仕事に行きたくない！職場の人間関係のストレス度チェックと簡単にできる解消法

この記事でわかること

職場の人間関係でよくある悩み、その具体的な対処法とは

ストレス解消法：仕事前、勤務中、帰宅後におけるリフレッシュ方法を提案

人間関係が悪いときはどうする？働き方を見直し、在宅ワークも検討しよう

転職を検討するタイミングと方法：具体的な進め方を紹介

転職活動を徹底サポート！転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

「仕事に行きたくない……」そう感じる最大の原因が、職場の人間関係です。

上司や同僚との関係に悩み、転職を考える人も少なくありません。しかしすぐに転職を決断すべきなのでしょうか。

この記事では、職場の人間関係に悩む方に向けて、簡単にすぐできるストレス度チェックの方法と改善策、転職を考えるときのポイントまで、実践的なアドバイスをご紹介します。

この記事を読めば、居づらい職場環境から抜け出すためのヒントがきっと見つかるはずです！

人間関係で仕事に行きたくない気持ちは誰にでもある

職場の人間関係が悪く、「仕事に行きたくない」と思ってしまう気持ちは誰もが経験する自然な感情です。特に現代社会では職場での人間関係の複雑さやストレスから、この感情を抱く人が多くなる傾向にあります。

まずこの章では、この気持ちの背景と自身の状態を理解することから始めましょう。

それでは順に見ていきます。

「仕事に行きたくない」「職場の人間関係が悪い」のは現代人の共通課題

人間関係が理由の場合を含めて「仕事に行きたくない」と感じたことは、最新の調査によると働く人の約7割が経験があるといいます。これは特別な問題ではなく現代社会で働く人々の共通課題となっています。

仕事に行きたくない原因は人それぞれですが、長時間労働やテレワークの普及による生活リズムの変化、業務のデジタル化に伴うストレス、さらにはSNSでの他者の生活との比較など、現代特有の要因も大きく影響しています。

特に20代〜30代の若手社会人の間では、約半数以上が週に1回以上この気持ちを抱くというデータもあります。

このように感じることは決して悪いことではなく、むしろ健全な心身からのシグナルとして捉えることが重要です。大切なのはこの感情に対して適切に向き合い、原因を特定して対処することです。

仕事に行きたくない気持ちの背景にある心理メカニズム

仕事に行きたくない気持ちの背景には、人間関係の悪さという表面的な原因以外にも複数の心理メカニズムが重層的に存在します。

最も一般的なのは「月曜症候群」と呼ばれる現象で、休日の解放感から平日の緊張状態への急激な切り替えが身体に与えるストレスが主な原因です。職場での人間関係が与える緊張や未解決の課題が、「行きたくない」という感情を強めることも少なくありません。

これらの感情は、実は心身を守るための自然な防衛反応として捉えることができます。

特に注目すべきは、この感情が単なる怠け心や甘えからくるものではなく、多くの場合は職場環境や業務内容、人間関係などの具体的な要因に基づいているという点です。

そのため、この感情を安易に否定せず、自身の心と体からのメッセージとして受け止めることが問題解決の第一歩となります。

仕事に行きたくない症状のセルフチェック方法

仕事に行きたくない状態を客観的に把握するためには、定期的なセルフチェックが効果的です。

主な症状

• 日曜日の夜から強い不安を感じる「サンデーナイト症候群」
• 朝になると体調不良を感じる「月曜朝シンドローム」
• 職場に関する話題を意図的に避けたくなる傾向　など

重要なのは、これらの症状の持続期間と強度です。一時的な気分の落ち込みは誰にでもありますが、これらの症状が2週間以上継続する場合は要注意です。

また症状が徐々に悪化していく傾向がある場合や休日でも完全に回復しない場合は、より深刻な問題のサインかもしれません。早めに専門家に相談することも検討しましょう。日々の状態を記録することで自身の状態の変化を把握しやすくなります。

