メーカーのキャリアパスを解説！製造業で身につくスキルとキャリアアップの秘訣

この記事でわかること

メーカー業界のキャリアパスと職種別特徴

キャリアアップの道として専門性・管理職・海外活躍・起業の選択肢がある

メーカー業界で身につく重要なスキル5つ、キャリアアップの秘訣と製造業の働くメリット

メーカー業界でのキャリアパスの注意点

未経験者が製造業に転職する方法と強みを紹介

メーカーのキャリアパスは、製造業ならではの専門性と成長の機会に満ちています。

未経験からメーカーにキャリアチェンジしても、確かな技術力とビジネススキルを身につけることで、着実なキャリアアップが可能です。

この記事では、メーカーでのキャリアパスの特徴から、身につくスキル、キャリアアップの方法まで、詳しく解説しています。製造業でのキャリアを考えている方は、ぜひ最後までご覧になって転職活動の参考にしてください！

メーカーのキャリアパスとは

メーカーでのキャリアパスは、多様な選択肢と成長の機会に満ちています。

製造業は日本の基幹産業として重要な役割を果たし、技術革新やグローバル化に伴い、求められる人材像も大きく変化しています。製造業でのキャリアを考える上で、業界の現状と特徴を理解することが重要です。

• 製造業の現状
• 主な職種と仕事内容
• メーカーの職種別キャリアパスの特徴

それでは順に見ていきましょう。

製造業の現状

製造業は今、大きな転換期を迎えています。デジタル化やAIの進展により、従来の製造プロセスが大きく変化し、新しいスキルや知識が求められるようになっています。

特にDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進は、メーカーのビジネスモデルそのものを変革する重要な課題となっています。

またグローバル競争の激化により、海外展開や国際的な人材育成の重要性も増しています。日本のメーカーは高い技術力と品質管理能力を強みとしていますが、より一層の競争力強化が求められています。

このような環境下で、メーカーでのキャリアパスも従来の枠組みを超えて、より多様化・専門化する傾向にあります。

主な職種と仕事内容

メーカーには、研究開発、設計、製造、品質管理、営業など、様々な職種が存在します。

研究開発部門では新製品の開発や技術革新を担当し、設計部門では製品の詳細な設計や製造方法の検討を行います。製造部門では実際の生産活動を管理し、品質管理部門では製品の品質を保証します。

営業部門では顧客との関係構築や市場開拓を担当し、管理部門では経営戦略の立案や人事・財務などの管理業務を行います。これらの職種は互いに密接に連携しながら、製品の開発から販売までの一連のプロセスを支えています。

メーカーの職種別キャリアパスの特徴

メーカーでのキャリアパスは職種によって特徴があり、大きく分けると以下の2つの方向性があります。

• 専門性の向上
• マネジメント職への昇進

以下の表は、職種別にキャリアパスの特徴をまとめたものです。

＜メーカーの職種別キャリアパスの特徴＞

職種	主な仕事内容	キャリアパスの特徴
研究開発	新製品の開発 技術革新 基礎研究	専門性を深めてエキスパートを目指すのが一般的 博士号取得や学会発表などを通じた専門性の向上が重視される 研究部門のマネージャーとしての道も
設計	製品の詳細設計 製造方法の検討 設計図面作成	製品設計能力を高めながらプロジェクトリーダーを経験 設計部門の管理職や技術統括への道がある
製造	生産活動の管理 生産計画の立案 工程改善	生産技術の向上と現場マネジメントスキルを磨き、製造部門の管理職を目指せる 生産技術のスペシャリストとしての道も
品質管理	製品の品質保証 検査基準の策定 品質改善活動	品質管理の専門家として、あるいは品質保証部門の管理職としてキャリアを構築 国際認証の取得なども担当
営業	顧客との関係構築 市場開拓 販売戦略立案	営業成績を積み上げながら営業部門のマネージャーを目指す 製品知識と折衝力を活かしたセールスエキスパートの道も
管理部門	経営戦略立案 人事・財務などの管理業務	管理業務の専門性を高める 経営企画や人事部門などの管理職を目指す

新卒入社の場合、配属された部門でキャリアをスタートさせるのが一般的ですが、社内公募制度や人事異動により他部門への移動やジョブローテーションを経験することも可能です。部署異動により、より幅広い視点と経験を得ることができます。

