介護職のキャリアパスと年収、将来性を解説！40代からのキャリアアップガイド

この記事でわかること

介護業界の現状や将来性、年収相場の基本情報

介護職のキャリアパスと管理職へのステップアップ方法を紹介

キャリアアップに役立つ資格とは？専門職へキャリアチェンジする道もある

40代からの介護職への再就職・転職戦略と注意点

介護職のキャリアパスは、経験と資格を積み重ねることで、40代からの再就職でも着実なステップアップが期待できる魅力的な選択肢です。

この記事では、介護職のキャリアパスと年収事情、キャリアの将来性、さらには40代からの再就職戦略まで、詳しく解説していきます。

介護業界でのキャリアアップを目指す方は、ぜひ最後までご覧ください！

介護業界の概要

介護職のキャリアパスを考えるために、まずこの章では介護業界の概要について以下の側面から解説します。

• 介護業界の現状
• 介護職の年収相場
• 介護業界の将来性

それでは順に見ていきましょう。

介護業界の現状

介護業界は深刻な人材不足に直面しており、有資格者や経験者の需要は非常に高い状況が続いています。

厚生労働省の「一般職業紹介状況(令和6年10月分)」によると、介護サービス職業従事者（常用、パート含む）の有効求人倍率は4.0倍を超え、人材確保が大きな課題となっています。このような状況から未経験者の採用も積極的に行われており、40代以降の転職・再就職も歓迎される傾向にあります。

また介護保険制度の改正や介護報酬の見直しにより、サービスの質の向上と効率化が求められています。そのため、介護職員の専門性向上やキャリアアップ支援に力を入れる施設が増加しています。

「介護職はきつい」といわれることも多い仕事ですが、デジタル化の推進により記録業務の効率化や介護ロボットの導入なども進んでおり、働きやすい環境づくりが進められています。

介護職の年収相場

介護職の年収は、経験年数や保有資格、勤務先の規模によって大きく異なります。

未経験者の初任給は一般的に月給20万円前後からスタートし、介護福祉士の資格取得後は基本給が上昇します。経験5年程度の中堅職員で年収300〜350万円、主任クラスで400万円前後、施設長クラスでは500万円以上も可能です。

また夜勤手当や資格手当、処遇改善加算による手当など、様々な手当が用意されています。特に夜勤を含む勤務体制では、月収30〜40万円の収入も十分に見込めます。

ただし、施設の規模や地域によって給与水準には差がある点に注意が必要です。都市部の大規模施設では比較的高めの待遇が期待できます。

介護業界の将来性

介護業界は、高齢化の進展に伴いさらなる市場拡大が見込まれています。

厚生労働省の「第9期介護保険事業計画に基づく介護人材の必要数について（令和6年7月12日）」によれば、2040年には介護職員の需要が約272万人に達すると予測されており、安定した雇用と継続的なキャリア形成が期待できます。

特に専門性の高い介護職員への需要は今後も高まると予想され、資格を活かしたキャリアアップの機会は豊富にあります。

さらにICT化や介護ロボットの導入により身体的負担の軽減や業務効率化が進み、より質の高いサービス提供に注力できる環境が整いつつあります。40代以降の転職者にとっても、経験と知識を活かせる魅力的な職種といえるでしょう。

介護職のキャリアパス｜経験年数別のステップアップ

介護職のキャリアパスは、経験を積むごとに求められる役割や責任が変化していきます。

この章では、以下のキャリアステージごとに求められるスキルや資格、そして年収について詳しく解説します。

• 未経験〜3年目
• 中堅職員（4〜7年目）
• ベテラン職員（8年目以降）

それでは順に見ていきましょう。

未経験〜3年目

介護職の初期のキャリアパスでは、基本的な介護技術の習得と資格取得が主な目標となります。

入職後は、先輩職員の指導のもと、食事介助や入浴介助、排泄介助などの基本的なケアを学びます。また介護記録の書き方や報告・連絡・相談の基本も身につけていきます。

この時期は特に実務者研修の受講や介護福祉士の資格取得に向けた準備を進めることが重要です。

年収は未経験スタート時で250〜280万円程度が一般的ですが、夜勤手当や資格手当などで収入アップを図ることができます。また施設内研修や外部研修に積極的に参加し、知識とスキルの向上を目指すことが求められます。

