この記事では、看護師が転職を検討する主な理由を具体的に解説するとともに、転職活動で成功するために欠かせない「面接で好印象を与えるコツ」を余すところなくお伝えします。
「今の職場に不満があるけど、どうすれば良いのか分からない」「転職したいけど、何から始めればいいのか分からない」といった悩みをお持ちの看護師さんに向けて、役立つ情報を満載でお届けします。
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Contents
看護師が転職を考える主な理由
看護師が転職を考える理由は多岐にわたります。下記では、転職の主な理由について一つずつ詳しく解説いたします。
- 結婚・出産・育児のため
- 残業が多い、休みが取れない
- 他施設への興味のため
- 人間関係が良くない
- 給料に不満があり増やしたいから
- キャリアアップしたいから
結婚・出産・育児のため
看護師が転職を考える理由は多様ですが、結婚・出産・育児といったライフイベントがその一つです。仕事と家庭のバランスを取るために、育児に専念したい、勤務時間やシフトの調整が可能な職場を求めるなど、個々の事情に合わせた転職を考える看護師は少なくありません。
たとえば、小さな子供を持つ母親がパートタイムで働けるクリニックへ移るケースや、夜勤がない日勤のみの職に変えることで家族との時間を優先する看護師もいます。転職活動にあたっては、家庭との両立を支援する制度が整っている病院や施設の選択が重要です。
残業が多い、休みが取れない
慢性的な人手不足や、患者さんの急変など、予期せぬ事態に対応せざるを得ない状況が日常的に発生するため、長時間労働や休日出勤が常態化しているケースが少なくありません。
その結果、心身ともに疲弊し、プライベートな時間を十分に確保できないことから、より働きやすい職場を求めて転職を考える看護師が増加しているのです。
他施設への興味のため
看護師が他施設に興味を持つ理由には、新たなチャレンジや別の医療分野への関心、最新の医療技術や異なる職場環境への憧れが含まれます。例えば、ある看護師は一般病棟から専門性の高い集中治療室への転職を望み、その分野でのキャリアアップを図りました。
また、異なる医療設備を持つ病院や、患者との関わり方が異なる施設など、
新しい環境でより充実した看護を行いたいと考える看護師もいます。
転職を検討する際には、これらの動機を踏まえた上で、慎重に次のステップを計画することが重要です。
人間関係が良くない
看護師の転職理由として、人間関係の悪化が頻繁に挙げられます。多忙な現場で、患者さんの命を預かる責任感、そして限られた人員の中で働くストレスが、人間関係に複雑な影響を与えます。
先輩後輩間の壁、上司との意見の相違、同僚間のいざこざなど、様々な問題が複合的に絡み合い、職場環境の悪化につながることがあります。特に、女性が多い職場ということもあり、コミュニケーションの難しさや、感情的な対立が生じやすいという側面もあります。
このような状況が続くと、看護師は心身ともに疲弊し、離職へとつながってしまうのです。
給料に不満があり増やしたいから
給料への不満は、看護師が転職を検討する大きな要因の一つです。責任の重さに比べ、給与が低いと感じるケースは少なくありません。また、物価の上昇や家族構成の変化など、生活状況の変化に伴い、より高い収入を求めるようになる人もいます。
さらに、キャリアアップを目指し、自身の経験やスキルに見合った評価と報酬を得たいという考えも、給料に不満を感じる理由として挙げられます。
キャリアアップしたいから
看護師がキャリアアップを志し、転職を考える理由は多岐にわたります。専門性を高めたい、より幅広い医療に関わりたい、あるいは指導的な立場を目指したいなど、個々の目標は様々です。
これまでの経験を活かし、新たなステージで自分の可能性に挑戦したいという思いが、
転職を後押ししていると言えるでしょう。
よりやりがいのある仕事を求め、自己成長を図りたいという強い意欲が、看護師の転職動機として根強いものとなっています。
【後悔しない】看護師転職前に準備しておくこと
看護師の転職は、新しい環境で自分自身を成長させる素晴らしい機会となる一方で、慎重な準備が必要な大きな決断です。後悔のない転職を実現するためには、事前に準備しておくことをまとめました。
- 転職理由を明確にする
- 複数の病院・施設を比較検討する
- 転職エージェントに相談する
- 職場見学をする
- 転職後のイメージを具体的に描く
転職理由を明確にする
なぜ転職したいのか、その根底にある思いを具体的に言語化することで、自分にとって本当に必要な職場がどこなのか、より鮮明に見えてきます。漠然とした不満や不安を抱えたまま転職活動を進めてしまうと、同じような状況に陥ってしまう可能性もあります。
