年収650万円の手取りは月収いくら？男女別の割合や生活レベルも解説

年収650万円の手取り額は年間約496万円、月収ベースで約41.3万円の手取りとなり、生活にゆとりを感じられる水準といえるでしょう。実際、年収650万円といえば、多くの社会人が憧れる収入水準の一つです。

しかし、この年収に到達している人の割合や、実際の生活レベルはどの程度なのでしょうか。

この記事では、年収650万円の手取り計算から男女別の到達割合、生活レベルの実態、さらに年収650万円を目指すための具体的な戦略まで詳しく解説します。

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Contents

1 年収650万円の手取り月収を徹底計算【独身・扶養あり・ボーナス別】
2 年収650万円は勝ち組？男性・女性・年齢別の割合から見る現実
3 年収650万円は貧乏って本当？生活レベル別シミュレーション
4 年収650万円が目指せる業種・職種と転職戦略
5 年収650万円から更なる収入アップを実現する方法
6 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
7 まとめ

年収650万円の手取り月収を徹底計算【独身・扶養あり・ボーナス別】

年収650万円の手取り額は、家族構成やボーナスの有無によって大きく変わります。

結論からいうと、年収650万円で独身の場合は手取り月収約41.3万円、扶養家族がいる場合は約41.9万円の手取りとなります。

また、ボーナスがある場合とない場合でも月々の手取り額に差が生じるため、正確な計算方法を理解することが重要です。

年収650万円の手取り計算で引かれる税金・社会保険料
独身者の手取り月収41.3万円の詳細内訳
扶養ありの手取り月収41.9万円との差額分析
ボーナス10%の場合の月収35.6万円パターン

それでは順に見ていきましょう。

年収650万円の手取り計算で引かれる税金・社会保険料

年収650万円から差し引かれる税金・社会保険料は年間約153.9万円となります。

内訳として、厚生年金保険料が約58.2万円、健康保険料が約36.9万円、雇用保険料が約3.6万円、所得税が約21.6万円、住民税が約33.7万円となります。

これらの控除により、手取り額は約496万円（年収の76.3%）となります。特に社会保険料の負担が大きく、年収の約15%を占めることは覚えておきましょう。

独身者の手取り月収41.3万円の詳細内訳

独身者の場合、年収650万円の手取り月収は約41.3万円となります。

月額の控除内訳は、厚生年金約4.8万円、健康保険約3.1万円、雇用保険約0.3万円、所得税約1.8万円、住民税約2.8万円です。額面月収54.2万円から控除額12.8万円を差し引いた結果が手取り41.3万円となります。

この手取り額であれば、一人暮らしの場合は十分にゆとりのある生活を送ることができるでしょう。

【年収650万円の手取り額計算】
＜独身・ボーナスなしの場合＞

	年収	月収
額面	6,500,000円	541,667円
厚生年金	581,940円	48,495円
健康保険	368,568円	30,714円
（うち介護保険料）	50,568円	4,214円
雇用保険	35,750円	2,979円
所得税	216,200円	18,016円
住民税	336,800円	28,066円
手取り額	4,960,742円	413,397円

※出典：税金・社会保険料・手取り計算シミュレーション（あなたの給料を入力してパッと計算） | 税金・社会保障教育
※40歳以上65歳未満の場合
※所得税は復興税込み、住民税は調整控除後で計算

扶養ありの手取り月収41.9万円との差額分析

配偶者を扶養している場合の手取り月収は約41.9万円となり、独身者より約6,000円多くなります。これは配偶者控除により所得税と住民税が軽減されるためです。

配偶者控除額は年間38万円で、この控除により所得税が約3.9万円、住民税が約3.3万円軽減されます。

扶養家族がいることで税制上の優遇を受けられる一方、生活費は増加するため、実質的な家計のゆとり度は慎重に判断する必要があります。

【年収650万円の手取り額計算】
＜配偶者あり（扶養内パート123万円以下）の場合＞

	年収	月収
額面	6,500,000円	541,667円
厚生年金	581,940円	48,495円
健康保険	368,568円	30,714円
（うち介護保険料）	50,568円	4,214円
雇用保険	35,750円	2,979円
所得税	177,400円	14,783円
住民税	303,800円	25,316円
手取り額	5,032,542円	419,380円

