理学療法士のキャリアパスの考え方｜キャリアアップに必須の資格も紹介！

この記事でわかること: 理学療法士のキャリアパスの考え方と、その重要性; 理学療法士のキャリアパス：新人から中堅期まで各自紹介; 選択肢は臨床専門職、管理職、教育者、研究者など多岐にわたる; 理学療法士のキャリアアップに必要な資格・認定制度を紹介; 理学療法士のキャリアアップ転職・面接対策を4つ紹介; 理学療法士のキャリアパスに役立つ転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

理学療法士として働きながら、「今後どのようなキャリアパスがあるのか」と考えている方も多いのではないでしょうか。

理学療法士のキャリアパスは、臨床での専門性向上はもちろん、管理職への昇進、教育者としての道、さらには医療機器メーカーへの転職など、様々な選択肢が存在します。

この記事では、理学療法士のキャリアの可能性について、キャリアアップに役立つ資格情報も含めて具体的に解説していきます。

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Contents

1 理学療法士のキャリアパスとは
- 1.1 理学療法士のキャリアパスの考え方
- 1.2 理学療法士がキャリアパスを考える重要性
2 理学療法士のキャリアパス（新人～5年後）
3 理学療法士のキャリアパスの選択肢
4 理学療法士のキャリアアップに必要な５つの資格・認定制度
5 理学療法士のダブルライセンス取得におすすめの資格
6 理学療法士のキャリアプラン設計方法
7 理学療法士のキャリアアップ転職・面接対策
8 理学療法士のセカンドキャリアの選択肢
9 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
10 まとめ

理学療法士のキャリアパスとは

理学療法士のキャリアパスとは、どのようなステップを踏んで理学療法士のキャリアを築いていくのか、その道筋を指します。

この章では、理学療法士がキャリアパスを考えるための基本について解説します。

キャリアパスの基本的な考え方
理学療法士がキャリアパスを考える重要性

それでは順に見ていきましょう。

理学療法士のキャリアパスの考え方

理学療法士のキャリアパスは、臨床経験を積みながら専門性を高め、より高度な治療技術や知識を習得していきます。

新人期では基本的な評価・治療技術の習得に重点を置き、経験を積むにつれて専門分野を確立していきます。このとき重要なのは、自身の興味や適性を見極めることです。急性期、回復期、生活期など、各分野での経験を通じて専門性を磨くことができます。

また将来的には教育職や研究職、管理職など、様々な方向性の中から自分に合った道を選択することも可能です。理学療法士のキャリアパスは一つに限定されるものではなく、経験や興味に応じて柔軟に変更することができます。

理学療法士がキャリアパスを考える重要性

理学療法士のキャリアパスを描くのには、大きな意義があります。

まず目標が明確になることで必要な資格取得や研修への参加を計画的に進められます。また転職や昇進の際にも、自身のキャリアビジョンを具体的に説明することができます。さらに日々の業務にも目的が生まれ、モチベーションの維持にもつながります。

このようにキャリアパスは、理学療法士としての長期的な成功の羅針盤となるのです。

理学療法士のキャリアパス（新人～5年後）

理学療法士のキャリアパスの中でも最も成長が著しい時期が、仕事を始めて5年後までの期間です。この時期にどのような経験を積み、どのようなスキルを習得するかが、その後のキャリア形成に大きな影響を与えます。

この章では、新人から5年目までの理学療法士の一般的なキャリアパスについて詳しく見ていきましょう。

新人期（1年目）の目標と課題
実践期（2-3年目）の成長ポイント
中堅期（4-5年目）の役割変化

それでは順に説明します。

新人期（1年目）の目標と課題

新人理学療法士の最初の目標は、基本的な評価・治療技術の習得です。指導者の下で、患者様の状態把握や基本的な治療手技を学びます。

この時期は特に安全管理や医療従事者としての基本的なマナーの習得も重要です。またカルテ記載や報告・連絡・相談など、業務の基本的な流れを理解することも求められます。焦らず着実に、基礎固めを行うことが重要な時期となります。

実践期（2-3年目）の成長ポイント

理学療法士が2-3年目になると、基本的な症例には独力で対応できるようになります。

この時期は、より複雑な症例にも挑戦し治療の幅を広げていく段階です。チーム医療の一員として、他職種とのコミュニケーション能力も磨いていきます。

また院内での勉強会や学会への参加を通じて、最新の治療技術や知見も積極的に吸収していきます。自身の得意分野や興味のある専門領域が見えてくる時期でもあります。

中堅期（4-5年目）の役割変化

理学療法士として4-5年目を迎える中堅期には、後輩の指導役としての役割も担うようになります。

基本的な治療技術は習熟し難しい症例にも対応できる実力が備わってきます。この時期には専門性を深めるための認定資格の取得を目指したり、学会での発表にチャレンジしたりする時期でもあります。