転職理由を明確にすることは、ただ単に面接で聞かれる質問に答えるためだけでなく、自分自身のキャリアプランを具体的に描き、モチベーションを維持するためにも役立ちます。
複数の病院・施設を比較検討する
看護師転職において、複数の病院や施設を比較検討することは、後悔のない選択をする上で非常に重要です。単に給与や勤務時間だけでなく、その施設の働き方や風土、教育制度など、多角的な視点から比較することが大切です。
例えば、夜勤体制や残業の有無、キャリアアップの機会、働き方改革への取り組みなど、
働きやすさに直結する要素を詳しく調べましょう。
また、実際に働いている看護師の生の声を聞くことができる、転職サイトの口コミなども参考になります。複数の施設を比較検討することで、自分の価値観やキャリアプランに最も合った職場を見つけることができるでしょう。
転職エージェントに相談する
看護師が転職を考える際、転職エージェントの利用は非常に有効です。専門的な知識と豊富な情報を持つエージェントは、個々のニーズに合わせた職場の紹介、履歴書や面接対策のアドバイスなど、手厚いサポートを提供します。
さらには、匿名での求人紹介や待遇交渉など、個人では難しい部分もサポートしてくれるため、安心して転職活動を進めることができます。
また、過去の転職成功事例をもとに、個々の状況に適したアドバイスを受けることが可能です。転職エージェントの活用は、効率的かつ戦略的な転職の実現に不可欠といえるでしょう。
職場見学をする
転職を成功させるためには、実際に働く職場を事前に見学することが非常に有効です。職場見学を通じて、実際に働く環境や雰囲気、同僚となるスタッフの様子を直接観察することができ、自分がその職場にフィットするかどうかを判断する重要な手段となります。
また、見学を通して質問することで、仕事内容の詳細や施設の方針についてより深く理解することが可能です。さらに、事例を交えて話すことで自分自身の経験や能力が該当する施設のニーズと合致するかどうかを確かめる機会ともなります。
職場見学は、転職活動において重要なステップであり、慎重に計画し実行することが望ましいです。
転職後のイメージを具体的に描く
看護師が転職を決意する際に描くべき、転職後の生活やキャリアのイメージは非常に重要です。明確なビジョンを持っていることが、転職活動を成功に導くカギとなります。
- NOTE
- 具体的には、新しい職場での日々の業務、ワークライフバランスの改善、収入の増加、キャリアアップのための学習機会などを想定することが求められます。これにより、転職活動中に何を重視すべきか、どのような職場が理想に合うかを判断する基準が明確になります。
また、面接時にも、この具体化されたイメージを伝えることで、自分が何を求めているのか、そしてそのために何ができるのかを明確に示すことができるでしょう。
好印象を与える転職理由の伝え方
転職理由を伝える際に、良い印象を与えるためのポイントは以下の通りです。ポジティブで前向きな理由を強調し、過去の経験を活かして次のステップに進む意欲を示すことが重要です。
- 好印象を与える転職理由の伝え方
-
- 具体的なエピソードを交えて
-
- 企業への理解を深める
-
- 転職先での成長意欲を示す
-
- ポジティブな言葉選び
具体的なエピソードを交えて
転職理由を伝える際、具体的なエピソードを交えることは非常に重要です。これにより、あなたの経験や価値観が具体的に伝わり、組織への貢献度が明確になります。
例えば、過去に極端な人手不足の中で臨時のリーダーを務め、チームをまとめてプロジェクトを成功に導いた経験は、リーダーシップや困難な状況での対応能力をアピールするのに役立ちます。
また、特定の患者のケアで行った改善策が、病院全体の手順変更に繋がったエピソードなども、問題解決能力や率先力を示す好例です。これらの実体験を転職活動に活かし、より説得力のある自己PRにつなげましょう。
企業への理解を深める
転職理由の伝え方として、企業への理解を深めることは不可欠です。これには、対象となる病院や施設の理念、文化、実際の業務内容などを綿密にリサーチすることが含まれます
具体的には、公式サイトやクチコミサイトを通じて
情報収集するのが効果的です。
また、可能であれば、職場の雰囲気を感じ取るために職場見学を行うことが推奨されます。
企業への深い理解があると、面接時にその病院や施設が直面している課題について具体的な解決策を提案できるため、採用担当者にあなたが真剣に考えていると印象づけることができます。
転職先での成長意欲を示す
転職先での成長意欲を示す際には、自身のキャリアプランに合わせた目標設定と、それを達成するために学び続ける姿勢を強調します。これには、新しい技術や手法を積極的に取り入れることや、専門性を深めるための追加資格の取得などが含まれます。
