38歳の平均年収は約626万、平均月収38.3万円！手取り額や業界別平均も解説

38歳の平均年収は626.2万円、平均月収38.3万円というのをご存知でしょうか。これは全年齢の平均年収472.9万円を大きく上回る水準にあります。

30代後半に差し掛かった38歳は、管理職への登用や専門性の深化により、キャリアの重要な転換期を迎える年代です。

この記事では、38歳の平均年収について男女別・業界別・地域別の詳細なデータとともに、手取り額や生活レベル、さらなる年収アップのための戦略まで詳しく解説します。

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Contents

1 38歳の平均年収は626.2万円！全年齢・男女別の違い
2 38歳の平均年収と年収中央値から読み解く収入の実態
3 38歳の平均年収は最終学歴（大卒・高卒・専門卒）で格差あり？
4 38歳の平均年収を業種別・企業規模別に比較
5 38歳の平均年収の都道府県別ランキング
6 38歳の平均年収・平均月収の手取り額と生活レベル
7 38歳の平均年収を超えるためのキャリア戦略
8 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
9 まとめ

38歳の平均年収は626.2万円！全年齢・男女別の違い

38歳の平均年収は626.2万円と、全年齢平均より150万円以上高い水準です。しかし男女間には大きな格差があり、その背景には雇用形態や職位の違いが影響しています。

38歳の平均年収と全年齢平均の比較
38歳女性の平均年収は520万円！男性との比較
38歳の平均ボーナス額はいくら？

それでは詳しく見ていきましょう。

38歳の平均年収と全年齢平均の比較

38歳の平均年収626.2万円は、全年齢平均の472.9万円と比較すると約153万円も高い水準にあります。

これは38歳が多くの企業で主任やマネージャーなどの役職に就く年代であり、基本給に加えて役職手当が支給されることが大きな要因です。

また38歳は専門性が深まる時期でもあり、特にIT業界や金融業界では技術力や専門知識に応じた評価が年収に反映されやすくなります。月収ベースで見ると、38歳の平均月収38.3万円は全年齢平均の31.8万円より6.5万円高く、着実なキャリアアップが数字に表れていることが分かります。

【38歳の平均年収・平均月収】

38歳
性別	平均年収	平均月収（所定内給与額）	年間賞与その他特別給与額
全体	626.2万円	38.3万円	166.8万円
男性	659.7万円	40.2万円	177.4万円
女性	520.0万円	32.2万円	133.2万円

【参考：全年齢の平均年収・平均月収】

全年齢
性別	平均年収	平均月収（所定内給与額）	年間賞与その他特別給与額
全体	472.9万円	31.8万円	90.9万円
男性	528.4万円	35.1万円	107.3万円
女性	377.9万円	26.3万円	62.8万円

※出典：厚生労働省の2023年（令和5年）賃金構造基本統計調査をもとに算出
※平均年収は、「所定内給与額×12ヶ月+年間賞与その他特別給与額」により算出（所定内給与額は各種手当を除く）
※短時間労働者（パートタイム労働者）を除く

38歳女性の平均年収は520万円！男性との比較

38歳女性の平均年収は520万円で、男性の659.7万円と比較すると約140万円の差があります。

この格差は30代前半から徐々に拡大する傾向にあり、管理職への登用率の違いや育児との両立による働き方の選択が影響していると考えられます。

ただし38歳女性の平均年収520万円は、全年齢女性平均の377.9万円を大きく上回っており、経験と実力を積んできた結果が反映されています。特に近年は女性活躍推進の取り組みにより、今後この格差は徐々に改善されることが期待されています。

38歳の平均ボーナス額はいくら？

38歳の平均ボーナス額は166.8万円で、月収の約4.4ヶ月分に相当します。

全年齢平均のボーナス額90.9万円と比較すると、約76万円も高い水準です。これは38歳が企業の中核を担う年代として、業績連動型のボーナス支給対象になることが多いためです。

男性の平均ボーナス額は177.4万円、女性は133.2万円となっており、ここでも約44万円の差が見られます。また、大企業では年間賞与が基本給の5～6ヶ月分支給されることも珍しくなく、38歳の年収を押し上げる重要な要素となっています。

