エンジニア転職で失敗する原因と今すぐ実践すべき5つの対策

エンジニア転職の失敗には、技術力の過大評価や企業研究不足、キャリアパスの見通しの甘さなど、エンジニア転職の失敗には様々な原因があります。

特に未経験からのエンジニア転職では、思っていた仕事内容と実際の業務のギャップに悩まされるケースも少なくありません。

この記事では、エンジニア転職で失敗する主な原因と、そうした失敗を防ぐための5つの対策、さらに失敗してしまった場合の対処法までを徹底解説します。

転職前の準備から転職後のキャリア戦略まで、エンジニア転職を成功させるための知識を身につけましょう。

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Contents

1 エンジニアの転職市場の現状
2 エンジニア転職に失敗する主な原因
3 未経験からのエンジニア転職によくある失敗事例
4 エンジニア転職に失敗する人の特徴
5 エンジニア転職の失敗を防ぐ5つの対策
6 エンジニア転職に失敗しない！企業選びのコツ
7 エンジニア転職に失敗した場合の対処法
8 エンジニアの転職活動で失敗を避けるためのポイント
9 エンジニア転職後に成功するためのキャリア戦略
10 エンジニア転職に関するよくある質問と回答
11 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
12 まとめ

エンジニアの転職市場の現状

エンジニア転職の失敗を避けるための第一歩として、転職市場の現状を理解することは重要です。

IT業界は需要は高いように見えますが、実際には業種や技術によって大きな差があります。市場を正しく理解せずに転職すると、後悔する可能性も高まってしまいます。

エンジニア需要と転職市場の実態
エンジニア転職の成功率とよくある勘違い
失敗のリスクが高まる転職タイミング

それでは順に見ていきましょう。

エンジニア需要と転職市場の実態

エンジニア転職市場は一見すると売り手市場に見えますが、実態はそう単純ではありません。確かにIT人材全体の需要は高いものの、求められるスキルレベルや経験も年々高度化しています。

特に人気の高いWeb系やAI分野では、競争が激しくなっています。未経験や経験の浅いエンジニアにとっては、思ったように求人が見つからないというギャップが生じることも。また、地方では都市部ほど多様な求人がないことも現実です。

転職前にはこうした市場の二極化を理解しておくことが重要です。

エンジニア転職の成功率とよくある勘違い

エンジニア転職で失敗する人の多くは、成功率について誤った認識を持っています。

「IT業界は人手不足だから簡単に転職できる」という勘違いが代表的です。実際には、経験者でも約3割が転職後に「期待していた環境と違った」と感じているというデータもあります。

特に「プログラミングができれば採用される」「IT業界に転職すれば年収が必ず上がる」といった思い込みは危険です。転職の成功は、技術力だけでなく、企業文化との相性や自己PRの巧みさなど、多くの要素が絡み合って決まります。

失敗のリスクが高まる転職タイミング

エンジニア転職の失敗リスクは、タイミングによっても大きく変わります。景気後退期や大規模なリストラが業界で起きている時期は特に注意が必要です。

また、個人としても経験が浅すぎる時期（1年未満）や、新しい技術トレンドへの対応が間に合っていない時期の転職は失敗しやすくなります。さらに年度末や繁忙期など、企業側が十分な研修時間を確保できない時期に入社すると、スムーズな立ち上がりが難しくなることも。

転職のタイミングは、市場環境と自身の状況を冷静に分析して決めるべきです。

エンジニア転職に失敗する主な原因

エンジニア転職の失敗は、以下のような共通した原因から生じています。これらの原因を事前に知ることで、あなたの転職を成功に導く対策が立てられます。

エンジニア転職に失敗する主な原因

自分のスキルレベルを過大評価してしまう
給与が期待より低い
残業時間が想定より多い
キャリアパスの見通しが甘い

それでは順に見ていきましょう。

自分のスキルレベルを過大評価してしまう

エンジニア転職で失敗する最も一般的な原因の一つは、自身のスキルレベルを客観視できていないことです。特に独学や短期間のプログラミングスクール出身者に多く見られます。

基本的な知識はあっても、実務で求められる設計力や問題解決能力、コードの保守性への配慮などが不足していることが多いのです。また、技術的な面だけでなく、チーム開発に必要なコミュニケーションスキルや文書作成能力も過大評価しがちです。