中堅職員（4〜7年目）

中堅職員になると、基本的な介護業務に加えて新人職員の指導や係りの役割を担当するようになります。

利用者一人一人の状態を的確に把握し、個別ケアの実践やケアプランの提案なども行います。また多職種との連携や家族とのコミュニケーションも重要な役割となります。

この段階のキャリアパスは、介護福祉士の資格を活かしながら、認知症ケアや医療的ケアなど専門分野での知識も深めていきます。

このキャリアステージの年収は320〜380万円程度となり、主任やユニットリーダーへのステップアップも視野に入れた準備を始める時期でもあります。

ベテラン職員（8年目以降）

介護職のキャリアパスのうち、ベテラン職員のステージになると後進の育成や困難ケースへの対応、業務改善の提案なども期待されるほか、介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格を取得することで、より専門性の高い業務にチャレンジすることも可能です。

特にこの時期の女性介護職員のキャリアパスに多いのが、ワークライフバランスを考慮しながら専門職としてステップアップする選択です。

また管理職への道も選択肢の一つとなります。介護教育指導者やスーパーバイザーとして、組織全体の質の向上に寄与する役割も担えます。

ベテラン職員は施設全体のケアの質の向上に貢献する役割を担うため、年収は400〜450万円程度に昇給するのが一般的です。

介護職のキャリアパス｜管理職へのキャリアアップ

介護職のキャリアパスにおいて、管理職への昇進は大きな目標の一つとなります。一般的には、以下の流れでキャリアアップしていきます。

1. 主任・リーダー
2. ユニットリーダー・フロアリーダー
3. 施設長・管理者

それでは順に見ていきましょう。

主任・リーダー

主任・リーダーへのキャリアアップには、通常5〜7年程度の実務経験と介護福祉士の資格が必要です。

この役職では、日常の介護業務に加えてシフト管理や新人教育、業務改善の推進などのマネジメント業務も担当します。介護記録の管理や家族との連絡調整、多職種との連携強化なども重要な役割となります。

年収は350〜400万円程度で、役職手当や資格手当なども加算されます。このポジションでは、リーダーシップ研修やマネジメント研修への参加も推奨され、管理職としての基礎的なスキルを身につけていきます。

特に介護職のキャリアパスにおいて、主任・リーダー経験は上位職へのステップアップに不可欠な要素となっています。

ユニットリーダー・フロアリーダー

ユニットリーダーやフロアリーダーは、特定のユニットやフロア全体の運営責任者として、サービスの質の維持向上とスタッフの育成管理を担います。

チームのマネジメントや予算管理、行事の企画運営なども重要な業務です。また利用者の状態変化への迅速な対応や、緊急時の判断も求められます。

このキャリアステージでは、より専門的な知識とスキルの習得が求められ、介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格取得も推奨されます。また施設全体の運営方針を理解し、現場での実践につなげる役割も担います。

年収は400〜450万円程度で、管理職としての手当も加算されます。

施設長・管理者

施設長や管理者へのキャリアアップには、通常10年以上の実務経験と介護支援専門員などの上級資格が求められます。また社会福祉主事や認知症ケア専門士など、専門性の高い資格の取得も重要です。

このポジションでは、施設全体の運営管理、経営計画の策定、人材育成方針の立案など、経営的な視点での判断が必要となります。

年収は500万円以上となり、施設の規模や実績に応じてさらに上昇する可能性もあります。また40代から転職した方にとっても、これまでの経験を活かせるポジションとして注目されています。

施設長・管理者としては、地域との連携強化や新規事業の展開など、より広い視野での施設運営が求められます。

介護職のキャリアアップにつながる資格

介護職のキャリアアップには、専門的な資格の取得がポイントです。

代表的な介護関連資格として以下の3つがあります。資格取得によって高度な知識とスキルを身につけることができるだけでなく、待遇面での向上も期待できます。

• 介護福祉士
• ケアマネジャー（介護支援専門員）
• 認知症ケア専門士

それでは順に見ていきましょう。

介護福祉士

介護福祉士は、介護職のキャリアパスにおける最も基本的かつ重要な国家資格です。

実務経験ルートでは3年以上の実務経験と実務者研修の修了が受験資格となります。筆記試験と実技試験があり、介護の基礎知識から専門的な技術まで、幅広い内容が出題されます。