面接では、具体的な学習計画や将来設計を語ることで、転職先の組織に貢献しようという強い意欲を伝えることができます。
また、継続的な専門知識の更新を通じて、患者さんにとってより質の高いケアを提供するという目標を掲げることで、採用担当者にポジティブな印象を与えることに繋がります。
ポジティブな言葉選び
転職時の面接で好印象を与えるためには、ポジティブな言葉選びが重要です。面接官に自己の能力や適性を伝えつつ、前向きな意欲を示すことで、その組織に貢献できるという姿勢をアピールすることができます。
具体的には、「チャレンジしたい」「貢献したい」「学びたい」といった言葉を使って、
今までの経験を活かしつつ新たな環境で成長していきたいという熱意を示しましょう。
ネガティブな過去ではなく、将来のビジョンを話すことでポジティブな印象を残せます。
転職で有利な看護師としてのスキルや強み
看護師の転職活動では、経験や資格はもちろん、あなたならではのスキルや強みをアピールすることが大切です。具体的にどのようなスキルや強みが有利になるのか、一つずつみていきましょう。
- 転職で有利になる看護師としてのスキル
-
- 専門性の高いスキル
-
- コミュニケーション能力
-
- 問題解決能力
-
- リーダーシップ
-
- 柔軟性
-
- ITスキル
専門性の高いスキル
看護師の転職市場において、専門性の高いスキルは非常に重要とされています。これには、特定の看護知識や技術、疾患や治療方法に関する専門的な理解が含まれます。
例えば、急性期病棟での経験、オペ室や集中治療室(ICU)など特定部署での実務経験、認定看護師や専門看護師といった資格を有することなどが挙げられます。これらのスキルや経験を持つ看護師は、転職市場で優位に立つことができ、より多様なキャリアパスが開けると言えます。
職場例としては、高度医療を提供する大学病院や専門クリニックが存在し、これらの場では専門性の高さが求められます。転職を考える際、こうした専門性を生かし、目指すキャリアに沿った施設を選ぶことが成功への鍵になります。
コミュニケーション能力
看護師が転職を検討するとき、コミュニケーション能力は非常に重要なスキルとなります。これは、チームワークが必須の医療現場での円滑な関係構築、患者様との信頼関係の確立、また異なる部門や専門家との効果的な協働に不可欠であるためです。
実際の転職活動において、コミュニケーション能力は面接で評価される主要な
ポイントの一つであり、具体的な事例を交えた自己PRでアピールすることが推奨されます。
また、職場での課題解決やチーム内の調整役を担った経験は、転職市場において看護師としての価値を高める要素となり得ます。
これらのスキルは患者中心の看護を実践し、チームワークを大切にし、変化に柔軟に対応できる人材として採用担当者に好印象を与えるために不可欠です。
問題解決能力
看護師が転職に成功するためには、問題解決能力が重要です。日々の業務で突発的な状況や複雑な患者ケアの問題が生じた際に、冷静かつ迅速に解決策を見出せる能力は医療現場での信頼を築く基盤となります。
例えば、患者の緊急事態における対応策の提案や、チーム内のコミュニケーション不足を改善するためのアイデア提案などが挙げられます。転職活動においては、これらの経験を具体的な事例として伝えることで、潜在的な能力としての問題解決能力をアピールできます。
よって、面接時には自身の問題解決能力を具体的なエピソードを通じて明確に伝えることが望ましいです。
リーダーシップ
看護師の転職において、リーダーシップは非常に重要な要素の一つです。チームをまとめ、目標達成に向けて導く能力は、どの職場でも求められる普遍的なスキルです。
患者さんの状況を的確に判断し、他のスタッフと協力しながら質の高い看護を提供できる能力は、採用担当者に強い印象を与えます。
また、リーダーシップを発揮することで、新しい環境にもスムーズに適応し、周囲を巻き込んで活躍できることが期待されます。
具体的には、チームミーティングでの意見発表、新人教育、問題解決における主導的な役割などが挙げられます。これらの経験は、面接でアピールできるだけでなく、実際の職場でも大きな強みとなります。
柔軟性
看護師が転職を考える際には、柔軟性が非常に重要なスキルとなります。新しい職場では、異なる慣習や方針に迅速に適応し、様々な状況に対応する能力が求められます。特に多様な人々と協力して患者ケアを提供する上で、柔軟な思考と行動が重要です。
実際、転職時には過去の職場での柔軟な対応を示すエピソードを事例として挙げることが好印象を与える方法となります。
看護師として柔軟性を持つことは、新しい環境での成功に直結し、
さらに転職市場においても有利な立場をもたらすでしょう。
ITスキル
看護師の転職で有利なスキルの一つに、ITスキルがあります。医療現場では電子カルテの操作や病院情報システムの利用が日常的であり、これらの技術をスムーズに扱えることは求められています。
