退職の上手な切り出し方と言い方は？辞めたい理由別の例文を紹介！

退職を考えているけれど、どう切り出せばいいのか、その言い方に悩んでいませんか？

この記事では、退職の上手な切り出し方と言い方をわかりやすく解説しています。

退職理由や伝える相手などのパターン別に具体的な例文も多数紹介。メールでの伝え方やパート・アルバイトの場合の注意点まで網羅しているので、円満に辞めたい方はぜひ最後まで読んで参考にしてくださいね！

【まずはチェック！！】求人数の多い大手転職サービスが人気！おすすめの求人数比較表！

大手転職サービスの取り扱い求人件数を独自調査。転職サービスの専任担当者が最新の取り扱い求人情報を確認し、求人数比較表にまとめています。転職活動にあたってはエージェントやサイトを積極的に活用しましょう。まずは一通りサービスを体験してみて自分にあったサービスを見つけることをおすすめします。比較表はこちら。

右にスクロールできます

おすすめ	リクルートエージェント	doda	マイナビAGENT	リクナビNEXT	パソナキャリア	ビズリーチ	リクルートダイレクトスカウト	マイナビ転職	エン転職	JACリクルートメント	type
おすすめ
特色	全年代・全業界	全年代・全業界	全業界	全年代・全業界	ハイクラス・女性向け	ハイクラス全年代・業界	ハイクラス・全年代	全年代・全業界	全年代・全業界	ハイクラス	全業界・首都圏
求人数	495,663件	256,211件	非公開	798,000件以上	44,294件	141,048件	403,417件	非公開	137,506件	21,468件	2,405件
求人の豊富さ
ポイント	非公開求人も多数	エージェント・サイト両方の利用が可能	地方の求人も充実	企業からのオファーあり	オファーも受けられる	2種類のスカウトあり	登録するとスカウトが多数届く	スカウトサービスあり	利用者の満足度が高い	コンサルタントのサポートが手厚い	とくにエンジニア、20代、女性の求人に強み
詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細

2024年11月19日調査：各転職エージェントの取り扱い求人件数・各転職サイトの掲載求人数

Contents

1 退職を切り出す前に必要なこと
2 退職を切り出すときの基本的な手順
3 退職の切り出し方・言い方のポイント【退職理由別】
4 退職の切り出し方・言い方のポイント【伝える相手別】
5 退職の切り出し方・言い方のポイント【パート・アルバイト】
6 退職の切り出し方・言い方のポイント【メールテンプレート】
7 退職の切り出し方・言い方のよくある失敗例と対策
- 7.1 NGな退職の切り出し方とその理由
- 7.2 退職を後悔しないための自己確認リスト
8 円満退職のための最終チェックリスト
9 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
10 さいごに

退職を切り出す前に必要なこと

まず最初に、退職を決意してから実際に切り出すまでの基本的な心構えと準備について解説します。

退職を考え始めたら：自己分析と現状把握
退職のタイミングと適切な準備期間
退職理由の整理：自分と会社にとってのベストな説明

それでは順に見ていきましょう。

退職を考え始めたら：自己分析と現状把握

退職を考え始めたら、まず自己分析を行いましょう。現在の仕事に対する不満や、キャリアの方向性について深く考えることが重要です。自分の強みや弱み、価値観を見つめ直し今後のキャリアプランを明確にしましょう。

同時に、現在の職場環境や立場を客観的に分析することも大切です。自分の役割や責任、進行中のプロジェクトの状況を把握し退職のタイミングを見極める材料とします。

この自己分析と現状把握により退職の決断に至った理由を整理し上司や人事部門に説明する際の論理的な根拠を準備することができます。

退職のタイミングと適切な準備期間

退職のタイミングは慎重に選ぶ必要があります。会社の繁忙期や重要なプロジェクトの最中は避け、可能な限り周囲に迷惑をかけないよう配慮しましょう。

一般的に、退職の意思を伝えてから実際に退職するまでに1〜2ヶ月程度の期間を設けるのが望ましいです。この期間中に、引き継ぎ資料の作成や後任者の教育を行います。また自分の退職後の生活やキャリアの準備にも時間を割くことができます。