取得までのロードマップとしては、まず実務者研修（450時間）を受講し、その後、統一試験の受験に向けた学習を進めます。学習方法としては、通信講座やeラーニング、資格学校での対策講座など自分のペースに合わせた選択が可能です。

試験の合格率は例年40%前後ですが、計画的な学習と実践的な技術の習得により、着実に合格を目指すことができます。

ケアマネジャー（介護支援専門員）

ケアマネジャーは、介護職のキャリアパスにおいて、より専門性の高いポジションを目指すための重要な資格です。

受験資格には5年以上の実務経験が必要で、都道府県が実施する実務研修受講試験に合格する必要があります。合格後は87時間の実務研修を受講し、修了することで正式な資格を取得できます。

学習方法としては、介護保険制度や医療・福祉の知識、ケアプラン作成の技術など、広範な内容を体系的に学ぶ必要があります。試験対策には6ヶ月から1年程度の準備期間が推奨され、模擬試験や過去問演習を活用した実践的な学習が効果的です。

この資格は、介護職のキャリアアップにおいて給与面での向上にもつながり、より専門的な役割を担うことができます。

認知症ケア専門士

認知症ケア専門士は、認知症ケアのスペシャリストとしての知識と技術を証明する資格です。

日本認知症ケア学会が認定する資格で、介護福祉士などの有資格者で3年以上の実務経験があれば受験が可能です。認知症ケアの専門性を高めることで、施設内での重要な役割を担うことができます。

取得のためには、認知症の医学的知識からケア技術、家族支援まで幅広い学習が必要です。試験は年1回実施され、筆記試験と事例研究のレポート提出が課されます。

学習期間は通常6ヶ月から1年程度が必要とされており、認知症ケアの実践経験と理論的な学習を組み合わせることが合格のポイントとなります。

介護職のキャリアの将来性｜専門職へのキャリアチェンジ

介護職として培った経験とスキルは、様々な専門職へのキャリアチェンジにも活かすことができます。

介護の専門知識を基盤に、以下のような専門性の高い職種へステップアップすることで、新たなキャリアの可能性が広がります。

• 社会福祉士への転向
• 介護福祉士養成校の教員としてのキャリア
• 介護施設の運営コンサルタントとしての道

それでは順に見ていきましょう。

社会福祉士への転向

社会福祉士は、介護職からのキャリアチェンジとして人気の高い選択肢です。

介護福祉士としての実務経験を活かしながら、より広い視点で福祉サービスに携わることができます。資格取得には、指定科目の履修と実習、国家試験の合格が必要ですが、通信課程を活用することで働きながらの学習も可能です。

社会福祉士として活躍する場は、福祉事務所や医療機関、地域包括支援センターなど多岐にわたります。

年収は400〜500万円程度からスタートするのが一般的で、経験を積むことでさらなる収入アップも期待できます。介護現場での経験は相談援助業務において大きな強みとなり、より効果的な支援の実践につながります。

介護福祉士養成校の教員としてのキャリア

介護福祉士養成校の教員は、次世代の介護人材を育成する重要な役割を担います。

教員になるためには、5年以上の実務経験と介護福祉士の資格に加え、厚生労働省が実施する介護教員講習会の修了が必要です。実践的な介護経験を活かしながら、教育者としての新たなキャリアを築くことができます。

養成校教員の年収は通常400〜600万円程度で、教育経験や役職に応じて上昇します。また非常勤講師としての活動も可能で、現場での仕事と両立しながら教育活動に携わることもできます。教育現場では、実践的な知識と経験を活かした指導が高く評価されます。

介護施設の運営コンサルタントとしての道

介護施設の運営コンサルタントは、豊富な現場経験を活かして施設の経営改善や業務効率化を支援する専門職です。

10年以上の実務経験と管理職経験があれば、独立してコンサルタントとして活動することも可能です。特に40代以降のキャリアチェンジとして、これまでの経験を最大限に活かせる選択肢となっています。

