50歳の平均年収は約746万、平均月収45.2万円！手取り額や業界別平均も解説

50歳の平均年収がどの程度なのか、同世代の年収水準が気になっている方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、厚生労働省の統計データから年収を換算すると、50歳の平均年収は745.6万円となります。これは全年齢の平均年収472.9万円と比較すると約273万円も高い水準となっています。50歳は多くの人がキャリアのピークを迎える重要な年代であり、年収水準も他の年代と比べて高い水準にあるのです。

この記事では、50歳の平均年収について男女別・業界別・地域別の詳細データから手取り額、さらには年収アップのための戦略まで幅広く解説します。

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Contents

1 50歳の平均年収は746万円！全年齢・男女別の違い
2 50歳の平均年収と年収中央値から読み解く収入の実態
3 50歳の平均年収は最終学歴（大卒・高卒・専門卒）で格差あり？
4 50歳の平均年収を業種別・企業規模別に比較
5 50歳の平均年収の都道府県別ランキング
6 50歳の平均年収・平均月収の手取り額と生活レベル
7 50歳の平均年収を超えるためのキャリア戦略
8 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
9 まとめ

50歳の平均年収は746万円！全年齢・男女別の違い

50歳の平均年収について、全年齢平均との比較や男女間の格差、ボーナス額の実態を詳しく解説します。

【50歳の平均年収・平均月収】

50歳
性別	平均年収	平均月収（所定内給与額）	年間賞与その他特別給与額
全体	745.6万円	45.2万円	202.7万円
男性	782.2万円	47.4万円	213.6万円
女性	596.8万円	36.5万円	158.7万円

【参考：全年齢の平均年収・平均月収】

全年齢
性別	平均年収	平均月収（所定内給与額）	年間賞与その他特別給与額
全体	472.9万円	31.8万円	90.9万円
男性	528.4万円	35.1万円	107.3万円
女性	377.9万円	26.3万円	62.8万円

※出典：厚生労働省の2023年（令和5年）賃金構造基本統計調査をもとに算出
※平均年収は、「所定内給与額×12ヶ月+年間賞与その他特別給与額」により算出（所定内給与額は各種手当を除く）
※短時間労働者（パートタイム労働者）を除く

それでは詳しく見ていきましょう。

50歳の平均年収と全年齢平均の比較

50歳の平均年収は745.6万円で、全年齢平均の472.9万円と比較すると約273万円も高い水準となっています。これは50歳が多くの企業で管理職として活躍する年代であり、豊富な経験と専門性が評価される時期であることを示しています。

50歳の平均月収は45.2万円で、全年齢平均の31.8万円を大きく上回っています。この年代は部長職や執行役員クラスに昇進するケースも多く、基本給に加えて役職手当や管理職手当が加算されることで高い月収を実現しています。

また年間賞与額も202.7万円と全年齢平均の90.9万円の約2.2倍となっており、責任ある立場に応じた処遇を受けていることが分かります。

50歳の女性の平均年収は597万円！男性との比較

50歳女性の平均年収は596.8万円で、同年代の男性782.2万円と比較すると約185万円の差があります。この格差は他の年代と比べても大きく、管理職への登用率や職種の違いが主な要因となっています。

50歳女性の平均月収は36.5万円で、男性の47.4万円と約11万円の差が生じています。

ただし、50歳女性の年収は全年齢女性平均の377.9万円と比較すると約219万円高く、この年代の女性が豊富な経験を活かして一定の地位を築いていることも事実です。特に近年は女性管理職の登用が進んでおり、将来的にはこの格差は徐々に縮小していくと考えられます。

50歳の平均ボーナス額はいくら？

50歳の平均ボーナス額は202.7万円で、月収の約4.5ヶ月分に相当します。これは全年齢平均の90.9万円と比較すると約2.2倍の水準で、50歳の年収の高さに大きく寄与しています。

