メーカーからキャリアチェンジ！製造業の経験を活かせる転職先５選

この記事でわかること: メーカーからキャリアチェンジを考える理由とそのメリット; 製造業の経験でアピールできる強みやスキル; キャリアチェンジにおすすめの転職先と成功のポイント; 製造業から異業種転職に関するよくある質問への答え

「メーカーで培ったスキルを活かしてキャリアチェンジしたいけど、何から始めればいいか分からない…」

そんな風に悩んでいる方へ。製造業の経験は、実は多くの業界で求められています。

この記事では、メーカーからキャリアチェンジを考える方に向けて、経験を活かせる転職先や必要なスキル、転職成功のポイントを詳しく解説します。

ぜひこの記事を参考にして、焦らずじっくりと自分に合った道を見つけてください！

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2025年1月30日調査：各転職エージェントの取り扱い求人件数・各転職サイトの掲載求人数

Contents

1 なぜメーカーからキャリアチェンジを考えるのか？
2 メーカーからのキャリアチェンジでアピールできる強み
3 メーカーからキャリアチェンジにおすすめの転職先
4 メーカーから異業種への転職成功のポイント
5 メーカーからのキャリアチェンジによくある質問
6 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
7 まとめ

なぜメーカーからキャリアチェンジを考えるのか？

メーカーでのキャリアには多くの学びがありますが、様々な理由でキャリアチェンジを考える方が増えています。グローバル競争の激化や産業構造の変化により、製造業を取り巻く環境は大きく変わりつつあります。

このセクションでは、メーカーからキャリアチェンジを考える背景と、その目的について解説します。

製造業の現状と課題
キャリアチェンジを考える主な理由
キャリアチェンジのメリット

それでは順に見ていきましょう。

製造業の現状と課題

日本の製造業は、グローバル競争の激化や新興国の台頭により、大きな転換期を迎えています。

従来の日本のものづくりの強みであった品質や技術力だけでは、競争優位性を保つことが難しくなってきています。また、人件費の上昇や原材料価格の高騰により、収益性の維持も課題となっています。

このような環境変化に伴い、多くのメーカーで事業構造の見直しや海外生産シフトが進んでおり、国内の製造現場は縮小傾向にあります。さらにデジタル化やAI技術の進展により、従来型の製造プロセスは大きな変革を求められています。

このような状況下で、メーカー勤務者の中には自身のキャリアの将来性に不安を感じる方も少なくありません。

キャリアチェンジを考える主な理由

メーカーからキャリアチェンジを考える理由は、主に以下の3つに集約されます。

給与や待遇の面での不満
新たな挑戦
ワークライフバランスの改善

第一に、給与や待遇の面での不満です。製造業は一般的に給与水準が安定している反面、大幅な収入アップが期待しにくい傾向にあります。特に若手やミドル層では、より高い収入を求めてIT業界やコンサルティング業界へのキャリアチェンジを検討する方が増えています。

第二に、より広い視野でビジネスに関わりたいという思いです。製造業では専門性が重視される反面、業務範囲が限定されがちです。より幅広い経験を積みたい、経営的な視点でビジネスに関わりたいという意欲から、キャリアチェンジを考える方も多くいます。

第三に、ワークライフバランスの改善です。製造現場特有の長時間労働や夜勤・交代制勤務に疲れを感じ、より柔軟な働き方を求めてキャリアチェンジを検討するケースも見られます。

キャリアチェンジのメリット

メーカーからのキャリアチェンジには、大きく3つのメリットがあります。

製造業の経験・スキルが他業界でも活かせる
新しい知識・スキルを習得できる
キャリアの選択肢が広がる

まず製造業で培った経験やスキルが、他業界でも高く評価される点です。品質管理の考え方やプロジェクト管理能力、改善力など、メーカーで身につけたスキルは、多くの業界で重宝されます。

次に、異業種にキャリアチェンジすることで新しい知識やスキルを習得する機会が得られることです。異業種への転職は、自己成長の機会として捉えることができます。特にIT業界やコンサルティング業界では、最新のビジネストレンドや技術に触れる機会が多く、市場価値の向上につながります。

さらにキャリアの選択肢が広がることも、製造業から異業種転職するメリットといえます。一度キャリアチェンジを経験することで、より柔軟なキャリア展開が可能になります。また製造業での経験を基盤としながら、新しい分野でのキャリアを築くことで、独自の強みを持つ人材として成長することができます。