ボーナス10%の場合の月収35.6万円パターン

年収650万円のうち10%（65万円）がボーナスの場合、月収は約35.6万円となります。ボーナス分を除いた年収585万円を12ヶ月で割った月額48.8万円から、各種控除を差し引いた結果です。

ボーナス月の手取りは通常月より約10.8万円多くなりますが、月々の基本手取りは少なくなるため、家計管理では月単位での収支バランスを重視する必要があります。

ボーナスは賞与として別途所得税が課税されるため、年間の手取り総額は約492.6万円となります。

【年収650万円の手取り額計算】
＜独身・ボーナスあり（年10%）の場合＞

	年収	月収
額面	6,500,000円	487,500円
（うち賞与）	650,000円	–
厚生年金	608,475円	50,706円
健康保険	385,367円	32,113円
（うち介護保険料）	52,867円	4,406円
雇用保険	35,750円	2,979円
所得税	211,800円	17,650円
住民税	332,500円	27,708円
手取り額	4,926,108円	356,344円

年収650万円は勝ち組？男性・女性・年齢別の割合から見る現実

年収650万円は年収偏差値56.1という数値が示すとおり、確実に平均以上の収入水準です。しかし、性別や年齢によってその希少性は大きく異なります。

男性では約17%、女性では約3%という到達率の違いや、35歳・40歳での実現難易度について詳しく分析していきます。

年収650万円の偏差値56.1が示す社会的位置
年収650万円の男性は上位10%の狭き門
女性で年収650万円は上位3%の希少性
35歳・40歳での年収650万円達成の実現性
都道府県別に見る年収650万円の評価

それでは順に見ていきましょう。

年収650万円の偏差値56.1が示す社会的位置

年収650万円の偏差値は56.1で、これは上位約28%に位置する収入水準を意味します。

全体の平均年収472.9万円と比較すると約177万円高く、明らかに高収入層に分類されます。しかし、学歴別で見ると大卒の偏差値は44.5と平均以下となり、高学歴者の中では一般的な収入水準ともいえます。

また中小企業勤務者の場合は偏差値58.2と高い水準を示しており、企業規模による収入格差の存在も浮き彫りになります。

【年収650万円の正社員の年収偏差値】

年収額面		650万円
年収偏差値	総合	56.1
	高卒	65.7
	大卒	44.5
	中小企業	58.2

※出典：年収偏差値チェッカー
※45歳の場合

【全年齢の平均年収・平均月収】

全年齢
性別	平均年収	平均月収（所定内給与額）	年間賞与その他特別給与額
全体	472.9万円	31.8万円	90.9万円
男性	528.4万円	35.1万円	107.3万円
女性	377.9万円	26.3万円	62.8万円

※出典：厚生労働省の2023年（令和5年）賃金構造基本統計調査をもとに算出
※平均年収は、「所定内給与額×12ヶ月+年間賞与その他特別給与額」により算出（所定内給与額は各種手当を除く）
※短時間労働者（パートタイム労働者）を除く

年収650万円の男性は上位10%の狭き門

男性で年収600万円台を得ている人の割合は約10%にとどまります。

厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査の結果で示された、男性の平均年収528.4万円と比較すると約122万円高く、決して簡単に到達できる水準ではありません。

特に30代前半での到達は困難で、多くの場合は管理職への昇進や専門スキルの習得、転職による年収アップが必要となります。業界別で見ると、IT・金融・コンサルティング業界では比較的到達しやすい一方、サービス業や小売業では困難な場合が多いのが現実です。

【年収650万円の人の男女別割合】

年収	男女計	男性	女性
300万円超〜400万円以下	16.3%	14.9%	18.1%
400万円超〜500万円以下	15.4%	17.5%	12.7%
500万円超〜600万円以下	10.8%	14.0%	6.7%
600万円超〜700万円以下	7.1%	10.0%	3.4%
700万円超～800万円以下	4.9%	7.2%	1.9%
800万円超～900万円以下	3.2%	4.9%	1.0%

