看護師として働いていても、ほかの職種への転職を考える場合があるでしょう。この記事では、看護師から転職する場合について解説します。看護師としての経験を活かせる仕事についてまとめます。おすすめ職種を以下のように分類して具体的に解説していきます。

・医療分野内
・企業
・教育・研修業界
・フリーランス・独立
・介護・福祉分野
・公的機関

看護師をしていて転職を検討している人、あるいは転職を決心した人は参考にしてみてください。

経験を生かせるおすすめ職種

看護師の経験を活かせる職種として、各分野で以下の例が挙げられます。

・医療分野：クリニックコーディネーター、臨床開発モニター（CRA）など
・企業：人材育成担当、ヘルスケアコンサルタントなど
・教育・研修業界：医療系専門学校の講師、研修プログラム開発担当など
・フリーランス：看護カウンセラー、ヘルスケア系ライターなど
・社会福祉：ケアマネージャー、介護福祉士など
・公的機関：保健所職員、学校看護師など

この記事では、上記の職種に加えて各分野とも3～5職種ずつ解説していきます。

医療分野内での転職先

まず、医療分野内での転職先について解説していきます。以下の職種があります。

・クリニックコーディネーター
・臨床開発モニター（CRA）
・メディカルライター
・医療情報担当
・パブリックヘルス

それぞれについて見ていきましょう。

クリニックコーディネーター

クリニックコーディネーターは、医療施設における患者サービスの質の向上に貢献する重要なポジションです。彼らは患者の窓口として機能し医療チームとの調整役を務めることで、効率的な医療サービス提供を支えます。

この職にはコミュニケーション能力や組織力が求められ、看護師の経験が活かせる場面が数多くあります。たとえばある大手クリニックチェーンでは、元看護師がこの役割を担い、患者満足度の向上に貢献している事例が挙げられます。

クリニックコーディネーターは、看護師としての経験を活かしながら医療分野で新たなキャリアを築きたい方におすすめの職種です。

臨床開発モニター（CRA）

臨床開発モニター（CRA）は、新薬開発における重要な役割を果たします。医療分野の専門知識と規制に関する理解が求められる職種で、治験プロトコルの遵守を確認しデータの収集と管理を行い品質を保証することが主な業務です。たとえばグローバルに展開する製薬企業のPfizerやNovartisでは、CRAは治験が規則に沿って適切に実施されているかを監視する重要なポジションとして活躍しています。

CRAには強いコミュニケーション能力と細かな注意力が必要であり、看護師の経験はこれらのスキルを裏付けます。また転職においては、関連する資格や追加研修がキャリアアップに役立つ可能性があります。

メディカルライター

メディカルライターとは、医療や科学に関する専門知識を用いて、研究論文、臨床試験の報告書、教育資料、プロモーションコンテンツなどを作成する職業です。看護師としての経験が豊富な方は、医療の現場で培った知識を活かし分かりやすく正確な情報を伝える強みを持ちます。

重要なのは、対象読者が専門家か一般の人々かを考慮し適切な難易度で内容を構成する能力です。具体的な企業事例として、製薬会社や医療機器メーカー、医療関連の出版社がメディカルライターを必要としています。専門性を活かし信頼性の高い医療情報を提供することでこれらの企業の製品やサービスの価値を高めることが期待されます。

医療情報担当

医療情報担当者は病院や医療関連企業において、医療データの収集・管理・解析を行い、そのデータを基にした情報提供を行う重要な役割を担います。彼らは医療現場の最前線で得られるデータを活用して、治療法の改善や新薬開発の支援、更には医療機器のマーケティング戦略立案など、多岐にわたるプロジェクトに貢献します。

たとえばファイザーやメドトロニックのような大手医疬品・医療機器メーカーでは、大規模なデータベースを活用した臨床研究結果の分析などに医療情報担当者が関与しています。この職種には、医療データを正確に解釈するスキルとともに、治療現場での経験が求められます。

