはなりません。今回の経験を次の仕事に活かせるよう、まずは気持ちを立て直して一歩ずつ進んでいきましょう。

仕事でミスして生きた心地がしない時の危険な心理とは

仕事でミスすると「生きた心地がしない」と自己否定的な感情に押しつぶされそうになりますよね。けれども、このような心理状態は冷静な判断を妨げ、さらなるミスを引き起こす原因となりかねません。

仕事のミスで生きた心地がしないときに陥りやすい危険な心理状態として、以下のようなものがあります。

それでは順に説明します。

「取り返しのつかないミスをしてしまった」

仕事のミスをしたとき、多くの人が「取り返しがつかない」と考えてしまいます。

特に重大なミスの場合、その瞬間は生きた心地がしないほどの強い不安や焦りを感じることでしょう。しかし冷静に考えれば、ほとんどのミスには何らかの対処方法があります。

このような心理状態に陥ると、問題を必要以上に大きく捉えすぎてしまい、適切な解決策を見失う可能性があります。まずは深呼吸をして、実際の影響範囲を客観的に評価することが大切です。

「上司や同僚に迷惑をかけてしまった」

仕事のミスによって周囲に迷惑をかけてしまったという罪悪感は、誰もが経験する感情です。

この心理は、チームワークを大切にする日本人特有の傾向かもしれません。

もちろんミスを謝罪し再発防止に努めることは重要ですが、過度な自責の念は仕事の効率を下げ、新たなミスを引き起こす要因となることを理解しておく必要があります。

「自分はダメな人間だ」

仕事でミスをすると、「自分はダメな人間だ」という自己否定的な考えに陥りやすくなります。

特に繰り返しミスをしてしまう場合、この感情は強くなります。しかし、この考え方は極めて危険です。なぜなら、この心理状態は自尊心を著しく低下させ、仕事への意欲を失わせるだけでなく新たな挑戦を躊躇させる原因となるからです。

ミスは誰にでもあるものであり、それを経験として成長につなげることが重要です。

「会社を辞めたい」

深刻なミスをしたとき、「会社を辞めたい」という逃避的な考えに至ることがあります。

この感情は、強い不安やストレスから逃れたいという自然な反応といえます。

まずは冷静になって状況を見極め、上司や同僚に相談するなど建設的な解決策を探ることが重要です。

「次こそ完璧にしなければ」

ミスを経験した後、「次は絶対に失敗できない」という完璧主義的な考えに陥りやすくなります。しかし、この心理は極めて危険です。過度な完璧主義は必要以上のストレスを生み出し、かえってミスを誘発する原因となります。

また完璧主義的な考えは、新しいことへの挑戦を躊躇させ、成長の機会を失わせる可能性もあります。ミスは学びの機会として捉え、適度な緊張感を保ちながら、着実に業務を進めることが大切です。

仕事でミスしたときに絶対にやってはいけない５つの行動

仕事でミスして生きた心地がしないときに、絶対に避けるべき行動は以下のとおりです。

仕事でミスをすると、パニックになって冷静な判断ができなくなることは誰にでもあります。しかし、この時の対応を誤ると、問題をさらに大きくしてしまう可能性があるのです。

それではひとつずつ見ていきましょう。

ミスを報告しない・隠そうとする

仕事でミスをした時、生きた心地がしないほどの不安から、ついミスを隠そうとしてしまう人がいます。

しかし、これは最も危険な行動の一つです。ミスを隠蔽すると問題が更に深刻化する可能性が高く、発覚した際の信頼関係の崩壊は取り返しがつかないものとなります。

むしろ、できるだけ早く報告することで、被害を最小限に抑えられる可能性が高まります。

誤った謝罪の仕方をする

仕事でミスをした際、焦りや動揺から適切な謝罪ができないことがあります。

言い訳がましい態度や責任転嫁、あるいは過度に感情的な謝罪は、かえって周囲の反感を買う可能性があります。謝罪するときは、事実関係を整理し、自分の責任を明確にした上で冷静に行うことが重要です。

また、謝るときは今後の改善策も併せて提案できることが望ましいでしょう。

【NGな謝り方】

【謝罪と反省が伝わる例】

ポイント！

自分の責任を明確にした上で具体的な改善策を示すことで、誠意ある謝罪となります。また感情的になりすぎず、冷静に状況を説明することで相手からの信頼を回復しやすくなります。

原因究明をせずに謝るだけ

仕事のミスで生きた心地がしない状況では、とにかく謝罪することだけに集中してしまいがちです。しかし原因究明をせずに謝罪するだけでは、同じミスを繰り返す可能性が高くなります。

