転職を繰り返す人の末路は？キャリアの迷いを解決するヒントを紹介

この記事では、転職を繰り返す人の特徴や、その背景にある心理的な要因を詳しく解説します。さらに、転職の繰り返しから抜け出し、安定したキャリアを築くための具体的な方法や、キャリアの迷いを解決するヒントもご紹介します。

「転職を繰り返してしまうのは自分だけ？」「どうすれば理想のキャリアを築けるの？」そんな悩みを抱えている方は、ぜひ最後まで読んでみてください。あなただけのキャリアパスを見つけるための第一歩を踏み出すきっかけになるはずです。

転職を繰り返す人の末路とは

転職を繰り返すことには様々な要因があり、その人のキャリアや状況によってその後の結果は大きく異なります。しかし、転職を繰り返すことに伴うリスクや問題点も存在します。

以下は、転職を繰り返す人が直面する可能性のある末路についてご紹介します。

ジョブホッパーとしての烙印

転職を繰り返す人は、ジョブホッパーと呼ばれる烙印を受けます。短期間で多くの職を経験した経歴が、次の雇用先に対して不安要素と捉えられがちです。

実際にあった例では、ジョブホッパーと見なされた候補者は、長期的なビジョンや組織へのコミットメントが低いと見なされやすく、他の候補者よりも不利になることがありました。

企業側は、短期離職の過去がある応募者に対して、再び早期に退職するリスクを警戒します。したがって、転職を繰り返している人は、長期にわたって成果を上げ続けられる人物かどうかを証明するために、より一層の努力が求められます。

スキルアップの妨げ

転職を繰り返すと長期的なスキルアップが妨げられる可能性があります。一つの職場で長く働くことにより、業務に対する深い理解や専門技能を習得できますが、頻繁な転職ではその機会を失いがちです。

また、短期間での職務経験では、表層的なスキルは身につけられても、その業界や職種において必要な深い知識や経験が蓄積されにくくなるため、専門性の高い職種への就職が困難になるケースも見られます。

収入の不安定化

転職を繰り返すことは、収入の不安定化というリスクを伴います。短期間で複数の職を持つ人は、安定した職歴がなく、給与や雇用条件が改善する保証がありません。

また、そのたびに入社祝い金や給与の交渉が発生しますが、中には期待した給与に満たないケースもしばしばあります。

さらに、保険や退職金制度など、長期勤務で得られるメリットを受けられない可能性も高まります。転職には計画性が求められ、収入面での不確実性を避けるためにも、将来を見据えたキャリアプランが必要です。

企業からの信頼の喪失

転職を繰り返すことで企業からの信頼を失うリスクがあります。多頻度の転職履歴は、責任感の不足やコミットメント欠如を疑われる根拠となりうるのです。

たとえ短期間で貢献した実績があったとしても、次の職場では「この人もすぐに辞めてしまうのでは」との不安がつきまといます。その結果、ポジションのオファーが限られたものになったり、キャリアアップのチャンスが減少したりする可能性が高まります。

信頼を築くには、少なくとも一定期間、企業に対するコミットメントを示すことが不可欠です。

精神的な負担

転職を繰り返すことは、精神的な負担となることがあります。新しい職場への適応や人間関係の構築には多大なエネルギーを要し、不安定な状況が続くことでストレスが蓄積します。また、自己価値を見失いやすく、将来に対する不安を抱えることも多いです。

実際、転職を重ねることでキャリア形成にブレが生じ、自信の喪失につながることも考えられます。

キャリアプランの描きにくさ

転職を繰り返すとキャリアプランが描きにくくなるリスクがあります。安定した経歴を求める企業が多い中で、頻繁な転職は経歴に不規則なパターンを生み出し、自身のキャリアパスを戦略的に展開することが難しくなります。

また、短期間での職務経験は、一つの分野における専門性や深い経験を積むことを妨げるため、将来的な目標設定や進路選択が曖昧になりがちです。

長期的な視点でのキャリア設計が重要となるため、転職時はその後のキャリアビジョンも考慮した上で慎重な判断が求められます。

転職を繰り返してしまう人の共通点

転職を繰り返してしまう人は様々な要因が考えられますが、一般的に挙げられる主な共通点としては、以下のものが挙げられます。

自己分析が不十分

転職を繰り返してしまう人の中には、自己分析が不十分なことが一因となっています。適切な自己分析を行わないことで自分の強みや価値観、キャリアにおける本当に重要と考えているポイントの見極めができず、結果として満足のいく仕事に出会えない可能性が高まります。

