【求人】「場」から、まちの新しい動きをつくる。
新潟県小千谷市でコミュニティマネージャーを募集

新潟県小千谷市で3代目コミュニティマネージャーを募集！

学生と大人が何気ない会話を交わす。地域の人と企業が出会う。市外から訪れた人が、小千谷の人や仕事を知る。

そんな出会いの起点になっているのが、新潟県小千谷市にある「テレワークステーションおぢや」です。
今回募集するのは、この場所を拠点に、地域の内と外、人と人をつないでいく3代目のコミュニティマネージャー（地域おこし協力隊）。

施設を運営するだけではありません。
地域の人たちと日常的に関わり、商店街でイベントを仕掛けたり、市内企業と新しい取り組みを考えたり、小千谷に関心を持つ企業を地域へつないだり。

「こんなことをしたら、もっと面白くなるかも」
そんなアイデアを、地域の人たちと一緒に形にしていく仕事です。

雪国の自然と文化、ものづくりが息づくまち・小千谷

新潟県のほぼ中央に位置する小千谷市。
全国有数の豪雪地として知られ、冬には多くの雪がまちを包みます。その雪が春になると豊かな雪解け水となり、美しい自然や田園風景、この土地ならではの暮らしを育んできました。国の重要無形文化財にも指定されている「小千谷縮」や、世界に愛好家を持つ「錦鯉」など、自然とともに育まれてきた文化や産業も小千谷を象徴するものです。

また、市内には高い技術力を持つ製造業も集積。昔から受け継がれてきた文化と、現代のものづくりが共存するまちでもあります。そんな小千谷に2022年7月に誕生したのが、サテライトオフィスとコワーキングスペースの機能を持つ「テレワークステーションおぢや（通称：テレステ）」です。

テレステを拠点に、IT人材の育成を目的としたイベントや、商店街の空き店舗などを活用したマルシェなどを開催。
地域の人、市内企業、学生、市外から訪れる企業など、これまで接点のなかった人たちが出会い、新たな交流やにぎわいが少しずつ生まれています。

テレステを拠点に、地域の新しいつながりをつくる

新潟県小千谷市では、「テレワークステーションおぢや」の運営を拠点に、地域に新たなつながりや賑わいを生み出すコミュニティマネージャーを募集します。

施設の運営や利用者対応をはじめ、マルシェやセミナーなどの企画・運営、地域や地元企業の課題解決につながる企業の誘致・支援など、活動はさまざま。地域の人や企業、市外から関わる人たちをつなぎながら、小千谷市に新しい動きやチャレンジを生み出していく仕事です。

「地域から新しいことを始めたい」「人や企業をつなぐ仕事がしたい」「地方から日本を元気にしたい」。そんな想いを、小千谷市で形にしてみませんか。

これまでのつながりを受け継ぐ「3代目」マネージャーに期待すること

今回募集するコミュニティマネージャーは、3代目となる隊員の募集です。
2022年7月に1人目の隊員が着任して以来、テレワークステーションおぢやを拠点に、地域企業との関係づくりや商店街のにぎわい創出、マルシェなどのイベント企画に取り組んできました。2024年11月には2人目の隊員が加わり、セミナーの開催や企業との連携など、地域との接点をさらに広げています。

今回のコミュニティマネージャーには、これまで2名の隊員が地域の中で築いてきたつながりや想いを引き継ぎながら、新たな人や企業との関係を育み、地域に新しい動きを生み出していくことを期待しています。施設の運営管理だけでなく、地域のさまざまな立場の方と柔軟に連携しながら、地域が抱える課題に向き合い、その解決につながる企画やアイデアを考え、形にしていくことにも主体的に取り組んでいただきたいと考えています。

地域のイベントや催しへの参加など、小千谷のまちや人と直接関わる機会も多い仕事。これまでの地域での歩みを大切にしながら、小千谷の皆さんとの交流を楽しみ、新しい挑戦を一緒に楽しんでくださる方をお待ちしています!