※出典：国税庁「令和５年分民間給与実態統計調査」の「（第 16 表）給与階級別給与所得者数・構成割合」より

女性で年収650万円は上位3%の希少性

女性で年収600万円台を得ている人の割合はわずか3.4%と、極めて希少な存在です。

厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査によると、女性の平均年収は377.9万円という水準で、年収650万円に到達するためには管理職や専門職でのキャリア形成が必須条件となります。

この背景には、出産・育児による一時的なキャリア中断や、管理職登用における男女格差などの構造的な問題があります。しかし、近年は女性の社会進出支援制度の充実や、専門性を活かせる職種の拡大により、年収650万円を実現する女性も徐々に増加傾向にあります。

35歳・40歳での年収650万円達成の実現性

30歳から45歳までの年齢別の平均年収データを見てみると、35歳での平均年収は557.3万円、40歳では654.4万円となっており、40歳前後が年収650万円到達の一つの目安となります。

35歳で年収650万円を達成するには、平均より約93万円高い収入が必要で、これは管理職への早期昇進や高収入業界への転職が鍵となります。

40歳での達成は平均年収とほぼ同水準のため、比較的現実的な目標といえるでしょう。ただし、これらの年齢での到達には、20代後半から30代前半にかけての戦略的なキャリア形成が重要となります。

（参考）年齢別の平均年収・平均月収

年齢	平均年収	平均月収（所定内給与額）	年間賞与その他特別給与額
30歳	471.7万円	29.4万円	119.3万円
31歳	491.7万円	30.4万円	127.0万円
32歳	507.8万円	31.5万円	129.8万円
33歳	529.3万円	32.7万円	136.9万円
34歳	539.1万円	33.6万円	136.0万円
35歳	557.3万円	34.4万円	144.2万円
36歳	582.2万円	35.8万円	152.6万円
37歳	602.5万円	36.5万円	164.4万円
38歳	626.2万円	38.3万円	166.8万円
39歳	625.0万円	38.1万円	167.7万円
40歳	654.4万円	40.0万円	174.1万円
41歳	675.4万円	41.4万円	179.1万円
42歳	662.9万円	40.9万円	172.4万円
43歳	684.9万円	41.5万円	186.5万円
44歳	707.8万円	42.9万円	193.2万円
45歳	703.4万円	42.8万円	190.1万円

都道府県別に見る年収650万円の評価

年収650万円の位置づけは居住地域によっても大きく異なります。

東京都の平均年収546.5万円と比較すると、年収650万円は約104万円上回る水準で、都内では比較的現実的な目標といえます。神奈川県（530.5万円）や大阪府（510.3万円）などの大都市圏でも同様の傾向が見られます。

一方、全国平均472.9万円を大きく下回る地方では、年収650万円は極めて高いハードルとなります。例えば青森県（357.4万円）では平均の約1.8倍、沖縄県（368.3万円）では約1.8倍の水準となり、地方での実現には管理職昇進や都市部企業のリモートワーク活用などの戦略が必要です。

【参考】都道府県別の平均年収・平均月収

都道府県	平均年収	平均月収（所定内給与額）	都道府県	平均年収	平均月収（所定内給与額）
全国平均	472.9万円	31.8万円	三重県	455.3万円	30.5万円
北海道	422.4万円	28.9万円	滋賀県	455.5万円	30.3万円
青森県	357.4万円	25.0万円	京都府	470.0万円	31.6万円
岩手県	379.6万円	26.0万円	大阪府	510.3万円	34.0万円
宮城県	419.5万円	28.9万円	兵庫県	477.3万円	31.7万円
秋田県	381.6万円	26.1万円	奈良県	437.2万円	30.2万円
山形県	372.3万円	25.6万円	和歌山県	438.6万円	29.8万円
福島県	406.7万円	27.9万円	鳥取県	368.9万円	25.8万円
茨城県	465.5万円	31.2万円	島根県	395.8万円	26.9万円
栃木県	496.3万円	32.3万円	岡山県	430.4万円	29.1万円
群馬県	435.9万円	29.7万円	広島県	444.3万円	29.7万円
埼玉県	460.9万円	31.7万円	山口県	433.8万円	29.0万円
千葉県	453.0万円	31.0万円	徳島県	396.6万円	27.1万円
東京都	546.5万円	36.9万円	香川県	410.5万円	27.9万円
神奈川県	530.5万円	35.0万円	愛媛県	411.3万円	28.0万円
新潟県	396.7万円	27.0万円	高知県	399.7万円	27.3万円
富山県	437.2万円	29.4万円	福岡県	437.7万円	29.7万円
石川県	432.3万円	29.0万円	佐賀県	395.8万円	26.9万円
福井県	420.7万円	28.5万円	長崎県	376.2万円	25.7万円
山梨県	437.4万円	29.2万円	熊本県	394.1万円	26.9万円
長野県	428.7万円	28.8万円	大分県	399.9万円	27.1万円
岐阜県	435.9万円	29.2万円	宮崎県	368.0万円	25.4万円
静岡県	461.0万円	30.5万円	鹿児島県	389.5万円	26.8万円
愛知県	490.0万円	32.2万円	沖縄県	368.3万円	26.5万円