また各職種は独立して存在するのではなく、互いに密接に連携しながら製品開発から販売までの価値創造に貢献しています。そのため、キャリアパスを進める上では、自部門の専門性を高めると同時に他部門との協力関係を築くことも重要になってきます。

メーカーのキャリアパス例 ～キャリアアップの道～

メーカーでは、個人の適性や希望に応じて様々なキャリアアップの道が用意されています。

専門性を極める道、管理職として組織をまとめる道、グローバルに活躍する道、そして将来的には起業という選択肢まで、メーカーには多様なキャリアパスが存在します。

• 専門性を深める道
• 管理職を目指す道
• 海外で活躍する道
• 起業する道

それではひとつずつ見ていきましょう。

専門性を深める道

メーカーでの専門性を深めるキャリアパスは、技術力や専門知識を極めることで、その分野のエキスパートとして活躍する道です。

たとえば研究開発部門では、特定の技術分野での専門性を高め、主任研究員や技術フェローなどの専門職として認められることを目指します。この過程で、学会発表や論文執筆、特許出願なども重要な実績となります。

また品質管理や生産技術などの分野でも、専門性を活かしたキャリアパスがあります。品質管理のスペシャリストとして、社内外での指導的役割を担ったり、生産技術の専門家として新しい製造方法の開発や効率化を推進したりします。

専門性を深めることで、より高度な課題解決や技術革新に貢献できる立場となります。

このキャリアパスで求められるスキルはコレ！

• 高度な専門知識と技術力
• 研究開発能力
• 論理的思考力
• 特許論文の執筆力
• 問題解決能力

管理職を目指す道

メーカーでの管理職としてのキャリアパスは、チームや部門のマネジメントを通じて組織全体の成果を最大化する道です。

通常、入社後5-7年程度で主任やチームリーダーとしての経験を積み、その後課長、部長といった管理職へとステップアップしていきます。この過程では、技術力だけでなく、リーダーシップやコミュニケーション能力、経営的視点も必要となります。

管理職には、人材育成や予算管理、戦略立案など、幅広い責任が伴います。そのため、社内外の研修やMBAの取得など、マネジメントスキルの向上も重要です。

また部門間の調整や対外的な折衝など、より広い視野での判断が求められます。経営層への昇進も視野に入れたキャリアパスとなります。

このキャリアパスで求められるスキルはコレ！

• リーダーシップ
• マネジメント力
• コミュニケーション能力
• 戦略立案力
• 予算管理能力

海外で活躍する道

グローバル化が進む中、海外での活躍を目指すキャリアパスも重要な選択肢となっています。

海外拠点での勤務や、グローバルプロジェクトのリーダーとして、国際的な経験を積むことができます。この道を選ぶ場合、語学力はもちろん、異文化理解力やグローバルビジネスの知識も必要となります。

海外赴任は通常、国内で一定の経験を積んだ後に機会が与えられます。現地法人の立ち上げや運営、技術移転、海外企業との提携推進など様々な役割があり、グローバルな視点を持つことで将来的な経営層としての可能性も広がります。

このキャリアパスで求められるスキルはコレ！

• 語学力（英語必須）
• 異文化理解力
• グローバルビジネス知識
• 交渉力
• 柔軟な対応力

起業する道

メーカーでの経験を活かした起業も、キャリアパスの選択肢の一つです。

技術開発や製造プロセスで培った専門知識、品質管理のノウハウ、業界ネットワークなどは、起業時の大きな強みとなります。

起業の形態としては、独自の製品開発・製造を行うメーカーの設立や技術コンサルティング会社の創業、製造請負事業の立ち上げなど、様々な可能性があります。特に新しい技術やアイデアを持つ場合、ベンチャー企業として大きな成長を目指すことも可能です。

ただし起業には、技術力だけでなく経営知識や資金調達、人材確保など多くの課題があります。そのため起業を視野に入れる場合は、メーカー勤務中から財務や法務の知識を習得し、ビジネスプランの構築や人脈形成を進めておくことが重要です。