また、テレヘルスやオンラインでの患者対応が進む中、ITリテラシーを高めることは、看護師としての市場価値を向上させる要因の一つです。職場での具体的な例として、ITスキルを駆使して効率的な患者管理を行い、業務改善に貢献したケースなどがあります。
転職時には、これらの技術を活用した経験や成果をアピールすることが重要です。
採用担当者が求める人物像
看護師の転職において、採用担当者が求める人物像は、病院や施設によって異なる部分もありますが、共通して求められるものがいくつかあります。
患者中心の看護を実践できる人
看護師として転職を考える際、採用担当者が注目するのは患者中心の看護を実践できるかどうかです。この点は、看護師としての基本的な姿勢であり、患者の立場に立ったケアができることが求められます。
患者一人ひとりのニーズに応じた対応をすること、チームと協力しながら最適な医療を提供すること、これらは看護師としての実践力を示す重要な要素です。
転職の際は、これまでの経験の中で患者中心のケアを実施した具体的な事例を用いて、
いかに患者のために努力してきたかアピールすることが有効です。
チームワークを大切にする人
看護の現場では、多様な職種のスタッフと連携し、患者さんのために共に取り組むことが求められます。そのため、採用担当者は、チームの一員として円滑にコミュニケーションを取り、協力できる人物を強く求めています。
単独で完結する仕事ではなく、互いを尊重し、助け合いながら目標達成を目指す姿勢が、チームワークを大切にする人材の証です。患者さんの安全や満足度向上のためにも、チームワークの力は不可欠です。
変化に対応できる人
医療現場は日々変化しており、新しい治療法や医療機器の導入、働き方改革など、看護師に求められる役割も多様化しています。採用担当者は、そのような変化に対応できる柔軟性と適応力を備えた人材を求めています。
例えば、新しい医療機器の操作を短期間で習得したり、多様なバックグラウンドを持つ患者さんに対して適切なケアを提供したり、チームで協力して新しい業務に取り組んだりする能力などが求められます。
変化を恐れず、積極的に学び、成長しようとする姿勢が、
採用担当者に好印象を与えるでしょう。
成長意欲の高い人
採用担当者は成長意欲の高い看護師を好む傾向にあります。絶え間ない学びへの姿勢や新しい挑戦を積極的に行う態度は、変化する医療現場での適応能力の高さを示します。
例として、成長意欲のある看護師は、最新の医療技術の習得や資格の取得を目指すことで、自己の専門性を高めるとともに、医療機関にも貢献します。
そのため、面接では、過去に学んだ経験や今後身につけたいスキルについて話し、どのようにしてチームの一員として貢献できるかをアピールすることが重要です。
面接の準備で押さえておきたいポイント
面接を成功させるためには、事前準備が重要です。以下のポイントを押さえておくと、面接に自信を持って臨むことができます。
初対面の印象を決める服装と身だしなみ
看護師の転職面接において、初対面の印象を決める服装と身だしなみは非常に重要です。プロフェッショナルで清潔感のある出で立ちを心がけることは、面接官に対して良い印象を与えます。
具体的には、中立的な色のスーツやパンツスーツを選び、髪はきちんと整え、メイクは控えめにすることが望ましいです。また、派手なアクセサリーや香り強い香水は控え、爪を短く整えて清潔に保つことも大切です。
これらの要素は、専門性と並行して、患者さんにおける信頼性と尊敬を反映するため、看護師としてのプロフェッショナルさを体現する意味でも重要です。
面接対策で自己PRを効果的に練る方法
効果的な自己PRは看護師の転職面接で非常に重要です。
自己PRを練る際は、あなたの看護師としての経験や成果を具体的に示し、
どのように貢献できるかを明確に伝えることがポイントです。
成功した事例を盛り込み、看護師らしいアピールができるような内容にすると良いでしょう。たとえば、特定の医療分野での専門知識、緊急事態に対する迅速な対応力、チーム内コミュニケーションの改善実績などがあります。
これらをストーリー形式で伝えると、面接官に強い印象を与えることができるでしょう。また、独自の取り組みや学びに対する姿勢を示すことで、あなたの成長意欲と適応能力をアピールすることが可能です。
想定される質問への回答準備
面接において想定される質問に適切に対応するためには、事前に回答を準備することが重要です。看護師としての職務経験やキャリア、そして転職理由に関する質問が一般的です。
例えば、どういった状況で特に力を発揮したかや、チーム内のコミュニケーションでの成功体験など、具体的なエピソードを用意しておくと良いでしょう。
また、最新の医療技術や看護理論についての知識も問われることがあるため、転職先で利用されている技術や手法について事前にリサーチしておくことが効果的です。