適切な準備期間を設けることで会社との良好な関係を維持しつつ、自分の将来に向けての準備も整えることができます。

退職理由の整理：自分と会社にとってのベストな説明

退職理由を整理する際は、自分にとっても会社にとっても納得のいく説明を準備することが重要です。ネガティブな理由よりも、前向きな理由を中心に据えましょう。

たとえば「人間関係の悪化」という理由よりも、「キャリアアップのため」や「新しい分野にチャレンジしたい」といった理由の方が、双方にとってポジティブな印象を与えます。

ただし嘘をつく必要はありません。事実に基づきながら、建設的で前向きな表現を心がけましょう。また会社への感謝の気持ちを忘れずに伝えることで円満な退職につながります。

退職を切り出すときの基本的な手順

退職の意思を伝える際は、基本の手順を押さえることが重要です。上司への報告から人事部門への連絡、同僚への報告まで、それぞれのステップで注意すべき点があります。ここでは、退職を円滑に進めるための具体的な手順とポイントを解説します。

上司への報告：適切なタイミングと場所の選び方
人事部門への連絡：必要書類と手続きの確認
同僚への報告：円滑な引き継ぎのための気遣い

それでは順に見ていきましょう。

上司への報告：適切なタイミングと場所の選び方

上司に退職の意思を伝える際は、タイミングと場所の選択が重要です。

平日の午前中や週の始めなど、上司の気持ちにゆとりがある時間帯を選びましょう。またプライバシーが確保できる会議室などを予約し、落ち着いて話せる環境を整えることが大切です。

報告の際は、まず退職の意思を明確に伝え、その理由を簡潔に説明します。感情的にならず、冷静かつ丁寧な態度で臨みましょう。上司の質問や懸念に対しては、誠実に答えながら、自分の決意が固いことを伝えます。

また引き継ぎや残務処理について自分なりの案を提示し会社への配慮を示すことも重要です。上司との良好な関係を維持することで今後のキャリアにも良い影響を与える可能性があります。

人事部門への連絡：必要書類と手続きの確認

上司への報告後は、速やかに人事部門へ連絡します。退職に関する正式な手続きや必要書類について確認しましょう。一般的に必要な書類には、退職願や退職届、健康保険や年金の手続きに関する書類などがあります。

人事部門との面談では、最終勤務日や有給休暇の消化、退職金の取り扱いなどについても確認します。また守秘義務や競業避止義務などの退職後の制約事項がある場合は、その内容をしっかりと理解しておくことが重要です。

退職に関する手続きは会社によって異なる場合があるため、漏れがないよう丁寧に確認し期限内に全ての手続きを完了させましょう。

同僚への報告：円滑な引き継ぎのための気遣い

同僚への退職の報告は、上司と人事部門への連絡が済んでから行います。特に直接的な影響を受ける部署の同僚には、個別に説明する配慮が必要です。

報告の際は、退職の理由を簡潔に説明し、これまでの協力への感謝を伝えましょう。同時に円滑な引き継ぎへの協力をお願いし、残りの勤務期間で最大限の努力をする意思を示します。

引き継ぎに関しては、詳細な計画を立て、必要な情報やノウハウを漏れなく伝えるよう心がけます。特に長期的なプロジェクトや重要な顧客との関係などは、丁寧な引き継ぎが求められます。

同僚との良好な関係を維持することでスムーズな退職プロセスと将来的なネットワーク構築につながります。

退職の切り出し方・言い方のポイント【退職理由別】

退職理由は人それぞれ異なりますが、その理由に応じた適切な切り出し方と言い方があります。ここでは、よくある退職理由別に、上手な伝え方と具体的な例文を紹介します。

退職理由① キャリアアップを目指す場合
退職理由② 職場環境や人間関係が理由の場合
退職理由③ 家庭の事情による退職の場合
退職理由④ 職場でのトラブルが原因の場合
退職理由⑤ 結婚・妊娠等のおめでたい理由の場合