コンサルタントとしての収入は経験や実績によって大きく異なりますが、年収600万円以上も十分に可能です。また企業内コンサルタントとして、大手介護事業者に所属することも選択肢の一つです。

この職種では、介護保険制度や経営管理の知識も必要となりますが、実践的な改善提案ができる点が大きな強みとなります。

40代からの介護職への再就職・キャリアアップ戦略

40代からの介護職への再就職は、人生経験や社会人としての経験を活かせる魅力的な選択肢です。

この章では、40代からの介護職への再就職を成功させるための具体的な戦略と、効果的なキャリアアップの方法について解説します。

• キャリアプランの立て方と目標設定
• 40代からのスキルアップと資格取得の進め方
• 40代の強みを活かした転職活動のポイント

それでは順に見ていきましょう。

キャリアプランの立て方と目標設定

40代からの介護職のキャリアプランは、これまでの経験と体力面を考慮しながら、現実的な目標設定を行うことが重要です。

まずは1年目は基本的な介護技術の習得に専念し、2年目以降で介護福祉士の資格取得を目指すなど段階的な計画を立てます。また自身の強みを活かせる専門分野を見つけ、そこでの専門性を高めることも効果的です。

目標設定では、5年後、10年後の具体的なキャリアイメージを描くことが大切です。たとえば介護福祉士の資格を取得後、認知症ケアのスペシャリストを目指すなど明確な方向性を持つことで、効率的なキャリア形成が可能になります。

また介護職の経験を活かした将来の選択肢も視野に入れて、学習計画などのキャリアプランを設計しておくことをおすすめします。

40代からのスキルアップと資格取得の進め方

40代からのスキルアップは、効率的な学習計画と実践的な経験の組み合わせが重要です。

はじめは介護職員初任者研修から始め、実務者研修、介護福祉士へと段階的にステップアップしていきます。またeラーニングや通信講座を活用することで、仕事と学習の両立も可能です。

資格取得の進め方としては、まず実務経験を積みながら基本的な知識を習得し、そのあと専門的な資格にチャレンジするという流れが一般的です。

40代の場合、これまでの学習経験を活かして効率的に知識を吸収できる一方で、実技面での練習には十分な時間を確保することが重要です。職場の研修制度や資格取得支援制度も積極的に活用しましょう。

40代の強みを活かした転職活動のポイント

40代の介護職への転職では、豊富な人生経験や社会人としてのスキルが大きな強みとなります。

特にコミュニケーション能力や問題解決能力、組織での経験は、介護現場でも高く評価されます。転職活動では、これらの強みを具体的なエピソードとともにアピールすることが重要です。

転職エージェントの活用も効果的で、40代の転職に理解のあるエージェントを選ぶことで、より適切な求人情報と支援を得ることができます。

また介護職の未経験者を積極的に採用する施設や充実した研修制度を持つ法人を選ぶことで、スムーズな職場適応が可能になります。さらに、パートタイムからスタートして段階的にフルタイムへ移行するなど、柔軟な働き方を選択することも検討しましょう。

40代からの介護職への再就職で気をつけること

介護職のキャリアパスは40代の方の再就職先として魅力がある一方で、事前に把握しておくべき課題や注意点があります。

この章では、40代からの介護職への再就職・転職において特に注意すべきポイントについて詳しく解説します。

• 体力的な負担
• 精神的な負担
• ワークライフバランス

それでは順に見ていきましょう。

体力的な負担

介護職の仕事には、移乗介助や入浴介助など体力を必要とする作業が含まれます。

40代から介護職への再就職では、この体力面での負担について十分な理解と対策が必要です。特に入職直後は慣れない動作による腰痛や筋肉疲労が起きやすいため、正しい介助技術の習得と体力づくりが重要になります。

近年は介護リフトやスライディングボードなどの福祉機器の導入が進んでおり、これらを活用することで身体的負担を軽減することができます。

またストレッチや筋力トレーニングなど、日常的な体力維持も大切です。職場では、経験豊富な先輩職員から効率的な介助方法を学ぶことで、無理のない業務遂行が可能になります。