なぜミスが起きたのか、どうすれば防げたのかを冷静に分析することが再発防止には不可欠です。この過程を怠ると、貴重な学びの機会を逃してしまうことになります。

一人で抱え込んでしまう

仕事でミスをしたときに、恥ずかしさや申し訳なさから問題を一人で抱え込もうとする人が多くいます。

しかし、これは非常に危険な行動です。一人で問題を抱え込むことで精神的な負担が増大し、さらなるミスを引き起こす可能性が高まります。

上司や同僚に相談することで新たな解決策が見つかることも多々あります。

落ち込んだまま次の仕事に取り組む

仕事でミスをした後、強い自責の念から落ち込んだまま次の仕事に取り組んでしまう人がいます。

しかし、このような状態では集中力が低下し新たなミスを引き起こす可能性が高まります。また必要以上に慎重になりすぎて、業務効率が著しく低下することも懸念されます。

まずは適度な休憩を取り、気持ちを切り替えてから次の仕事に取り組むことが重要です。必要に応じて、上司に相談して業務の調整を依頼することも検討しましょう。

仕事でミスして生きた心地がしない時の立ち直り方！すぐできる５つのステップ

仕事のミスで生きた心地がしないとき、できるだけ早く立ち直ることが仕事を続けていくうえで重要です。適切な対処法を知っているかどうかで、その後の展開も大きく変わってきます。

仕事でミスした時の立ち直り方は、以下のとおりです。

それでは順に見ていきましょう。

ステップ１｜ミスを素直に認めて報告する

仕事でミスしたことに気づいたら、まず冷静に事実を受け止め、速やかに報告することが重要です。報告が遅れれば遅れるほど、問題が複雑化して取り返しがつかない事態に発展する可能性が高まります。

報告の際は、以下の情報を整理して簡潔に説明することを心がけましょう。

このとき、言い訳や責任転嫁をしたくなることがありますが、まずは自分のミスを素直に認めることが大切です。

ステップ２｜ミスの原因を特定する

仕事のミスを報告した後は、冷静にその原因を分析することが必要です。なぜミスが起きたのか、どの段階で防ぐことができたのかを具体的に考えます。

原因は一つとは限りません。作業手順の不備、確認不足、コミュニケーションの問題など、複数の要因が絡み合っている可能性があります。原因を分析することは、同じミスを繰り返さないために極めて重要です。

ステップ３｜今後の改善策を考える

仕事でミスした原因が特定できたら、次は具体的な改善策を考えます。

ここでのポイントは、実行可能で効果的な対策を立てることです。たとえばチェックリストの作成、ダブルチェック体制の構築、作業手順の見直しなど具体的な方法を考えます。

また改善策は一時的なものではなく、継続的に実行できるものである必要があります。上司や同僚と相談しながら、より良い改善策を見つけることも有効です。

ステップ４｜気持ちを切り替える

仕事のミスで生きた心地がしない状況から立ち直るためには、適切な気持ちの切り替えが必要です。落ち込むことは自然な感情ですが、必要以上に自分を責めることは生産的ではありません。

落ち込んだ気持ちを切り替えるためには、以下のように考えてみましょう。

ミスをした後は、趣味や運動で気分転換を図ったり、家族や友人と話すことで心の重荷を軽くすることが大切です。また、必要に応じて休暇を取得することも検討しましょう。心身をリフレッシュすることで、次の仕事に前向きに取り組むことができます。

ステップ５｜失敗経験を「学び」にする考え方を身につける

仕事のミスは決してマイナスの経験だけではありません。むしろ重要な学びの機会として捉え直すことが大切です。

失敗から学んだことを、今後の業務改善や自己成長に活かすという前向きな姿勢が重要です。またこの経験を同僚と共有することで、チーム全体の成長にもつながります。

1年後、3年後、5年後の自分を想像し、この経験がどのように活きているかを考えることで、より建設的な視点を持つことができます。

仕事でミスして生きた心地がしない…仕事でミスする５つの原因とは

仕事でミスをして生きた心地がしないと感じるとき、なぜそのミスが起きたのか原因を分析することが大切です。

仕事のミスの背景には、主に次のような要因が隠れています。

これらの原因を理解することで、効果的な対策を立てることができます。それでは、ひとつずつ見ていきましょう。

準備不足

仕事のミスで最も多い原因の一つが準備不足です。締め切りに追われるあまり、必要な情報収集や手順の確認を怠ってしまうことがあります。

また経験を重ねると「いつも通り」という思い込みが生まれ、チェックリストの確認を省略してしまいがちです。特に新しい業務や普段と異なる作業の場合、十分な準備時間を確保することが重要です。