年収650万円は貧乏って本当？生活レベル別シミュレーション

年収650万円で手取り月収が約41万円でも「貧乏」と感じる人がいるのは、住居費や教育費などの固定費の高さが主な要因です。

ここでは、一人暮らし、夫婦二人、子育て世帯それぞれの生活費配分を詳しく分析し、年収650万円での生活レベルとゆとり度を検証していきます。

手取り41万円でも「貧乏」と感じる3つの理由
一人暮らしの生活費内訳と余裕度診断
夫婦二人の生活費配分とゆとり度
子育て世帯の家計圧迫度と対策

それでは順に見ていきましょう。

手取り41万円でも「貧乏」と感じる3つの理由

年収650万円でも貧乏感を感じる主な理由は、

都市部の高い住居費
税金・社会保険料の負担増
周囲との収入比較

によるものです。

特に東京都心部では家賃15万円以上の物件も珍しくなく、手取りの約4割が住居費に消える計算となります。また、この収入水準では各種控除の恩恵を受けにくく、実効税率が高くなる傾向があります。

さらに昨今はSNSにより同世代で高収入を得ている人の情報が溢れており、その生活レベルとの比較によって相対的な貧困感を抱くケースも少なくありません。

一人暮らしの生活費内訳と余裕度診断

年収650万円で一人暮らしの場合、手取り月収41.3万円であれば十分にゆとりのある生活が可能です。具体的には次のような配分になります。

住居費 12万円
食費 6万円
水光熱費 1.5万円
通信費 1万円
交通費 2万円
その他雑費 5万円

これらの合計27.5万円が基本的な生活費となり、約13.8万円の余裕が生まれます。この余裕分は貯蓄や趣味、自己投資に充てることができ、年間150万円以上の貯蓄も可能です。

ただし、都心エリアの住宅や分譲マンションの購入を検討する場合は、住居費の負担が大幅に増加することに注意が必要です。

夫婦二人の生活費配分とゆとり度

年収650万円で夫婦二人世帯の場合、手取り月収41.9万円（扶養ありの場合）で月35万円程度の生活費が想定されます。具体的には次の配分が一般的です。

住居費 14万円
食費 8万円
水光熱費 2万円
通信費 2万円
交通費 3万円
その他雑費 6万円

この場合の余裕は月々約7万円となり、年間80万円程度の貯蓄が可能です。

配偶者がパート収入を得ている場合は、より余裕のある家計運営が可能となりますが、将来の住宅購入や老後資金準備を考慮すると、計画的な資産形成が重要となります。

子育て世帯の家計圧迫度と対策

年収650万円の子育て世帯では家計の圧迫を感じるケースが多くなります。

なぜなら子ども一人当たり月3～5万円の教育費・生活費が追加となり、保育料や習い事費用も含めると月40万円以上の支出が必要になるからです。

この場合、貯蓄できる余裕は月1～2万円程度となり、緊急時の備えや将来の教育資金準備が困難になります。

対策としては、児童手当の活用、教育費の段階的準備、配偶者の収入確保、住居費の見直しなどが重要となります。また、学資保険やNISAを活用した計画的な資産形成も欠かせません。