このキャリアパスで求められるスキルはコレ！

• 経営知識
• ビジネスプラン構築力
• 資金調達力
• 人材マネジメント力
• リスク管理能力

メーカーのキャリアパスで身につく５つのスキル

製造業での経験は、次のような実践的なスキルを身につけることができ、これらは将来のキャリアにおいても大きな強みとなります。

• 問題解決能力
• コミュニケーション能力
• リーダーシップ
• 専門知識（製造工程、品質管理など）
• ITスキル

それでは順に見ていきましょう。

問題解決能力

メーカーでの業務を通じて、実践的な問題解決能力を身につけることができます。

製造現場では日々さまざまな課題が発生しますが、それらに対して論理的に原因を分析し、効果的な解決策を導き出す能力が養われます。

特に品質管理や生産効率の向上といった課題に取り組む中で、データに基づく分析力や改善提案力が磨かれていきます。また製造業特有のQC（品質管理）活動やカイゼン活動を通じて、組織的な問題解決の手法も学ぶことができます。

これらの経験は、どの業界でも通用する普遍的なスキルとなり、キャリアの大きな強みとなります。問題の本質を見極め、効率的に解決する能力は、ビジネスパーソンとして不可欠なスキルです。

コミュニケーション能力

メーカーでは、部門を超えた連携や協力が不可欠です。研究開発、設計、製造、品質管理、営業など、異なる専門性を持つメンバーとの円滑なコミュニケーションが求められます。

さらに技術的な内容を分かりやすく説明する力や、異なる立場の意見を調整する能力が自然と身についていきます。

また取引先や協力会社とのやり取り、海外拠点とのコミュニケーションなど、社外との関係構築も重要です。これらの経験を通じて、ビジネスコミュニケーションの基礎が培われ、プレゼンテーション能力や交渉力も向上します。

このようなコミュニケーション能力は、キャリアの幅を広げる重要なスキルとなります。

リーダーシップ

メーカーでのキャリアパスを通じて、実践的なリーダーシップスキルを身につけることができます。

プロジェクトチームのリーダーや製造ラインの管理者として、チームをまとめ目標を達成する経験を積むことができます。特に製造現場では、異なる経験や技能を持つメンバーを統率し、生産目標を達成するためのリーダーシップが求められます。

また改善活動やプロジェクト活動を通じて、メンバーの育成や動機付け、目標設定と進捗管理など、マネジメントの基本スキルも習得できます。

これらのリーダーシップ経験は、将来の管理職としてのキャリアを見据える上で、貴重な財産となります。

専門知識（製造工程、品質管理など）

メーカーでの経験を通して、製造工程や品質管理、原価管理など、ものづくりに関する専門的な知識を習得することができます。

これらの知識は製造業特有のものですが、品質や効率を追求する考え方はあらゆるビジネスシーンで活かすことができます。特に品質管理の手法や原価低減の考え方は、サービス業など他業種でも応用が可能です。

また製品開発から量産まで一連のプロセスを経験することで、プロジェクトマネジメントの実践的なスキルも身につきます。これらの専門知識は、キャリアの選択肢を広げる重要な資産となります。

ITスキル

現代のメーカーでは、デジタル技術の活用が不可欠となっています。生産管理システムやCADソフト、データ分析ツールなど、様々なITツールを使用する機会があり、実践的なITスキルを身につけることができます。

特にDXの推進により、AIやIoTなどの最新技術に触れる機会も増えています。また業務効率化のためのシステム導入や改善提案を通じて、ITを活用した問題解決能力も養われます。

これらのITスキルは、デジタル化が進む現代のビジネス環境において、キャリアの重要な武器となります。変化の激しい時代に対応できる技術力を身につけることができます。

製造業でのキャリアアップの秘訣

メーカーでキャリアを築くためには、計画的なスキルアップと着実な実績作りが重要です。

特に目標設定から始まり、具体的な行動、人間関係の構築まで様々な要素を意識的に取り組むことで、確実なキャリアアップを実現することができます。

• 目標設定の重要性
• 自己学習と資格取得
• 上司や先輩との関係構築
• 転職という選択

それでは順に見ていきましょう。

目標設定の重要性

メーカーでのキャリアアップには、キャリアプランを設計し、明確な目標設定をすることが不可欠です。

短期的な目標から長期的なキャリアビジョンまで、段階的な目標を設定することで効果的なキャリア形成が可能となります。特に入社後3年、5年、10年といった節目で、自身のキャリアの方向性を見直し、必要なスキルや経験を明確にすることが重要です。