またマネジメントの基礎を学び、リーダーシップを発揮する機会も増えてきます。

理学療法士のキャリアパスの選択肢

理学療法士のキャリアパスの選択肢には、次のようなものがあります。

臨床専門職
管理職
教育者
研究者

臨床での経験を基盤としながら、自身の適性や目標に合わせて最適な道を選ぶことが重要です。

それではひとつずつ見ていきましょう。

理学療法士のキャリアパス① 臨床専門職

理学療法士が臨床専門職を目指すキャリアパスは、臨床の現場で、より高度な専門性を追求する道です。特定の疾患や治療法に特化した専門理学療法士の資格を取得したり、特定の領域（スポーツ、小児、神経、運動器など）でのエキスパートを目指したりします。

このキャリアパスでは、学会や研究会への積極的な参加、最新の治療技術の習得、エビデンスに基づいた治療アプローチの実践が求められます。また難症例への対応や新しい治療法の開発にも携わることでより高度な臨床能力を身につけていきます。

専門領域での講師や執筆活動を通じて、知識や技術の普及にも貢献します。臨床専門職としての評価は、治療成績や患者様からの信頼度によって測られます。

理学療法士のキャリアパス② 管理職

2つ目の理学療法士のキャリアパスは、リハビリテーション部門の管理者として組織運営やマネジメントに携わるキャリアパスです。スタッフの育成や勤務管理、業務改善、他部門との連携強化などが主な役割となります。

管理職を目指すキャリアパスは経営的な視点も必要とされ、医療制度や診療報酬に関する知識、部門の収支管理能力も重要です。またリスク管理やクレーム対応、職場環境の整備なども管理職の重要な責務です。

部門の目標設定や評価指標の策定、業務プロセスの標準化なども行います。医療機関全体の運営方針を理解しリハビリテーション部門としての貢献を最大化することが求められます。

組織全体の質の向上に貢献する立場として、リーダーシップとコミュニケーション能力の向上も必要です。

理学療法士のキャリアパス③ 教育者

理学療法士のキャリアの方向性として、教育者を目指す選択肢もあります。この場合、理学療法士の養成校で教員として次世代の理学療法士の育成に携わるキャリアパスになります。

臨床経験を活かしながら、教育者としての資質も磨いていきます。授業設計や教材開発、学生指導に加えて、臨床実習の調整や指導者との連携も重要な役割です。

また教育研究や学術論文の執筆、学会での発表なども求められます。教員としての専門性を高めるため、大学院での学位取得や、教育に関する研修への参加も推奨されます。

このキャリアパスを選ぶ場合、学生の個性や学習スタイルに合わせた指導方法の工夫、モチベーション管理など、教育者としての幅広いスキルが必要です。将来的には学科主任や学部長などの管理職としてのキャリアも視野に入れることができます。

理学療法士のキャリアパス④ 研究者

4つ目の理学療法士のキャリアパスは、大学院等で研究活動に従事し、理学療法の発展に学術的な側面から貢献するキャリアパスです。

臨床データの分析や新しい治療技術の開発、効果検証などを行います。研究テーマの設定から研究計画の立案、データ収集・分析、論文執筆まで、一連の研究プロセスを主体的に進めます。

また研究費の獲得や研究チームのマネジメント、他施設との共同研究の調整なども重要な役割です。博士号取得後は、大学教員として研究室を主宰したり、研究機関で専任研究員として活動したりすることも可能です。

国際学会での発表や英語論文の執筆など、グローバルな活動も求められます。理学療法の科学的基盤の確立に貢献する重要な役割を担います。

理学療法士のキャリアアップに必要な５つの資格・認定制度

理学療法士としてキャリアアップするには、次のような資格や認定制度の取得が求められます。

専門理学療法士
認定理学療法士
介護支援専門員
福祉住環境コーディネーター

これらの資格は、専門性の証明となるだけでなく収入アップやキャリアの幅を広げることにもつながります。自身の目指す方向性に合わせて、計画的に取得を目指していきましょう。

それではひとつずつ説明します。

専門理学療法士

理学療法士が専門理学療法士の資格を持つことで、より高度な専門的治療の提供が可能となり、後進の指導者としても重要な役割を担うことができます。

専門理学療法士とは、日本理学療法士協会が認定する最高峰の資格です。取得には認定理学療法士の資格を持ち、さらに7年以上の実務経験が必要となります。

専門分野は、運動器、神経、循環、呼吸、生活環境支援など13分野があります。取得のためには、症例報告や研究発表、論文投稿などの学術活動も求められます。また5年ごとの更新制度があり、継続的な研鑽が必要です。