転職前には、第三者からの客観的な評価を受けることで、このギャップを埋めることが重要です。

給与が期待より低い

エンジニア転職の失敗事例では、「思っていたより給与が低い」という不満が多く聞かれます。これは市場調査不足や、一部の高給エンジニアの事例だけを参考にしてしまうことが原因です。

実際には、エンジニアの給与は経験年数、技術スタック、企業規模、地域によって大きく異なります。特に未経験からの転職では、最初は一般的な新卒エンジニアよりも低い給与設定になることも珍しくありません。

転職前には、同じキャリアパスを持つ人の実際の給与相場を複数のソースから確認し、現実的な期待値を持つことが重要です。

残業時間が想定より多い

エンジニア転職の失敗原因として、「想定以上の残業時間」も大きな問題です。求人情報や面接では「残業少なめ」と説明されても、実際には納期に追われる状況も少なくありません。

特にプロジェクト終盤や大型案件対応時には、長時間労働が発生することがあります。この問題は企業文化だけでなく、自身の生産性やスキルレベルにも関係します。未熟なスキルで入社すると、同じ業務でも他の社員より時間がかかり、結果的に残業が増えることも。

転職前には、口コミサイトや内定後の社員との交流で、実際の労働環境を詳しく調査しておくことが重要です。

キャリアパスの見通しが甘い

エンジニア転職で後悔する理由として、キャリアパスの見通しの甘さがあります。「フロントエンドエンジニアからCTOを目指す」など、非現実的なキャリアプランを描いてしまうケースや、専門性を深める機会が少ない環境に入ってしまうケースが典型的です。

特に受託開発企業やSES企業では、技術的な成長よりも顧客対応や納期遵守が優先され、最新技術に触れる機会が限られることも。また、大企業では昇進に年功序列の要素が残っていることも少なくありません。

転職前には、その企業での具体的なキャリアパスのモデルケースや、先輩社員の成長過程を確認することが失敗を防ぐポイントです。

未経験からのエンジニア転職によくある失敗事例

未経験からエンジニアへの転職は、特に失敗リスクが高いケースです。プログラミングの難しさや業界の実情への理解不足から、想像とのギャップに苦しむ人が少なくありません。

こうした失敗事例を知ることで、より現実的な準備とマインドセットができるようになります。

エンジニア転職によくある失敗事例

プログラミング学習に挫折する
入社後の研修についていけない
思っていた仕事内容と全く違う
SESや客先常駐を理解していなかった

それでは順に見ていきましょう。

プログラミング学習に挫折する

未経験からのエンジニア転職で最も多い失敗は、プログラミング学習の途中で挫折してしまうケースです。「独学で3ヶ月勉強すれば転職できる」といった甘い見通しを持ち、実際の難しさに直面して諦めてしまいます。

プログラミングは単なる文法の暗記ではなく、論理的思考や問題解決能力が求められる分野です。また、学習初期は成果が見えにくく、モチベーション維持が難しいという特徴もあります。

エンジニア転職を成功させるには、短期的な結果を求めず、長期的な視点で着実に学習を積み重ねる忍耐力が不可欠です。

入社後の研修についていけない

エンジニア転職で失敗するパターンとして、入社後の研修についていけないケースがあります。特に未経験者向けの研修は、短期間で大量の知識を詰め込む形式が多く、ついていけずに自信を失ってしまう人が少なくありません。

「基礎からしっかり教えてもらえる」と思っていても、実際には予習や自習が前提となっていることも多いのです。また、周囲の未経験者との学習速度の差に焦りを感じる場合も。

こうした状況を乗り越えるには、入社前から基礎知識を十分に固めておくことと、分からないことを素直に質問できる姿勢が重要です。

思っていた仕事内容と全く違う

未経験からエンジニア転職をして失敗する典型的なケースに、「思っていた仕事と全く違った」というミスマッチがあります。

「開発中心の仕事」を期待していたのに、実際は仕様書作成やテスト、ドキュメント作成が主な業務だったというケースは珍しくありません。特に未経験者は最初からコーディングを任されるわけではなく、周辺業務から始めることが一般的です。

また、「最新技術に触れられる」と思っていても、実際は古い言語やシステムの保守が中心という場合も。転職前には、具体的な業務内容や配属プロジェクトについて、可能な限り詳細を確認することが重要です。