それでは順に見ていきましょう。

退職理由① キャリアアップを目指す場合

キャリアアップを理由に退職する場合は、前向きな姿勢で伝えることが重要です。自己成長への意欲や新たな挑戦への熱意を示しつつ、現在の会社での経験に対する感謝の気持ちも忘れずに伝えましょう。

例文

「これまで3年間、当社で多くのことを学び、成長させていただきました。その経験を活かしつつ、さらなるキャリアアップを目指し新たな環境にチャレンジしたいと考えています。大変申し訳ありませんが、退職させていただきたくお願いいたします。」

この例文では、会社への感謝と自身の成長意欲を示しながら、退職の意思を明確に伝えています。上司や人事部門も、社員の成長を応援する立場にあるため、このような前向きな理由であれば理解を得やすいでしょう。

退職理由② 職場環境や人間関係が理由の場合

職場環境や人間関係が退職の理由である場合、直接的な表現は避け、建設的な言い方を心がけましょう。具体的な問題点を指摘するのではなく自身の適性や将来のキャリアプランに焦点を当てた説明が効果的です。

例文

「これまでの経験を通じて、自分の適性や今後のキャリアについて深く考える機会がありました。その結果、新たな環境で自分の強みを活かしたいと考えるようになりました。大変申し訳ありませんが、退職させていただきたくお願いいたします。」

この例文では、直接的に職場環境や人間関係の問題に触れることなく、自己分析の結果として退職を決意したことを伝えています。このアプローチにより会社との良好な関係を維持しつつ、自分の決断の正当性を示すことができます。

退職理由③ 家庭の事情による退職の場合

家庭の事情による退職の場合は、プライバシーに配慮しつつ、必要最小限の情報を伝えることが大切です。会社側の理解を得やすい理由であるため、誠実に状況を説明しましょう。

例文

「大変申し訳ありませんが、家庭の事情により退職させていただきたくお願いいたします。具体的には、家族の介護が必要となり、現在の仕事と両立することが難しい状況です。これまでの皆様のご支援に心から感謝しています。」

この例文では、退職の理由を明確に伝えつつ、詳細には立ち入らないよう配慮しています。また会社への感謝の気持ちを示すことで円満な退職につながります。家庭の事情は多くの人が理解を示す理由であるため、必要以上に詳細な説明や弁明は不要です。

退職理由④ 職場でのトラブルが原因の場合

人間関係など毒場でのトラブルが退職理由の場合、怒りや不満を抑えて冷静に伝えることが重要です。

感情を言葉にする：「私は〜と感じています」という形で、客観的に感情を表現する
具体的な事実を挙げる：感情的な表現ではなく具体的な出来事や状況を説明する
建設的な提案をする：問題点だけでなく改善策も提示する
自分の決断に焦点を当てる：他者や環境を批判するのではなく自分の決断として伝える

例文

「これまでの経験を通じて、私には異なる環境が合っていると感じました。この決断は慎重に考えた末のものです。今後の職場改善につながるフィードバックがあれば、お伝えさせていただきます。」

退職理由⑤ 結婚・妊娠等のおめでたい理由の場合

結婚・妊娠等のおめでたい理由で辞める場合は、第一に職場への感謝の気持ちを伝えることが大切です。良好な人間関係を維持したまま退職できると、将来的に復職したり転職するときの人脈活用にもつながります。

感謝の気持ちを添えた言い方のポイントは、以下のとおりです。

具体的なエピソードを挙げる：「〜の時に助けていただいて」など、具体的な出来事を思い出して伝える
学んだことを述べる：「〜について多くのことを学びました」と、成長を実感していることを伝える
会社への貢献を振り返る：自分が会社に貢献できたことを簡潔に述べる
今後のつながりへの期待を示す：「今後もよろしくお願いいたします」と、関係性の継続を示唆する

