建築設計からの転職は難しい？おすすめの転職先と転職戦略を紹介します！

建築設計の仕事から転職を考えていても、

「本当に転職できるのか」
「どんな職種に転職できるのか」
「30代や40代でも建築設計から転職できるか」
「設計事務所から転職したら年収は下がるのか」

という不安を抱えている方は多いのではないでしょうか。

この記事では、建築設計からの転職におすすめの転職先と転職を成功させるためのポイントを詳しく解説していきます。

設計事務所で培ったスキルは、多くの業界で重宝される貴重な経験です。この記事を読んで、経験を活かせる新たなキャリアへの道筋を見つけましょう！

建築設計からの転職は本当に難しいのか？

建築設計事務所からの転職に不安を感じている方は少なくありません。このセクションでは、建築設計から転職する理由や転職難易度について詳しく解説していきます。

• 建築設計職が抱える悩みと転職理由
• 建築設計からの転職の難易度

それでは順に見ていきましょう。

建築設計職が抱える悩みと転職理由

建築設計職の多くは、長時間労働や低賃金という課題を抱えています。特に設計事務所では、締切に追われる毎日で、ワークライフバランスの確保が難しい状況にあります。

また設計業務の大半がCADやBIMソフトによる作業となり、創造性を発揮する機会が減少していることも悩みの一つです。さらに業界特有の階層構造により若手の意見が通りにくい環境も存在します。

建築設計から転職を考える理由は、これらの悩みを背景として、労働時間の適正化や給与面の改善を求める声が多く、次いでキャリアアップの機会を求める声が続きます。また結婚や出産を機に、より安定した労働環境を求めて転職を検討するケースもあります。

建築設計からの転職の難易度

建築設計からの転職の難易度は、いくつかの要因によって大きく変わってきます。

たとえば一級建築士の資格を持っている場合は、大手不動産会社への転職など転職の選択肢は格段に広がります。

年齢も重要な要因となります。20代から30代前半であれば、未経験の職種にも比較的挑戦しやすい傾向にあります。一方、40代以降は専門性を活かした転職が現実的な選択となるでしょう。

また転職先の業界や職種によっても難易度は変わります。建築系の業界・職種であれば、スキルの転用ができるため比較的転職しやすい傾向にあります。一方で、まったく異なる業界への転職はそれなりの準備と覚悟が必要です。

一級建築士の転職事情

一級建築士からの転職は、設計事務所以外にもさまざまな選択肢があります。一級建築士の資格は、建築業界で最も価値のある国家資格の一つだからです。

このセクションでは、一級建築士の転職のメリットやキャリアを活かす仕事選びのポイントについて詳しく解説していきます。

• 一級建築士の市場価値と転職のメリット
• キャリアを活かせる職種選び
• 大手設計事務所から不動産会社への転職事情

それでは順に見ていきましょう。

一級建築士の市場価値と転職のメリット

一級建築士は、建築業界での転職において強力な武器となります。特に確認申請業務が必要な職場では、資格保有者の需要が常に高い状態です。そのため、年齢が高めでも転職のチャンスが広がります。

一級建築士の資格は、単なる技術的な証明以上の価値があります。クライアントや関係者との折衝において、専門家としての信頼性を高める効果があります。また設計事務所の開設や建築確認検査機関への転職など、資格があって初めて選択できる道も開けます。

さらに給与面でも資格保有者は優遇されることが多く、未保有者と比べて20〜30%程度高い年収を期待できます。転職時の交渉においても、この資格は強みとなります。

キャリアを活かせる職種選び

一級建築士のキャリアを活かせる職種は多岐にわたります。

まず建築確認検査機関への転職が挙げられます。ここでは資格と実務経験を直接活かせ、かつワークライフバランスも比較的良好です。

ゼネコンの設計部門や技術営業職も、資格を活かせる人気の転職先です。特に技術営業職では、専門知識を活かしながら、より高い収入を目指すことができます。

公務員として建築行政に携わる道も選択肢の一つです。地方自治体の建築職は、安定した雇用と福利厚生が魅力です。またまちづくりに関わる仕事として、やりがいも大きいでしょう。