仕事に行きたくない！職場の人間関係でよくある悩み

職場での人間関係の悩みは、「仕事に行きたくない」と感じる最大の理由の一つです。上司や同僚との関係性が良好でないと、それだけで大きなストレスとなります。

ここでは、特に多く見られる人間関係の問題とその特徴を見ていきます。

それでは順に見ていきましょう。

上司との関係での悩み

上司との関係性は仕事に行きたくない気持ちに拍車をかけ、仕事のモチベーションや業務効率に直接的な影響を与える重要な要素です。

上司との関係が悪い理由

• 仕事の指示の曖昧さ
• 評価への不満
• コミュニケーションスタイルの違い　など

特に細かすぎる指示や過度な管理、逆に必要な指示が少なすぎる場合などは、大きなストレス要因となります。

また自分の価値観や仕事の進め方と上司のそれが著しく異なる場合も、深刻な関係性の悪化を招く可能性があります。最近の調査では、上司との関係に悩む社会人の約6割が、「コミュニケーションの質と量」に不満を感じているというデータもあります。

重要なのは、これらの問題を単なる相性の問題として片付けず、具体的な改善策を考えることです。

同僚とのコミュニケーションの問題

同僚との関係における問題は日々の仕事を進める上で大きな影響を与え、仕事に行きたくないと感じる要因となります。

同僚との人間関係が上手くいかない原因として特に多いのが、業務の進め方の違いや価値観の相違から生じる軋轢です。

また近年のリモートワークの普及によりこれまで以上にコミュニケーションの質が問われるようになっています。オンラインでのやり取りが増えることでニュアンスの伝達が難しくなったり、誤解が生じやすくなったりするためです。

さらに世代間ギャップによるコミュニケーションの齟齬も増加傾向にあります。

これらの問題に対しては、お互いの立場や考え方を理解し歩み寄りの姿勢を持つことが重要です。

パワハラ・モラハラの可能性とその見極め方

仕事に行きたくない理由がパワハラやモラハラの場合、単なる人間関係の摩擦とは異なる深刻な労働問題です。

具体的には

過度な叱責や無視、不当な降格や配置転換、個人の尊厳を傷つける言動などがパワハラやモラハラに該当します。

これらは、業務上の適正な範囲を超えた言動であり、被害者の心身に重大な影響を及ぼす可能性があります。

見極めのポイントとしては、その行為が「業務上の必要性」があるかどうか、「平均的な労働者が許容できる範囲」を超えていないかという点です。

このような状況に遭遇した場合は、記録を取ることが重要です。日時、場所、内容、証人の有無などを詳細に記録し、必要に応じて社内の相談窓口や労働基準監督署、専門家への相談を検討してみましょう。

仕事に行きたくないと感じたら？人間関係のストレス度チェック

仕事に行きたくない最大の原因でもある職場での人間関係によるストレスは、自覚しないうちに蓄積されていることが多いものです。

ここでは、具体的な指標を使って自身のストレス状態をチェックする方法と対処法を紹介します。

それでは順に見ていきましょう。

人間関係のストレス度チェックリスト

職場での人間関係によるストレスを客観的に評価するために、以下のチェックリストを活用してみてください。使い方は簡単です。最近2週間の状態を思い返しながら、各項目について当てはまる項目にチェックを入れましょう。
 

カテゴリ	番号	チェック項目
職場での人間関係に関するチェック項目	1	□ 特定の人の声を聞くだけで緊張する
	2	□ 職場での雑談や会話を避けるようになった
	3	□ 休憩時間も一人で過ごすことが増えた
	4	□ 会議での発言に躊躇を感じる
	5	□ 同僚との食事や飲み会に行きたくない
心身の変化に関するチェック項目	6	□ 日曜夜になると憂鬱な気分になる
	7	□ 朝、体調不良を感じることが増えた
	8	□ 仕事中に突然不安を感じる
	9	□ 些細なことでイライラする
	10	□ 休日も職場のことが頭から離れない
業務への影響に関するチェック項目	11	□ 仕事の効率が著しく低下している
	12	□ ミスが増えた
	13	□ 決断や判断に時間がかかるようになった
	14	□ メールや電話の応対が苦痛
	15	□ 締切に間に合わないことが増えた