SESや客先常駐を理解していなかった

エンジニア転職の失敗事例として、SES（システムエンジニアリングサービス）や客先常駐の働き方を理解していなかったケースが挙げられます。

「自社オフィスでチーム開発」というイメージで入社したのに、実際は顧客先に一人で派遣され、指示通りに作業するだけという状況に失望する人が少なくありません。SES形態では、技術的な裁量が限られたり、顧客都合で残業が発生したりすることもあります。

また、顧客企業の文化に適応する必要もあり、想像以上にストレスを感じるケースも多いです。転職前には、配属形態や勤務場所、一日の業務フローなどについて具体的に確認することが重要です。

エンジニア転職に失敗する人の特徴

エンジニア転職に失敗する人には、共通する特徴があります。IT業界の実態を理解せず、安易な動機で転職を決断してしまうケースが多いのです。

失敗を避けるためには、これらの特徴を理解し、自分自身が当てはまっていないか確認することが重要です。

IT業界の現状をよく知らない人
「エンジニアになれば稼げる」という動機だけで転職した人
具体的なキャリアプランがない人
技術学習を継続できない人

それでは順に見ていきましょう。

IT業界の現状をよく知らない人

エンジニア転職で失敗するケースの多くは、IT業界の実態を理解していないことが原因です。技術トレンドの変化の速さや、実際の開発現場での業務内容、プロジェクト管理の方法などを知らないまま転職すると、入社後のギャップに苦しむことになります。

また、SES企業と自社開発企業の違いや、フロントエンド、バックエンド、インフラなど様々な職種の違いを把握していないと、自分に合った職場を選べません。転職前には業界研究を十分に行い、現役エンジニアからリアルな話を聞くことが重要です。

「エンジニアになれば稼げる」という動機だけで転職した人

エンジニア転職の失敗パターンとして、「高収入が得られる」という理由だけで決断するケースがあります。確かにIT業界は他業種と比較して年収が高い傾向にありますが、それは相応のスキルと経験が求められるからです。

特に未経験からの転職では、最初から高収入を期待するのは現実的ではありません。また、技術への興味や問題解決への意欲がなければ、日々の業務や継続的な学習がストレスになり、長く続けられなくなります。

給与だけでなく、仕事の内容に魅力を感じることが成功の鍵です。

具体的なキャリアプランがない人

エンジニア転職で失敗する人は、具体的なキャリアプランを持たないまま転職する傾向があります。「とりあえずエンジニアになる」という漠然とした目標では、入社後に方向性を見失いやすくなります。

例えば、フロントエンドエンジニアになりたいのか、データサイエンティストを目指すのか、将来的にはマネジメント職に就きたいのかなど、中長期的なビジョンが重要です。明確な目標があれば、必要なスキルを効率的に習得でき、転職先の選択も的確になります。

キャリアプランは転職後も定期的に見直すことが大切です。

技術学習を継続できない人

エンジニア転職後に失敗する大きな要因として、技術学習を継続できないことが挙げられます。IT業界は技術の進化が速く、常に新しい知識やスキルの習得が求められます。

学習習慣がない人は、入社後の業務についていけなくなったり、市場価値が低下したりするリスクがあります。特に未経験からの転職では、基礎知識の習得に加えて、実践的なスキルを磨く必要があります。

学習を日常的な習慣として組み込み、小さな目標を設定して達成感を得ながら進めることが重要です。

エンジニア転職の失敗を防ぐ5つの対策

エンジニア転職での失敗を防ぐためには、事前の準備が不可欠です。ただ希望するだけでは成功は難しく、具体的な対策を講じる必要があります。

以下では、エンジニア転職を成功させるための5つの具体的な対策をご紹介します。

エンジニア転職の失敗を防ぐ5つの対策: 転職前にスキルを身につける; 実務レベルのポートフォリオを作成する; エンジニアコミュニティで人脈を作る; 面接では技術力と学習意欲をアピールする; 複数の転職エージェントを活用する

それでは順に見ていきましょう。

転職前にスキルを身につける

エンジニア転職で失敗しないためには、転職活動を始める前に必要なスキルを身につけておくことが重要です。

特に未経験からの転職では、基本的なプログラミング言語や開発環境、バージョン管理ツールの使い方を習得しておきましょう。オンラインの学習プラットフォームや技術書を活用し、基礎をしっかり固めることが大切です。