集中力の欠如・不注意

集中力が途切れやすい環境や体調不良は、仕事でのミスを引き起こす大きな要因となります。

特に慢性的な睡眠不足や疲労の蓄積は、判断力や注意力を低下させ、普段なら気づくはずのミスを見逃してしまう原因となります。またマルチタスクを心がけるあまり、一つ一つの作業に十分な注意を払えていないケースも少なくありません。

集中力を維持するためには適切な休憩を取り、優先順位をつけて一つずつ丁寧に作業を進めることが重要です。

不安・プレッシャー

過度な不安やプレッシャーは、冷静な判断力を鈍らせ、仕事のミスを誘発する要因となります。

特に「絶対にミスをしてはいけない」という強いプレッシャーは、かえって緊張を高め、普段なら問題なくできる作業でもミスを引き起こしやすくなります。

また上司や同僚からの期待が大きいと感じるほど、プレッシャーは増大します。このような状況下では、一度ミスをすると「生きた心地がしない」ほどの精神的ダメージを受けることもあります。

コミュニケーション不足

チーム内でのコミュニケーション不足は、重大な仕事のミスにつながる可能性があります。

指示の内容を十分に理解していない、確認すべきことを確認していない、といった状況で作業を進めてしまうと取り返しのつかないミスを引き起こすリスクが高まります。

定期的な報告や相談、情報共有の機会を設けることが重要です。

手順の不備

作業手順が明確に定められていない、またはチェック体制が不十分であることも仕事のミスの大きな原因となります。

特に属人的な業務や、マニュアル化されていない作業では、個人の記憶や経験に頼りがちになり重要なステップを見落としやすくなります。また業務効率を重視するあまり、必要なチェックプロセスを省略してしまうケースも見られます。

仕事の手順の標準化とチェック体制の整備は、ミス防止の基本となります。

致命的な仕事のミスを防ぐ６つの改善策

仕事のミスで生きた心地がしない状況になるような、致命的なミスを未然に防ぐためには、以下の改善策が有効です。

致命的な仕事のミスを防ぐ改善策

1. ミスが起こりやすい状況を把握する
2. メモをとる習慣をつける
3. 作業の優先順位を付ける
4. ダブルチェック体制を作る
5. 作業の振り返りと改善を繰り返す
6. プレッシャーやストレスのコントロール術を身につける

これらの対策を日常的に実践することで、ミスのリスクを大幅に減らすことができます。それでは順に見ていきましょう。

ミスが起こりやすい状況を把握する

仕事のミスを防ぐ第一歩は、自分がどんな状況でミスを起こしやすいのかを把握することです。

たとえば締め切り間際の焦りや疲労が蓄積している時期、複数の業務が重なっている時など、ミスが発生しやすい状況は人によって異なります。

過去の仕事のミスを振り返り、そのときの状況や環境を分析することで、自分がやりがちな失敗の状況や原因が見えてきます。これらの状況を事前に認識しておくことで、似たような状況のときに慎重な対応や追加のチェックを行うなど、予防策を講じることができます。

メモをとる習慣をつける

仕事をする上で、重要な情報や指示内容をメモに残す習慣はミス防止の基本です。特に口頭での指示や会議での決定事項は時間が経つにつれて記憶が曖昧になりやすく、認識の齟齬が生じる原因となります。

デジタルツールを活用したり、手書きのノートを利用したりと方法は人それぞれですが、必要な情報を確実に記録し、いつでも参照できる状態にしておくことが重要です。

作業の優先順位を付ける

複数の業務が重なると、焦りや混乱からミスを引き起こしやすくなります。そのため、作業の優先順位を明確にし計画的に取り組むことが重要です。

優先順位は、次の2つの面から判断し時間配分を適切に行うことで、各業務に必要な注意力を確保することができます。

仕事の優先順位を決めるときはココに注目！

1. 緊急性
2. 重要性

また優先順位の高い業務は、集中力が高い時間帯に取り組むなど時間管理の工夫も効果的です。一度に複数の作業を抱え込まず、一つずつ確実に処理することを心がけましょう。

ダブルチェック体制を作る

重要な業務や提出物には、必ずダブルチェックの仕組みを取り入れることが推奨されます。

自分一人でのチェックには限界があり、見落としや思い込みによる仕事のミスを完全に防ぐことは困難です。以下のような方法で、複数の目でチェックする体制を整えることが重要です。