キャリアプランで目標設定する際には、専門性を高める方向か管理職を目指す方向か、グローバルに活躍したいのか国内でのキャリアを築きたいのかなど、自身の適性や興味に合わせた選択が必要です。

また会社の評価制度や昇進要件を理解し、それに合わせた具体的な行動計画を立てることも大切です。定期的な振り返りと目標の見直しを行うことで、着実なキャリアアップが実現できます。

自己学習と資格取得

メーカーでのキャリアパスを加速するためは、継続的な自己学習と資格取得をキャリアプランに組み込むことが重要です。

技術革新が急速に進む中、新しい知識やスキルの習得は不可欠です。特に専門分野の資格取得は、技術力の証明となり、昇進や転職の際の強みとなります。技術士や品質管理技術者などの資格はメーカーで高く評価されます。

またマネジメントスキルの向上のために、MBAの取得や管理職研修の受講も効果的です。語学力の向上も、グローバルなキャリアを目指す上で重要なポイントとなります。

自己啓発支援制度を活用し、計画的な学習を進めることで、キャリアアップの機会を広げることができます。

メーカーでのキャリアアップにおすすめの資格

• 技術士
• 品質管理技術者
• MBA
• 語学に関する資格（TOEICなど）

上司や先輩との関係構築

メーカーでのキャリアアップには、上司や先輩との良好な関係構築が欠かせません。

特にメーカーでは、技術の伝承や暗黙知の共有が重要であり、先輩社員からの指導や助言は貴重な学びの機会となります。積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を築くことで、より多くの成長機会を得ることができます。

また定期的な面談や評価フィードバックを通じて、自身の強みや課題を把握し改善につなげることも重要です。上司からのアドバイスを真摯に受け止め、実践することで、着実なスキルアップが可能となります。

さらに社内外のメンターを見つけ、長期的なキャリア形成の相談ができる関係を築くことも有効です。

転職という選択

メーカーでのキャリアアップの選択肢として、転職も重要な検討事項となります。

特に専門性を活かしたキャリアアップや、より良い待遇を求める場合、転職は有効な手段となります。メーカーでの経験は、他社でも高く評価される傾向にあり、キャリアアップの機会として活用できます。

ただし、転職は慎重に検討する必要があります。現在の会社での経験や人間関係、将来性などを総合的に判断し、転職のタイミングや転職先を選択することが重要です。

また転職市場の動向や自身の市場価値を正確に把握し、準備を整えてから行動に移すことが転職成功への鍵となります。

製造業で働く５つのメリット

メーカーでの仕事には、他業界にはない独自の魅力があります。

具体的には次のようなメリットが存在し、長期的なキャリア形成に適した環境といえます。

• 安定した雇用
• 高収入の可能性
• モノづくりの喜び
• キャリアパスが豊富
• 福利厚生が充実

それでは順に見ていきましょう。

安定した雇用

製造業は、日本の基幹産業として長年の実績があり、比較的安定した雇用を提供しています。

特に大手メーカーでは、景気変動の影響を受けにくい経営基盤を持ち、長期的な視点での人材育成を重視しています。また製造業は実体経済を支える産業であり、急激な環境変化にも強い特徴があります。

このような安定性は、長期的なキャリア形成を考える上で大きな魅力となります。新卒採用から定年までの一貫したキャリアパスが明確で、年功序列的な要素も残っているため、着実なキャリアアップが期待できます。

また終身雇用の考え方も根強く、働き方改革の推進により、ワークライフバランスを重視した職場環境も整備されています。

高収入の可能性

メーカーでのキャリアは、着実な収入アップが期待できます。

特に技術職では、専門性の向上に応じた昇給や、資格手当などの各種手当が充実しています。また管理職への昇進や、グローバル人材としての活躍により、さらなる収入アップも可能です。

大手メーカーでは、業績連動型の賞与も一般的で、会社の成長と共に収入も増加する傾向にあります。さらに特許出願や技術開発による報奨金制度も整備されており、技術者として高い報酬を得られる機会があります。

中小メーカーでも、専門性を活かした役職や重要プロジェクトのリーダーとして活躍することで、収入アップを実現できます。このように、スキルと実績に応じた報酬体系が整備されています。