また、副業やフリーランスの小規模案件を経験することで、実践的なスキルを身につけられます。実務経験があれば転職市場での評価も高まります。

ITエンジニア転職におすすめのスキル
プログラミング言語	JavaScript Python Java PHP Ruby Go
フロントエンド技術	HTML/CSS React Vue.js TypeScript
バックエンド技術	Node.js Spring Boot Laravel Ruby on Rails
データベース	SQL MySQL PostgreSQL MongoDB
インフラ/クラウド	AWS Docker Kubernetes CI/CD
開発ツール	Git GitHub VSCode Jira
基本スキル	コマンドライン操作 HTTP/REST API データ構造とアルゴリズム
ソフトスキル	問題解決能力コミュニケーション能力タイムマネジメント

実務レベルのポートフォリオを作成する

エンジニア転職を成功させるには、実務レベルのポートフォリオを作成することが効果的です。

ポートフォリオは自身のスキルを可視化する最も説得力のある証拠となります。単純なサンプルコードだけでなく、実際に動くWebアプリケーションやモバイルアプリを制作し、GitHubなどで公開しましょう。

また、READMEファイルでは技術選定の理由や工夫した点、苦労した部分とその解決方法を詳しく記載すると、技術への理解度や問題解決能力をアピールできます。ポートフォリオは転職活動中も継続的に改善していくことが大切です。

エンジニアコミュニティで人脈を作る

エンジニア転職の失敗を防ぐには、技術コミュニティへの参加が効果的です。勉強会やカンファレンス、オンラインコミュニティに積極的に参加して、現役エンジニアとの人脈を作りましょう。

コミュニティでは最新の技術トレンドやリアルな現場情報を得られるだけでなく、転職先の社風や働き方についての生の声を聞くことができます。

また、コミュニティ活動を通じて自身の技術力をアピールすれば、スカウトされる可能性も高まります。GitHubやQiitaなどの技術的なSNSでの発信も効果的です。

面接では技術力と学習意欲をアピールする

エンジニア転職の面接では、技術力だけでなく学習意欲も重要なアピールポイントです。特に未経験や経験の浅い場合、現時点でのスキルよりも、新しい技術を吸収する姿勢や問題解決への取り組み方が評価されることがあります。

面接前には志望企業の使用技術を調査し、基本的な知識を身につけておきましょう。また、これまでの学習プロセスや課題解決の経験を具体的に説明できるよう準備しておくことが大切です。

技術的な質問に対しては、わからない場合は正直に伝え、その場で考えるプロセスを示すことも好印象につながります。

よくある面接質問と回答例

技術的な課題をどう解決したか？

プロジェクトでパフォーマンス問題が発生した際、まず計測ツールでボトルネックを特定し、データベースクエリの最適化とキャッシュ導入を行いました。結果、読み込み時間を60%短縮できました。

新しい技術をどのように学んでいるか？

定期的にUdemyやProgate等のオンライン講座で基礎を学び、実際にサイドプロジェクトを作って実践しています。また、技術書を月1冊読む習慣をつけ、学んだことはGitHubとQiitaで公開しています。

チームでの対立をどう解決したか？

技術選定で意見が分かれた際、各選択肢のメリット・デメリットを客観的に整理し、プロジェクトの目標に最も合致する選択肢を提案しました。相手の意見にも価値があることを認めながら建設的な議論ができました。

複数の転職エージェントを活用する

エンジニア転職で失敗しないためには、複数の転職エージェントを活用することが効果的です。エージェントによって持っている求人や得意とする業界・職種が異なるため、1社だけに絞ると選択肢が限られてしまいます。

IT業界に特化したエージェントと総合型エージェントを併用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。また、複数のエージェントの意見を聞くことで、自分の市場価値や強みを客観的に把握することができ、より適切なキャリア選択が可能になります。