ダブルチェック体制の例

• 同僚にチェックしてもらう
• 上司に確認を依頼する
• 時間を置いて自身でも再確認する

特に数値データや重要な書類は、入力ミスや記載漏れが致命的な問題につながる可能性があるため、慎重なチェックが必要です。

作業の振り返りと改善を繰り返す

定期的に作業内容を振り返り改善点を見出すことは、仕事のミス防止の重要な取り組みです。特に同じようなミスを繰り返している場合は、作業手順や確認方法に問題がないかの見直しが必要です。

また効率を重視するあまり、重要なチェックプロセスを省略していないか、時間をおいて再チェックすることも大切です。PDCAサイクルを意識しながら継続的に改善を心がけることで、より確実な業務遂行が可能になります。

プレッシャーやストレスのコントロール術を身につける

過度なプレッシャーやストレスは、判断力を低下させ、仕事でミスを引き起こす原因となります。特に「絶対にミスをしてはいけない」という強い緊張は、かえって集中力を削ぐ結果となりかねません。

そのため、適切なストレス解消法を見つけ、心身の健康を維持することが重要です。定期的な運動や趣味の時間を確保する、十分な睡眠をとるなど、自分に合ったリフレッシュ方法を実践することで精神的な余裕を持って業務に取り組むことができます。

プレッシャーやストレスのコントロール方法（例）

• 深呼吸やストレッチなどのリラックス法を取り入れる
• 「完璧を目指す」から「ベストを尽くす」という考え方に切り替える
• 一人で抱え込まず、上司や同僚に相談する習慣をつける

仕事でミスして生きた心地がしない？いいえ、失敗は財産です！

仕事でミスをして生きた心地がしないと感じるのは自然な反応です。

けれども、その経験を以下のように前向きに捉え直すことで、大きな成長の機会となります。

それでは順に見ていきましょう。

失敗は成長の機会になる

仕事でミスをして生きた心地がしないほどのショックを受けても、その経験は必ず自己成長につながります。

具体的には、以下のような自己成長の機会となります。

さらに失敗から学んだ教訓は、後輩の指導や新しい業務プロセスの構築にも活かすことができます。このように、仕事でミスしたときに次の失敗を恐れるのではなく、成長のための貴重な機会として捉えることが重要です。

問題解決能力が向上する

仕事でミスをして生きた心地がしない思いをしたときの対応経験は、問題解決能力の向上につながります。

仕事上のミスが発生した際、以下のような一連の問題解決プロセスを実践することで、論理的思考力やコミュニケーション能力が磨かれます。

特に重大な仕事のミスの対応経験により、冷静な状況判断力や迅速な対応力が身につきます。これらのスキルは今後の業務遂行において大きな強みとなり、より複雑な課題に取り組む際にも活かすことができます。

レジリエンスが強化される

仕事のミスで生きた心地がしないほどの挫折を経験しても、それを克服して前に進む過程で強靭な精神力が養われます。失敗を乗り越える経験は、精神的な回復力（レジリエンス）を強化するのです。

また失敗を乗り越えた経験は将来の自信につながり、新しい課題に挑戦する勇気を与えてくれます。さらに失敗を経験することで、周囲のサポートの大切さに気づき、より良い人間関係を構築する機会にもなります。

このような経験を積み重ねることで、どんな困難にも立ち向かえる強さを身につけることができます。

仕事でミスした経験を転職活動に活かそう！

仕事でミスをして生きた心地がしなかった経験は、実は転職活動での強みとして活かすことができます。なぜなら面接官は、失敗から学び成長できる人材を求めているからです。

その経験をどのように乗り越え、何を学んだのか。あなたの人間性や成長力を、転職活動でアピールする方法について詳しく見ていきましょう。

それでは順に見ていきましょう。

面接での失敗エピソードの話し方

面接で失敗経験を話す際は、仕事のミスの内容よりも、その後の対応と学びに重点を置いて説明することが重要です。

まず仕事上でミスした状況を簡潔に説明し、すぐに取った対応と改善策を具体的に述べます。特に上司や同僚と協力して問題を解決した経験は、チームワーク力をアピールできる好材料となります。

生きた心地がしないほどの失敗も、そこから具体的な教訓を得られたことを強調すれば、むしろポジティブな経験として評価されます。

自己PRでのポジティブな伝え方

失敗経験を自己PRに活用する際は、その経験を通じて得られた強みや成長を具体的に説明します。

たとえば、仕事でミスを繰り返さないために確認体制を整備し部署全体の業務改善につながった経験は、問題解決力や改善力のアピールになります。また生きた心地がしないほどの失敗を乗り越えた経験は、メンタル面での強さや困難に立ち向かう姿勢を示すことができます。