自己分析を行い、自身の強みや改善点を理解しておくことも欠かせません。これらを通じて、面接官に対して自信を持った対応ができるよう心がけましょう。
時間管理と面接会場での心構え
面接における時間管理と心構えは成功への鍵です。当日は交通遅延を想定し、余裕を持って家を出ることが重要です。早く到着した場合は、周囲の環境に慣れるためにも近くのカフェで最終準備をするのが良いでしょう。
面接開始の15分前には受付を済ませ、リラックスしながら面接の準備を整えます。面接官に対しては誠実な態度で接し、緊張をほぐすために深呼吸や自己暗示を用いることが望ましいです。
事前の準備と心構えが自信へと繋がり、
面接官に好印象を与えることにつながるでしょう。
事前にリサーチすべき会社情報
転職活動中の看護師が事前に行うべき会社情報のリサーチには、病院や施設の基本情報、職場の雰囲気、労働条件、患者構成、キャリア開発プログラムなどがあります。
これらの情報は公式ウェブサイト、SNS、転職エージェントや既に勤めている看護師からの情報を通じて得ることができます。
また、看護師としての経験やスキルを活かせる場かどうかを見極めるためにも、これらの情報は不可欠です。応募前のリサーチは、面接においても自分の意欲と病院のニーズが合致していることを示すためにも重要な役割を果たします。
看護師の転職面接を成功へ導く!好印象を与える具体的な例
看護師の転職面接は、新しい一歩を踏み出す上で非常に重要な機会です。 今回は、面接官に好印象を与え、転職を成功させるための具体的な例をいくつかご紹介します。
- 自己紹介と志望動機の明確化
- 現場での実績を具体的に伝える
- コミュニケーションスキルのアピール
- 柔軟性と学習意欲をアピール
- 面接官に質問をする
- ポジティブな姿勢と態度
自己紹介と志望動機の明確化
看護師が転職を考える時、自己紹介と志望動機の明確化は重要です。いくつかのポイントがありますが、最も大切なのは、前職での経験やスキルをどのように次の職場に活かせるかを具体的に示すことです。
たとえば、「急性期病棟での判断力や高いストレス耐性を、貴院の緊急救命センターで活かしたい」というように、実績や経験を明示し、なぜその職場を選んだのかを合理的に説明します。
前向きで意欲的な姿勢を伝えることも大事です。また、キャリアアップや専門性を
深めたいという成長意欲も明らかにしましょう。
これらの要素を組み合わせて、簡潔に自己紹介と志望動機を構築することが、成功への鍵です。
現場での実績を具体的に伝える
看護師の転職面接では、現場での実績を具体的に伝えることが重要です。
例えば、緊急時の迅速な対応で患者の命を救った経験、チームを率いて新しいルールを導入したこと、教育担当として新人看護師の成長をサポートした事例などは、あなたの能力と経験を証明する力強い証言となります。
これらのエピソードを共有することで、将来の職場での臨床能力だけでなく、リーダーシップやチームプレーヤーとしての資質も示し、採用担当者に強い印象を与えることができます。
コミュニケーションスキルのアピール
看護師が転職を考える際にはコミュニケーションスキルが非常に重要です。面接や職場での円滑な人間関係を築く基盤となるため、積極的にアピールすることが望ましいです。
過去に働いた環境でのチームワークの例を出して説明し、緊急時の迅速な対応や情報共有、患者様との信頼関係構築の経験を具体的に伝えることで、コミュニケーション能力の高さを示すことができます。
また、新しい職場への順応能力や異なる専門職との協働経験も強調することで、
多様な環境で活躍できることをアピールしましょう。
職場での具体的なエピソードは信憑性を高め、面接官に強い印象を与えるために効果的です。
柔軟性と学習意欲をアピール
看護師が転職を検討する際には、柔軟性と学習意欲をアピールすることが重要です。実際に、新しい技術や治療法を積極的に学び、常に最新の医療知識を更新する姿勢は、看護師としての専門性を高めるだけでなく、潜在的な雇用主に対しても魅力的に映ります。
また、異なる環境やチームで働く能力を示すことで、柔軟な対応力があるという印象を与えることができます。これらの点を転職面接で具体的な例を交えながら伝えることが、成功への鍵となるでしょう。
面接官に質問をする
面接官に質問をすることは、看護師としての転職面接においてプラスに働く行動です。質問することで、自分が求める職場の情報を得られるだけでなく、面接官に対して自身の関心度や積極性を示すことができます。
適切な質問例としては、教育制度やキャリアパス、チームの雰囲気、また実際に働く看護師の声を聞くことなどが挙げられます。ただし、質問する際は、事前にリサーチを行い、すでに公開されている情報については質問しないよう心掛けることが重要です。