メーカーからのキャリアチェンジでアピールできる強み

メーカーでの経験は、他業界への転職時に大きな武器となります。製造業で培われる独自のスキルや考え方は、多くの業界で高く評価されています。

具体的には、メーカーからキャリアチェンジするときに転職活動でアピールできる強みとして、以下の5つがあります。

問題解決能力
品質へのこだわり
生産性向上への意識
チームワーク力
変化への適応力

それでは順に見ていきましょう。

問題解決能力

問題解決能力は、メーカーからのキャリアチェンジで最大の強みとなるポイントです。

製造現場では日々様々な課題に直面し、それを解決していく必要があります。そのため、メーカーでの経験は、実践的な問題解決能力を養うことにつながっています。

たとえば品質トラブルの原因究明や生産効率の改善、コスト削減など、具体的な課題に対して論理的なアプローチで解決策を見出した経験を振り返ってみましょう。

この問題解決プロセスでは、現状分析、原因の特定、対策の立案、効果の検証という一連のステップを繰り返し経験しているのではないでしょうか。特に製造業では、QC（品質管理）活動やカイゼン活動を通じて、体系的な問題解決手法を学ぶことができます。

このような経験は、どの業界でも高く評価される普遍的なスキルとなるため、転職活動で大いにアピールできるのです。

品質へのこだわり

2つ目のメーカー経験者の強みとして、品質管理への強いこだわりが挙げられます。

製造業では、品質管理の重要性が徹底的に叩き込まれます。製品の品質はもちろん、業務プロセスの品質、サービスの品質など、あらゆる場面で高い品質基準が求められます。この品質に対する意識は、メーカー経験者の大きな強みとなるのです。

特に日本の製造業では、細部へのこだわりや継続的な改善活動を通じて、常により良いものを追求する姿勢が身についています。

この品質へのこだわりは、他業界でも高く評価される特質です。たとえばIT業界でのシステム開発やコンサルティング業界でのサービス提供など、様々な場面で活かすことができます。

生産性向上への意識

メーカーでの経験を通じて培われる生産性向上への意識は、どの業界への転職でも協力な武器となります。

製造現場では常により効率的な方法を追求し、ムダを削減する意識が根付いています。この効率化とコスト意識は、業務改善やプロセス最適化が求められる多くの職場で活かすことができます。

また生産管理や工程管理の経験を通じて、計画的な業務遂行能力も身についています。スケジュール管理、リソース配分、進捗管理など、プロジェクトマネジメントに必要なスキルが自然と養われています。

これらは、特にIT業界やコンサルティング業界でのプロジェクト推進において大きな強みとなると考えられます。

チームワーク力

メーカーからキャリアチェンジするときには、チームワーク力、つまり協調性やコミュニケーション力もアピールできる強みです。

製造業では多くの場合チームでの作業が基本となります。この環境で培われるチームワーク力は、他業界でも高く評価されるスキルです。

製造現場では、品質や納期、安全性を確保するために、部門間や職種間での密接な連携が不可欠です。この協調性とコミュニケーション能力は、どのような職場でも重要な資質となります。

また製造業特有の改善活動やQCサークル活動を通じて、チーム目標の達成に向けて協力する姿勢やメンバーの意見を引き出しまとめ上げる能力も身についています。これらの経験は、新しい職場でのチームワークやプロジェクト推進において大きな強みとなります。

変化への適応力

最後に挙げる製造業から異業種に転職する場合の強みとして、変化への適応力があります。

製造業では、技術革新や市場環境の変化に応じて常に新しい取り組みが求められます。この環境で培われる変化への適応力は、キャリアチェンジ後も大きな強みとなります。

製造現場では、新しい製造方法の導入や生産ラインの改善、品質基準の変更など、様々な変化に柔軟に対応する経験を積んでいます。さらに予期せぬトラブルや緊急事態への対応も求められます。

このような状況下での柔軟な対応力や冷静な判断力は、どのような業界でも重要なスキルとして評価されます。特に近年のビジネス環境では変化への適応力がますます重要視されており、メーカー経験者のこの強みは大きな価値を持ちます。

メーカーからキャリアチェンジにおすすめの転職先

ここまで、メーカーで身につけた様々な経験は異業種へのキャリアチェンジに活かすことができることをお伝えしてきました。

特に製造業の経験を活かせる転職先として、おすすめの業界は以下の5つです。

コンサルティング業界
IT業界
物流業界
スタートアップ企業
その他（営業、企画、人事など）

以下にメーカーからのキャリアチェンジ先の比較表を作成しました。比較表を参考に、自身の強みや希望する働き方に合わせて最適なキャリアチェンジ先を検討してみてくださいね。