例文

「3年間、大変お世話になりました。プロジェクトXでの経験は、私の成長に大きく寄与しました。学んだことを活かし新たな挑戦をしたいと思います。今後ともよろしくお願いいたします。」

退職の切り出し方・言い方のポイント【伝える相手別】

適切な言い方は、円満な退職につながります。ここでは、退職の意向を伝える相手ごとの例文を紹介します。

上司への退職の切り出し方
同僚への退職報告の例文
取引先や顧客への退職連絡の文例

それでは順に見ていきましょう。

上司への退職の切り出し方

上司への退職の伝え方は、その後の展開に大きく影響します。状況に応じた例文を紹介します。

キャリアアップのため

「○○様、お時間をいただきありがとうございます。真剣に考えた結果、キャリアアップのため、退職させていただきたいと思います。これまでの経験を活かし新たな挑戦をしたいと考えています。」

家庭の事情

「申し訳ありませんが、家庭の事情により退職せざるを得ない状況となりました。具体的には、親の介護が必要となり、仕事との両立が難しくなってしまいました。」

健康上の理由

「大変申し訳ございませんが、健康上の理由により退職を考えております。医師からも休養を勧められており、しばらく療養に専念する必要があります。」

どの場合も、感謝の言葉を添え、今後の引き継ぎなどへの協力の意思を示すことが重要です。

同僚への退職報告の例文

同僚に退職の意向を切り出すタイミングは、上司への報告後に行います。同僚との友好的な関係を維持しつつ、明確に伝えることが大切です。

仕事で直接関係する同僚への切り出し方

「○○さん、いつもお世話になっています。実は、来月末で退職することになりました。突然で申し訳ありません。残りの期間、しっかりと引き継ぎをさせていただきますので、ご協力をお願いいたします。」

部署全体へのメールでの切り出し方

「皆様、お世話になっております。このたび、個人的な事情により来月末で退職することとなりました。これまでのご支援に心から感謝しております。残りの期間、円滑な業務引き継ぎに努めますので、何卒よろしくお願いいたします。」

後任者への引き継ぎ時の言い方

「これまでの業務の流れや注意点をお伝えします。分からないことがあれば、遠慮なく質問してください。スムーズに引き継ぎができるよう、全力でサポートさせていただきます。」

取引先や顧客への退職連絡の文例

取引先や顧客への連絡は、会社の方針に従いつつ丁寧に行う必要があります。

メールでの連絡

「拝啓　貴社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。さて、私事ではございますが、このたび○月○日をもちまして退職することとなりました。後任の○○が引き続き担当させていただきます。これまでのご厚誼に心より感謝申し上げます。敬具」

電話での連絡

「いつもお世話になっております。突然のご連絡で恐縮ですが、私、○○は○月○日付で退職することとなりました。後任の○○が引き続き担当させていただきますので、何卒よろしくお願いいたします。これまでのご支援、誠にありがとうございました。」

対面での挨拶

「長らくお世話になり、ありがとうございました。このたび退職することとなり、ご挨拶に参りました。後任の○○がこれからの窓口となります。今後とも弊社をよろしくお願いいたします。」

どの場合も、感謝の気持ちと今後の関係継続への期待を示すことが重要です。また後任者の紹介を忘れずに行いましょう。

退職の切り出し方・言い方のポイント【パート・アルバイト】

パート・アルバイトの退職は正社員とは異なる配慮が必要です。雇用形態の特性や勤務形態によって、退職の手続きや伝え方に違いがあります。ここでは、パート・アルバイトの方が円満に退職するための特有の注意点と適切な言い方を解説します。