認定理学療法士

認定理学療法士は、専門理学療法士の前段階として位置づけられる資格です。理学療法士から専門理学療法士を目指す上での重要なステップとなり、キャリアアップの基盤となります。

この資格の認定には、実務経験5年以上です。協会の指定する研修会への参加や症例報告なども必要となります。基礎的な7分野に加え、物理療法、徒手理学療法、がん、産業保健など、細分化された領域での認定も可能です。

この資格は特定の分野での専門性を証明するものとして、医療機関や患者様からの信頼獲得につながります。

介護支援専門員

理学療法士のキャリアアップに役立つ資格の1つとして、介護支援専門員の資格が挙げられます。

介護支援専門員（ケアマネジャー）は、高齢者の介護サービス計画作成や調整を行う専門職です。理学療法士としての経験を活かしながら、より包括的な視点で利用者のケアに関わることができます。

実務経験5年以上で受験資格が得られ、国家試験に合格する必要があります。

この資格は、病院や施設での業務に加えて居宅介護支援事業所での勤務も可能となり、活躍の場が広がります。医療と介護の両方の知識を持つ専門職として、チーム医療での重要な役割を担うことができます。

福祉住環境コーディネーター

理学療法士のキャリアアップの選択肢のひとつが福祉住環境コーディネーターです。

福祉住環境コーディネーターとは、高齢者や障がい者が住みやすい住環境を提案する専門家です。理学療法士の知識を活かし身体機能に応じた住宅改修や福祉用具の選定をアドバイスします。

資格は1級から3級まであり、学歴や実務経験に関係なく受験できます。特に1級は、住環境整備の提案や指導的立場として認められる資格です。

在宅リハビリテーションに関わる理学療法士にとって専門性を高める重要な資格となり、患者様の生活環境全体を考慮したサポートが可能となります。

理学療法士のダブルライセンス取得におすすめの資格

理学療法士のキャリアの可能性を広げるため、ダブルライセンスの取得がおすすめです。基本の資格に加えて、関連する他の資格を取得することでより幅広い視点とスキルを身につけることができます。

ここでは、理学療法士のキャリアパスを進める上で、新たな活躍の場を生み出す可能性のある４つの資格をご紹介します。

作業療法士
義肢装具士
鍼灸師
アスレティックトレーナー

それでは順に見ていきましょう。

作業療法士

理学療法士がさらなる専門性とキャリアの幅を広げたい場合、作業療法士という資格が有効な選択肢です。

作業療法士は、理学療法士と並んでリハビリテーションの中心的な役割を担う専門職です。理学療法が運動機能の回復に重点を置くのに対し作業療法は日常生活動作の改善や社会復帰支援に焦点を当てます。

理学療法士と組み合わせてダブルライセンスを持つことで、より包括的なリハビリテーションアプローチが可能となります。特に高次脳機能障害や認知症のリハビリテーションでは、双方の知識を組み合わせることでより効果的な治療プログラムを提供できます。

なお養成校での追加の学習期間は2年程度で、国家試験の受験が必要となります。

義肢装具士

理学療法士は患者の機能改善をサポートする専門職ですが、そのスキルセットを活かして義肢装具士へのキャリアチェンジも可能です。

義肢装具士は、義肢（人工肢）や装具の製作・適合を行う専門職です。理学療法士として培った解剖学や運動学の知識を活かしながら、より専門的な装具療法を実践することができます。

特に整形外科疾患や脳血管疾患のリハビリテーションにおいて、装具の知識は極めて重要です。ダブルライセンス保持者になることで、医療機関での理学療法士としての業務に加えて義肢装具製作所での技術者としても活躍できます。

資格取得には3年程度の専門教育が必要で、国家試験に合格する必要があります。

鍼灸師

理学療法士が鍼灸師としてのダブルライセンスを取得することは、専門性の拡充とキャリアアップに有効です。

鍼灸師は、東洋医学的アプローチで患者様の治療を行う専門職です。理学療法士としての西洋医学の知識と、鍼灸による東洋医学的治療を組み合わせることでより多角的なアプローチが可能となります。