精神的な負担

40代から介護の仕事に再就職する場合、これまでの人生経験が活きる一方で、新しい環境での人間関係構築や責任の重さに戸惑うこともあります。

特に介護職では、認知症の方への対応や終末期ケアなど精神的なストレスを伴う場面も多くあります。ストレス管理のためには、職場内での良好なコミュニケーションと適切な休息が重要です。

また研修や勉強会への参加を通じて、専門的な知識やスキルを習得することで自信を持って業務に取り組めるようになります。さらに同じ経験を持つ仲間との情報交換や上司への相談など、支援体制を活用することも大切です。

ワークライフバランス

介護職は夜勤を含む交代制勤務が一般的です。そのため、40代から介護職に転職した場合、家庭生活との両立が課題となることがあります。

40代の女性の再就職では、特に子育てや親の介護などの事情を抱えている方も多く、その場合は自分に合った勤務形態の選択が重要です。

多くの施設では、正社員だけでなくパートタイムやフレックス勤務などの柔軟な働き方を選択できるようになっています。また夜勤の回数調整や有給休暇の取得しやすい環境づくりも進んでいます。

職場選びの際は、自身のライフスタイルに合った勤務条件を十分に確認し、長期的に継続できる環境を選択することが大切です。

介護職のキャリアパスに関するよくある質問

最後に、介護職のキャリアパスに関して多くの方から寄せられる質問について具体的に回答します。特に40代からの転職や将来性について、実践的なアドバイスを交えて解説していきます。

• 40代未経験から介護職への転職・再就職は遅いですか？
• 介護職への転職で年収アップは期待できますか？
• 介護職の経験は将来、他の仕事にも活かせますか？

それでは順に見ていきましょう。

40代未経験から介護職への転職・再就職は遅いですか？

40代からの介護職への転職は決して遅くありません。むしろ豊富な人生経験や社会人としてのスキルが、介護現場で大きな強みとなります。

特にコミュニケーション能力や問題解決能力は、利用者やご家族との信頼関係構築に活かすことができます。

また多くの施設では、年齢に関係なく未経験者の採用に積極的です。充実した研修制度や資格取得支援制度を設けている施設も多く、40代から未経験からでも着実にキャリアを築いていくことが可能です。

さらに経験を重ねることで、施設の中核スタッフとして活躍できる道も開かれています。

介護職への転職で年収アップは期待できますか？

介護職への転職での年収は、資格取得と経験年数に応じて着実にアップしていきます。

特に介護福祉士やケアマネジャーなどの資格を取得することで、基本給の上昇や資格手当の追加が期待できます。また夜勤手当や処遇改善加算による手当など、様々な待遇改善制度も整備されています。

ただし、未経験からのスタートの場合、最初は一時的に収入が減少する可能性もあります。しかし計画的な資格取得とキャリアアップにより、3〜5年程度で収入の上昇が見込めます。

特に管理職への昇進を目指す場合は、年収500万円以上も視野に入れることができます。

介護職の経験は将来、他の仕事にも活かせますか？

介護職での経験は、多くの職種で活かすことができる貴重なスキルとなります。

特に対人支援に関する専門知識やコミュニケーション能力、チームワーク力は、様々な業界で高く評価されています。また介護福祉士やケアマネジャーの資格は、福祉分野での幅広いキャリア選択を可能にします。

具体的には、福祉用具専門相談員や福祉施設の運営コンサルタント、介護福祉士養成校の教員など、専門性を活かした職種へのキャリアチェンジが可能です。さらに介護経験を持つ人材は、高齢者向けビジネスや地域福祉の分野でも重宝されています。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント 公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

この記事では、介護職のキャリアパスについて、未経験者から管理職まで、具体的なステップと必要なスキル・資格を詳しく解説してきました。

特に40代からの介護職への再就職に焦点を当て、体力面での配慮や効果的な学習方法、転職活動のポイントまで、実践的なアドバイスをお伝えしました。

介護職のキャリアパスは、経験と資格を積み重ねることで着実なキャリアアップができる魅力的な選択肢です。

この記事の内容が、あなたの新しいキャリアへの一歩につながることを願っています。

【チェック！】求人数が豊富な大手転職サービス比較表！