【参考】年収・月収の額面・手取り早見表

以下は、年収の額面から年収の手取りと額面月収・額面手取りが一目でわかる早見表です。参考にしてみてください。

年収額面	年収手取り	額面月収	月収手取り
200万円	161万円	17万円	14万円
240万円	192万円	20万円	17万円
250万円	201万円	21万円	17万円
300万円	237万円	25万円	21万円
350万円	276万円	29万円	24万円
360万円	285万円	30万円	25万円
400万円	314万円	33万円	27万円
420万円	314万円	35万円	29万円
450万円	351万円	38万円	31万円
500万円	389万円	42万円	35万円
550万円	423万円	46万円	38万円
600万円	460万円	50万円	41万円
650万円	497万円	54万円	44万円
700万円	527万円	58万円	46万円
750万円	559万円	63万円	50万円
800万円	591万円	67万円	53万円
850万円	625万円	71万円	56万円
900万円	658万円	75万円	59万円
950万円	691万円	79万円	62万円
1000万円	724万円	83万円	65万円
1100万円	788万円	92万円	72万円
1200万円	852万円	100万円	78万円
1300万円	913万円	108万円	83万円
1400万円	967万円	117万円	89万円
1500万円	1019万円	125万円	94万円
1800万円	1183万円	150万円	110万円
2000万円	1295万円	167万円	121万円
2500万円	1554万円	208万円	147万円
3000万円	1774万円	250万円	170万円

※手取り額の計算方法

年収：「税金・保険料シミュレーション」を利用
月収：funjob「給与シミュレーション」を利用

どちらも千の位を四捨五入。

年収650万円が目指せる業種・職種と転職戦略

年収650万円を実現するためには、高収入が期待できる業界への転職や、専門性の高い職種へのキャリアチェンジが効果的です。

学歴や企業規模による違いを理解し、戦略的なキャリア形成を行うことで、この収入水準への到達が可能となります。

年収650万円以上が狙える高収入業界TOP5
大卒・高卒別の年収650万円到達ルート
中小企業でも年収650万円を実現する方法
転職で年収650万円を目指すタイミングと戦略

それでは順に見ていきましょう。

年収650万円以上が狙える高収入業界TOP5

年収650万円以上が狙える業界として、

電気・ガス・水道業
金融・保険業
情報通信業
学術研究・専門技術サービス業
建設業

が挙げられます。

特にインフラ業界や金融業界では、安定した高収入が期待できます。また、IT業界では、エンジニアやデータサイエンティストなどの専門職で年収650万円以上が一般的です。

これらの業界への転職を検討する際は、必要なスキルや資格を事前に身につけることが重要となります。

【参考】業種別の平均年収・月収

業種	平均年収	内訳
業種	平均年収	平均月収（給料・手当）	賞与
全体平均	460万円	388万円	71万円
電気・ガス・熱供給・水道業	775万円	636万円	139万円
金融業、保険業	652万円	503万円	149万円
情報通信業	649万円	529万円	120万円
学術研究、専門・技術サービス業、教育・学習支援業	551万円	451万円	100万円
建設業	548万円	467万円	81万円
複合サービス業	535万円	418万円	117万円
製造業	533万円	430万円	103万円
運輸業、郵便業	473万円	410万円	63万円
不動産業、物品賃貸業	469万円	406万円	63万円
医療、福祉	404万円	351万円	52万円
卸売業、小売業	387万円	333万円	54万円
サービス業	378万円	335万円	43万円
農林水産・鉱業	333万円	290万円	44万円
宿泊業、飲食サービス業	264万円	248万円	16万円

※出典：国税庁「令和５年分民間給与実態統計調査」の「（第 13 図）業種別の平均給与」より
※月給は「給料・手当 ÷ 12ヶ月」で算出
※正社員以外を含む

大卒・高卒別の年収650万円到達ルート

大卒の場合、年収650万円の年収偏差値は44.5と平均以下のため、年収650万円には比較的到達しやすい水準といえます。新卒から10-15年程度のキャリアを積むことで実現可能で、管理職への昇進や専門性の向上が鍵となります。

一方、高卒の場合は偏差値65.7と高い水準のため、より戦略的なアプローチが必要です。技術職での専門性向上、資格取得による付加価値向上、営業職での高実績達成などが効果的なルートとなります。