実際、転職を重ねる人の中には、「やりたいこと」がはっきりしないまま、漠然と転職活動を行ってしまうケースが散見されます。

ですから、転職を成功させるためには、しっかりと自己分析を行い、自分自身の価値観、強み、キャリアにおいて重視する要素を明確にすることが不可欠です。

キャリアプランが明確でない

転職を繰り返してしまう人の多くは、自分自身のキャリアプランが明確に定まっていないことが挙げられます。将来のビジョンがぼんやりしているため、現在の仕事を長く続けることができず、新しい環境を求めて転職を繰り返してしまうのです。

具体的な目標やキャリアパスが描けていないと、仕事に対するモチベーションが維持できず、小さな不満が積み重なり、転職という選択に至ってしまうケースも少なくありません。

キャリアプランを明確にすることで、仕事に対する向き合い方が変わり、転職の回数を減らすことができるでしょう。

企業への期待値が高すぎる

転職を繰り返す人たちが抱える問題の一つに「企業への期待値が高すぎる」という点があります。理想の職場環境やキャリアの進展を期待して転職を決断するものの、それが適切でないことが多いです。

実際の職場では予期せぬ課題や人間関係の問題が生じ、理想とのギャップに直面すると、すぐに次の転職を考えがちです。この循環は結局、不安定なキャリアと収入を生み出し、個人の評価にも影響を及ぼします。

したがって、転職を考える際には、現実的な企業研究と期待値の調整が重要です。現在の職場での経験や学びを活かし、長期的なキャリアプランを考えることが肝要となります。

人間関係が苦手

人間関係が苦手であると、転職を繰り返す一因となります。仕事の多くはチームで進められるため、コミュニケーションが円滑でないと職場での居場所を見いだせず、結果として次の転職を考えるようになるケースがあります。

また、人間関係に起因するストレスは、職務遂行力の低下に繋がり、業務の質や成果に影響を与えることも少なくありません。

忍耐力がない

転職を繰り返すことは、忍耐力の不足が原因の一つに挙げられます。多くの仕事には、成果が出るまでに時間がかかることがありますが、忍耐力が足りないと、その期間に耐えることができず、成果が表れる前に次の職を求めてしまうことがあるのです。

例えば、新しいプロジェクトが軌道に乗るまでには、何ヶ月もの努力と時間が必要です。しかし、早急な結果を望み、すぐに報酬や評価が得られないと感じると、すぐさま転職を考える人もいます。

これは、個人の成長を妨げ、結果として職歴にネガティブな印象を与える可能性があるため、注意が必要です。

変化を恐れない

変化を恐れない性格は、転職を繰り返す人に共通して見られる傾向です。新しい環境や未知の職種へのチャレンジを厭わず、むしろ積極的に受け入れます。

この姿勢は革新的なアイデアや多様な経験を生み出す源泉となり得ますが、職を転々とすることでキャリア形成にブレが生じたり、専門性が育たなかったりするリスクもあります。

したがって、変化を求める一方で、自己のキャリアに一定の方向性を持たせることが重要です。適度な冒険心と計画性を持ち合わせることで、変化を恐れずに着実にキャリアアップを目指すことができるでしょう。

転職を繰り返すことがメリットになることもある！

転職を繰り返すことはマイナスイメージとして捉えられがちですが、実はメリットになることもあります。転職を繰り返すことで得られるメリットは、下記の通りです。

転職で得られるメリット

• 自分に合った仕事を見つけやすい

• スキルアップの機会が増える

• 視野が広がる

• 人脈が広がる

• 変化を楽しむことができる

自分に合った仕事を見つけやすい

転職を繰り返すことによって自分に適した仕事を探す過程では、さまざまな産業や職種に触れる機会が増えます。実際に経験しながら「自分にとって何が重要か」や「何に興味があるか」を明確にすることができます。