これにより、真剣に職場選びを考えていることをアピールできます。
ポジティブな姿勢と態度
看護師の転職面接では、ポジティブな姿勢と態度が重要です。採用担当者は、常に前向きな態度を持った人材を求めています。面接では、自己紹介や志望動機を明確にし、挑戦意欲があることを示す必要があります。
ポジティブな姿勢とは、困難に直面しても解決に向けて努力する意欲や、新しい環境での学びに開かれた心を持つことです。これらは、看護師としての専門性やチームワークを大切にする人材であることを示すために非常に重要です。
みんなが使っている転職サービス上位6選 【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。
- 1位|リクルートエージェント(821人)
- 2位|doda(564人)
- 3位|リクナビNEXT(389人)
- 4位|マイナビAGENT(312人)
- 5位|ビズリーチ(288人)
- 6位|エン転職(282人)
※転職サービスの利用アンケート(クラウドワークス) 回答数:1,382 / 集計期間:2024年09月19日~10月03日
1位|リクルートエージェント(利用回答数:821人) 圧倒的な求人数
「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。
まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。
営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。
- リクルートエージェントのおすすめポイント
- 求人数が圧倒的に多い
- 業界に精通したアドバイザーが在籍
- 条件ごとに特化したページがあり使いやすい
基本データ
リクルートエージェント | |
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求人数 | 公開求人474,685件/非公開求人399,542件(2024年10月22日現在) |
提供サービス | エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供 |
拠点 | 東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡 |
URL | https://www.r-agent.com/ |
2位|doda(利用回答数:564人) エージェント/サイトの一体型で自分でも応募が可能
「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。
dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。
また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。
- dodaのおすすめポイント
- 非公開求人も好条件多数
- 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い
- 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応
基本データ
doda | |
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求人数 | 公開求人262,342件/非公開求人31.049件(2024年10月22日現在) |
提供サービス | スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断 |
拠点 | 東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島 |
URL | https://doda.jp/consultant/ |
3位|リクナビNEXT(利用回答数:389人) 求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。
エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。
ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。
そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。
- リクナビNEXTのおすすめポイント
- サイトが使いやすい
- 狭義の転職サイトでは最大級の求人数
- 大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト
基本データ
リクナビNEXT | |