男女別に見ると、50歳男性のボーナス額は213.6万円、女性は158.7万円となっており、約55万円の差があります。

50歳のボーナス額は企業の業績や個人の評価によって大きく変動しますが、管理職としての責任と成果に応じた報酬として重要な役割を果たしています。特に大手企業では、この年代のボーナス額が300万円を超えるケースも珍しくありません。

50歳の平均年収と年収中央値から読み解く収入の実態

50歳の年収分布の実態を、平均年収と年収中央値の比較から詳しく分析します。50歳は年収格差が大きく広がる年代でもあり、一部の高収入者が平均値を押し上げている構造があります。

50歳の年収中央値は500万円
50歳の平均年収746万円が「高い」と言われる理由
年収ピークと生涯収入の見通し

それでは順に見ていきましょう。

50歳の年収中央値は500万円

dodaの調査によると、50歳の年収中央値は500万円で、平均年収の745.6万円より約246万円低い水準となっています。この大きな差は、一部の高収入層が平均値を大幅に押し上げていることを示しており、実際の50歳の年収分布がどのような状況にあるかを理解する上で重要な指標です。

年収中央値とは、すべての50歳の年収を低い順に並べた際の真ん中の値で、実際の年収実感により近い数値といえます。つまり、50歳の半数が500万円以上、残りの半数が500万円未満の年収ということになります。

男女別では、50歳男性の年収中央値は600万円、女性は380万円となっており、ここでも大きな格差が存在しています。

【50歳の年収中央値】

年齢	全体	男性	女性
全年齢	380万円	420万円	340万円
50歳	500万円	600万円	380万円

※出典：正社員の年収中央値は？男女別・年齢別・都道府県別にも解説（平均年収ランキング【最新版】）｜転職ならdoda（デューダ）

50歳の平均年収746万円が「高い」と言われる理由

50歳の平均年収746万円が高いと言われる理由は、この年代が企業内で最も重要なポジションに就く時期であることが挙げられます。多くの企業で部長職や執行役員クラスに昇進し、組織運営の中核を担う立場となるため、それに見合った高い報酬が支払われています。

また、50歳は専門性と経験が最も充実する年代でもあります。20代から30年以上のキャリアを積み重ね、業界知識や人脈、マネジメント能力などが高いレベルで統合されているため、企業にとって代替困難な人材として評価されています。

さらに、この年代は住宅ローンや教育費などの支出が多い時期でもあり、生活設計上も高い年収が必要とされる年代といえます。

年収ピークと生涯収入の見通し

50歳は多くの人にとって年収のピーク期にあたります。統計データを見ると、50代前半から中盤にかけて年収が最も高くなり、その後は定年に向けて徐々に下降していく傾向があります。54歳の平均年収889万円が最高値となっており、50歳はそのピークに向かう重要な時期です。

生涯収入の観点では、50歳までに築いた年収水準がその後の収入に大きく影響します。この年代で管理職として確固たる地位を築けているかどうかが、定年までの収入と退職金、さらには再雇用時の条件を左右する重要な要素となります。

50歳時点で年収700万円以上を維持している場合、生涯収入は2億5千万円を超える可能性が高く、老後の生活設計にも大きな安心材料となります。

（参考）50歳～65歳の年齢別平均年収・平均月収

年齢	平均年収	平均月収（所定内給与額）	年間賞与その他特別給与額
50歳	745.6万円	45.2万円	202.7万円
51歳	791.8万円	47.3万円	223.8万円
52歳	816.2万円	48.9万円	228.9万円
53歳	864.0万円	51.0万円	252.6万円
54歳	889.0万円	52.7万円	256.4万円
55歳	844.7万円	50.6万円	237.4万円
56歳	879.6万円	53.8万円	233.6万円
57歳	851.7万円	51.7万円	231.4万円
58歳	845.9万円	50.7万円	238.1万円
59歳	829.8万円	49.8万円	232.2万円
60歳	650.9万円	37.2万円	204.0万円
61歳	561.3万円	35.5万円	135.7万円
62歳	527.6万円	34.6万円	112.4万円
63歳	494.6万円	32.0万円	110.4万円
64歳	499.1万円	32.4万円	110.5万円
65歳	488.8万円	32.3万円	100.9万円