パブリックヘルス

パブリックヘルスは、地域社会の健康増進や疾病の予防に取り組む分野であり、看護師にとって新たなキャリアパスとして注目されています。

公共衛生の専門知識を生かし健康政策の策定支援、疫学調査、保健教育プログラムの開発など多岐にわたる役割を担います。国際保健活動に関わる機関では、グローバルな視点での取り組みが求められるため、言語能力や文化への理解も重要です。また国内の行政機関や非政府組織（NGO）での活動も選択肢に入り、病気の予防や健康促進に向けたコミュニティプログラムの立案・運営に携わることができます。

この分野での転職は、看護師の持つ豊富な臨床経験が大いに活かされるフィールドと言えるでしょう。

企業で活躍する道

次に、企業で活躍できる職種をご紹介します。以下の通りです。

・人材育成・研修担当
・社内看護師
・福祉用具専門員
・ヘルスケアコンサルタント
・エンプロイー・ウェルネス担当

順に見ていきましょう。

人材育成・研修担当

看護師から人材育成・研修担当への転職は、豊富な医療知識と実践的な経験を活かし組織内での人材のスキルアップを支援する役割を果たします。

この職種では、コミュニケーション能力や教育的アプローチが重要視され、看護の現場で培った人間理解や病態理解が大きなアドバンテージになります。さらにビジネスマインドを持ち、成人教育の原理を学ぶことでより効果的な教育プログラムの開発が可能です。

社内看護師

社内看護師は、企業内で従業員の健康管理と応急処置を担当し従業員の健康促進活動やストレスマネジメントプログラムの企画・実施などを行います。具体的には、健康診断の結果を基にした健康相談、職場での疲労やメンタルヘルスの問題への対応、職場環境の改善提案などが挙げられます。

大企業では設置が義務づけられていることもあり、社内看護師の役割は企業にとって重要です。彼らは、健康な労働環境の維持を通じて、従業員の生産性向上に寄与しています。

福祉用具専門員

福祉用具専門員は、高齢者や障害を持つ人々の日常生活を支援するために、適切な福祉用具の選定、提供、メンテナンスを行います。彼らはクライアントのニーズに応じて、ベッドや車椅子、歩行補助器具などの用具を提案し使用方法の指導やアフターケアを担当します。

福祉用具専門員としての働きは、利用者の自立支援とQOL（生活の質）向上に直結するため、社会貢献が高い職種です。また看護師のスキルが活かされる場として非常に適しており、医療知識やコミュニケーション能力を生かし人々の暮らしを豊かにすることができます。

ヘルスケアコンサルタント

ヘルスケアコンサルタントは、医療業界の専門知識を生かし企業や医療機関に対して経営戦略やサービス改善の提案を行います。具体的には、コスト削減、業務効率化、患者満足度向上、新規事業の立案など、クライアントのニーズに応じたソリューションを提供します。

この職種は医療現場のみならず、ビジネスの視点から医療業界に貢献することができるため、看護師のキャリアパスとして魅力的な選択肢です。

エンプロイー・ウェルネス担当

企業におけるエンプロイー・ウェルネス担当者は、従業員の健康管理と福利厚生を主導します。この役職は従業員の健康増進計画の立案、運動や栄養プログラムの実施、メンタルヘルスサポートの提供、そして職場内での健康意識の醸成を含みます。

この職種は看護師のスキルを活用して、企業の生産性と従業員満足度の向上に貢献します。

教育・研修業界への道

次は、教育・研修業界で転職先にできる職種です。以下の通りです。

・医療系専門学校講師
・研修プログラム開発担当
・教育コンサルタント

1つずつ見ていきましょう。

医療系専門学校講師

看護師の経験やスキルを活かし医療系専門学校で講師を目指す道は、教育に情熱を持つ方にとくに適しています。実際の臨床経験を学生に伝えることで、次世代の医療職に実践的な知識を提供する役割を担います。

とくに看護基礎教育から専門的な分野まで、幅広い知識が求められるため、専門知識と経験に加えて教育への理解とコミュニケーション能力が重要です。定期的な研修やセミナーへの参加を通じて最新の医療知識を学生に提供することも、この職種の重要な役割の一つです。