◆取り組む業務は？
以下のような業務を担っていただきます。
・施設の運営・管理・利用者の対応
・商店街の賑わいをつくるためにマルシェなどのイベント企画・運営
・市民や地元企業などを対象としたイベント・セミナーの企画運営
・地元企業や地域の課題を解決できる企業の誘致、支援
・小千谷市へ進出した企業、進出を検討する企業の伴走支援

◆着任後、どんなステップを歩む？

着任後は、テレステの運営や地域との関係づくりからスタート。3年間を通して少しずつできることを増やしながら、自分らしい役割やその先のキャリアを見つけていきます。

3年間のロードマップ
＜1年目＞

セミナーやイベントの運営にも関わり、地域の方や企業との接点を少しずつ増やしながら、自身が中心となって取り組むテーマや業務を見つけていきます。

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＜2年目＞

運営のメイン担当として、施設運営に加えスタッフ管理や市との連携を担当します。イベント等の企画立案にも挑戦し、主導する業務を広げます。

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＜3年目＞

全般業務を自立して回し、後任へのレクチャーを行います。協力隊の任期終了後に向けたキャリア形成も進めます。

Interview

現役隊員・2代目マネージャーの阪井さんに聞く、小千谷で働くということ

現在、コミュニティマネージャーとして活動する阪井さん。実際に地域へ飛び込み、テレステを拠点に活動するなかで感じている仕事の面白さや地域との関係、そして次に加わる3代目への想いを聞きました。

――なぜ、地域に関わる仕事を選んだのでしょう？

大学・大学院で農山村の地域活性化を学び、能登のフィールドワークで「外から綺麗ごとを提案するだけでは意味がない」と痛感。「地域の人に伴走し、一緒に汗を流せる存在になりたい」と考えるようになりました。小千谷の募集に惹かれたのも、テレステという拠点を持ちながら、地域全体と日常的に関われる仕事だったからです。

――実際にコミュニティマネージャーとして活動してみて、どうですか？

テレステは、単に場所を提供するだけの施設ではありません。自分がその場にどう立ち、利用者の方々とどう関わるかによって、拠点の空気感まで変わります。そこが、この仕事の面白さでもあり、難しさでもあります。私が意識しているのは、利用者の方や地元の高校生・大学生にとって、「気軽にしゃべれる、距離の近いお姉さん」のような存在でいること。フラットに声をかけ合える関係をつくることを大切にしています。

――地域との関係は、どんなふうに変わりましたか？

最初は手探りでしたが、活動を続けるうちに住民の皆さんの顔と名前が一致するようになり、地域への解像度がどんどん高くなっていきました。小千谷の方は、さりげなく見守りながら、頑張っている人をそっと応援してくれる方が多いと感じます。そして、テレステという拠点があることも大きいです。

地域の方から自然と声をかけてもらえたり、情報が集まってきたり、「名刺代わりの拠点」になっています。

――仕事の難しさを感じることもありますか？

コミュニティマネージャーという顔、地域おこし協力隊という「行政の顔」、いくつもの立場で地域に関わるからこそ、責任を感じる場面もあります。地域への想いが深くなるほど、それぞれの事業者や関係者の想いも分かるようになります。その間に立って、どう想いを汲み取り、つないでいくのか。悩んだりすることもありますが、それも含めて「次はもっとよくしたい」と思えることが、自分自身の成長につながっています。

――3代目には、どんな人に来てほしいですか？

小千谷での仕事は、自分のやりたいことだけを一方的に進める仕事ではありません。地域の人、自治体、市内の事業者、県外の企業など、さまざまな人と一緒に何かをつくっていく仕事です。だからこそ、相手の目線に寄り添い、関係者の想いを丁寧に汲み取れることが大切だと思っています。

そのため、何よりも「相手の目線に寄り添い、関係者の想いを丁寧に汲み取れること」が大切になります。相手の目線に立ち、それぞれの考え方や言葉を大切にしながら、丁寧にコミュニケーションを重ねられる人と一緒に活動できたら、とても心強いです。

1日のスケジュール