パート・アルバイトの退職理由ランキングと適切な伝え方
シフト制勤務の場合の退職の切り出し方
短期間での退職：円満に辞めるための言い方のコツ

それでは順に見ていきましょう。

パート・アルバイトの退職理由ランキングと適切な伝え方

パート・アルバイトの退職理由は多岐にわたりますが、よくある理由とその適切な伝え方を紹介します。

学業との両立が難しい　：「学業に専念するため」と伝え、感謝の気持ちを添えましょう。
正社員への転職　：「キャリアアップのため」と前向きに伝えます。
体調不良　：具体的な症状は伝える必要はなく、「健康上の理由」と簡潔に説明します。
家庭の事情　：詳細を伝える必要はありません。「家庭の事情により」と伝えれば十分です。
人間関係の悪化　：直接的な表現は避け、「自分の適性を考えた結果」などと婉曲的に伝えます。

どの理由でも、感謝の言葉を添え、前向きな姿勢で伝えることが大切です。

シフト制勤務の場合の退職の切り出し方

シフト制勤務の仕事の場合、突然の退職は店舗運営に大きな影響を与えてしまうため、以下の点に注意して退職を伝えましょう。

十分な期間を設ける　：最低でも2週間前、可能であれば1ヶ月前に伝えましょう。
シフト確定後の退職は避ける　：次のシフトが決まる前に退職の意思を伝えます。
引き継ぎの提案　：新人の教育や業務マニュアルの作成を申し出ると好印象です。
最後まで責任を持つ　：退職日まで真摯に仕事に取り組む姿勢を示します。

例文

「申し訳ありませんが、来月末で退職させていただきたいと思います。シフトの調整や引き継ぎなど、できる限り協力させていただきますので、よろしくお願いいたします。」

短期間での退職：円満に辞めるための言い方のコツ

短期間での退職は避けたいものですが、やむを得ない場合もあります。円満に辞めるための言い方のコツを紹介します。

誠実に理由を説明　：言い訳がましくならないよう、簡潔に理由を説明します。
謝罪の気持ちを示す　：研修や教育にかけた時間と労力に対し申し訳ない気持ちを伝えます。
可能な限りの貢献を申し出る　：残りの期間で最大限の努力をする意思を示します。
感謝の気持ちを忘れずに　：短期間でも学んだことへの感謝を伝えましょう。

例文

「大変申し訳ありませんが、個人的な事情により今月末で退職させていただきたいと思います。短い間でしたが、多くのことを学ばせていただき、感謝しております。残りの期間、精一杯努めさせていただきます。」

退職の切り出し方・言い方のポイント【メールテンプレート】

メールでの退職の伝え方は、対面での会話と異なる配慮が必要です。ここでは、メールで退職を伝える際の注意点とテンプレートを紹介します。

メールで退職を伝える際の注意点
退職願のメールテンプレート
フォローアップメールの重要性と例文

それでは順に見ていきましょう。

メールで退職を伝える際の注意点

メールで退職を伝える場合、以下の点に注意しましょう。

件名を適切に設定する　：「退職のご相談」など、内容が分かるようにする
冒頭で用件を明確に伝える　：長い前置きは避け、早めに退職の意思を示す
簡潔かつ丁寧な文面を心がける　：感情的な表現は避け、事実を淡々と伝える
退職理由を簡単に説明する　：詳細な説明は対面で行うことを提案する
今後の予定や引き継ぎへの協力姿勢を示す　：具体的な日程や方法を提案する
感謝の言葉で締めくくる　：これまでの支援への感謝を伝える