モノづくりの喜び

製造業の最大の魅力は、実際に製品を作り出す過程に関わることができる点です。

アイデアや設計図を形にし、それが実際に社会で使われる製品となっていく過程を目の当たりにできることは、大きなやりがいとなります。特に自社製品が市場で評価され顧客満足につながる瞬間は、この上ない達成感を味わうことができます。

また日々の改善活動や品質向上への取り組みを通じて、より良い製品作りに貢献できることも魅力です。チームでの協力や様々な部門との連携を通じて、一つの製品を作り上げていく過程は、深い充実感をもたらします。

このような実感を伴う仕事は、長期的なモチベーション維持にもつながります。

キャリアパスが豊富

メーカーには、多様なキャリアパスが用意されています。

技術者として専門性を極める道、管理職として組織をまとめる道、海外で活躍するグローバル人材としての道など、自身の適性と希望に合わせた選択が可能です。また研究開発から製造、品質管理、営業まで、様々な職種間の異動も可能で、幅広い経験を積むことができます。

さらに社内ベンチャーや新規事業の立ち上げなど、起業家精神を発揮できる機会も増えています。中小メーカーでは、より早い段階で重要な責任を任されることも多く、マネジメント経験を積む機会も豊富です。

このように、長期的なキャリア形成において様々な選択肢が用意されているのが、メーカーで働く魅力のひとつです。

福利厚生が充実

大手メーカーを中心に充実した福利厚生制度が整備されているのも、キャリア選択の重要なポイントです。

住宅手当や家族手当などの各種手当はもちろん、社宅や独身寮の完備、保養施設の利用など、生活面でのサポートも充実しています。また年金や保険制度も整備され、長期的な生活設計を支援する制度が整っています。

さらに育児・介護休暇制度や短時間勤務制度など、ワークライフバランスを支援する制度も充実しているため、ライフステージの変化に合わせた女性の転職にも人気があります。

メーカーのキャリアパスの注意点

メーカーでのキャリアには魅力的な側面が多くありますが、同時にいくつかの課題や注意点も存在します。

具体的には、以下のような点を事前に理解し、適切な対策を講じることで充実したキャリアを築くことができます。

• 長時間労働
• 転勤の可能性
• 体力仕事
• 専門性の壁
• 変化のスピード

それでは順に見ていきましょう。

長時間労働

製造業では、生産ラインの管理や納期対応のため、時として長時間労働が発生することがあります。

特に製造現場では、24時間稼働の工場も多く、シフト勤務や深夜勤務が求められる場合があります。また品質管理や設備保全の担当者は、突発的なトラブル対応で残業が発生することもあります。

これらの課題に対しては、業務の効率化やワークシェアリングの導入、デジタル技術の活用による省人化など、様々な取り組みが進められています。

また働き方改革の推進により、残業時間の上限規制や有給休暇の取得促進など、労働環境の改善も図られています。ワークライフバランスを意識した働き方を実現するためには、自己管理と効率的な業務遂行が重要です。

転勤の可能性

メーカー、特に大手企業では、キャリアの一環として国内外への転勤が発生することがあります。

工場間の異動や海外拠点への赴任など、居住地の変更を伴う異動は、個人の生活に大きな影響を与える可能性があります。特に家族がいる場合は、子どもの教育や配偶者の就労など様々な課題が生じます。

この課題に対しては、転勤に関する会社の方針を事前に確認し、長期的な生活設計に組み込むことが重要です。また単身赴任制度や帰省手当など、転勤に伴う支援制度の活用も検討する必要があります。

グローバル化が進む中、海外勤務の機会は今後も増加する可能性が高く、語学力の向上など事前の準備も大切です。

体力仕事

製造現場では、立ち仕事や重量物の運搬など体力を必要とする業務が発生することがあります。

特に生産ラインでの作業や設備のメンテナンス業務では、一定の体力と持久力が求められます。また暑熱環境や寒冷環境での作業など、身体的な負担が大きい環境で働くことも考えられます。

これらの課題に対しては、適切な作業姿勢の習得や補助器具の活用、定期的な休憩の確保など、効果的な対策が必要です。また健康管理や体力維持のための自己管理も重要になります。