※年収は企業規模や個人の能力、経験により大きく変動する可能性があります。
※キャリアアップの展望は一般的な例であり、個人の努力や環境により変わります。

① 製造業からコンサルティング業界への転職

主な特徴	クライアントの経営課題を解決幅広い業界知識が必要プロジェクトベースの働き方
製造業経験の活かし方	製造現場の知見を活かした提案改善活動の経験を活用品質管理手法の展開
必要なスキル・資格	論理的思考力プレゼン能力 MBA推奨
キャリアアップの展望	シニアコンサルタント独立開業経営コンサルタント
年収目安（経験3-5年）	600-1,000万円

製造業からコンサルティング業界へのキャリアチェンジは、実務経験を活かしながらより戦略的な視点でビジネスに関わることができる魅力的な選択肢です。

特に製造業の知見を活かした経営コンサルタントとして、高い価値を発揮することが期待できます。

製造業の経験が活かせる領域

コンサルティング業界では、製造業での実務経験が様々な場面で活きてきます。

特に生産性改善やプロセス最適化のコンサルティングでは、現場での経験が大きな強みとなります。たとえば、工場の生産効率化や品質管理システムの構築、サプライチェーンの最適化など、製造業の知見を直接活かせる領域が豊富にあります。

また最近では、製造業のデジタル化（スマートファクトリー）やグローバル展開のコンサルティングニーズも高まっており、製造現場の実態を理解したコンサルタントの需要が増えています。

特にメーカーエンジニアからキャリアチェンジした場合、技術的な知見を活かしたコンサルティングが可能となります。

コンサルティング業界の仕事内容

コンサルティング業界での仕事は、主にクライアント企業の経営課題を解決することです。

具体的には、現状分析から課題の特定、解決策の立案、実行支援までを一貫して担当します。製造業出身者の場合、特に工場改革や業務改善プロジェクトでの活躍が期待されます。

また戦略立案から実行までの幅広い視点が求められます。たとえば生産戦略の策定、設備投資計画の立案、原価低減施策の提案など、経営的な視点での提案も必要となります。

このように製造業での経験を基盤としながら、より広い視野でビジネスに関わることができます。

コンサルティング業界で成功するためのポイント

コンサルティング業界で成功するためには、いくつかの重要なポイントがあります。

まず分析力とロジカルシンキングの強化が不可欠です。製造業での経験を体系的に整理し、様々な課題に対して論理的なアプローチができるよう、スキルアップを図る必要があります。

またプレゼンテーション能力やコミュニケーション能力の向上も重要です。クライアントに対して説得力のある提案を行うためには、的確な表現力と対話力が求められます。

さらに業界動向や経営理論などの知識も必要となるため、MBA取得や関連資格の取得も検討すべきです。これらの要素を着実に身につけることで、メーカーからコンサルタントへの転身を成功させることができます。

② 製造業からIT業界への転職

主な特徴	システム開発・運用新技術への対応リモートワーク可能
製造業経験の活かし方	製造業向けシステム開発業務プロセスの理解要件定義力
必要なスキル・資格	プログラミング知識 IT基礎知識情報処理資格
キャリアアップの展望	プロジェクトマネージャー技術責任者 IT企業経営
年収目安（経験3-5年）	450-700万円

メーカーからIT業界へのキャリアチェンジは、製造業での経験を活かしながら新しい技術やビジネスモデルに携わることができる魅力的な転職先です。

特に製造業のデジタル化が進む中、製造現場の知識を持つIT人材への需要は高まっています。メーカーからIT業界へのキャリアチェンジはますます注目されています。

IT業界における製造業の知識の活用

製造業での経験は、IT業界の様々な場面で活きてきます。

特に製造業向けのシステム開発では、現場のニーズを理解した提案や要件定義が可能となります。たとえば生産管理システムや品質管理システムの開発において、実務経験に基づいた具体的な改善提案ができることは大きな強みとなります。

また近年注目されているIoTやAIを活用したスマートファクトリーの実現においても、製造プロセスを理解していることは極めて重要です。

製造現場の実態を知るメーカー出身者は、より実践的なソリューションを提供することができます。さらに製造業特有の改善活動やプロジェクト管理の経験は、IT開発プロジェクトの推進でも活かすことができます。