50歳の平均年収は最終学歴（大卒・高卒・専門卒）で格差あり？

50歳における学歴別の年収格差について詳しく分析します。この年代になると実力や経験が重視される一方で、依然として学歴による年収差が存在しているのが実情です。

【最終学歴別：50歳の平均年収・平均月収】

最終学歴別	50歳
最終学歴別	平均年収	平均月収（所定内給与額）
高校卒	650.8万円	40.0万円
専門学校卒	644.7万円	40.3万円
高専・短大卒	672.8万円	40.0万円
大学卒	846.5万円	51.1万円
大学院卒	1,047.4万円	61.0万円

それでは詳しく見ていきましょう。

大卒50歳の平均年収は847万円

大卒の50歳の平均年収は846.5万円で、全体平均の745.6万円を約101万円上回っています。大学卒業者の場合、入社時から総合職として採用されるケースが多く、管理職候補として育成されることで、50歳時点で部長職以上のポジションに就いている割合が高いことが要因です。

大卒50歳の平均月収は51.1万円で、年間賞与を含めると相当な高収入を実現しています。特に大手企業では、大卒者の多くが50歳前後で執行役員や取締役候補となるため、役員報酬に近い水準の給与を受け取るケースも珍しくありません。

また、大学院卒の場合はさらに高く、平均年収が1,047.4万円に達しており、専門性の高さが評価されています。

高卒50歳の平均年収は651万円

高卒の50歳の平均年収は650.8万円で、大卒との差は約196万円となっています。

ただし、この年収水準も決して低いものではなく、全年齢平均を大きく上回る高い水準です。高卒者の場合、技術職や現場管理職として長年の経験を積み重ね、専門性を活かした高い評価を受けているケースが多く見られます。

高卒50歳の平均月収は40.0万円で、製造業や建設業などの技術職では、現場のエキスパートとして重要な役割を担っています。また、中小企業では高卒者が経営幹部として活躍するケースも多く、会社の規模や業界によっては大卒者以上の年収を得ている例も存在します。

専門学校卒・高専・短大卒の50歳の平均年収

専門学校卒の50歳の平均年収は644.7万円、高専・短大卒は672.8万円となっています。これらの学歴の方々は、専門的な技能や資格を活かして、特定分野のエキスパートとして活躍するケースが多く見られます。

特に高専卒の場合、エンジニアとしての専門性が高く評価され、技術系企業では大卒者と同等以上の処遇を受けることも珍しくありません。

専門学校卒者も、医療技術や情報技術など専門性の高い分野で活躍し、資格や実績に基づいた高い年収を実現しています。50歳という年代では、学歴よりも実務経験と専門性が重視される傾向が強く、これらの要素を持つ人材は高い市場価値を維持しています。

50歳の平均年収を業種別・企業規模別に比較

50歳の平均年収は業種や企業規模によって大きく異なります。経験豊富な50歳の人材を重視する業界や、規模の大きな企業ほど高い年収水準を提示する傾向があります。

50歳の平均年収より高い業界トップ3とその特徴
50歳の平均年収より低い業界の実態
大企業と中小企業の50歳の平均年収の差

それでは順に見ていきましょう。

50歳の平均年収より高い業界トップ3とその特徴

50歳の平均年収を上回る業界のトップ3は、

不動産業・物品賃貸業（約994万円）
金融業・保険業（約899万円）
建設業（約886万円）

となっています。これらの業界では、50歳の豊富な経験と人脈が特に重視され、高い年収が実現されています。

不動産業では、50歳の人材が持つ幅広い人脈と営業力、市場知識が高く評価されています。大型案件の取りまとめや投資判断において、経験に基づく判断力が重要な価値を持つため、この年代の人材に対して高い報酬が支払われています。