 
【判定基準】

• 5項目以下：軽度のストレス状態
• 6-10項目：中度のストレス状態（対策が必要）
• 11項目以上：重度のストレス状態（専門家への相談を推奨）

このチェック結果は、後述する心理的負担度の測定や要注意サインの判断材料として活用します。特に中度以上のストレス状態と判定された場合は、次のステップで詳しい分析を行いましょう。

心理的負担度の測定方法

前述のストレスチェックリストで6項目以上に該当した場合は、より詳細な心理的負担度の測定が必要です。心理的負担度の測定は「行動の変化」「感情の変化」「身体症状」の3つの側面から行います。

行動面では、チェックリストの「職場での人間関係」項目で3つ以上該当した場合、特に注意が必要です。これまでスムーズにできていた業務が遅延する、報告や連絡を避けるようになる、休憩時間が不規則になるなどの変化を詳しく観察しましょう。

感情面では、「心身の変化」項目の該当数が多い場合、イライラや不安、憂鬱感、集中力の低下などの程度を5段階で評価します。

身体症状としては、「業務への影響」項目と合わせて、睡眠の質の低下、食欲不振、頭痛や胃の不調、血圧の変動などを記録し、ストレス状態の推移を把握するヒントにします。

要注意サインの見分け方

ストレスチェックリストで11項目以上に該当する場合、または6-10項目に該当しその状態が2週間以上続く場合は、深刻なストレス状態のサインとして捉える必要があります。

特に注意すべき兆候は、「回避行動の増加」「感情の極端な変化」「身体症状の慢性化」の3つです。

回避行動としては、チェックリストの人間関係項目（1-5）に3つ以上該当する場合、その深刻度を評価します。特定の人がいる場所や時間帯を意識的に避ける、必要な報告や連絡を先延ばしにするなどの行動が顕著になっているかをチェックします。

感情の変化では、心身の変化項目（6-10）への該当数が増加傾向にある場合、専門家への相談を検討すべきです。

身体症状としては、業務への影響項目（11-15）に関連する症状が慢性化している場合、産業医や専門医への相談を強く推奨します。

仕事に行きたくないときの人間関係ストレス解消法

仕事に行きたくないと感じたとき、職場での人間関係のストレスは日々の小さな工夫で大きく軽減できます。

ここでは、すぐに実践できる効果的なストレス解消法を、時間帯別に紹介していきます。ぜひ今日から試してみてくださいね！

それでは順に見ていきましょう。

【出勤前】仕事前に気持ちを切り替える

仕事に行きたくないとき、出勤前の過ごし方は一日のストレスレベルに大きな影響を与えます。

起床後は、5分間の簡単なストレッチや深呼吸で体を目覚めさせましょう。また出勤時間に余裕を持たせることも重要です。普段より15分早く家を出ることで、通勤中の混雑ストレスを軽減できます。

さらにお気に入りの音楽を聴く、好きな香りのハンドクリームを使うなど、五感を心地よく刺激する工夫も効果的です。食事は必ず取り、特にビタミンB群やマグネシウムを含む食材を意識的に摂取することでストレス耐性を高めることができます。

【仕事中】休憩時間を効果的に使う

休憩時間の過ごし方は、ストレス解消に直結します。

まずデスクワークが中心の場合、席を離れて気分転換することが大切です。

またストレッチや深呼吸を組み合わせることで身体的な緊張も和らげることができます。

昼食時は、可能であれば職場から少し離れた場所で取ることをおすすめします。一人で過ごす時間を確保することで心理的な余裕を持つことができます。特に苦手な同僚との関係にストレスを感じている場合は、この「一人時間」が重要なリフレッシュの機会となります。

休憩中にはスマホの利用を最小限に抑えて、代わりに窓の外を眺めたり植物を観察したりするなど、目と心を休ませる時間を作りましょう。

【帰宅後】帰宅後のリフレッシュ方法

仕事から帰宅後の過ごし方は、翌日の心身の状態に影響します。

まず帰宅直後に「クールダウンタイム」を設けることが重要です。たとえば15分程度の軽い運動や入浴をして、職場のストレスを物理的に流し去るイメージを持ちましょう。

また家に帰ったら服を着替えることも、心理的な切り替えに効果的です。夕食はストレス解消に効果的な食材（例：青魚、ナッツ類、緑黄色野菜など）を意識的に取り入れます。さらに「21時以降は仕事のことを考えない」というルールを設けるのも効果的です。