特に慢性疼痛や筋緊張の緩和、スポーツ障害の治療において、両方の技術を活用できます。また介護予防や健康増進の分野でも、幅広い治療選択肢を提供できます。

資格取得には3年程度の専門教育が必要で、はり師・きゅう師の国家試験合格が求められます。

アスレティックトレーナー

理学療法士としての専門性をさらに深めるキャリアアップの一つとして、アスレティックトレーナーの資格取得が挙げられます。

アスレティックトレーナーは、スポーツ選手のコンディショニングやリハビリテーションを担当する専門職です。日本体育協会が認定する資格で、スポーツ現場での経験を重視します。

理学療法士の医学的知識とアスレティックトレーナーのスポーツ特異的な知識を組み合わせることでより専門的なスポーツリハビリテーションが提供できます。プロスポーツチームやアスリートのサポート、スポーツクリニックでの治療など、活躍の場が広がります。

取得には講習会の受講や実技試験の合格が必要となります。

理学療法士のキャリアプラン設計方法

理学療法士のキャリアプランとは、目指す将来像に向けた具体的なロードマップです。

理学療法士のキャリア形成を計画的に進めるためには、キャリアプランの設計が不可欠です。キャリアプランを作る際には、目標達成のために必要なスキルや資格、経験を整理し実現可能な計画として落とし込む必要があります。

この章では、理学療法士のキャリアプランの立て方について詳しく解説します。

短期・中期・長期目標の設定方法
アクションプランの立て方
定期的な見直しとアップデート

それでは順に見ていきましょう。

短期・中期・長期目標の設定方法

理学療法士が効果的なキャリアプランを作成するには、期間別の目標設定が重要です。

まず短期目標（1年以内）では、現在の業務に関する具体的なスキルアップや資格取得を設定します。中期目標（3-5年）では、専門性の確立や役職への昇進など、より大きな目標を掲げます。長期目標（5-10年）では、理学療法士としての最終的なキャリアビジョンを描きます。

これらの目標は、具体的で測定可能なものとし達成時期も明確にすることで進捗管理がしやすくなります。

アクションプランの立て方

短期・中期・長期目標を立てたら、次は目標を達成するためのアクションプランを具体化します。

まずは、目標達成に必要なスキルや資格、経験を洗い出しましょう。次にそれらを獲得するための具体的な行動計画を立てます。たとえば認定資格取得のための学習計画、学会発表のための研究計画、専門分野の技術向上のための研修参加計画などです。

各アクションには期限を設定し、実行可能な範囲で優先順位をつけることが重要です。また必要な費用や時間も考慮に入れて、現実的な計画を立てましょう。

定期的な見直しとアップデート

キャリアプランは、定期的な見直しとアップデートが必要です。半年または1年ごとに、目標の達成状況を確認し、必要に応じて計画を修正します。

環境の変化や新しい機会の出現により目標自体を見直す必要が出てくることもあります。また自身の興味や価値観の変化にも柔軟に対応することが重要です。

定期的な振り返りを通じて、より実現可能で満足度の高いキャリアプランへと発展させていきましょう。

理学療法士のキャリアアップ転職・面接対策

理学療法士のキャリア形成において、キャリアアップの手段として転職もひとつの選択肢となります。

この章では、理学療法士のキャリアアップ転職の際に押さえておくべきポイントをまとめます。

理学療法士の転職市場での立ち位置
転職市場で評価される理学療法士の経験・スキル
理学療法士の面接で将来像をどう伝える？
面接対策：理学療法士のキャリアプラン例文

それでは順に見ていきましょう。

理学療法士の転職市場での立ち位置

理学療法士は、医療・介護分野での需要が高く、転職市場での価値も安定しています。特に専門的なスキルや特定の疾患への対応経験は、高く評価されます。

急性期、回復期、生活期など、異なる領域での経験も重要な強みとなります。また認定資格や専門資格の保有は、専門性の証明となり、より良い条件での転職につながります。

さらに管理職経験やチームリーダーとしての実績も、キャリアアップの際の重要な判断材料となります。

転職市場で評価される理学療法士の経験・スキル

転職時に理学療法士が評価される経験・スキルは、臨床技術だけではありません。

患者様とのコミュニケーション能力、他職種との連携スキル、カルテ記載の正確性なども重要です。また院内勉強会の企画運営や後輩指導の経験、学会発表や論文執筆の実績なども、プラスの評価となります。

特に業務改善の提案実績や新しい治療プログラムの導入経験は、問題解決能力とリーダーシップを示す好材料となります。転職活動を行う際には、これらの経験を具体的なエピソードとして整理しておき、面接での自己アピールや職務経歴書に活かします。