金融業・保険業では、リスク管理や投資判断など、長年の経験が必要な業務で50歳の人材が中核的役割を担っているため、高い年収水準が維持されています。

【業種別：50歳の平均年収・平均月収】

主な業種	50歳
主な業種	平均年収	平均月収（所定内給与額）
不動産業，物品賃貸業	994.0万円	52.7万円
金融業，保険業	898.7万円	53.2万円
建設業	885.5万円	51.0万円
電気・ガス・熱供給・水道業	863.0万円	52.7万円
教育，学習支援業	814.5万円	49.4万円
情報通信業	758.8万円	47.4万円
卸売業，小売業	712.4万円	44.2万円
製造業	697.3万円	42.1万円
運輸業，郵便業	674.8万円	43.0万円
生活関連サービス業，娯楽業	648.7万円	45.0万円
医療，福祉	631.8万円	39.5万円
宿泊業，飲食サービス業	613.1万円	41.5万円

50歳の平均年収より低い業界の実態

50歳の平均年収を下回る主な業界には、宿泊業・飲食サービス業、医療・福祉、生活関連サービス業・娯楽業などがあります。これらの業界では、全体的な賃金水準が他業界より低く設定されている傾向があります。

ただし、これらの業界でも50歳の年収は全年齢平均を大きく上回っており、決して低い水準ではありません。

特に医療・福祉業界では、資格や専門性を活かした管理職として活躍する50歳の人材が多く、施設長や部門責任者として重要な役割を担っています。また、これらの業界では社会的意義ややりがいを重視する人材が多く、年収以外の価値も考慮して業界選択が行われています。

大企業と中小企業の50歳の平均年収の差

企業規模別に見ると、従業員1,000人以上の大企業では50歳の平均年収が830.9万円、100～999人の中堅企業では683.2万円、10～99人の中小企業では605.6万円となっており、企業規模による格差が明確に表れています。

大企業では50歳の人材が執行役員や事業部長クラスに昇進するケースが多く、役員報酬に近い高い給与水準が実現されています。また、大企業の充実した福利厚生制度も、実質的な年収向上に寄与しています。

一方、中小企業では給与水準は相対的に低いものの、50歳の経験豊富な人材が経営の中核を担い、会社の意思決定に直接関与できる機会が多いという特徴があります。

【企業規模別：50歳の平均年収・平均月収】

主な業種	50歳
主な業種	平均年収	平均月収（所定内給与額）
1,000人以上	830.9万円	49.1万円
100～999人	683.2万円	42.3万円
10～99人	605.6万円	39.4万円

50歳の平均年収の都道府県別ランキング

50歳の平均年収は地域によっても大きな差があります。都市部と地方の格差、生活コストとの関係など、地域選択が年収に与える影響について詳しく解説します。

50代前半（50歳～54歳）の平均年収が高い都道府県・低い都道府県
都市部（東京都・神奈川県・大阪府など）の50歳の平均年収事情
地方の50歳の平均年収事情
50歳平均年収の地域間格差によるメリット・デメリット

それでは順に見ていきましょう。

50代前半（50歳～54歳）の平均年収が高い都道府県・低い都道府県

50歳～54歳の平均年収データによると、最も平均年収が高いのは東京都の670.2万円、最も低いのは青森県の408.7万円となっており、その差は約262万円に達しています。この大きな格差は、産業構造や企業の集積度、物価水準の違いが反映されたものです。

東京都が最高位にある理由は、大手企業の本社機能や金融機関、IT企業などの高収入業界が集中していることが挙げられます。

また、東京都に次ぐ神奈川県（634万円）、大阪府（618万円）も同様に、大都市圏として多様な産業が発達し、50歳の経験豊富な管理職に対する需要が高いことが年収の高さにつながっています。