メールは記録として残るため、後々トラブルにならないよう慎重に言葉を選ぶ必要があります。

退職願のメールテンプレート

以下は、上司に退職を伝えるメールのテンプレートです。

件名：退職のご相談

○○様

お世話になっております。○○です。

突然のご連絡で大変恐縮ですが、このたび一身上の都合により退職を考えております。

これまで3年間、多くのことを学ばせていただき、大変感謝しております。しかしキャリアアップのため、新たな挑戦をしたいと考えるようになりました。

つきましては、○月○日付での退職をお願いしたく存じます。

残務の引き継ぎなど、円滑な業務移行のために尽力いたします。具体的な退職の手続きや今後の段取りにつきまして、お時間をいただけますと幸いです。

何卒ご理解いただけますよう、よろしくお願い申し上げます。

○○ ○○

このテンプレートを基に、自分の状況に合わせて調整してください。

フォローアップメールの重要性と例文

退職の意思を伝えた後のフォローアップメールは、円滑な退職プロセスを確保するために重要です。以下は、フォローアップメールの例文です。

件名：退職に関する今後の予定について

○○様

先日は退職のご相談にお時間をいただき、ありがとうございました。

今後の予定について、以下の通り考えております。ご確認いただけますと幸いです。

退職日：○月○日
引き継ぎ資料の作成：○月○日まで
後任者への引き継ぎ：○月○日〜○月○日
退職手続きの完了：○月○日まで

また未完了のプロジェクトXについては、○月○日までに完了させる予定です。

何かご不明な点やご要望がございましたら、お知らせください。

円滑な引き継ぎができるよう、最後まで尽力いたします。

今後ともよろしくお願いいたします。

○○ ○○

このようなフォローアップメールを送ることで退職プロセスの透明性を高め、会社との良好な関係を維持することができます。

退職の切り出し方・言い方のよくある失敗例と対策

退職の切り出しには、避けるべき失敗例がいくつかあります。ここでは、それらの失敗例とその対策、そして退職を後悔しないためのチェックポイントを紹介します。

NGな退職の切り出し方とその理由
退職を後悔しないための自己確認リスト

それでは順に見ていきましょう。

NGな退職の切り出し方とその理由

避けるべきNGな退職の切り出し方とその理由を、以下の表にまとめました。

NG行動	NGな理由	対策
突然の申し出	会社側の混乱を招き、信頼関係を損なう	少なくとも1ヶ月前には相談を始める
メールやLINEでの一方的な通告	誠意が伝わりにくく、誤解を招く可能性がある	まずは対面で伝え、その後メールでフォローする
感情的な理由の説明	後々のしこりを残す可能性がある	冷静に事実ベースで説明する
引き継ぎへの消極的な態度	会社や同僚への配慮に欠ける	具体的な引き継ぎ計画を提案する
退職理由の言い訳がましい説明	真摯さに欠ける印象を与える	簡潔かつ誠実に理由を説明する

これらの失敗例を避け、円満な退職につなげましょう！

退職を後悔しないための自己確認リスト

退職後に後悔しないためには、十分に検討する必要があります。退職を決意する前に、改めて以下のリストで自己確認しましょう。

退職前の自己確認リスト
□ 現在の不満は本当に退職で解決するのか？
□ 今の会社での成長の機会は本当にないのか？
□ 転職先や今後のキャリアプランは具体的に決まっているか？
□ 退職後の生活設計（収入や保険など）はできているか？
□ 家族や信頼できる人に相談したか？
□ 退職のデメリットも十分に検討したか？
□ 現在の会社で状況を改善する努力は十分にしたか？
□ 退職のタイミングは適切か？（プロジェクトの節目など）
□ 退職後にすぐに必要となる資格や技能は身についているか？
□ 心身の状態は安定しているか？（燃え尽き症候群になっていないか）

これらの項目を慎重に検討することで、衝動的な退職を避け、後悔のない決断ができます。

円満退職のための最終チェックリスト

最後に、退職に向けた最終チェックポイントをまとめます。

退職の意思は固まっているか
退職の理由は整理できているか
退職の時期は適切か
必要な書類（退職願など）は準備できているか
引き継ぎ計画は立てているか
感謝の気持ちを伝える準備はできているか
退職後の連絡先は用意したか
会社の機密情報の取り扱いは理解しているか
退職金や有給休暇の取り扱いは確認したか
健康保険や年金の手続きは把握しているか

これらのチェックポイントを押さえて、スムーズかつ円満に退職手続きを進めましょう。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/