ただし、情報管理には注意し、応募企業が重複しないように調整しましょう。

転職エージェントを選ぶポイント

IT業界に特化したエージェントを選ぶ
担当者の技術理解度とエンジニアキャリアへの知識をチェックする
対応スピードや丁寧さなど、サポート品質を確認する
非公開求人の質と量を比較する
給与交渉や技術アピールなど、エンジニア特有の面接対策が充実しているか確認する
過去の転職成功実績や口コミ評価を調査する
特定の技術領域や業界に強みを持つエージェントを見極める

エンジニア転職に失敗しない！企業選びのコツ

エンジニア転職を成功させるためには、自分に合った企業を選ぶことが極めて重要です。入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないよう、求人情報だけでなく企業の実態を詳しく調査する必要があります。

以下では、失敗しない企業選びのポイントを解説します。

開発環境と働き方を確認する
残業時間と休日出勤の実態を調べる
社員の定着率と離職理由を探る
技術スタックが最新かチェックする

それでは順に見ていきましょう。

開発環境と働き方を確認する

エンジニア転職で失敗しないためには、入社前に開発環境と働き方を詳しく確認することが重要です。

開発環境については、以下のようなポイントを確認しておきましょう。

使用するプログラミング言語
フレームワーク
開発ツール
バージョン管理システム
CI/CDの導入状況
アジャイル開発やウォーターフォール型などの開発手法

また、リモートワークの可否や裁量労働制の有無、フレックスタイム制度など、働き方の柔軟性も重要なポイントです。面接時に現場のエンジニアから直接話を聞けると、より実態に近い情報が得られます。

残業時間と休日出勤の実態を調べる

エンジニア転職で後悔しないためには、残業時間と休日出勤の実態を把握することが欠かせません。求人情報に記載されている労働時間は建前であることが多いため、面接時に「繁忙期の残業状況」や「直近3ヶ月の平均残業時間」など具体的に質問しましょう。

また、クラウドサービスの保守運用を行っている場合は、夜間や休日のオンコール対応があるかも確認が必要です。口コミサイトや転職エージェントからの情報も参考になりますが、可能であれば現職社員から直接話を聞くのがベストです。

ワークライフバランスを重視する人は特に注意が必要でしょう。

社員の定着率と離職理由を探る

エンジニア転職で失敗を避けるには、社員の定着率と離職理由を調査することが重要です。高い離職率は職場環境や労働条件に問題がある可能性を示唆しています。

面接時に「エンジニアの平均勤続年数」や「直近1年間の退職者数」を質問してみましょう。また、口コミサイトでは退職理由が具体的に書かれていることもあります。転職エージェントも企業の内部事情に詳しいことが多いので、積極的に情報収集しましょう。

特に入社3年以内の若手エンジニアの退職が多い企業は注意が必要です。入社後のミスマッチを防ぐためにも、この点は十分に調査しておくべきでしょう。

技術スタックが最新かチェックする

エンジニア転職で失敗しないためには、企業の技術スタックが最新かどうかを確認することが重要です。古い技術しか使っていない環境では、市場価値の高いスキルが身につかず、キャリア形成の障害になる可能性があります。

企業のテックブログやGitHub、求人情報などから使用技術を調査し、業界標準や将来性があるかを判断しましょう。また、面接時に「技術選定のプロセス」や「新技術の導入頻度」「技術的負債への対応」などを質問することで、技術への姿勢がわかります。

エンジニアとしての成長を重視するなら、常に技術的チャレンジがある環境を選ぶことが大切です。

エンジニア転職に失敗した場合の対処法

エンジニア転職に失敗してしまったと感じる場合でも、すぐに諦める必要はありません。適切な対処法を知っておくことで、状況を改善したり、次のステップに進んだりすることができます。

ここでは、エンジニア転職に失敗したと感じた時の具体的な対処法について解説します。

エンジニア転職に失敗した場合の対処法: ミスマッチの原因を見極める; 諦めずに学習を続ける; 社内での信頼関係を構築する; 社内での異動など改善策を試す; 第三者に相談する; 再転職するタイミングを見極める

それでは順に見ていきましょう。

ミスマッチの原因を見極める

エンジニア転職に失敗したと感じる場合、まずはその原因を客観的に分析することが重要です。技術力不足なのか、職場環境の問題なのか、あるいは自分の期待と現実のギャップなのかを冷静に見極めましょう。