理学療法士の面接で将来像をどう伝える？

理学療法士の面接では、将来像を質問されることが多くあります。このとき、自身のキャリアビジョンを明確に伝えることが重要です。

これまでの経験を通じて得た気づきや今後目指したい方向性について、具体的に説明できることが求められます。また志望する施設・組織でどのように貢献できるかを、実例を交えて説明することも効果的です。

面接で逆質問する機会があれば、自己研鑽の機会や成長できる環境について確認しましょう。転職後のキャリアプランについても、具体的に説明できるように準備しておくことが大切です。

面接対策：理学療法士のキャリアプラン例文

面接で伝える理学療法士のキャリアプランの例文をご紹介します。

例文

短期的には、回復期病院での経験を活かして、脳卒中患者様の早期離床支援や歩行訓練に関する専門性を高めていきたいと考えています。具体的には、2年以内に認定理学療法士（脳卒中）の資格取得を目指します。中期的には、チームリーダーとして後輩の指導も担当し、5年後には専門理学療法士の資格取得にチャレンジしたいと思います。長期的には、リハビリテーション部門の管理職として、より質の高いサービス提供と部門の効率的な運営に貢献していきたいと考えています。

この例文のポイントは、具体的な目標と時期を明示すること、現在の経験と将来の目標を関連付けること、組織への貢献を意識した内容とすることです。

また資格取得など客観的な指標を含めることで計画の実現可能性を示すことができます。ただし過度に大きな目標を掲げるのではなく、着実に成長していく姿勢を示すことが大切です。

面接対策のひとつとして、自分なりの回答文を準備しておきましょう。この例文を参考にする場合は、志望先の特徴や求める人材像、募集職位に応じてカスタマイズしてください！

理学療法士のセカンドキャリアの選択肢

理学療法士としての経験を活かしながら、新たなキャリアにチャレンジすることも可能です。

理学療法士のセカンドキャリアの選択肢には、次のようなものが挙げられます。

医療機器メーカー
フィットネス業界
スポーツチーム
介護・福祉関連企業

ひとつずつ見ていきましょう。

医療機器メーカー

理学療法士が医療機器メーカーでセカンドキャリアを目指す場合、製品開発や営業職として活躍することが期待されます。この場合、医療機器の使用経験があるために、製品の特性を理解しやすく、エンドユーザーの立場から改善点を提案できる利点があります。

たとえばリハビリテーション機器の開発では、現場のニーズを理解した提案や使用方法の指導が求められます。営業職では、医療機関への製品説明や導入支援、アフターフォローなどを担当します。

製品の改良提案や新製品の企画にも活かせます。また製品の使用方法や効果的な活用法についての講習会講師としても活動できます。年収は前職より上がることが多く、働き方も比較的柔軟です。

フィットネス業界

理学療法士がフィットネス業界でのセカンドキャリアを選択した場合、医療知識とトレーニングスキルを活かすことができます。たとえば健康増進や予防医学の分野で活躍することが考えられます。

具体的には、パーソナルトレーナーやインストラクターとして運動指導や健康管理プログラムの立案を行う道があります。特に高齢者や生活習慣病予防のための運動指導では、リハビリテーションの知識が重要となるでしょう。

またフィットネスクラブのマネジメントや新規プログラムの開発など、経営的な側面にも関わることができます。医療とフィットネスを橋渡しする専門家として、独自の価値を発揮できる分野です。

スポーツチーム

理学療法士のセカンドキャリアの可能性として、スポーツチームでの活躍も考えられます。

たとえばプロスポーツチームやアマチュアチームにおいて、トレーナーやコンディショニングコーチとしてセカンドキャリアを形成する道があります。この場合、怪我の予防や早期発見、リハビリテーションプログラムの立案など、医療の専門知識を活かした業務が中心となります。

また選手のパフォーマンス向上のためのトレーニング指導や、コンディショニング管理も重要な役割です。チームドクターや他のスタッフと連携しながら、選手をサポートします。

競技特性に応じた専門知識が必要となるため、特定のスポーツでの経験があると特に有利です。

介護・福祉関連企業

介護・福祉関連企業での理学療法士のセカンドキャリアは、サービス開発や運営管理の専門職として活躍する道です。デイサービスや介護施設の立ち上げ、運営改善、スタッフ教育などを担当することが期待されます。

医療と介護の両方の知識を持つ専門家として、サービスの質向上に貢献できます。また介護用品メーカーでの製品開発や、介護関連のコンサルティング業務なども可能です。介護保険制度や福祉サービスの知識を活かし、より効率的で質の高いサービス提供を目指します。

この道を選ぶ場合には経営的な視点も必要となり、マネジメントスキルを磨く機会にもなるでしょう。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/