たとえば、営業職から始まり、その後IT企業、さらには開発やクリエイティブ分野へと転職を重ねた人物が、多岐にわたる業界知識を活かして、最終的にはマーケティングの分野で独自のニッチを確立したケースなどがあります。

スキルアップの機会が増える

転職を繰り返すことには、多くのデメリットがある一方で、スキルアップの機会が増えるという利点もあります。新しい職場では異なるチャレンジが可能で、多様な業務に触れることにより、幅広いスキルと知識を身につけることができます。

例えば、マーケティング職から営業職への転職を経験した人は、コミュニケーション能力や交渉力を新たに磨くチャンスを得ることができます。また、業種が変わることで、新しい技術や手法を習得し、自身の専門性を高めることにもつながります。

ただし、このメリットを最大限に生かすためには、各転職で得た経験を積極的に次の職場で活かす姿勢が求められます。

視野が広がる

転職を繰り返すことは、単なる職場移動にとどまらず、個人の成長に大きく貢献する可能性を秘めています。特に、視野が広がるという点においては、多様な企業文化や業務に触れることで、一つの会社に属しているだけでは得られない経験値を獲得することができます。

また、新しい人々との出会いや多様な価値観に触れることで、自身の可能性を広げ、自己成長を促すきっかけとなるはずです。

人脈が広がる

転職を繰り返すことには多くのリスクがありますが、その一方で人脈が広がるというメリットも存在します。異なる業界や企業に身を置くことで、幅広い職種のプロフェッショナルと出会い、交流を深める機会が生まれます。

これにより、転職市場における自身の価値を高めることができ、未来のキャリア形成に大きな影響をもたらすことがあります。例えば、以前の職場で得た人脈が、新しい仕事の紹介やビジネスのチャンスを提供してくれることがあります。

しかし、これは適切に人脈を管理し、良好な関係を維持している場合に限ります。人脈は、単に数を集めるだけでは意味がなく、質と継続性が重要です。

変化を楽しむことができる

転職を繰り返しても評価される人は、その変化を楽しむことができるためです。不安と葛藤を抱えることもありますが、新しい環境での経験は貴重な学びとなり、個人の幅を広げます。

例えば、異なる業界で働いたことがある人は、多角的な視点で問題を解決する能力を身に付けることができます。それにより、柔軟な思考が養われ、新しい挑戦にも積極的に取り組むことが可能になるのです。

このようなポジティブな態度は、結果として職場での成功に繋がりやすく、転職市場でも魅力的な候補者として映ります。

転職を繰り返しても評価される人の共通点

転職を繰り返しても評価される人にはいくつかの共通点があります。これらの特徴を持つ人は、転職回数にかかわらず、ポジティブに評価されることが多いです。

以下にその共通点をまとめました。

明確なキャリアビジョンを持っている

転職を繰り返す人が高く評価されるためには、明確なキャリアビジョンが不可欠です。キャリアビジョンを持つことは、個々の長期目標や志向を理解し、それに基づいて職務を選択するという意思決定のプロセスを明確にします。

例えば、あるIT専門家は、テクノロジーの進化に合わせてスキルをアップデートしており、そのために数年ごとに異なる企業にて異なるプロジェクトを経験することをキャリアビジョンとしています。

このようなプランに沿った転職は、単に仕事を変えることではなく、目的意識を持った成長と捉えられ、ポジティブに評価されます。

高い適応力とコミュニケーション能力を持つ

転職を繰り返しても評価される人には、高い適応力とコミュニケーション能力が必須です。これらの能力を持つ人は、新しい環境でも素早く状況を把握し、効率的に業務を遂行できます。

また、チームメンバーや関係者と円滑にコミュニケーションを取ることで、信頼関係を構築しやすく、転職先で早期に成果を出すことが可能になります。

成功事例として、多様な業界で活躍するプロジェクトマネージャーが挙げられます。彼らは転職を重ねることで、異なるプロジェクトの経験を積み、その度に適応力を高め、幅広い人脈を築き上げています。

これらのスキルは、高い柔軟性と順応性を要求される現代の職場において、非常に価値があるとされています。

実績を残すことにこだわる

転職を繰り返す際に、評価される人の中には実績を残すことにこだわる人がいます。これは、どんな職場でも明確な成果を出すことを重視する姿勢を示しており、短期間であっても貢献する意欲が認められる要因です。