原因が明確になれば、次のステップも見えてきます。たとえば技術力不足が原因なら学習計画を立て直し、環境の問題なら改善策を考えるといった対応が可能になります。

エンジニア転職の失敗原因を正確に把握することで、同じ失敗を繰り返さない対策を立てることができます。

諦めずに学習を続ける

エンジニア転職に失敗したと感じても、学習を継続することが重要です。新しい環境で求められるスキルを身につけるため、業務時間外でも積極的に技術習得に取り組みましょう。

オンライン学習サイトやテクニカルブック、社内研修などを活用し、日々の業務で直面する課題に対応できる力をつけていきます。エンジニア転職後に後悔しないためには、日々の小さな学習の積み重ねが大切です。

継続的な学習習慣を身につけることで、徐々に職場での評価も上がってくるでしょう。

社内での信頼関係を構築する

エンジニア転職の失敗を感じる場合でも、職場での信頼関係構築は非常に重要です。技術力だけでなく、コミュニケーション能力も評価のポイントになります。上司や先輩に積極的に質問し、チームメンバーとの関係性を良好に保ちましょう。

また、自分の状況や困っていることを正直に伝え、協力を求めることも大切です。エンジニアとして成長するためには、周囲のサポートが不可欠です。信頼関係があれば、技術的な課題も乗り越えやすくなります。

社内での異動など改善策を試す

エンジニア転職後に環境とのミスマッチを感じる場合、すぐに再転職を考えるのではなく、まずは社内での改善策を模索しましょう。上司との面談で現状を伝え、配属部署や担当業務の変更が可能か相談してみることも一つの方法です。

多くの企業では、社員の適性を見極めるために異動の機会を設けています。エンジニア転職で失敗したと思っても、別のプロジェクトや部署で活躍できる可能性は十分にあります。まずは社内で解決策を探ることを優先しましょう。

第三者に相談する

エンジニア転職の失敗に悩んでいる場合、一人で抱え込まずに第三者に相談することも有効な対処法です。メンターや信頼できる先輩エンジニア、キャリアコンサルタントなど、客観的な視点からアドバイスをもらえる人を見つけましょう。

また、エンジニアコミュニティや勉強会に参加し、同じような経験をした人の話を聞くことも参考になります。エンジニア転職で後悔している状況を打破するためには、様々な視点からの意見を取り入れることが重要です。

再転職するタイミングを見極める

エンジニア転職に失敗したと確信し、改善の見込みがない場合は、再転職を検討するタイミングを慎重に見極める必要があります。一般的には、少なくとも半年から1年は現職で経験を積むことが望ましいとされています。

短期間での転職は、次の採用担当者に「すぐに辞める人」という印象を与えかねません。エンジニア転職の失敗を繰り返さないためにも、次の転職では何を重視するか、どんな環境が自分に合うのかを明確にしておきましょう。

エンジニアの転職活動で失敗を避けるためのポイント

エンジニア転職の失敗を未然に防ぐためには、転職活動の各段階で注意すべきポイントがあります。事前の準備から、転職活動中、そして転職後の行動まで、計画的に進めることが重要です。

ここでは、エンジニア転職で成功するための具体的なポイントを解説します。

転職前の準備チェックリスト
転職活動中に気をつけるべきこと
転職後すぐに取り組むべきこと

それでは順に見ていきましょう。

転職前の準備チェックリスト

エンジニア転職の失敗を防ぐためには、十分な事前準備が不可欠です。転職前には、以下のチェックリストを確認しましょう。

① 現在のスキルレベルを客観的に評価する

自分の技術スキルを過大評価せず、第三者からのフィードバックも参考にする
オンラインのスキル評価テストなどを活用する

② 市場価値の高いスキルを把握する

求人情報を分析し、需要の高い言語やフレームワークを特定する
業界のトレンドや将来性についてリサーチする

③ 具体的なキャリアプランを立てる

3年後、5年後にどのようなエンジニアになりたいか明確にする
そのために必要なスキルや経験を洗い出す

④ ポートフォリオを準備する

GitHub等で実務レベルのコードを公開する
個人プロジェクトでも実践的な開発経験をアピールできるようにする

⑤ 希望条件を明確にする

譲れない条件と妥協できる条件を整理する
年収、勤務地、働き方、技術環境など優先順位をつける

これらの準備を怠ると、エンジニア転職後に「思っていた環境と違う」という後悔につながりやすくなります。転職前の準備を念入りに行うことで、ミスマッチのリスクを大幅に減らすことができます。