38歳の平均年収と年収中央値から読み解く収入の実態

38歳の年収実態を正確に把握するには、平均年収だけでなく年収中央値も重要な指標となります。

38歳の年収中央値は440万円
38歳の平均年収626.2万円が「高い」と言われる理由

それでは順に見ていきましょう。

38歳の年収中央値は440万円

38歳の年収中央値は、dodaの調査結果では440万円となっており、平均年収の626.2万円と比較すると約186万円も低い数値です。これは一部の高収入者が平均値を押し上げているためで、実際には38歳の半数が440万円未満の年収であることを示しています。

男女別に見ると、38歳男性の年収中央値は500万円、女性は360万円で、ここでも140万円の差が見られます。

年収中央値は実際の給与水準をより正確に表す指標であり、転職時の参考値としては平均年収よりも現実的な数値と言えるでしょう。

【38歳の年収中央値】

年齢	全体	男性	女性
全年齢	380万円	420万円	340万円
38歳	440万円	500万円	360万円

※出典：正社員の年収中央値は？男女別・年齢別・都道府県別にも解説（平均年収ランキング【最新版】）｜転職ならdoda（デューダ）

38歳の平均年収626.2万円が「高い」と言われる理由

38歳の平均年収626.2万円が高いと言われる背景には、この年代特有のキャリア特性があります。

まず38歳は多くの企業で管理職候補として扱われ、リーダーシップを発揮する機会が増えることで昇進・昇格のチャンスが多い年代です。

また15年以上の実務経験により専門性が深まり、企業にとって欠かせない人材として評価されることも年収アップの要因となります。さらに転職市場でも即戦力として高く評価され、より良い条件での転職が可能な年代でもあります。

これらの要因が重なることで、38歳の平均年収は全年齢平均を大きく上回る水準となっているのです。

【参考】年齢別平均年収と年収中央値

参考として、20歳から40歳までの年齢別平均年収と年収中央値をまとめました。

年齢	平均年収	年収中央値
20歳	295.0万円	250万円
21歳	314.9万円	250万円
22歳	297.4万円	300万円
23歳	323.2万円	300万円
24歳	359.7万円	320万円
25歳	387.9万円	350万円
26歳	407.3万円	353万円
27歳	426.7万円	380万円
28歳	439.8万円	390万円
29歳	466.6万円	400万円
30歳	471.7万円	400万円
31歳	491.7万円	400万円
32歳	507.8万円	400万円
33歳	529.3万円	400万円
34歳	539.1万円	420万円
35歳	557.3万円	420万円
36歳	582.2万円	420万円
37歳	602.5万円	430万円
38歳	626.2万円	440万円
39歳	625.0万円	450万円
40歳	654.4万円	450万円
20代	360万円	―
30代	451万円	―
40代	519万円	―
50代以上	607万円	―

年齢別平均年収：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」より引用
年代別平均年収：doda「平均年収ランキング（年齢別・年代別の年収情報）【最新版】」より引用
中央値：doda「正社員の年収中央値は？男女別・年齢別・都道府県別にも解説平均年収ランキング【最新版】」より引用

38歳の平均年収は最終学歴（大卒・高卒・専門卒）で格差あり？

38歳の平均年収は最終学歴によっても大きな格差があり、学歴による昇進スピードの違いがこの年代で顕著に表れていると考えられます。

【最終学歴別：38歳の平均年収・平均月収】

最終学歴別	38歳
最終学歴別	平均年収	平均月収（所定内給与額）
高校卒	518.4万円	33.0万円
専門学校卒	483.4万円	31.4万円
高専・短大卒	502.3万円	31.4万円
大学卒	647.5万円	39.4万円
大学院卒	780.6万円	46.0万円

それでは詳しく見ていきましょう。

大卒38歳の平均年収は647.5万円

大卒38歳の平均年収は647.5万円で、全体平均の626.2万円を上回る水準です。

大学卒業者は入社時から総合職として採用されることが多く、管理職候補としてのキャリアパスが明確に設定されているため、38歳時点では課長職や部長職に就いているケースも多く見られます。