研修プログラム開発担当

研修プログラム開発担当は、看護師の経験を活かして医療知識や実務スキルを教育するポジションです。具体的には、医療機関や企業での新人教育やスキルアップ研修のカリキュラムを作成し、実施計画を策定します。

この職種では教育内容の企画から実施、評価までを一貫して行うため、コミュニケーション能力やプログラム開発に関する知識が求められます。また現場感覚を忘れずに、常に最新の医療トレンドを取り入れることが重要です。

教育コンサルタント

看護師としての豊富な経験を持っている方にとって、教育コンサルタントは魅力的なキャリア選択です。教育コンサルタントは、教育機関や医療施設、企業などに向けたカリキュラム開発や研修プログラムの提案を行う役割を担います。

この職種では、教育プログラムの設計、質の高い教育内容の確保、評価システムの構築などが求められ、看護師の知識と経験が直接活かせる機会が多くあります。

とくに医療関連の企業や学校で働く場合、看護師としての専門知識を生かして実践的な教育を提供できるため、高い専門性を持ちながら新たな分野にチャレンジすることができます。看護師の広い視野と緻密なケアの経験は、教育コンサルタントとしても価値があると評価されており、医療業界の発展に寄与する重要な役割を担っています。

フリーランス・独立の可能性

次はフリーランス・独立できる可能性のある職種です。

・フリーランス看護師
・看護カウンセラー
・ヘルスケア系ライター

順に見ていきましょう。

フリーランス看護師

フリーランス看護師とは、病院やクリニックに属さずに個人事業主として活動する看護師です。この形態は、看護師の専門性を活かして柔軟な働き方を実現することが可能です。具体的には在宅医療支援、イベントでの医療スタッフ、健診業務など多岐にわたるサービスを提供することができます。

フリーランスになるためには、事業の立ち上げから税務に関する知識といった独立に必要なスキルの習得が必須です。また自ら案件を獲得し継続的な収入を確保するための営業力も重要になります。フリーランスとして成功するためには、看護の専門技術だけでなく事業運営能力も求められるため、意欲的に多角的なスキルを身につける必要があります。

看護カウンセラー

看護カウンセラーとは、看護師の持つ専門的な医療知識と心理学的アプローチを組み合わせて、患者やその家族の精神的な支援を行う職種です。看護の現場で培ったコミュニケーションスキルやエンパシーを活かしクライアントが抱える問題やストレスに対して個別に対応します。

看護カウンセラーは病院やクリニックだけでなく保健所や企業の社員支援プログラムなどでも活躍することが可能です。転職市場では看護カウンセラーの需要が高まっており、再教育や資格取得を通じてこのキャリアに進みたい看護師にとって、魅力的な道となっています。

ヘルスケア系ライター

看護師のスキルと経験を活かす職種の一つに、「ヘルスケア系ライター」という選択肢があります。医療における専門知識を背景に、健康や病気、医療技術についての記事を執筆することが可能です。この分野では情報が正確であることが求められますので、看護師の専門性が重宝されます。

またSEOの知識を取り入れたコンテンツ作成ができれば、検索エンジンにおける可視性が高まり、より多くの読者に情報を届けることができます。企業やオンラインメディアが注力するヘルスケア分野のコンテンツ作成において、看護師からヘルスケア系ライターへの転身は有意義なキャリアチェンジの選択肢と言えるでしょう。

介護・福祉分野での可能性

介護・福祉分野で転職先として可能性のある職種についてまとめます。以下の通りです。

・ケアマネージャー
・介護福祉士
・在宅支援コーディネーター

順に解説していきます。

ケアマネージャー

ケアマネージャーは、看護師の資格と経験を活かして、高齢者や障がい者の生活支援計画を立案し適切なサービスの提供を調整する職種です。この職務は、コミュニケーション能力や問題解決スキルが求められ、医療と福祉の双方の知識が必要とされます。看護師から転職する際には、ケアマネージメントの資格取得が必要になることもありますが、既に患者さんのケア経験があるため、業務への適応が容易なことが多いです。また地域包括支援センターや介護サービス提供事業者などで需要が高まっており、安定したキャリアパスを築ける可能性があります。