例えば、プロジェクトを成功に導く、売上を向上させる、顧客満足度を高めるなど、具体的な成果を出すことができれば、転職を繰り返していても次の職場での信頼を得やすくなります。

実績に焦点を当てることにより、仕事の経歴が断片的であっても一貫性を持たせ、評価されやすいキャリアを築くことが可能です。

誠実な人柄である

転職市場では、誠実な人柄を持つ人が、企業や同僚からの信頼を得やすい傾向にあります。複数の職を経験しているにもかかわらず評価される人物は、一貫して他者への敬意を払い、約束を守ることでポジティブな評判を築いています。

例えば、任された業務を期限内に質高く完成させ、コミュニケーションでは明るく建設的な態度を保つことが重要です。これにより、たとえ転職回数が多くても、その人の働きや人となりを高く評価する企業が現れるのです。

自己PR力が高い

自己PR力が高い人は、転職を繰り返しても評価される傾向にあります。これは、自分の強みや達成実績を相手に伝える能力が高いことを意味し、転職市場で求められる質の高い能力や行動の一つです。

例えば、マーケティングの分野で働いていたAさんは、自己PRを活かし前職での成功事例を織り交ぜた面接で、次の企業からも高い評価を受けました。自己PR力は、自信と実績に基づくものであるため、面接官に対しても信頼感を与えやすいです。

効果的な自己PRは、キャリアの途中で身につけたスキルや経験、そして個性を明確にし、それをストーリーテリングの技法を用いて伝えます。さらに、柔軟性や適応力もPRすべき重要な要素であり、これがあれば複数の分野での経験が評価されやすくなります。

転職を繰り返さないためにできること

転職を繰り返さないために重要なのは、キャリアに対する計画的なアプローチと、職場や仕事への適応力を高めることです。以下のポイントを参考にして、転職を繰り返さないための対策を考えてみましょう。

転職を繰り返さないための対策

• 自己理解を深め、キャリアプランを立てる

• 「やりたいこと」と「できること」の整理

• 企業研究を徹底し、面接で質問する

• 今の職場で得られることの再評価

• 職場でのコミュニケーションを大切にする

• 仕事に対する考え方を変える

自己理解を深め、キャリアプランを立てる

転職を繰り返さないためには、自己理解を深めることが重要です。

NOTE

自分の強みや弱み、価値観、興味をしっかりと把握することで、自分に合った仕事や職場環境が見えてきます。また、キャリアプランを立てることで、長期的な目標を明確にし、その目標に向けて必要なスキルや経験を積むことができます。

目の前の仕事に満足しているだけでなく、将来のビジョンを描くことで、転職の判断に迷うことなく、継続的に成長を促す道を選べるようになります。

「やりたいこと」と「できること」の整理

転職を考える際には、「やりたいこと」と「できること」を明確にすることが重要です。自己分析を通じて、自身のスキルセット、経験、そして情熱が何にあるのかを見極めます。

例えば、コミュニケーション力が高くてチームマネジメントが得意な人は、リーダーシップを発揮できる職種を目指すことが適しています。

一方で、趣味としてのプログラミングスキルを持っているが業務としては未経験の場合、そのスキルを職業として活かせるかを真剣に考える必要があります。

自分の強みと弱み、過去の業務経験や習得スキル、そして本当にやりたい仕事の内容をリスト化し、整理することで、現実的で満足度の高いキャリアプランを描くことができます。

これにより、転職を繰り返す可能性を減らし、長期的にキャリアを築いていく上での方向性を定めやすくなります。

企業研究を徹底し、面接で質問する

転職活動における企業研究は成功の鍵です。徹底した企業研究には、その企業のビジョン、文化、働く環境、業界内でのポジションなどを理解することが含まれます。

この知識を持つことで、面接時には会社のニーズと自身のスキル・経験がどう合致するかを具体的に話すことができます。

よく調べた質問は、興味と専門性を示すための強力なツールです。企業研究は、転職が成功に終わり、長く充実したキャリアを築くためにも不可欠です。

今の職場で得られることの再評価

転職を検討する前に、現在の職場で得られるものを再評価することが重要です。これには、安定した収入や福利厚生、職場で築いた信頼関係、そして特定の業界や職種での深い知識といった点が含まれます。