IT業界で求められるスキル

IT業界で活躍するためには、基本的なIT知識とプログラミングスキルの習得が必要です。

特にプログラミング言語（Java、Python等）やデータベース、ネットワークの基礎知識は必須となります。またシステム開発手法やプロジェクト管理手法についても理解を深める必要があります。

さらに、業務系システムの開発では、業務フローやビジネスプロセスの理解も重要です。この点で、製造業での実務経験は大きなアドバンテージとなります。

加えて新しい技術やツールへの学習意欲も必要です。IT業界は技術革新が速いため、継続的な学習姿勢が求められます。

IT業界で成功するためのステップ

メーカーからIT業界への転職を成功させるには、計画的なステップを踏むことが重要です。

まずはプログラミングスクールやオンライン学習を活用して、基本的なIT知識とスキルを習得します。並行して、IT系の資格取得にも取り組むと良いでしょう。

また可能であれば現職でのIT関連プロジェクトに積極的に参加し、実践的な経験を積むことをおすすめします。さらにIT業界に特化した転職エージェントを活用し、自身のスキルと経験が活かせる企業を見つけることが重要です。

メーカーからキャリアチェンジ後も継続的なスキルアップを図ることで、IT業界での成長を実現できます。

③ 製造業から物流業界への転職

主な特徴	SCM全体の最適化効率化が重要現場管理が中心
製造業経験の活かし方	生産管理の知識改善活動の展開品質管理手法
必要なスキル・資格	物流の基礎知識マネジメント力物流資格
キャリアアップの展望	物流センター長物流企画責任者経営幹部
年収目安（経験3-5年）	400-600万円

物流業界は、メーカーでの経験を直接活かせるキャリアチェンジ先の一つです。

サプライチェーンマネジメントの知識や改善活動の経験は、物流業界でも高く評価されます。効率化やコスト削減が常に求められる物流業界では、製造業で培った視点が大きな価値を持ちます。

製造業と物流業界のつながり

製造業と物流業界は密接な関係にあり、多くの共通点があります。

両者とも効率的なオペレーションの実現や品質管理、コスト削減が重要な課題となっています。特に製造業での生産管理や在庫管理の経験は、物流センターの運営や配送計画の最適化に直接活かすことができます。

また製造業で実践されているカイゼン活動や品質管理の手法は、物流業界でも広く採用されています。さらにIoTやAIを活用した自動化・効率化の流れも両業界で共通しており、製造業での経験は物流業界のデジタル化推進においても有効です。

物流業界の仕事内容

物流業界での仕事は、主に物流センターの運営管理や配送計画の立案、物流システムの構築などが中心となります。

具体的には、入出荷業務の効率化、在庫管理の最適化、輸送ルートの合理化などを担当します。また物流品質の向上や作業安全性の確保も重要な業務となります。

最近では、eコマースの成長に伴い、より高度な物流戦略の立案や新しい物流サービスの開発なども求められています。製造業での経験を活かし、より効率的で付加価値の高い物流サービスを提案することができます。

物流業界で求められるスキル

物流業界で求められるスキルには、オペレーション管理能力、データ分析力、コスト管理能力などがあります。

特に製造業出身者は、生産管理や在庫管理の経験を活かし、物流センターの効率的な運営や在庫の最適化に貢献できます。また品質管理の考え方も物流品質の向上に直接活かせます。

さらに物流業界でも進むデジタル化への対応力も重要です。物流管理システムの活用やデータに基づく改善活動の推進など、IT技術を活用したスキルも求められます。

加えて取引先やパートナー企業との調整力も必要となり、製造業で培ったコミュニケーション能力が活きてきます。

④ 製造業からスタートアップ企業への転職

主な特徴	急成長環境裁量が大きいチャレンジ重視
製造業経験の活かし方	製品開発力量産体制の構築品質管理体制の確立
必要なスキル・資格	柔軟な思考力実行力マルチタスク能力
キャリアアップの展望	経営幹部独立起業新規事業責任者
年収目安（経験3-5年）	400-800万円

スタートアップ企業は、製造業での経験を新しいビジネスの創造に活かせる魅力的な転職先です。

特にものづくり系のスタートアップでは、製造業での実務経験が大きな価値を持ちます。スピード感のある環境で、自身の経験を最大限に活かしながら新しいチャレンジができます。