介護福祉士

介護福祉士は看護師の経験を活かせる職種の一つです。高齢者や障がいを持つ方の日常生活の支援を行い、その人がその人らしく生活できるよう援助する役割を担います。看護師として培ったコミュニケーション能力や医療知識を生かし利用者の心身の状態を理解し適切なケアプランを立案。介護施設や在宅サービスでの需要が高まっており、経験豊富な看護師が介護福祉士として活躍する場は広がっています。また看護師としての経験は、介護現場でのチームワークをさらに強化することにも貢献します。

在宅支援コーディネーター

在宅支援コーディネーターは、高齢者や障がいを持つ人々が自宅で快適に過ごせるよう支援する職種です。彼らが自立した生活を続けられるよう、ケアプランの作成やサービスの調整を行います。医療・介護サービスとの連携はもちろん、患者や家族の精神的なサポートも重要な役割を担っています。企業例としては、在宅サービスを提供する株式会社メディカルホームヘルプやケアプランセンターが挙げられます。これらの企業は、看護師の経験を活かして、在宅医療の質を高めるためのサービスを展開しています。

公的機関での働き方

次に、公的機関で転職先となりうる職種について解説します。次の通りです。

・保健所職員
・学校看護師
・健康推進員

順に見ていきましょう。

保健所職員

保健所職員としての職務は、疾病の予防や健康の増進に貢献する多岐にわたる業務を含みます。看護師としての知見を活かして予防接種の管理、感染症の監視、保健指導、地域住民への健康相談などを行います。

また学校保健や母子保健など特定の分野への参加も可能です。公的機関であるため安定した雇用条件が魅力であり、地域社会の健康を支える重要な役割を担います。地域に根差した活動を通じて、住民の健康維持と病気予防に貢献することができる職種です。

学校看護師

学校看護師は、児童・生徒の健康管理や保健教育を担う重要な役割です。具体的な業務としては、日常の怪我や病気の対応、定期的な健康診断の実施、保健に関する授業の指導があります。

また心の健康に関する相談対応も行うため、看護師としての専門性はもちろんコミュニケーションスキルも求められます。生徒や保護者、教職員と密接に関わりながら、健康で安全な学校環境を作ることが目指されています。これにより看護師は子どもたちの成長をサポートする重要な立場として貢献することができます。

健康推進員

健康推進員は、公的機関や民間企業において、地域住民や従業員の健康促進や疾病予防の取り組みを企画・運営する役割を担います。看護師の専門知識と経験は、健康教育プログラムの開発、運動や栄養指導、メンタルヘルスケアの提供といった幅広い業務に活かせます。

また自治体の保健所や学校、企業内の健康管理部門においても、健康推進員としてのキャリアを築くことが可能です。求められるコミュニケーション能力やプログラム管理能力を高めることで看護師としてのキャリアを地域の健康を支える新たな方向へと拡げることができるでしょう。

看護師のスキルを活かすためのキャリアデザイン

次に、看護師のスキルを活かすためのキャリアデザインについてまとめます。以下の側面から解説します。

・現在のスキルと経験の棚卸し
・長期キャリア計画の立案
・転職に向けたスキルアップ
・ネットワークの構築と活用術

順に見ていきましょう。

現在のスキルと経験の棚卸し

看護師の転職を考えたとき、現在のスキルと経験を把握することは非常に重要です。これは、自身の強みと弱みを知り、市場価値を正確に評価するために必要なステップです。

診療補助、緊急対応能力、コミュニケーション能力、患者ケアの専門知識など、看護師として培ったスキルをリストアップします。さらに特化した技術や専門分野があれば、それも重要な資産となります。

この自己分析を行うことで自身の能力を活かせる職種や業界を特定しそれに合ったキャリアパスを描くことが可能になります。また新たな役割を果たすために必要なスキルを識別しそれを習得するための学習計画を立案する際の基盤ともなります。