また、現職での経験が次のステップにどう生かせるかを見極めることも重要です。例えば、長期間同じ会社で働いている人は、組織理解やプロジェクト管理、リーダーシップなど、その会社特有のスキルを身につけている可能性があります。

これらの経験は、次の職場でも高く評価されるため、辞めることで失うものが何かを慎重に検討する必要があります。現職での学びと成長の機会を最大限に活かすことで、キャリアの質を向上させる手助けになります。

職場でのコミュニケーションを大切にする

効果的な職場でのコミュニケーションは、キャリアの発展と転職の回避に極めて重要です。積極的な意見交換は問題を未然に防ぎ、互いの理解を深めるために必要です。

また、周囲と良好な人間関係を築くことで、仕事への満足度が高まり、モチベーションの維持に繋がります。具体例として、良いコミュニケーションがチームワークを強化し、プロジェクトの成功に貢献した事例が挙げられます。

さらに、個人の意見が尊重され、提案が採用されることで、職場への帰属意識が高まり、転職を考える必要がなくなるケースもあります。ですから、現職でのコミュニケーションの質を高める努力をすることは、長期的なキャリア形成において不可欠です。

仕事に対する考え方を変える

仕事に対する考え方を変えることは、転職を繰り返すことによるネガティブな影響を和らげる上で重要です。この考え方の変更は、仕事の成功や自己実現といった長期的な目標に焦点を当てることから始まる場合が多いです。

具体的には、職務内容だけでなく、働き方やキャリア展開にも柔軟性を持ち、緊急時の計画変更や予期せぬチャンスにも開かれた姿勢を持つことです。

職場の事例としては、多様なプロジェクトや部署を経験し、多角的にスキルを磨くことが挙げられます。常にプロフェッショナルとして自己改善を目指す姿勢が、転職を繰り返さずに済む秘訣です。

面接で聞かれやすい質問と回答例

転職の面接でよく聞かれる質問とその回答例をいくつかご紹介します。これらを参考にして、自身の経験やスキルに合わせて回答を準備しましょう。

なぜ転職を繰り返したのですか？

この質問への回答では、単に転職の事実を説明するだけでなく、それぞれの転職で得た経験やスキル、そして現在の仕事に対する意欲をアピールすることが重要です。

例えば、「これまでの転職は、キャリアアップを目指して、より自分のスキルを活かせる環境を求めての決断でした。それぞれの会社で得た経験は、今の仕事に活かされています。御社では、これまでの経験を最大限に活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています」といったように答えることで、前向きな姿勢をアピールすることができます。

また、転職回数の多さをマイナスに捉えさせないために、「以前は、一つのことに集中して取り組むことが苦手でしたが、転職を繰り返す中で、目標を明確にし、計画的に仕事を進めることができるようになりました」のように、自己成長に繋がる経験として捉え直すことも有効です。

転職を繰り返す中で、最もやりがいを感じた仕事は何ですか？

この質問への回答では、単に楽しかった仕事の名前を挙げるだけでなく、その仕事で何を行い、どのような成果を出したのかを具体的に説明することが重要です。

例えば、「これまでの転職の中で、最もやりがいを感じたのは、前職の〇〇プロジェクトでした。〇〇という課題に対して、私は〇〇というアイデアを提案し、チーム一丸となって取り組んだ結果、〇〇という成果を出すことができました。この経験から、私は〇〇というスキルを身につけることができ、それが今の自分につながっています。」のように答えることで、あなたの強みやスキルをアピールすることができます。

前の会社をなぜ辞めたのですか？

この質問に対しては、単に「仕事が合わなかった」と答えるのではなく、具体的な理由と、その経験から何を学び、次に活かしたいかを明確に伝えましょう。

例えば、「前職では、より専門性を深めたいという自分のキャリア目標と、会社の成長戦略が合致しづらくなったため、退職を決意しました。そこで、貴社のような〇〇業界で実績のある企業で、自分のスキルを活かしたいと考え、応募しました。」といったように、前向きな姿勢を示すことが大切です。

なぜうちの会社を選んだのですか？

この質問は、あなたがなぜその会社に興味を持ち、入社したいのかを具体的に知りたいという意図があります。回答する際には、企業研究をしっかりと行い、その企業の魅力を具体的に伝えることが大切です。