スタートアップ企業で求められるスキル

スタートアップ企業へメーカーからキャリアチェンジする場合は、実務経験に加えて、柔軟な思考力と実行力が求められます。

特に製品開発や製造プロセスの確立において、製造業での経験が直接活きてきます。また限られたリソースの中で最大限の成果を上げる必要があるため、効率化やコスト管理の能力も重要です。

さらに多くのスタートアップでは役割を超えた柔軟な働き方が求められます。製造業で培った問題解決能力やプロジェクト管理能力に加え、新しいことへのチャレンジ精神も必要です。

経営者と直接コミュニケーションを取る機会も多いため、自身の意見を明確に伝える力も重要となります。

製造業経験者がスタートアップで活躍できる場面

製造業経験者は、特に製品開発フェーズや製造立ち上げ期に大きく貢献できます。

量産体制の確立、品質管理システムの構築、サプライチェーンの整備など、実務経験を直接活かせる場面が多くあります。また、製造現場を知る人材として、より実現可能性の高い事業計画の立案にも関わることができます。

さらに、製造業で培った改善力や効率化のノウハウは、スタートアップの成長フェーズでも重要な役割を果たします。限られた経営資源を最大限に活用し、スピーディな事業展開を支援することができます。特にハードウェア系のスタートアップでは、製造業経験者の知見は極めて重要です。

スタートアップ企業への転職成功のコツ

スタートアップへの転職を成功させるためには、自身の強みを明確にアピールすることが重要です。

特に製造業での具体的な成功体験や、それを通じて得られたスキルを分かりやすく説明できることが求められます。また、スタートアップ特有の不確実性や変化の速さに対応できる柔軟性もアピールポイントとなります。

加えて、志望するスタートアップの事業内容や課題を十分に理解し、自身の経験をどのように活かせるかを具体的に提案できることも重要です。面接では、単なる実務経験だけでなく、新しいことへのチャレンジ精神や学習意欲も評価されます。

またスタートアップ経験者とのネットワーク作りも、転職成功の重要な要素となります。

⑤ 製造業から営業、企画、人事などへの転職

主な特徴	幅広い業界で活躍可能専門性を活かせる働き方の選択肢大
製造業経験の活かし方	製品知識の活用技術的背景の理解業務改善力
必要なスキル・資格	コミュニケーション力企画力職種別専門知識
キャリアアップの展望	部門マネージャー営業統括責任者経営企画部長
年収目安（経験3-5年）	400-600万円

製造業での経験は、様々な職種でも活かすことができます。ここでは、製造業経験者が活躍できる代表的な職種として、以下の3つを中心に解説します。

営業職
企画職
人事部門

幅広い業界で求められる製造業経験

製造業での経験は、様々な業界・職種で評価されます。

特に営業職では、製品知識や製造プロセスの理解が強みとなります。技術営業や法人営業では、顧客の課題に対してより具体的な提案ができ、製造業経験者の価値が高く評価されます。

また企画職では、製品開発や業務改善の経験が活きます。市場ニーズと技術的な実現可能性の両面から企画を立案できることは大きなアドバンテージとなります。

人事部門でも、製造現場の実態を理解した人材として、より実効性の高い人材育成や組織開発に貢献できます。

各職種で求められるスキル

営業職では、製品知識に加えてコミュニケーション能力と提案力が求められます。特にメーカー営業からの転職では、技術的な知識を分かりやすく説明する能力が重要です。また、顧客のニーズを理解し、適切なソリューションを提案できる問題解決力も必要となります。

企画職では、市場分析力や戦略立案能力が重要です。データに基づく分析力と、製造業での実務経験を組み合わせた提案ができることが求められます。また新規事業の立案や既存事業の改革において、実現可能性の高い企画を立案できることも重要です。

転職活動のポイント

職種転換を伴う転職では、これまでの経験をどう活かせるかを具体的に説明できることが重要です。特に製造業での経験を通じて得られたスキルや知見を、志望する職種でどのように活かせるかを明確にアピールする必要があります。

また、新しい職種で必要となるスキルの習得にも積極的に取り組むことが大切です。関連する資格の取得やオンライン学習の活用など、計画的なスキルアップを図ることで転職の可能性が広がります。