【都道府県別：50歳～54歳の平均年収・平均月収】

地域別		50歳～54歳		地域別		50歳～54歳
地域別		平均年収	平均月収（所定内給与額）	地域別		平均年収	平均月収（所定内給与額）
1位	東京都	670.2万円	44.0万円	25位	岐阜県	498.9万円	32.8万円
2位	神奈川県	633.9万円	40.7万円	26位	和歌山県	495.0万円	33.0万円
3位	大阪府	618.3万円	40.2万円	27位	山口県	493.0万円	32.4万円
4位	栃木県	603.9万円	38.2万円	28位	福井県	486.5万円	32.6万円
5位	愛知県	589.4万円	37.5万円	29位	香川県	486.2万円	32.2万円
6位	静岡県	556.3万円	35.9万円	30位	福島県	476.7万円	32.3万円
7位	兵庫県	553.9万円	36.0万円	31位	佐賀県	470.6万円	31.3万円
8位	三重県	552.3万円	35.6万円	32位	高知県	470.3万円	31.5万円
9位	茨城県	547.5万円	35.8万円	33位	新潟県	465.1万円	31.1万円
10位	京都府	543.2万円	36.0万円	34位	島根県	462.0万円	30.7万円
11位	埼玉県	533.7万円	36.0万円	35位	愛媛県	458.9万円	30.6万円
12位	滋賀県	533.4万円	34.6万円	36位	熊本県	458.0万円	30.5万円
13位	千葉県	532.5万円	35.8万円	37位	徳島県	455.3万円	30.4万円
14位	広島県	529.4万円	34.8万円	38位	大分県	452.0万円	30.0万円
15位	福岡県	525.2万円	34.6万円	39位	鹿児島県	449.7万円	30.4万円
16位	富山県	509.6万円	33.6万円	40位	岩手県	437.4万円	29.3万円
17位	奈良県	507.3万円	34.6万円	41位	秋田県	435.7万円	29.2万円
18位	北海道	505.6万円	33.7万円	42位	宮崎県	432.9万円	29.2万円
19位	宮城県	504.2万円	33.7万円	43位	山形県	431.5万円	28.9万円
20位	岡山県	503.5万円	33.4万円	44位	沖縄県	422.1万円	29.8万円
21位	山梨県	502.4万円	33.5万円	45位	鳥取県	421.1万円	29.0万円
22位	群馬県	502.1万円	33.6万円	46位	長崎県	417.3万円	27.9万円
23位	石川県	500.0万円	33.1万円	47位	青森県	408.7万円	27.9万円
24位	長野県	499.8万円	33.1万円	–	–	–	–

都市部（東京都・神奈川県・大阪府など）の50歳の平均年収事情

首都圏の50歳の平均年収は、東京都670.2万円、神奈川県633.9万円、埼玉県533.7万円、千葉県532.5万円となっており、いずれも全国平均を上回る高い水準です。

これらの地域では、グローバル企業や大手企業の管理職として活躍する50歳の人材が多く、高い年収を実現しています。関西圏でも大阪府618.3万円、兵庫県553.9万円、京都府543.2万円と高い水準を維持しており、製造業やサービス業の管理職として50歳の人材が重要な役割を担っています。

これらの都市部では、50歳の豊富な経験と専門性を活かせる多様な業界が存在し、転職市場も活発であることが年収の高さに寄与しています。

地方の50歳の平均年収事情

地方の50歳の平均年収は、多くの県で400万円台から500万円台となっており、都市部との格差が顕著に表れています。

ただし、地方では製造業の工場長や地域の中核企業の管理職として、50歳の人材が重要な役割を果たしているケースも多く見られます。

特に製造業が盛んな地域では、工場の責任者や技術管理者として高い評価を受け、地域平均を上回る年収を得ている50歳の人材も存在します。また、地方公務員や地域金融機関の管理職なども、安定した高収入を実現しています。