大手設計事務所から不動産会社への転職事情

大手設計事務所から不動産会社への転職は、人気の高い転職パターンの一つです。不動産会社では、一級建築士の資格と大手での実務経験が高く評価されます。特に物件の企画開発や投資判断において、その知識と経験が重要視されます。

大手設計事務所から不動産会社へ転職した場合、キャリアパスはプロジェクト全体を見渡す立場となることが多く、設計だけでなく事業収支や市場分析なども含めた総合的な判断が求められるようになるでしょう。給与面では、大手不動産会社の場合、年収800万円以上も十分に視野に入ります。

ただし不動産会社では営業的なスキルも求められるため、純粋な設計業務を希望する方には向かない可能性があります。転職前に業務内容をよく確認し、自身の適性と比較検討することが重要です。

建築設計のスキルを活かせる転職先のおすすめ

建築設計のスキルを活かせる転職先は、実は想像以上に多様です。このセクションでは、特に人気が高く、かつ将来性のある転職先について、業界ごとの特徴や求められるスキル、そして具体的な企業例を交えて解説していきます。

• 不動産業界への転職
• ゼネコン・サブコンへのキャリアチェンジ
• その他の建築関連企業

それでは順に見ていきましょう。

不動産デベロッパーへの転職

不動産業界は、建築設計者の知識と経験を最も活かしやすい転職先の一つです。特に大手デベロッパーでは、企画開発部門や設計監理部門で専門性を存分に発揮できます。

不動産業界での仕事は、物件の企画段階から関わることができ、より経営的な視点で建築に携わることができます。また設計事務所と比べて福利厚生が充実していることも大きな魅力です。

ただし純粋な設計業務よりも、事業性の判断や投資分析なども求められます。そのため、基本的な不動産知識や財務知識の習得が必要です。宅地建物取引士の資格取得も、転職を有利にする要素となります。

ゼネコン・サブコンへのキャリアチェンジ

ゼネコンやサブコンへの転職は、設計のスキルを活かしながら、より安定した環境で働けるメリットがあります。特に設計部門では、大規模プロジェクトに携わる機会も多く、キャリアアップの可能性も広がります。

ゼネコンでは、設計部門の他にも、施工管理職や技術営業職など、様々なキャリアパスが用意されています。特に技術営業職は、専門知識を活かしながら、より高い収入を目指すことができる人気の職種です。

またサブコンでは、特定の分野に特化した専門性を活かすことができます。たとえば設備設計や構造設計などの専門分野で、より深い知識と経験を積むことができます。

その他の建築関連企業

建材メーカーやインテリアメーカーも、設計経験者の知識が重宝される転職先です。製品開発部門では、設計者としての経験を活かしながら、新商品の企画や開発に携わることができます。

またハウスメーカーの商品開発部門や設計部門も、安定した環境で設計業務に携わることができる選択肢です。特に一級建築士の資格を持っている場合、より責任のある立場での採用も期待できます。

さらに建築コンサルタントやBIMコンサルタントとして、専門性を活かした転職も検討価値があります。これらの職種では、豊富な実務経験が強みとなります。

建築系から異業種への転職戦略

建築系から異業種への転職は大きなチャレンジですが、適切な準備と戦略があれば十分に実現可能です。このセクションでは、異業種転職を成功させるためのポイントと、直面する課題の解決方法について詳しく解説していきます。

• 他業界で建築設計のスキルが活かせる転職先
• 異業種への転職で直面する課題
• 建築系から異業種への転職戦略
• 効果的な自己アピール方法
• 転職後の適応策とキャリアプラン

それでは順に見ていきましょう。

他業界で建築設計のスキルが活かせる転職先

建築設計とは異なる分野でも、建築設計で培ったスキルを活かせる職種は多く存在します。

たとえば図面作成能力やCADスキルは、製造業や設備設計などの分野でも活用できます。またプロジェクトの進行管理能力は、様々な業界のプロジェクトマネージャーとして活かせます。

さらに建築設計特有の論理的思考力や空間把握能力、デザインセンスは、インテリアデザインの仕事やWebデザインなどのデジタル分野でも応用が可能です。またクライアントとの折衝経験は、営業職や企画職でも大きな武器となります。

建築設計での経験は、単なる技術的なスキルだけでなく問題解決能力やコミュニケーション能力など、汎用的なビジネススキルの育成にもつながっています。それらのスキルの活用方法を考えることで、異業種への転職の可能性は大きく広がります。