また大卒者は研修制度や昇進機会が充実した大企業に就職する割合が高く、これも年収水準を押し上げる要因となっています。特にMBAなどの専門学位を取得している場合は、さらに高い年収を得ている可能性があります。

高卒38歳の平均年収は518.4万円

高卒38歳の平均年収は518.4万円で、大卒者と比較すると約129万円の差があります。ただし高校卒業後20年の実務経験により、現場での専門性や技術力は非常に高いレベルに達している年代でもあります。

特に製造業や建設業では、高卒者が現場のエキスパートとして重要な役割を担い、技能手当や資格手当により年収を向上させているケースも多く見られます。

専門学校卒・高専・短大卒の38歳の平均年収

専門学校卒38歳の平均年収は483.4万円、高専・短大卒は502.3万円となっています。

これらの学歴は実践的なスキルを身に付けていることが特徴で、特に技術系の専門学校卒業者は即戦力として重宝される傾向があります。

医療系や情報系の専門学校出身者は、資格を活かした専門職として安定した年収を得ているケースが多く、継続的なスキルアップにより年収向上の可能性も高い学歴と言えるでしょう。

38歳の平均年収を業種別・企業規模別に比較

38歳の平均年収は業種や企業規模によって大きく異なり、最高と最低の業界では300万円以上の格差があります。専門性を活かして高収入業界へのキャリアチェンジを検討する上でも重要な情報です。

38歳の平均年収より高い業界トップ3とその特徴
38歳の平均年収より低い業界の実態
大企業と中小企業の38歳の平均年収の差

それでは順に見ていきましょう。

38歳の平均年収より高い業界トップ3とその特徴

38歳の平均年収を上回る業界のトップ3は、

不動産業・物品賃貸業（797.8万円）
金融業・保険業（762.4万円）
電気・ガス・熱供給・水道業（748.7万円）

となっています。これらの業界は高い専門性と安定した収益基盤が特徴です。

不動産業界では、38歳は営業マネージャーや開発担当者として高額な取引に関わることが多く、成果に応じた歩合給も年収を押し上げる要因となっています。

金融業界では、この年代で支店長や部長職に就くケースも多く、責任に見合った高い報酬が支給されています。またインフラ業界は安定した事業基盤により、長期的なキャリア形成と着実な昇給が期待できる業界と言えるでしょう。

【業種別：38歳の平均年収・平均月収】

主な業種	38歳
主な業種	平均年収	平均月収（所定内給与額）
不動産業，物品賃貸業	797.8万円	43.5万円
金融業，保険業	762.4万円	44.5万円
電気・ガス・熱供給・水道業	748.7万円	44.9万円
建設業	682.3万円	39.2万円
情報通信業	647.9万円	40.3万円
製造業	627.9万円	37.3万円
運輸業，郵便業	612.7万円	38.4万円
教育，学習支援業	599.3万円	37.1万円
卸売業，小売業	580.1万円	36.8万円
生活関連サービス業，娯楽業	509.9万円	35.9万円
医療，福祉	503.3万円	33.0万円
宿泊業，飲食サービス業	457.5万円	31.0万円

38歳の平均年収より低い業界の実態

38歳の平均年収を下回る業界には、宿泊業・飲食サービス業や医療・福祉、生活関連サービス業・娯楽業などがあります。これらの業界は社会的意義は高いものの、労働集約的な性格が強く、年収水準は相対的に低い傾向にあります。

ただし医療・福祉業界では、資格や専門性により年収に大きな差があり、平均を大きく上回る年収を得ているケースも多く見られます。また飲食業界でも、店舗経営者や本部管理職では高い年収を実現している例があります。

大企業と中小企業の38歳の平均年収の差

続いて、企業規模別に38歳の平均年収を見ると、従業員1,000人以上の大企業では684.8万円、100～999人の中堅企業では582.9万円、10～99人の中小企業では510.9万円となっており、企業規模による格差は約174万円にも及びます。

大企業では38歳時点で課長職や部長職に就く機会が多く、役職手当や責任給により年収が大幅に向上します。また福利厚生や各種手当も充実しており、実質的な収入はさらに高くなる傾向があります。