50歳平均年収の地域間格差によるメリット・デメリット

地域間の年収格差は、50歳のキャリア選択に重要な影響を与えます。都市部の高年収は魅力的ですが、住居費や生活コストも高く、実質的な生活水準では地方と大きな差がない場合もあります。

東京都で年収670万円の場合と、地方で年収450万円の場合を比較すると、住居費の差だけで年間200万円以上の違いが生じることも珍しくありません。

一方、地方での生活は年収は低くても、住宅を購入しやすく、通勤時間が短い、自然環境が豊かなど、生活の質的な面でのメリットがあります。

50歳という年代では、子どもの教育環境や親の介護、自身の老後生活なども考慮して地域選択を行う必要があり、単純な年収の高さだけでは判断できない複合的な要素を検討することが重要です。

50歳の平均年収・平均月収の手取り額と生活レベル

50歳の平均年収746万円の実際の手取り額と、その収入での生活レベルについて詳しく解説します。この年代は家計支出も多い時期であり、年収と手取り額の関係を正確に把握することが重要です。

50歳の平均年収の手取り額は約593万円
50歳で平均年収746万円・平均月収45万円の生活レベル
50歳の平均年収746万円で貯金はどのくらいできる？
51歳の平均年収792万円との比較で見る将来性

それでは順に見ていきましょう。

50歳の平均年収の手取り額は約593万円

50歳の平均年収745.6万円の手取り額は、独身の場合で約593万円、配偶者ありの場合で約600万円となります。月収ベースでは、独身で手取り約37万円、配偶者ありで約37万円となっており、額面の月収45.2万円から社会保険料や税金で約8万円が控除される計算です。

50歳の手取り額から差し引かれる主な項目は、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税となります。配偶者控除が適用される場合は、所得税が軽減され手取り額がやや増加します。

この年代は介護保険料の負担が始まっていることも、手取り額に影響を与える要因の一つです。

【50歳の平均年収・平均月収の手取り計算】
＜独身の場合＞

	年収	月収
額面	7,456,000円	452,000円
（うち賞与）	2,027,000円	–
健康保険料	263,472円	21,956円
介護保険料	42,240円	3,520円
厚生年金保険料	483,120円	40,260円
雇用保険料	32,544円	2,712円
源泉所得税	183,360円	15,280円
控除額合計	1,004,736円	83,728円
手取り	5,926,514円	368,272円
（うち賞与）	1,502,250円	–

＜配偶者ありの場合＞

	年収	月収
額面	7,456,000円	452,000円
（うち賞与）	2,027,000円	–
健康保険料	263,472円	21,956円
介護保険料	42,240円	3,520円
厚生年金保険料	483,120円	40,260円
雇用保険料	32,544円	2,712円
源泉所得税	144,600円	12,050円
控除額合計	965,976円	80,498円
手取り	6,000,233円	371,502円
（うち賞与）	1,537,209円	–

※出典：ファンジョブ｜【2025年度対応】手取り計算｜月給シミュレーション、【ボーナス(賞与)手取り】計算ツール

50歳で平均年収746万円・平均月収45万円の生活レベル

50歳で手取り月収37万円の生活レベルは、一般的に中流から上流階層に位置します。住宅ローンの返済中であっても、月15～20万円程度の返済であれば余裕を持って支払いが可能で、子どもの教育費にも十分な予算を確保できます。

この収入レベルでは、夫婦と子ども2人の4人家族の場合、

食費月10万円
光熱費月2万円
通信費月2万円
保険料月5万円

といった支出は対応できます。また年1～2回の家族旅行や趣味への支出も可能でしょう。

ただし、50歳になると子どもの大学進学費用や住宅ローンの残債など、家計管理に注意が必要なケースもあります。

50歳の平均年収746万円で貯金はどのくらいできる？

50歳で手取り月収37万円の場合、適切な家計管理により月5～10万円程度の貯金が可能です。年間では60～120万円の貯蓄ができる計算で、老後資金の準備としては重要な時期にあたります。