失敗から学ぶ謙虚さと、それを糧に成長する前向きな姿勢をアピールすることで、魅力的な人材像を印象づけましょう。

再発防止策をアピールする方法

仕事のミスの再発防止策を説明する際は、具体的な取り組みとその効果を数値で示すことが効果的です。

たとえばチェックリストの作成により確認漏れが80%減少した、作業手順書の整備でミスが半減したなど、具体的な成果を示すことで説得力が増します。

その経験を活かして後輩の指導や新人教育に携わった経験があれば、リーダーシップやコミュニケーション能力もアピールできます。

教訓を転職先で活かす説明方法

失敗経験から得た教訓を、転職先でどのように活かせるかを具体的に説明することで、即戦力としての価値を示すことができます。

たとえば、過去の仕事のミスを教訓にしたダブルチェック体制や効率的な業務フローの提案など、具体的な改善案を示すことで問題解決能力の高さをアピールできます。

また、失敗を恐れずにチャレンジする姿勢やミスを隠さず素直に認める誠実さなど、仕事に対する望ましい態度も示すことができます。転職先の業界や職種に関連する教訓であれば、より具体的な提案ができ、採用担当者の興味を引くことができるでしょう。

仕事のミスで退職・解雇されるケースはある？

仕事のミスで生きた心地がしないほどの場合、退職勧告や解雇などの不安も大きいでしょう。

仕事のミスによる退職や解雇は、たしかに起こり得るケースです。しかし一般的には1回のミスだけで即解雇されることは稀で、多くの場合、改善の機会が与えられます。

ここでは、仕事における重大なミスと対処方法について解説します。

それでは順に見ていきましょう。

解雇の可能性がある重大なミス

解雇につながる可能性がある仕事上の重大なミスとは、主に会社の信用や安全に関わるものです。

特に以下のように企業の信用を著しく損なう行為は、即時解雇の対象となることがあります。

またこのような重大なミスでなくても、同じミスを繰り返し改善の見込みがない場合、解雇の理由となり得ます。

しかし通常の業務上のミスで解雇されることは稀で、多くの場合は教育や配置転換などの措置が取られます。生きた心地がしないほど仕事でミスをしても、誠実な対応と改善への努力を示すことで多くの場合は挽回のチャンスが与えられます。

退職勧奨を受けた場合の対処法

もし仕事のミスが原因で退職勧奨を受けた場合は、まず冷静に状況を把握することが重要です。退職勧奨は法的な強制力がないため、すぐに答える必要はありません。

まず退職を勧められた具体的な理由を確認し、改善の余地があるかどうかを検討します。

仕事でミスをして生きた心地がしないほどの精神的プレッシャーを感じても、一人で抱え込まず、専門家のアドバイスを受けることが賢明です。また退職金や失業給付など、経済的な保障についても十分に確認することが重要です。

転職を考えるべきサイン

仕事のミスが原因で転職を考えるべきかどうかは、状況にもよりますが、たとえば以下のようなものがあります。

特に生きた心地がしないほどのストレスを感じる状況が続いている場合は、心の健康のために環境を変えることを真剣に考えるべきかもしれません。

また現在の仕事が、自分の適性ややりたいことに合っていないと感じる場合も、転職のタイミングかもしれません。ただし感情的な決断は避け、まずは次の転職先の準備を整えてから行動に移すことをおすすめします。

前向きな退職の決断方法

仕事のミスで生きた心地がしない状態から退職を決断する際は、現状からの逃避ではなく、キャリアアップのための前向きな選択として捉えましょう。

まず現在の仕事での経験や学びを整理し、次のステップに活かせる要素を見出します。また市場価値を高めたり、自己肯定感を回復するために、必要なスキルアップや資格取得を計画的に進めます。

仕事でミスして生きた心地がしない状況から抜け出すためには、具体的な行動計画を立てることが効果的です。経済的な準備も忘れずに、余裕を持った転職活動ができるよう計画を立てましょう。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

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URL	https://doda.jp/consultant/

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マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

この記事では、仕事でミスをして生きた心地がしないときの立ち直り方を詳しく解説してきました。

ミスは誰にでも起こりうるもの。大切なのは、そこからどう成長するかです。

今回のミスを成長の糧に変え、次の仕事に活かしていきましょう。この記事が、落ち込んでいるあなたのお役に立てば幸いです。

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