一方、中小企業では裁量権が大きく、個人の実績が直接年収に反映されやすいという特徴があり、優秀な人材は企業規模を問わず高い評価を受ける可能性があります。

【企業規模別：38歳の平均年収・平均月収】

主な業種	38歳
主な業種	平均年収	平均月収（所定内給与額）
1,000人以上	684.8万円	41.1万円
100～999人	582.9万円	35.9万円
10～99人	510.9万円	33.8万円

38歳の平均年収の都道府県別ランキング

38歳の平均年収は居住地域によっても大きく異なります。38歳の多くは子育て世代でもあり、子育てと仕事の地域選択は重要な検討事項といえます。

30代後半（35歳～39歳）の平均年収が最も高い都道府県・最も低い都道府県
都市部（東京都・神奈川県・大阪府など）の38歳の平均年収事情
地方の38歳の平均年収事情
38歳平均年収の地域間格差によるメリット・デメリット

それでは順に見ていきましょう。

30代後半（35歳～39歳）の平均年収が最も高い都道府県・最も低い都道府県

38歳を含む、30代後半（35歳～39歳）の平均年収が最も高いのは東京都の544.8万円、最も低いのは青森県の349.8万円で、約195万円の大きな格差があります。

上位には神奈川県（517.1万円）、愛知県（506.0万円）、大阪府（499.9万円）が続き、いずれも大都市圏や製造業の集積地となっています。

下位には沖縄県（357.2万円）、山形県（370.2万円）、岩手県（372.7万円）などの地方県が並んでおり、産業構造や企業規模の違いが年収差に表れています。

ただし生活コストの違いを考慮すると、実質的な豊かさは必ずしも年収の高さと一致しない場合もあります。

【都道府県別：35～39歳の平均年収・平均月収】

地域別		35～39歳		地域別		35～39歳
地域別		平均年収	平均月収（所定内給与額）	地域別		平均年収	平均月収（所定内給与額）
1位	東京都	544.8万円	36.6万円	25位	長野県	428.1万円	28.4万円
2位	神奈川県	517.1万円	33.9万円	26位	福井県	424.5万円	28.4万円
3位	愛知県	506.0万円	32.8万円	27位	宮城県	417.5万円	28.6万円
4位	大阪府	499.9万円	33.0万円	28位	愛媛県	415.9万円	27.8万円
5位	栃木県	485.1万円	31.6万円	29位	北海道	413.1万円	28.0万円
6位	茨城県	483.5万円	32.1万円	30位	福島県	405.0万円	27.3万円
7位	兵庫県	479.1万円	31.9万円	31位	香川県	399.1万円	27.1万円
8位	静岡県	478.1万円	31.2万円	32位	大分県	394.9万円	26.3万円
9位	三重県	462.8万円	30.5万円	33位	鹿児島県	393.5万円	26.7万円
10位	京都府	460.1万円	30.7万円	34位	熊本県	392.5万円	26.7万円
11位	滋賀県	455.8万円	30.0万円	35位	佐賀県	392.2万円	26.6万円
12位	埼玉県	451.0万円	30.5万円	36位	新潟県	387.2万円	26.2万円
13位	千葉県	448.1万円	30.0万円	37位	徳島県	384.0万円	26.1万円
14位	岐阜県	443.5万円	29.4万円	38位	長崎県	381.8万円	25.7万円
15位	山梨県	443.4万円	29.2万円	39位	秋田県	381.7万円	26.0万円
16位	山口県	442.4万円	29.1万円	40位	鳥取県	379.2万円	26.3万円
17位	和歌山県	441.0万円	29.6万円	41位	宮崎県	376.9万円	25.6万円
18位	群馬県	440.6万円	29.8万円	42位	島根県	376.1万円	25.5万円
19位	福岡県	439.5万円	29.6万円	43位	高知県	375.2万円	25.6万円
20位	広島県	437.9万円	28.8万円	44位	岩手県	372.7万円	25.2万円
21位	富山県	437.2万円	29.1万円	45位	山形県	370.2万円	25.4万円
22位	石川県	433.8万円	29.0万円	46位	沖縄県	357.2万円	25.6万円
23位	岡山県	430.1万円	28.8万円	47位	青森県	349.8万円	24.4万円
24位	奈良県	429.3万円	29.5万円	–	–	–	–