近年はロボットやアシスト装置の導入により、身体的負担の軽減が図られていますが、基本的な体力は仕事を継続する上で重要な要素となります。

専門性の壁

メーカーでのキャリア形成において、専門性の向上は重要な課題となります。

特定の技術分野や製造工程に特化した知識・スキルは、一朝一夕には身につきません。また一度確立した専門性が、技術革新により陳腐化するリスクもあります。

さらに専門性が高まるほど、キャリアの選択肢が限定される可能性も考慮する必要があります。

この課題に対しては、継続的な学習と自己啓発が不可欠です。新しい技術動向のキャッチアップや関連分野の知識習得など、幅広い学習が必要となります。

また専門性を活かしつつ、マネジメントスキルも併せて習得することで、キャリアの選択肢を広げることができます。組織として行われる技術研修や自己啓発支援制度を積極的に活用することも重要です。

変化のスピード

製造業を取り巻く環境の変化にも注意が必要です。特に近年の製造業は、デジタル化やグローバル化の影響を受けて急速に変化しています。

新技術の導入やビジネスモデルの変革など、従来の知識やスキルだけでは対応できない状況が増えています。また市場ニーズの変化や競争の激化により、より迅速な対応が求められるようになっています。

この課題に対しては、変化を恐れず、積極的に新しい知識やスキルを習得する姿勢が重要です。DXへの対応やデジタルスキルの向上、グローバルな視点での業務遂行能力の開発など、時代の要請に応じたスキルアップが必要となります。

また柔軟な思考と適応力を持ち、変化を機会として捉える姿勢も大切です。

未経験からメーカーに転職するには

メーカーへの転職は、未経験者にとっても十分に挑戦可能なキャリアパスです。

製造業では、様々なバックグラウンドを持つ人材を必要としており、未経験者の持つ新しい視点や多様な経験も重要な価値となります。

• 未経験者が製造業で活かせる強み
• 転職活動のステップ
• 転職エージェントの活用

それでは順に見ていきましょう。

未経験者が製造業で活かせる強み

未経験者であっても、これまでの職務経験や生活経験で培ったスキルや考え方はメーカーでも十分に活かすことができます。

たとえば接客業での経験は、社内外とのコミュニケーション能力として評価されます。また営業職の経験は、顧客ニーズの理解や提案力として活用できます。

メーカーが未経験者を採用する理由として、新しい視点での改善提案や異なる業界での経験を活かしたイノベーションへの期待があります。また基礎的なビジネススキルや学習意欲の高さも、未経験者の強みとなります。

これらの強みを面接でアピールすることで、転職成功の可能性が高まります。

転職活動のステップ

メーカーへの転職を成功させるためには、計画的な準備と段階的なアプローチが重要です。

まず自己分析を通じて、自身の強みと転職の目的を明確にします。次に業界研究を行い、自分に合った企業を見つけることが大切です。応募書類の作成では、これまでの経験をメーカーでどう活かせるかを具体的に説明することが求められます。

面接対策では、製造業の基礎知識や志望動機の整理が重要です。また入社後のイメージを明確に持ち、具体的なキャリアプランを説明できるようにすることで、より説得力のある面接となります。

未経験であることをマイナスと捉えず、新しい環境での成長意欲を積極的にアピールすることが大切です。

転職エージェントの活用

製造業への転職では、転職エージェントの活用が効果的です。

特に業界に精通したエージェントは、未経験者でも活躍できる企業や職種の紹介、応募書類の作成アドバイス、面接対策など、きめ細かなサポートを提供してくれます。

転職エージェントを選ぶ際は、製造業での紹介実績が豊富で、未経験者の転職支援経験が豊富なエージェントを選ぶことが重要です。また複数のエージェントを利用することで、より多くの機会を得ることができます。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント 公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

さいごに

この記事では、製造業のキャリアパスや求められるスキルなど、様々な角度から解説してきました。

メーカーでのキャリアは、安定した基盤と多様な成長機会を提供してくれる魅力的な選択肢です。AIやIoTなどの技術革新が進む中、製造業における仕事はますます多様化し、新しい可能性が広がっています。

変化の激しい時代だからこそ、製造業でキャリアアップしていくためには、柔軟な思考と学び続ける姿勢が求められます。

ぜひこの記事をきっかけに、自身のキャリアについて改めて考えてみてくださいね。

メーカーという舞台で、スキルアップと新たな挑戦をしてみませんか？

【チェック！】求人数が豊富な大手転職サービス比較表！