転職活動中に気をつけるべきこと

エンジニア転職の失敗を避けるためには、転職活動中の行動も重要です。以下のポイントに注意しましょう。

① 複数のエージェントを活用する

エージェントによって得意な業界や企業が異なるため、2〜3社を併用するのが効果的
IT専門のエージェントを中心に活用する

② 企業研究を徹底する

公式サイトだけでなく、口コミサイトや実際に働いている人の情報も集める
技術ブログや開発環境、採用している技術スタックをチェックする

③ 面接では具体的なアピールを心がける

抽象的な自己PRではなく、具体的な実績や問題解決の経験を伝える
技術的な質問に対して、わからないことは正直に伝え、学習意欲をアピールする

④ 条件交渉を適切に行う

初めから高待遇を求めすぎず、まずは入社後の成長機会を重視する
給与交渉の際は市場相場に基づいた根拠のある交渉を心がける

⑤ オファー比較は慎重に行う

給与だけでなく、技術環境、成長機会、ワークライフバランスなど総合的に判断する
短期的な条件と長期的なキャリア形成のバランスを考える

エンジニア転職活動中は、焦りから判断を誤ることがあります。複数の選択肢を持ち、冷静に比較検討することが失敗を避けるコツです。

転職後すぐに取り組むべきこと

エンジニア転職の失敗を防ぐためには、転職後の行動も重要です。新しい環境に早く馴染み、成果を出すために以下の点に取り組みましょう。

① 業務と組織の理解を最優先する

開発プロセスやコーディング規約、コミュニケーションルールを素早く把握する
わからないことはメモを取り、適切なタイミングで質問する

② 人間関係の構築に努める

チームメンバーとのランチや雑談の機会を大切にする
周囲の人の強みを理解し、尊重する姿勢を持つ

③ 短期間で成果を出せる領域を見つける

自分のスキルを活かせる小さなタスクから着手し、実績を積み上げる
改善提案を積極的に行い、貢献意欲をアピールする

④ 継続的な学習習慣を確立する

業務時間外も自己研鑽の時間を確保する
社内の技術勉強会や輪読会に積極的に参加する

⑤ 定期的に上司とのフィードバック面談を設ける

自分の強みと改善点を把握し、成長計画に反映させる
キャリアの方向性について早い段階で擦り合わせを行う

特にエンジニア転職後の最初の3ヶ月は特に重要な期間です。この時期に良い印象と信頼関係を構築できれば、その後の活躍につながります。「転職したけど後悔している」という状況を避けるためにも、入社直後から積極的に行動しましょう。

エンジニア転職後に成功するためのキャリア戦略

エンジニア転職を成功させるためには、転職後の長期的なキャリア戦略も重要です。単に転職して終わりではなく、その後も市場価値を高め続けることで、エンジニアとしての成長と安定した収入を確保できます。

ここでは、エンジニア転職後に成功し続けるための具体的な戦略について解説します。

技術スキルとビジネススキルを両立させる
専門性を深めるか幅広い知識を持つか決める
市場価値を維持するための学習習慣を作る

それでは順に見ていきましょう。

技術スキルとビジネススキルを両立させる

エンジニア転職後の成功には、技術スキルだけでなくビジネススキルの習得も重要です。プログラミングなどの技術力は基本ですが、それをビジネス価値に変換する能力があると、より高い評価を得られます。

ユーザーの課題を理解し、最適な技術で解決策を提案できるエンジニアは重宝されます。エンジニア転職で失敗しないためには、技術の深掘りと同時に、プロジェクト管理能力やコミュニケーション能力などのビジネススキルも意識的に鍛えましょう。

専門性を深めるか幅広い知識を持つか決める

エンジニア転職後のキャリア戦略として、「スペシャリスト」と「ジェネラリスト」のどちらを目指すか決めることが重要です。

スペシャリストとして特定の技術に深く特化すれば、その分野のエキスパートとして高い市場価値を持てます。一方、ジェネラリストとして幅広い技術に触れることで、変化の激しいIT業界での適応力を高められます。