都市部（東京都・神奈川県・大阪府など）の38歳の平均年収事情

東京都の平均年収544.8万円は全国トップレベルですが、東京で暮らす場合、住居費の高さが特徴的です。都心部の家賃相場は地方の2～3倍に及ぶため、高い年収でも可処分所得は思ったほど多くない場合があります。

一方で、都市部では転職機会が豊富にあり、キャリアアップによる年収向上の可能性は地方より高いと言えるでしょう。

神奈川県や大阪府などの大都市圏も同様の傾向があり、平均年収は高水準を維持しています。特に神奈川県は東京への通勤者も多く、高い年収と相対的に抑えられた住居費のバランスが取れた地域として人気があります。

地方の38歳の平均年収事情

地方の平均年収は、都市部と比較すると低い水準にあります。しかし住居費や食費などの生活コストが大幅に安いため、年収に対する生活の質は必ずしも劣るわけではありません。

特に地方都市では、一戸建て住宅を購入することも現実的な選択肢となり、都市部に比べて通勤時間の短縮や自然環境の良さなど、年収以外のメリットも大きいと言えるでしょう。

また地方企業では、この年代で重要なポジションに就く機会も多く、やりがいのある仕事に従事できる可能性もあります。

38歳平均年収の地域間格差によるメリット・デメリット

地域間の年収格差は、38歳のライフスタイル選択に大きな影響を与えます。

都市部のメリットは、高い年収とキャリア機会の豊富さですが、デメリットとして住居費の高さや通勤ストレスがあります。一方、地方のメリットは生活コストの低さと住環境の良さですが、デメリットとして転職機会の限定性があります。

さらに38歳という年代では、子どもの教育環境も重要な検討要素となります。

都市部では私立学校の選択肢が豊富ですが、教育費は高額になる傾向があります。地方では公立学校の教育水準が高い地域も多く、教育費を抑えながら質の高い教育を受けられる可能性があります。

38歳の平均年収・平均月収の手取り額と生活レベル

38歳の平均年収626.2万円の手取り額は約510万円で、月収手取りは約31.6万円となります。住宅購入・教育費準備と年収の関係を理解することで、将来の資金計画を立てることができます。

38歳の平均年収の手取り額は約510万円
38歳で平均年収626.2万円・平均月収38.3万円の生活レベル
38歳の平均年収626.2万円で貯金はどのくらいできる？
家族構成と必要年収のバランス

それでは順に見ていきましょう。

38歳の平均年収の手取り額は約510万円

38歳の平均年収626.2万円の手取り額は、独身の場合約510万円、配偶者がいる場合は約516万円となります。控除項目には健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税、住民税が含まれ、年収の約18～19％が控除される計算です。

38歳では介護保険料の控除はまだありませんが、40歳からは介護保険料の負担が加わり、手取り額が減少することを踏まえて生活設計をしておく必要があります。

【38歳の平均年収・平均月収の手取り計算】
＜独身の場合＞

	年収	月収
額面	6,262,000円	383,000円
（うち賞与）	1,668,000円	–
健康保険料	227,544円	18,962円
介護保険料	0円	0円
厚生年金保険料	417,240円	34,770円
雇用保険料	27,576円	2,298円
源泉所得税	127,560円	10,630円
控除額合計	799,920円	66,660円
手取り	5,100,057円	316,340円
（うち賞与）	1,305,977円	–

＜配偶者ありの場合＞

	年収	月収
額面	6,262,000円	383,000円
（うち賞与）	1,668,000円	–
健康保険料	227,544円	18,962円
介護保険料	0円	0円
厚生年金保険料	417,240円	34,770円
雇用保険料	27,576円	2,298円
源泉所得税	94,080円	7,840円
控除額合計	766,440円	63,870円
手取り	5,162,577円	319,130円
（うち賞与）	1,335,017円	–

※出典：ファンジョブ｜【2025年度対応】手取り計算｜月給シミュレーション、【ボーナス(賞与)手取り】計算ツール

38歳で平均年収626.2万円・平均月収38.3万円の生活レベル

38歳で平均年収626.2万円、月収の手取り31.6万円の生活レベルは、単身であれば比較的余裕のある生活が可能です。

夫婦の場合は、配偶者の収入状況により生活レベルが大きく変わります。共働きであれば世帯年収1,000万円超えも可能で、住宅購入や将来の教育費準備も現実的になります。