特に重要なのは、十分な睡眠時間を確保することです。就寝前にはスマホ使用を控えめにし、読書や軽いストレッチなどリラックスできる活動を選びましょう。就寝時間を30分早めるだけでも翌日の心身の状態は大きく変わります。

【休日の朝】自分の価値観との不一致を見つける

仕事に行きたくない感情の根底には、自分の価値観と職場環境との不一致が隠れていることがあります。仕事が休みの日には、リラックスした状態で自分の気持ちと向き合ってみましょう。

自分の価値観との不一致を見つける方法

まず自分が大切にしている価値観（「公平性」「創造性」「チームワーク」「自主性」など）を書き出していきます。そして現在の職場環境が、それらの価値観とどの程度一致しているかを評価します。

たとえば自分が「効率性」を重視しているのに対して職場が「慎重さ」を重視している場合、業務の進め方に違和感を感じるかもしれません。

このような価値観の違いをまずは認識することが大切です。そのズレに気づくことで、互いの立場を尊重し、より良い職場環境を作り出すきっかけとなることもあります。場合によっては、自分の価値観を柔軟に調整したり、職場環境の改善を提案することも検討しましょう。

【休日の昼】働き方の本質的な問題を考える

職場での人間関係のストレスは、働き方自体に潜む本質的な問題のサインかもしれません。以下の項目を確認しましょう。

また通勤時間の長さや職場の立地なども、人間関係のストレスを増幅させる要因となることがあります。在宅勤務やフレックスタイム制度の活用、業務の効率化など、働き方を見直す選択肢を探ることが重要です。

必要に応じて、社内での異動や新しいスキルの習得を検討することで、より充実した働き方を見つけることができるかもしれません。

人間関係が悪い、嫌いな人がいて仕事に行きたくないときの対処法

職場には、どうしても相性の合わない人がいるものです。そのような状況は誰もが経験する一般的な問題ですが、適切な対処法を知らないために問題が深刻化してしまうケースも少なくありません。

ここでは、実践的な対処法を紹介します。

それでは順に見ていきましょう。

嫌いな人がいて仕事に行きたくないときの対処法

嫌いな人がいて仕事に行きたくないときには、相手との適切な心理的距離を保つことが最善策です。

そのためにまず重要なのは、「嫌い」と思うこと自体は自然な感情だと受け入れることです。その感情に振り回されないよう、相手を「仕事上の関係者」として割り切って接することを心がけましょう。

具体的には、業務に関係のない会話は最小限に抑え、プライベートな話題には踏み込まないようにします。また相手の行動や言動に過度に反応しないよう、「これは仕事の一部」と客観的に捉える習慣をつけることも効果的です。

特に重要なのは、自分の感情をコントロールできる「安全圏」を確保することです。

職場の苦手な人とのコミュニケーション術

仕事に行きたくないと思うほど苦手な相手とも、仕事をするためにはコミュニケーションを取らなければいけない場面がありますよね。そんな相手と円滑に業務を進めるためには、効率的なコミュニケーション方法の確立が不可欠です。

まず業務上必要な連絡は必ずメールやチャットなど、記録が残る形で行いましょう。これにより後々の行き違いを防ぐことができます。

また対面でのやり取りが必要な場合は、事前に話す内容を整理し要点を明確にまとめておくことが重要です。感情的になりやすい場合は、「5W1H」を意識した簡潔な伝え方を心がけましょう。