エンジニア転職の失敗を防ぐには、自分の適性や市場のニーズを考慮して、意識的にキャリアの方向性を選択することが大切です。

市場価値を維持するための学習習慣を作る

エンジニア転職で後悔しないためには、市場価値を維持するための継続的な学習習慣が不可欠です。IT業界は技術の進化が速いため、学習をやめた瞬間から価値が下がり始めます。

毎日の短時間でも良いので、新しい技術に触れる時間を確保しましょう。オンライン学習プラットフォームの活用や技術書の輪読会への参加、個人プロジェクトの推進など、自分に合った学習方法を見つけることが重要です。

エンジニア転職後も常に学び続ける姿勢を持つことが、長期的な成功につながります。

エンジニア転職に関するよくある質問と回答

最後に、エンジニア転職に関してよく寄せられる質問と回答をご紹介します。

未経験からのエンジニア転職は可能ですか？
エンジニア転職の失敗率はどれくらいですか？
年齢が高いとエンジニア転職は難しいですか？
エンジニア転職で給与はどれくらい上がりますか？
エンジニア転職後に後悔する人の割合はどのくらいですか？

それでは順に見ていきましょう。

未経験からのエンジニア転職は可能ですか？

未経験からのエンジニア転職は可能ですが、準備と覚悟が必要です。プログラミングスクールやオンライン学習で基礎知識を身につけ、個人開発でポートフォリオを作成することが重要です。

ただし、エンジニア転職の失敗率は未経験者の方が高い傾向にあります。特に30代以降の場合は、給与面での妥協や、最初は補助的な業務からのスタートを覚悟する必要があるでしょう。

実務経験を積むことを最優先に考え、段階的にキャリアアップを目指すのが失敗を防ぐコツです。

エンジニア転職の失敗率はどれくらいですか？

エンジニア転職の失敗率に関する正確な統計データはありませんが、IT業界の平均離職率は約20%と言われています。

特に転職後1年以内に「ミスマッチだった」と感じる割合は、未経験からの転職者で30〜40%程度と高めです。エンジニア転職で失敗しないためには、事前の企業研究と技術スキルの習得が重要です。

また、複数の選択肢を比較検討し、給与だけでなく技術環境や成長機会、社風などを総合的に判断することで、後悔するリスクを減らすことができます。

年齢が高いとエンジニア転職は難しいですか？

年齢が高いとエンジニア転職のハードルは上がりますが、不可能ではありません。特に35歳以上になると未経験からの転職は厳しくなりますが、関連業務の経験や磨いてきたビジネススキルがあれば、それを活かした転職は十分可能です。

エンジニア転職で失敗しないためには、年齢に応じた戦略が必要です。若い世代と同じ土俵で勝負するのではなく、経験やマネジメント能力、業界知識など、若手にはない強みをアピールすることが重要です。

また、年齢に関わらず学習意欲を示すことも、採用担当者に好印象を与えるポイントです。

エンジニア転職で給与はどれくらい上がりますか？

エンジニア転職による給与アップ率は、スキルレベルや経験年数、転職先の業界によって大きく異なります。一般的には、実務経験2〜3年以上のエンジニアであれば、転職で10〜20%程度の給与アップが期待できます。

高度な専門スキルや希少価値のある技術を持っている場合は、30%以上のアップも可能です。一方、未経験からの転職では、最初は給与ダウンを覚悟する必要があるケースもあります。

エンジニア転職で失敗しないためには、給与だけでなく将来のキャリアパスも考慮した判断が重要です。短期的な収入より、長期的な市場価値の向上につながる環境を選ぶことが、結果的に大きな収入アップにつながります。

エンジニア転職後に後悔する人の割合はどのくらいですか？

エンジニア転職後に何らかの後悔を感じる人の割合は、調査によって異なりますが約30〜40%と言われています。特に「思っていた仕事内容と違った」「スキルアップの機会が少ない」「残業が多い」といった理由での後悔が多く見られます。

エンジニア転職で失敗しないためには、面接時に具体的な業務内容や開発環境、勤務条件について詳しく質問することが重要です。また、転職エージェントを通じて、企業の内部情報や実態を把握しておくことも効果的です。

何より大切なのは、「この会社で何を学び、どう成長したいか」という明確な目的意識を持つことです。目的があれば多少の困難があっても乗り越えられ、後悔につながりにくくなります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが見やすく使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/