長期キャリア計画の立案

看護師としての長期キャリア計画を立案する際には、自己分析が欠かせません。将来のビジョンを明確にし短期目標と長期目標を設定してください。たとえば短期的には特定のスキルや資格を取得して専門性を高めること、長期的にはマネジメント能力を磨いてリーダー職への昇進を目指すことが考えられます。

目標は具体的かつ達成可能なものにし、それぞれの段階で必要とされるスキルの習得や経験の蓄積に焦点を当てて計画を進めることが重要です。常に市場ニーズや職種の動向を把握し柔軟なマインドセットでキャリアパスを再評価することも成功への鍵です。

転職に向けたスキルアップ

転職を成功させるためには、自身のスキルセットをアップグレードすることが不可欠です。とくに看護職から異なる分野へのシフトを考えている場合、現在の専門知識を活かしつつ、新たに必要な技能を身につける必要があります。

これには、最新の医療技術や薬学知識の習得、情報技術（IT）スキルの向上、プロジェクトマネジメント能力の強化などが含まれます。実践的なステップとしては、オンラインコースの受講、資格取得、専門セミナーへの参加などが挙げられます。

常に業界の動向を注視することで求められるスキルを見極め、効率的にキャリアアップを図ることができます。

ネットワークの構築と活用術

看護師の転職成功には、効果的なネットワーキングが欠かせません。第一に、専門性を活かせる業界団体やイベントに参加し同職種のプロフェッショナルとの繋がりを築くことが重要です。

また過去の同僚や指導者とも定期的に連絡を取り合い、推薦状や情報提供を仰ぐなど、既存のネットワークを有効活用することも大切です。

これらの活用術は、新たなキャリアパスへの扉を開く助けとなります。

転職成功のための準備

最後に、転職成功のための準備について解説します。以下の点についてまとめます。

・履歴書・職務経歴書のポイント
・面接対策の基本
・内定後の手続きと入社準備

順に見ていきましょう。

履歴書・職務経歴書のポイント

転職活動において、履歴書と職務経歴書は自己アピールの重要なツールです。看護師としての専門性やこれまでの経験を明確に伝えるためには、以下のポイントに注意して作成しましょう。

まず履歴書では基本情報の正確性に留意することが必要です。職務経歴書には具体的な業務内容や達成した成果、担当したプロジェクトの規模などを詳述してください。また転職先企業が求めるスキルや経験と自身の資質を関連付け、どのように貢献できるかを具体的に示すことが肝心です。

簡潔かつ具体性を持たせることで採用担当者に強い印象を残すことができます。

面接対策の基本

面接対策の基本には、自己分析、企業研究、そして模擬面接の実施が含まれます。

自己分析では、自身の強みや経験を明確に把握しそれを企業のニーズに合わせて伝えられるように準備します。企業研究は、その企業の文化、価値観、求める人材像について知ることが重要であり、面接において企業への理解度を示す機会となります。さらに模擬面接を利用して、実際の面接の流れや質問に慣れ、反応のスピードや質問への対処法を磨くことが推奨されます。

これらの準備を事前に丁寧に行うことで面接時の自信と対応力が向上し成功への可能性が高まります。

内定後の手続きと入社準備

内定を獲得した後の手続きと入社準備は迅速かつ丁寧に行う必要があります。

まずは内定の承諾通知を正式に出し、その後提出が必要な身分証明書や学歴・職歴を証明する書類の準備に取り掛かります。次に保険証や年金手帳などの労働関係の書類を更新し新しい職場で必要となる健康診断の実施を忘れずに完了させてください。また勤務開始日の確認と調整を行い、通勤経路の確認や、必要であれば住居の移動準備も進めることが重要です。

これらの手続きを計画的に進めることで新しい職場へのスムーズな移行が可能となります。

看護師の転職とキャリア変革のための選択肢

転職やキャリア変革への選択肢は多岐にわたるため、看護師の経験豊富なスキルセットを活かし医療から福祉、教育、企業内の健康管理など、多種多様な道があります。個々のスキルや興味に応じた転職先を見つけ、長期的なキャリアプランに沿った準備とネットワーキングが成功の鍵です。