相手の発言に対しては必要以上に反論せず、「承知しました」「検討させていただきます」など、ニュートラルな返答を使うことで感情的な対立を避けることができます。

嫌いな気持ちをコントロールするテクニック

職場で嫌いな人と接する際の感情コントロールには、具体的な技術が必要です。

最も効果的なのは「認知の再構築」と呼ばれる方法です。

「認知の再構築」とは？

相手の言動に対する自分の解釈を客観的に見直す技術です。たとえば「この人は私を困らせようとしている」という考えを、「この人なりの仕事の進め方がある」と捉え直します。

また呼吸法も有効です。相手と話す前に深呼吸を3回行う、または「7-11呼吸法」（吸う時に7カウント、吐く時に11カウント）を実践することで感情の高ぶりを抑えることができます。

さらに「タイムアウト」の技術も重要です。感情的になりそうな時は「少し確認させてください」と言って場を離れ、冷静さを取り戻す時間を確保しましょう。

会社に行きたくないことを正直に言うには？上司への相談のタイミング

仕事に行きたくない理由として職場の人間関係に悩みを抱えているとき、上司に相談するべきかどうかは慎重に判断する必要があります。

ここでは、相談すべき状況の見極め方から効果的な相談の方法、そして相談後の関係性の維持まで、具体的なアプローチ方法をご紹介します。

それでは順に見ていきましょう。

上司に相談すべき状況の見極め方

上司への相談は、タイミングと内容が重要です。

まず問題が業務に明確な影響を与えている場合や、ハラスメントの可能性がある場合は、速やかに信頼できる上司に相談することをおすすめします。

一方で一時的な感情的対立や個人的な好き嫌いの場合は、慎重に検討する必要があります。相談前には、具体的な事実と業務に与える影響を整理しましょう。また自分なりに解決を試みた内容や、考えられる改善案もまとめておくと良いでしょう。

職場の人間関係の問題を上司に相談する際は、問題の共有だけでなく、建設的な解決策を一緒に考えることを目指します。

上司との建設的な相談の仕方

上司への相談は、具体的な事実と解決への意欲を示すことが重要です。

まず1対1で話せる時間と場所を設定し「業務効率の改善について相談したい」など、前向きな切り口で話を始めましょう。感情的な表現は避け、「いつ」「どこで」「何が」起きたのかを具体的に説明します。

また自分なりに考えた解決案も併せて提案すると良いでしょう。たとえば「週1回の定例ミーティングを設けることでコミュニケーションを改善できないでしょうか」といった具体的な提案です。

上司の意見にも耳を傾け、建設的な話し合いを心がけましょう。

相談後の関係性の維持

上司に相談した後は、改善に向けた行動と経過報告が重要です。相談時に決めた対策を確実に実行し、定期的に進捗を報告しましょう。

また問題の当事者との関係も慎重に維持する必要があります。上司への相談内容が漏れることで関係が悪化する可能性もあります。普段通りの態度を心がけ、必要以上に警戒心を示さないようにしましょう。

改善が見られない場合は再び上司に相談するか、さらにエスカレーションして新たな対策を検討することも考えましょう。

人間関係で仕事に行きたくないとき在宅ワークは解決策になる？

結論から言うと、職場の人間関係に悩んで仕事に行きたくないと感じている場合、在宅ワークへの移行は一つの解決策となる可能性があります。

ここでは、リモートワークへの切り替えの実現可能性から、そのメリット・デメリット、効果的な活用方法までを詳しく解説します。

それでは順に見ていきましょう。

リモートワークへの切り替えの可能性

在宅ワークへの移行を検討する際は、まず自分の業務が在宅で実施可能かどうかを確認します。

データ入力や資料作成、プログラミングなど、デジタルツールを使用する業務は比較的移行しやすいでしょう。一方で、対面での打ち合わせや現場作業が必要な業務は、完全な在宅化が難しい場合があります。

まずは会社に在宅勤務の可能性について相談してみましょう。その際、業務効率の向上や通勤時間の有効活用など、会社にとってもメリットがある点を具体的に説明すると良いでしょう。試験的な実施から始め、段階的に移行する策もあります。