子どもがいる場合は、保育費や教育費を考慮した家計管理が重要になり、特に私立学校への進学を考える場合は、さらなる年収向上が必要になる可能性があります。

38歳の平均年収626.2万円で貯金はどのくらいできる？

38歳で平均年収626.2万円、手取り年収510万円の場合、一般的には年間50～100万円程度の貯蓄が可能と考えられます。ただし住宅ローンの返済がある場合や、子どもの教育費が必要な場合は貯蓄額は減少します。

38歳は将来の老後資金準備も考慮すべき年代であり、理想的には手取り年収の20％以上、つまり年間100万円以上の貯蓄を目標とすることが推奨されています。

家族構成と必要年収のバランス

38歳は結婚し子育て世代として、家族の生活を支える責任も大きくなる年代です。

総務省の家計調査によると、夫婦と子ども2人の4人家族の月額生活費は約30万円程度となっており、年収600万円前後が安定した生活を送るための一つの目安となります。

38歳の平均年収626.2万円はこの水準をクリアしていますが、住宅ローンや教育費を考慮すると、さらに高い年収が必要になるケースも多いでしょう。特に首都圏在住の場合は生活コストが高いため、年収700万円以上が理想的な水準と考える家庭も少なくありません。

38歳の平均年収を超えるためのキャリア戦略

38歳で年収アップを目指すためには、以下のようなキャリア戦略が有効です。38歳という経験値を最大限に活用し、40代に向けた確実なキャリアアップを図っていきましょう。

38歳の平均年収を超えるためのキャリア戦略

マネジメントスキル強化で年収アップを狙う
専門性を活かした戦略的転職を検討する
副業・複業で収入源を多様化する
転職エージェントを利用して効率よく転職活動する

それでは順に見ていきましょう。

① マネジメントスキル強化で年収アップを狙う

38歳はマネジメント職への登用が本格化する年代であり、リーダーシップスキルの向上が年収アップに直結します。部下の育成、予算管理、プロジェクト統括などの経験を積極的に積み、組織運営能力をアピールすることが重要です。

社内での昇進を目指す場合は、全社的なプロジェクトへの参画や新規事業の立ち上げなど、会社の成長に直接貢献できる機会を求めましょう。また外部研修やMBA取得などでマネジメント理論を学び、実践と理論の両面から管理職としての資質を高めることが効果的です。

② 専門性を活かした戦略的転職を検討する

38歳は豊富な実務経験を活かした戦略的転職が可能な年代です。IT、金融、コンサルティングなどの高収入業界への転職は、専門スキルがあれば十分に可能性があります。

転職を成功させるためには、まず自身の市場価値を正確に把握し、業界の平均年収や求められるスキルを徹底的にリサーチすることが重要です。また転職活動では、これまでの実績を具体的な数値で示し、転職先企業への貢献度をアピールすることが不可欠です。

③ 副業・複業で収入源を多様化する

38歳の豊富な経験とスキルは、副業・複業による収入増加の大きな武器となります。コンサルティング、講師業、Webライターなど、本業の専門性を活かした副業で追加収入を得ることも可能です。

副業を始める際は、本業の就業規則を確認し、利益相反や情報漏洩などのリスクを避けることが重要です。また確定申告や社会保険の手続きも適切に行い、法的な問題が生じないよう注意しましょう。

副業による収入が安定すれば、将来的な独立の選択肢も視野に入れることができます。

④ 転職エージェントを利用して効率よく転職活動する

38歳の転職では、転職エージェントの活用が成功率を大幅に向上させます。特に管理職や専門職の非公開求人は、エージェント経由でしか得られない情報も多く、より好条件での転職が期待できます。

複数のエージェントに登録し、それぞれの特色を活かした転職活動を行うことが重要です。また面接対策や年収交渉なども、プロのアドバイスを受けることで成功確率が高まります。

38歳という年代の強みを最大限にアピールし、キャリアアップと年収アップの両方を実現しましょう。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが見やすく使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/