年収650万円に到達するには、どちらの場合も継続的なスキルアップと実績積み重ねが重要です。

中小企業でも年収650万円を実現する方法

中小企業での年収650万円実現には、企業の成長性と個人の貢献度が重要な要素となります。年収偏差値58.2という数値が示すとおり、中小企業では相当に高い収入水準です。

実現方法として、成長企業への早期参加、専門性の高いポジションでの活躍、営業や開発での高実績達成、管理職への昇進などが挙げられます。

また、ストックオプションや業績連動賞与制度のある企業を選ぶことで、基本給以外の収入機会を得ることも可能です。小規模企業ほど個人の影響力が大きいため、積極的な提案と実行力が評価されやすい環境といえます。

転職で年収650万円を目指すタイミングと戦略

年収650万円を目指す転職のベストタイミングは、現職で一定の実績を積んだ30代前半から中盤です。この時期は経験とポテンシャルのバランスが良く、転職市場での評価も高くなります。

転職戦略として、まず現在のスキルセットの棚卸しを行い、市場価値の高いスキルを特定します。次に、目標業界の研究と必要スキルの習得を並行して進めます。

転職エージェントの活用、LinkedInなどでのネットワーキング、業界セミナーへの参加なども効果的です。年収交渉では、具体的な実績と貢献可能性を数値で示すことが重要となります。

年収650万円から更なる収入アップを実現する方法

年収650万円に到達した後は、副業や投資、スキルアップを通じてさらなる収入向上を目指すことが可能です。

ここでは、多様化する働き方を活用し、年収700万円以上やそれ以上の収入レベルへのステップアップを実現する具体的な方法を解説します。

副業解禁時代の年収650万円プラスα戦略
スキルアップ投資で年収700万円超えを狙う
投資・資産運用で年収650万円を最大化
キャリアチェンジで年収800万円台への道筋

それでは順に見ていきましょう。

副業解禁時代の年収650万円プラスα戦略

年収650万円のベースがあれば、副業により年収800万円以上も現実的な目標となります。

本業のスキルを活かしたコンサルティング、オンライン講師、ライティングなどが効果的で、月10万円～20万円の副収入を目指します。たとえばIT系の専門職であれば、フリーランス案件への参加により月30万円以上の追加収入も視野に入ります。

ただし、副業には本業への影響、税務処理の複雑化、体力的な負担などのリスクもあるため、バランスを考慮した取り組みが重要です。会社の副業規定の確認も忘れずに行いましょう。

スキルアップ投資で年収700万円超えを狙う

年収650万円から700万円超えを目指すには、戦略的なスキルアップ投資が効果的です。

スキルアップの例として、

プログラミング
データ分析
英語
MBA取得

などの学習投資により、より高度な職種への転職や昇進が可能となります。自己投資額は年間50万～100万円程度ですが、スキル習得後の年収アップにより回収することができます。

特にDXスキルや国際的な資格は市場価値が高く、確実な収入向上が期待できます。オンライン学習の活用により、働きながらでも効率的にスキルアップを図ることができるでしょう。

投資・資産運用で年収650万円を最大化

年収650万円の手取り約496万円のうち、20～30%を投資に回すことで長期的な資産形成が可能です。

たとえば月10万円の積立投資で年利5%運用すれば、20年後には約4,100万円の資産となります。NISAやiDeCoの活用により税制優遇を受けながら、株式、債券、REITなどへの分散投資が効果的です。

また、不動産投資により月10～20万円の家賃収入を得る方法もありますが、投資にはリスク管理と十分な知識習得が前提となります。

投資リテラシーの向上により、給与以外の収入源を確保することが重要です。

キャリアチェンジで年収800万円台への道筋

年収650万円から800万円台への飛躍には、戦略的なキャリアチェンジが効果的です。管理職への昇進、より高収入な業界への転職、独立・起業などが主な選択肢となります。

管理職では部下の人数や予算規模に応じて年収が決まるため、より大きな組織の管理を目指します。業界転職では、現在のスキルを活かしつつより高収入な分野への移行を図ります。

独立・起業は最もリスクが高い一方、成功すれば大幅な収入向上が可能です。どの道を選ぶにしても、中長期的な視点での計画的な準備が成功の鍵となります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが見やすく使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/