異業種への転職で直面する課題

異業種への転職では、まず業界特有の常識や文化の違いに直面します。建築業界では当たり前の考え方や進め方が、他業界では通用しないことも少なくありません。この文化的なギャップを事前に理解し準備することが重要です。

また専門用語や業界知識の不足も大きな課題となります。特に営業職への転職では、商談や提案の場面で新しい専門知識が必要になります。これらの知識は、入社後の研修で補完できる部分もありますが、基本的な知識は事前に身につけておくことが望ましいでしょう。

さらに年収面でも一時的な低下を覚悟する必要がある場合があります。ただしこれは将来的なキャリアアップへの投資として考えることが重要です。

建築系から異業種への転職戦略

建築設計から異業種に転職する場合、建築設計のスキルを異業種でどのように活かせるかを具体的に整理することが重要です。

また転職市場の理解も欠かせません。求人サイトやエージェントを通じて、希望する業界の求人動向や必要なスキル、年収相場などを徹底的にリサーチしましょう。業界セミナーに参加したり人脈を通じて、その業界で働く人から実際の業務内容や環境について情報を得ることをおすすめします。

また異業種への転職では転職後のギャップを小さく抑えるための対策も必要です。そのためには、初期のキャリアプランを明確にすることが重要です。入社後3年程度の目標を具体的に設定し、それに向けた準備と心構えをすることで、転職後のギャップを最小限に抑えることができます。

効果的な自己アピール方法

異業種への転職では、自己アピールの方法も重要になります。建築設計での経験を、新しい業界でどのように活かせるか、具体的な例を交えて説明できるようにしましょう。

たとえばプレゼンテーション能力や複数の関係者との調整能力は、多くの業界で求められるスキルです。これらのスキルを、具体的な成功事例とともにアピールすることで面接官に即戦力としての価値を理解してもらえます。

また建築業界で培った論理的思考力や問題解決能力も、強みとしてアピールできます。設計プロジェクトでの課題解決事例を、わかりやすく説明できるよう準備しておきましょう。

転職後の適応策とキャリアプラン

建築系から異業種に転職した場合、転職後の3ヶ月は特に重要な期間です。この期間で新しい環境や業務に慣れることが、その後の成功につながります。積極的に質問をし必要な情報やスキルを早期に習得することを心がけましょう。

また入社後1年程度の具体的な目標を設定することも重要です。たとえば特定の資格取得や新しい業務スキルの習得など、明確な目標があるとキャリア形成がしやすくなります。

中長期的なキャリアプランについても、入社後早めに上司と相談することをおすすめします。企業が期待する役割と自身のキャリア目標を擦り合わせることで、将来のキャリアをより充実させることができます。

建築設計からの年齢別の転職戦略

年齢によって転職市場の状況や求められるスキルは大きく異なります。このセクションでは、年代別の特徴や課題、そして効果的な転職戦略について詳しく解説していきます。

• 20代での転職：将来を見据えたキャリアチェンジ
• 30代での転職：専門性を活かした転職
• 40代以降の転職：経験とスキルの最大活用

それでは順に見ていきましょう。

20代での転職：将来を見据えたキャリアチェンジ

20代は比較的自由に転職先を選べる時期です。この時期は、建築設計の経験を持ちながらも、全く新しい分野にチャレンジできる最後のチャンスとも言えます。特に、異業種への転職も視野に入れやすい年代です。

若手の特徴として、デジタルツールへの適応力が高く、新しい環境への順応も早い点が挙げられます。これらの強みを活かしIT業界やデジタルマーケティングなど、成長産業への転職も検討する価値があります。

ただし転職時期については慎重に検討する必要があります。最低でも2〜3年は実務経験を積んでから転職することをおすすめします。この期間で基本的なビジネススキルと専門知識を身につけることで転職後の選択肢が広がります。

30代での転職：専門性を活かした転職

30代は、建築設計のスキルと経験を最大限活かせる転職が望ましい時期です。この年代では、すでに一定の専門性と実績を持っているため、それらを活かせる職種への転職が現実的です。

特に不動産デベロッパーやゼネコンの設計部門、建材メーカーなど、建築知識を直接活かせる職種への転職が有利です。また一級建築士の資格を保有している場合、より良い条件での転職が期待できます。