単に「会社の雰囲気が良いから」などという漠然とした理由ではなく、企業理念、事業内容、社風など、具体的な部分に言及しましょう。

例えば、「貴社の『お客様に最高のサービスを提供する』という企業理念に強く共感し、私もお客様に貢献したいと考えています。特に、貴社の〇〇事業には、私のこれまでの経験を活かせる部分が多く、やりがいを感じています。といったように、自分の経験やスキルと企業が求める人物像を結びつけることで、より説得力のある回答になります。

長期的に満足度の高いキャリアを築くためのヒント

転職は人生の大きな転換期であり、同時に新たなキャリアを築くチャンスです。下記では、長期的に満足度の高いキャリアを築くためのヒントをご紹介します。

転職の目的を明確にする

長期的なキャリア満足度を高めるためには、転職の目的を明確にすることが不可欠です。

POINT

単に「今の会社を辞めたい」という漠然とした思いではなく、なぜ転職したいのか、何を手に入れたいのかを具体的に言語化することで、転職活動がより目的意識を持ったものになります。

例えば、「専門性を深めたい」「新しい環境で挑戦したい」「ワークライフバランスを改善したい」など、個人によって目的は様々です。この目的を軸に、求める企業や職種を絞り込むことで、ミスマッチを防ぎ、入社後の満足度向上に繋がります。

また、目的を定期的に見直すことで、キャリアの方向性を再確認し、長期的な視点でキャリアプランを立てることも可能になります。

転職活動の戦略を立てる

転職活動における戦略は、成功のカギを握ります。まず、業界のトレンドや求人の流れを把握し、どのような職種が需要があるのかを理解することが重要です。次に、自分の強みやスキル、そしてキャリアプランに照らし合わせた目標企業リストを作成しましょう。

履歴書や職務経歴書を随時更新し、面接や企業研究においては、その企業が解決したい課題や展開しているプロジェクトにどう貢献できるかを示すことが大切です。

最終的には、計画的なアプローチと綿密な準備を通じて、目標とする企業への適性をアピールすることが、戦略的な転職活動の核心になります。

転職後の成功イメージを持つ

転職後の成功イメージを持つことは、自身のキャリアを積極的に形成する上で欠かせません。このイメージは具体的な目標設定に繋がり、転職活動における明確な指針となります。

例えば、マーケティングのスペシャリストを目指す場合、その分野で必要とされる技術や知識を事前に調べ、新しい職場でどのような成果を出したいのかをイメージすることが重要です。

これにより、実際の職務において取り組むべき具体的なアクションプランを立てやすくなります。また、自己成長の過程を楽しむことで、日々の仕事に対するモチベーションを維持しやすくなります。

キャリアカウンセリングを受ける

キャリアカウンセリングを受けることは転職の成功を左右する重要な要素です。プロのカウンセラーとの対話を通じて、自己理解を深めたり、キャリアプランを効果的に立てることができます。

カウンセリングは具体的な転職のアドバイスだけでなく、将来のキャリアビジョンを明確にしたり、適職を見つけるための自己分析を支援する役割も担います。また、面接の対策や履歴書の添削など、転職活動全般にわたる支援も受けられます。

転職を成功させるために、キャリアカウンセリングを活用することは非常に有益です。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント 公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

転職を繰り返すことは、必ずしも悪いことではありません。しかし、繰り返すことでキャリア形成が難しくなる可能性も。

転職を繰り返してしまう人は、自分に合わない仕事を選んでしまったり、キャリアプランが明確でないことが多いです。まずは、自分の強みや価値観をしっかりと理解し、やりたいこと、目指したいキャリアを具体的にイメージすることが大切です。

そして、その目標達成のために、どのようなスキルが必要なのかを洗い出し、計画的に行動していくことが重要です。

転職エージェントの活用や、キャリアカウンセリングを受けることも、有効な手段の一つです。客観的な視点からアドバイスをもらうことで、自分のキャリアについて深く考え、より良い選択をすることができるでしょう。

転職を繰り返すことで悩んでいる方は、決して一人で抱え込まず、周囲の力を借りながら、自分にとって最適なキャリアパスを見つけていきましょう。

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