この年代では、60歳以降の収入減少に備えて、積極的な資産形成が求められます。

50歳の貯金目標としては、年収の3～5倍程度、つまり2,200万円～3,700万円程度の金融資産を目指すことが推奨されます。

iDeCoや企業年金、つみたてNISAなどの制度を活用し、税制優遇を受けながら効率的な資産形成を行うことが重要です。また、住宅ローンの繰り上げ返済も検討し、定年までに完済することで老後の家計負担を軽減することも大切な戦略です。

51歳の平均年収792万円との比較で見る将来性

前述の「年収ピークと生涯収入の見通し」で示したとおり、51歳の平均年収は791.8万円で、50歳から約46万円の上昇が見込まれます。この上昇は、50代前半が年収のピーク期であることを示しており、管理職としての責任と成果に応じた報酬アップが期待できます。

54歳で平均年収889万円がピークとなった後は、55歳以降で段階的な減少が始まります。この年収推移を踏まえると、50歳から54歳までの5年間は、生涯年収を最大化する重要な期間といえます。

この時期の年収アップや資産形成の成果が、定年後の生活水準を大きく左右するため、積極的なキャリア戦略と資産運用が求められます。また、役職定年制度がある企業では、55歳以降の処遇変更も考慮した長期的な生活設計が必要です。

50歳の平均年収を超えるためのキャリア戦略

50歳で平均年収746万円を超えるためには、この年代特有の強みを活かした戦略的なアプローチが必要です。豊富な経験と専門性を武器に、より高いポジションや条件の良い職場への転職を目指すことが重要です。

50歳の平均年収を超えるためのキャリア戦略

経験値を活かした戦略的転職・独立
マネジメントスキル強化による年収アップ
専門性の深化でエキスパートポジションを狙う
50代向け転職エージェントの活用法

それでは順に見ていきましょう。

① 経験値を活かした戦略的転職・独立

50歳の転職では、豊富な経験と実績を最大の武器として活用することが成功の鍵です。

この年代の転職は、これまでのキャリアの集大成として位置づけ、自身の専門性や人脈を活かせる環境を選択することが重要です。

特に業界の構造改革やDX推進などの重要プロジェクトでは、50歳の経験豊富な人材に対する需要が高まっており、1,000万円を超える条件での転職も可能です。

② マネジメントスキル強化による年収アップ

50歳のマネジメント職では、事業戦略の立案や組織変革をリードする能力が求められます。

MBA取得や経営幹部向け研修への参加により、経営スキルを体系的に学ぶことで、より高いポジションへの昇進や転職が可能になります。

特に、グローバル企業では国際的なマネジメント経験や語学力を重視する傾向があり、年収1,200万円以上のポジションも狙えます。

③ 専門性の深化でエキスパートポジションを狙う

50歳で専門職として活躍する場合は、その分野でのトップエキスパートとしての地位確立が年収アップの近道です。

IT分野ではシステムアーキテクトやセキュリティ専門家、財務分野ではCFOや投資専門家など、高度な専門性を要求されるポジションで高年収が実現できます。

資格取得や学会活動を通じて専門性を対外的にアピールし、業界での知名度を高めることが重要です。

④ 50代向け転職エージェントの活用法

50歳の転職では、この年代の転職に特化したエージェントの活用が成功確率を大幅に向上させます。

ハイクラス転職に強い転職エージェントでは、年収800万円以上の求人を中心に扱っており、50歳の経験を正当に評価する企業とのマッチングが可能です。

転職活動では、これまでの実績を具体的な数値で示し、企業への貢献度を明確にアピールすることが成功の秘訣となります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが見やすく使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/