30代での転職では、給与面でのマイナスを最小限に抑えることも重要です。そのためには、自身の市場価値を正確に把握し適切な条件交渉ができるよう準備することが大切です。

40代以降の転職：経験とスキルの最大活用

40代以降の転職では、これまでの経験とスキルを最大限活用できる職種を選ぶことが重要です。この年代では、専門性を活かしたマネジメント職や、技術顧問的なポジションが現実的な選択肢となります。

建築コンサルタントとして独立する、あるいは建築確認検査機関への転職など、専門性を直接活かせる道を選ぶことをお勧めします。また豊富な経験を活かして、後進の育成や教育分野に携わる道も検討価値があります。

ただし40代以降は転職市場が狭まる傾向にあるため、より慎重な準備と綿密な計画が必要です。特に、転職前の情報収集と人脈作りには十分な時間をかけることをおすすめします。

設計事務所からの転職活動のステップと準備

設計事務所からの転職を成功させるためには、計画的な準備と戦略的なアプローチが欠かせません。このセクションでは、転職を成功に導くための具体的なステップと、必要な準備について詳しく解説していきます。

• 転職活動の始め方と時期の選び方
• 転職活動の具体的なスケジュール
• 必要なスキルと資格の取得
• 面接対策と自己PR方法
• 転職エージェントの活用方法

それでは順に見ていきましょう。

転職活動の始め方と時期の選び方

転職活動は、まず自己分析から始めることが重要です。

自己分析では、現在の仕事の何に不満を感じているのか、どんなキャリアを目指したいのかを明確にしましょう。この段階で、可能な限り具体的なキャリア目標を設定しておきます。

転職活動の開始時期は、繁忙期を避けることが賢明です。設計事務所は通常、年度末に向けて忙しくなる傾向があります。そのため、7月から9月頃の比較的落ち着いた時期に活動を始めることをおすすめします。

転職活動の具体的なスケジュール

転職活動は最低でも3〜6ヶ月程度の期間を見込んでおく必要があります。余裕をもって進めるには、1年程度の期間を見込んで計画的に進めたほうが良いでしょう。

まず最初の1〜2ヶ月はじっくりと自己分析と市場調査を行い、複数の選択肢を比較検討します。その後の2〜3ヶ月で具体的な求人への応募を行います。

特に重要なのは、現職との両立を考慮したスケジュール管理です。面接は平日の日中が多いため、有給休暇を計画的に確保しておく必要があります。また繁忙期を避けて活動することでより充実した転職活動が可能になります。

エージェントとの面談や企業説明会への参加なども、計画的に進めることが大切です。土日を活用した情報収集や、オンライン面談の活用なども検討しましょう。

必要なスキルと資格の取得

転職に向けて、現在持っているスキルの棚卸しを行いましょう。CADソフトの使用経験やBIMの知識は、具体的な年数や実績とともに整理しておきます。また設計実績についても、規模や用途などを具体的にまとめておくことが重要です。

資格については、一級建築士の取得予定があれば、異業種への転職を考えている場合でも転職活動と並行して取得を目指すことをおすすめします。そのほか、宅地建物取引士やCAD利用技術者試験なども志望する業界や職種によって有利になる場合があります。

新しい職種に必要なスキルについては、オンライン講座やセミナーを活用して、事前に基礎知識を身につけておくと転職市場で競争力が高まるだけでなく、転職後にもスムーズに適応しやすくなります。特に異業界への転職を考えている場合はスキル習得の過程で業界知識が深まり、自身の適性についても改めて確認できるでしょう。

面接対策と自己PR方法

転職活動を進める上で、面接対策は重要なステップです。面接では、建築設計での経験を具体的な数字や事例を交えて説明できるよう準備します。特に、プロジェクトでの予算管理経験やクライアントとの折衝経験などは、多くの企業で評価されます。

自己PRでは、設計業務で培った論理的思考力や問題解決能力を具体的にアピールしましょう。またチームでの協働経験や後輩の指導経験なども、重要なアピールポイントとなります。