在宅ワークのメリット・デメリット

在宅ワークには、職場の人間関係によるストレス軽減以外にもメリットがあります。

在宅ワークのメリット

• 通勤時間の削減による心身の疲労軽減
• 仕事とプライベートの両立のしやすさ
• 集中して作業できる環境の確保

一方で、デメリットもあります。

在宅ワークのデメリット

• コミュニケーションの取りづらさ
• 仕事とプライベートの境界があいまいになる

在宅ワークを始める前に、自分の性格や働き方に合っているかを見極めましょう。一人で黙々と作業するのが得意な人には向いていますが、対面でのコミュニケーションを重視する人には負担に感じられるかもしれません。また自己管理能力も重要な要素となります。

ハイブリッドワークの活用法

完全な在宅ワークが難しい場合は、出社と在宅を組み合わせたハイブリッドワークも有効な選択肢です。たとえば会議や打ち合わせがある日は出社し個人作業が中心の日は在宅勤務にするなど、メリハリをつけた働き方を検討しましょう。

ハイブリッドワークを成功させるポイントは、出社日と在宅日の使い分けを明確にすることです。出社日は対面でのコミュニケーションを重視し在宅日は集中して作業を進めるなど、それぞれの特性を活かした働き方を心がけましょう。

ハイブリッドワークでは、チームメンバーとのスケジュール共有も忘れずに行います。

人間関係を理由に転職を考えるべきタイミング

職場の人間関係の改善が難しい場合、転職して環境を変える選択肢も視野に入れる必要があります。

ここでは、転職を検討する際のチェックポイントから現在の市場動向、具体的な転職活動の進め方までを解説します。

それでは順に見ていきましょう。

転職を検討する前に確認すべきこと

転職を考える前に、現在の状況を客観的に評価することが重要です。

まず職場の人間関係の問題が本当に解決不可能なものかを見極めましょう。また自分のキャリアプランや目標と、現在の仕事との関係性も確認が必要です。

転職にはリスクも伴います。現在の給与や福利厚生、培ってきた人脈や経験など、失うものについても慎重に検討しましょう。さらに転職後に同じような問題に直面しないよう、自分自身の課題や改善点についても振り返ることが大切です。

転職市場の動向と転職のチャンス

転職市場は、業界や職種によって状況が大きく異なります。近年はIT・デジタル分野、医療・介護分野では慢性的な人材不足が続いており、転職のチャンスが豊富です。経理・財務、人事など、専門的なスキルを持つ人材への需要も安定しています。

転職市場では、「人間関係」を重視する企業も増加傾向にあります。面接時に社風や職場の雰囲気を詳しく説明したり、カジュアル面談の機会を設けたりする企業が増えています。このため、職場の人間関係に悩んでいる方にとっては、より働きやすい環境を見つけやすい状況といえるでしょう。

転職活動の具体的な進め方

転職活動を成功させるためには、計画的な準備が重要です。まずは、転職サイトへの登録や転職エージェントへの相談から始めましょう。複数のサービスを利用することでより多くの求人情報にアクセスできます。

履歴書や職務経歴書は、自身の強みが明確に伝わるよう丁寧に作成します。これまでの職場で培ったスキルや成果は、具体的な数字で示すことが効果的です。転職理由については、前向きな表現を心がけましょう。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

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拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチに登録する

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

人間関係のせいで仕事に行きたくないという感情は、現代社会で働く人々の多くが抱える共通の課題です。特に職場の人間関係の悪化は、大きなストレス要因の一つとなっています。

この問題に対しては、まず自身のストレス状態を客観的に把握することから始めましょう。ストレスチェックリストを活用し定期的に自己診断を行うことが重要です。

仕事に行きたくないほど苦手な相手との関係は、心理的な距離の取り方や必要最低限のコミュニケーション術を身につけることで改善を図ります。さらに出勤前の準備から帰宅後の過ごし方について、小さな工夫を日々重ねることでストレスを軽減していきましょう。

状況に応じて上司への相談や在宅ワークも検討し、それでも改善が見られない場合は、転職という選択肢も視野に入れることが大切です。ただし転職を考える際は慎重に判断することが求められます。

職場の人間関係の改善は、一朝一夕には実現できませんが、適切な対処法を実践することで必ず道は開けるはずです！

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