転職エージェントの活用も効果的で、製造業経験者の強みを活かせる求人情報を得ることができます。

メーカーから異業種への転職成功のポイント

メーカーから他業界へのキャリアチェンジを成功させるためには戦略的なアプローチが必要です。

ここでは、転職成功のために押さえるべき3つのポイントを解説します。計画的な準備と実行により、理想のキャリアチェンジを実現しましょう。

転職理由の明確化
スキルの棚卸し
転職エージェントの活用

それでは順に見ていきましょう。

転職理由の明確化

製造業からキャリアチェンジを成功させるためには、まず転職を考える理由を明確にすることが重要です。

単なる待遇面での不満だけでなく、キャリアビジョンや自己実現の観点から、なぜキャリアチェンジが必要なのかを整理します。この過程で、自身が目指すべき方向性やそれを実現するために必要な要素が見えてきます。

また面接では転職理由を論理的に説明できることが求められます。製造業での経験を活かしながら、なぜ新しい分野にチャレンジしたいのか、そこでどのような価値を提供できるのかを具体的に説明できることが重要です。

明確な転職理由は、採用担当者への説得力ある説明につながります。

スキルの棚卸し

メーカー経験者がキャリアチェンジを成功させるためには、自身が持つスキルを客観的に分析することが重要です。

製造業での経験を通じて得られた技術的なスキル、マネジメントスキル、ビジネススキルなどを具体的に整理します。特に他業界でも通用する汎用的なスキル（問題解決能力、プロジェクト管理能力など）を明確にすることで、転職先での強みをアピールできます。

また目指す業界や職種で必要とされるスキルとのギャップも分析します。不足しているスキルについては、資格取得や自己学習を通じて計画的に補強していく必要があります。

スキルの棚卸しを通じて、より具体的なキャリアプランを立てることができます。

転職エージェントの活用

メーカーからのキャリアチェンジにおいて、専門的な知見を持つ転職エージェントの活用は非常に効果的です。

特に製造業からの転職に精通したエージェントは、業界動向や求人情報、必要なスキルなど、具体的なアドバイスを提供してくれます。また製造業経験者の強みを活かせる求人を紹介してもらえることも大きなメリットです。

複数の転職エージェントを併用することで、より多くの選択肢を得ることができます。ただし自身の希望や条件は明確に伝え、効率的な転職活動を心がけることが重要です。

エージェントとの面談ではキャリアプランや転職の意向を具体的に説明し、より的確なサポートを受けられるようにしましょう。

メーカーからのキャリアチェンジによくある質問

製造業から転職を考える際には、様々な不安や疑問が生じるものです。

ここでは、メーカーからのキャリアチェンジに関するよくある質問について具体的にお答えします。

製造業から転職は難しい？
30代で製造業から転職するときの注意点は？
製造業から異業種転職で使える志望動機の例文を教えて

それでは順に見ていきましょう。

製造業から転職は難しい？

製造業から他業界への転職は、適切な準備と戦略があれば十分に実現可能です。むしろ製造業での経験は多くの業界で評価される強みとなります。

特に問題解決能力やプロジェクト管理能力、改善力など、製造業で培ったスキルは、様々な職種で活かすことができます。

ただし、業界特有の知識やスキルは必要となるため、事前の準備は重要です。特に技術系の職種へのキャリアチェンジでは、必要な資格取得や実践的なスキルの習得に取り組むことが大切です。

また転職市場の動向や必要なスキルについて、転職エージェントに相談するのも効果的です。

30代で製造業から転職するときの注意点は？

30代での転職は、経験とスキルを活かしながら、新しいキャリアにチャレンジできる最適なタイミングといえます。

ただし、いくつかの重要な注意点があります。

まず年収面での条件をしっかりと検討する必要があります。キャリアチェンジ時は一時的な年収ダウンの可能性もあるため、長期的なキャリアプランの中で判断することが重要です。

また家族の理解や生活面での調整も必要となります。特に転職に伴う勤務地や労働条件の変更については、慎重に検討する必要があります。

さらに新しい環境での学習や適応に必要な時間と労力も考慮に入れましょう。

製造業から異業種転職で使える志望動機の例文を教えて

製造業から異業種への転職では、これまでの経験を活かしながら新しい分野での成長意欲を示す志望動機が効果的です。以下の例文を参考に、希望の業界や転職理由に合わせてカスタマイズしてくださいね。

志望動機の例文

製造業での●年間の経験を通じて、品質管理や業務改善の手法を学び、プロジェクト管理のスキルも身につけてきました。これらの経験を活かしながら、より広い視野でビジネスに携わりたいと考え、貴社への転職を志望しました。特に●●（具体的な業務や役割）において、製造業での経験を活かしながら新しい価値を創造していきたいと考えています。

このように具体的な経験とスキル、そして新しい分野での抱負を組み合わせることで、説得力のある志望動機となります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/