面接でよく聞かれる転職理由と志望動機については、現職での経験を活かしつつ、新しい環境でさらなる成長を目指したいという前向きな姿勢を示すことが重要です。

転職エージェントの活用方法

設計事務所からの転職活動では、建築業界に特化した転職エージェントの利用がおすすめです。より効率的な転職活動が可能になります。

転職エージェントは非公開求人も多く持っており、市場の最新動向についても詳しい情報を得ることができます。また複数のエージェントを並行して利用することで、広く情報を集めることができます。

複数のエージェントを併用する場合は、3社程度に絞ることで効率的な情報管理が可能になります。各エージェントの特徴や得意分野を比較し、自分のニーズに合った選択をしましょう。

エージェントとの面談では具体的な希望条件を伝えます。給与や勤務地といった基本条件だけでなく将来のキャリアプランについても相談することで、より適切な求人を紹介してもらえます。

建築設計から転職後の年収比較

建築設計から転職を考える上で、給与や待遇も気になるところですよね。このセクションでは、業界・職種別の給与相場や転職後の待遇面での注意点について詳しく解説していきます。

• 業界・職種別の給与相場
• 転職による収入の変化
• 待遇面での注意点

それでは順に見ていきましょう。

業界・職種別の給与相場

不動産デベロッパーの場合、大手企業では年収500〜800万円が一般的です。特に大手企業では昇進とともに収入アップが期待でき、経験や役職に応じて1000万円以上も十分に視野に入ります。また一級建築士の資格保有者は、初任給から優遇されることが多いです。

ゼネコンの設計部門では、一般的に年収500万円前後からスタートし、30代で年収600〜700万円程度が相場です。技術営業職に転向した場合、成果次第でさらに高い収入も期待できます。また施工管理職では、現場手当などで年収アップが見込めます。

建材メーカーでは、技術職として年収450〜600万円程度が一般的ですが、技術営業として実績を積むことで600万円以上の年収も十分に狙えます。

転職による収入の変化

設計事務所から関連業界への転職では、初年度は現在の年収と同程度か、若干の減少を覚悟する必要があります。ただし大手企業への転職の場合は、昇給やボーナスなどで2〜3年後には収入アップが期待できます。

一方、異業種への転職の場合、スキルの転換期間として一時的な収入ダウンは避けられない可能性が高いです。新しい分野でのスキルを習得することで将来的には収入アップを見込むことができるため、中長期的な視点で判断することが大事です。

資格保有者、特に一級建築士の場合は、転職時の給与交渉で有利な立場に立つことができます。多くの企業で資格手当が設定されており、基本給とは別に収入アップが期待できます。

待遇面での注意点

給与以外の待遇面では、勤務時間や休日数、福利厚生などを総合的に検討することが重要です。特に設計事務所と比べて、大手企業では有給休暇の取得率が高く、福利厚生も充実している傾向にあります。

転職先の残業時間については、事前によく確認しておきましょう。業界や企業によって残業の実態は大きく異なります。また残業代の支給基準についても、給与交渉時に具体的に確認しておくことが重要です。

また昇給制度やキャリアアッププランについても確認が必要です。特に管理職への登用基準や専門職としてのキャリアパスについて、面接時に質問するなど、具体的な情報を得ておくことをおすすめします。

まとめ

この記事では、建築設計からの転職におすすめの転職先を紹介し、転職を成功させるためのポイントを解説してきました。

建築設計からの転職は、適切な準備と戦略があれば十分に実現可能です。設計事務所で培った論理的思考力、問題解決能力、プロジェクト管理能力は、多くの業界で重宝されます。

特に建築関連業界への転職として、不動産デベロッパーやゼネコン、建材メーカーなどがおすすめです。このような転職先では、建築設計のスキルや経験を直接活かせる場面が多いでしょう。

また、一級建築士の資格は転職市場での大きな武器となります。資格保有者は給与面での優遇も期待でき、より良い条件での転職が可能です。

建築設計から転職を成功させるためには、年齢や経験に応じた戦略的なアプローチも大切です。特に30代では専門性を活かした転職が望ましく、40代以降は豊富な経験とスキルを最大限活用できる職種を選ぶのがポイントです。

建築設計からの転職活動では、業界に通じた転職エージェントを活用し、計画的な準備と情報収集を行うことで理想的なキャリアチェンジを実現できるでしょう。この記事の内容がその一助となれば幸いです。

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