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求人数 | 公開求人824,000件以上(2024年10月22日現在) |
提供サービス | オファー、気になるリスト、グッドポイント診断 |
URL | https://next.rikunabi.com/ |
4位|マイナビAGENT(利用回答数:312人) 20代・30代の求人に強い
「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。
とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。
履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。
- マイナビAGENTのおすすめポイント
- 20代・30代の求人が多い
- 地方の求人も充実
- 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心
基本データ
マイナビAGENT | |
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公開求人数 | 非公開 |
提供サービス | エージェントサービス |
拠点 | 拠点情報はこちらをご確認ください |
URL | https://mynavi-agent.jp/ |
5位|ビズリーチ(利用回答数:288人) ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる
「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。
最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。
もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。
基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。
- ビズリーチのおすすめポイント
- ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト
- 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能
- 有料プランなら制限なく求人に応募できる
基本データ
ビズリーチ | |
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求人数 | 公開求人138,081件(2024年10月22日現在) |
提供サービス | スカウトサービス、有料プラン(プレミアムステージ) |
拠点 | 東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島 |
URL | https://www.bizreach.jp/ |
6位|エン転職(利用回答数:282人) サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い
「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。
オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。
さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。
- エン転職のおすすめポイント
- 2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1
- サイトが使いやすいほか情報も充実
- 非公開求人も多数保有
基本データ
エン転職 | |
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求人数 | 公開求人152,678件(2024年10月22日現在) |
提供サービス | エージェントサービス |
URL | https://employment.en-japan.com/ |
まとめ
看護師の転職理由は多岐にわたりますが、仕事内容や人間関係、キャリアアップへの不満などが主な理由として挙げられます。転職活動では、これらの理由を具体的に説明し、なぜその病院を選んだのかを明確に伝えましょう。
面接では、患者さんへの思いや、看護師としてのキャリアプランを熱意を持って語ることで、採用担当者の心を掴むことができます。今回の記事では、看護師の転職理由と、面接で好印象を与えるためのコツについて解説しました。ぜひ、転職活動の参考にしてみてください。